T.A 02 MATERIAL COMPLEMENTAR LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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MATERIAL DE ATUALIZAÇÃO – LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
UNIDADE 02
Material atualizado de acordo com a legislação e entendimento jurisprudencial vigentes em até 07 de março de 2018
	
Prezado aluno (a),
A Lei 13. 467/17, bem como a MP 808/17 reformularam vários trechos da CLT, ocasionando impacto significativo não somente para a ordem jurídica, mas também para a sociedade brasileira. 
Considerando o tempo recente que estas mudanças ocorreram, este material tem como objetivo destacar as principais alterações que não foram contempladas no livro didático (Legislação Social e Trabalhista de Evandro Luís Amaral Ribeiro), mas que precisam ser contempladas em sua leitura junto aos demais materiais didáticos.
Não deixe de fazer este estudo! Ele é essencial para a sua atualização e leitura
preparatória para a aula (pré aula) de Legislação Social e Trabalhista.
Nesta unidade 2, os principais temas abordados serão:
O salário e seus elementos constitutivos;
Salário utilidade;
Equiparação salarial;
 
 
Atenciosamente, 
Professora Natalia Branco.
UNIDADE 02 – SEÇÃO 2.1
O SALÁRIO E SEUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
As alterações trazidas pela Lei 13. 467/17 se referem ao § 1º do artigo 457 da CLT, em que se observa a supressão de algumas parcelas que antes da reforma trabalhista tinham natureza salarial e agora passam a não ter mais, tais como: ajuda de custo, abonos, prêmios, diárias de viagem (ainda que superiores a 50% do salário). 
Agora, de acordo com a lei vigente, o §1º do art 457 esclarece quais são as verbas que integram o salário, observe: 
§ 1º  Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador.   (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
O §2º do art 457 esclarece quais são as verbas que não integram o salário, observe com atenção! 
 2º  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.   (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
Para saber mais sobre o tema, não deixe de acessar o link que segue em destaque:
	
JOAO, Paulo Sérgio. Reforma trabalhista vai desonerar encargos trabalhistas. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2017-nov-03/reforma-trabalhista-desonerar-encargos-trabalhistas
Reforma trabalhista muda conceito de salário e afeta até a sua aposentadoria
Disponível em: http://www.gazetadopovo.com.br/politica/republica/reforma-trabalhista-muda-conceito-de-salario-e-afeta-ate-a-sua-aposentadoria-a3ubctj7sxes6h0o307i1yxp0
UNIDADE 02 – SEÇÃO 2.2
O SALÁRIO UTILIDADE
A discussão acerca do salário utilidade é praticamente uma continuidade do tema anterior, visto que algumas utilidades antes da reforma trabalhista possuíam natureza salarial e agora, com o advento Lei 13. 467/17, deixam de ter.
O primeiro aspecto que chamo a atenção se refere ao vale alimentação.
Antes da reforma, o auxílio alimentação, poderia ter natureza salarial, se concedido pelo empregador de maneira habitual, graciosa para o empregado e como forma de contraprestação e se o empregador não tivesse aderido ao PAT* (Programa de alimentação ao Trabalhador). 
*A adesão ao PAT retirava do vale alimentação/ticket a sua natureza salarial:
Com a reforma trabalhista é possível observar no artigo 457, §2º, que acabamos de analisar logo acima, que o auxílio alimentação deixa de possui natureza salarial:
 2º  As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário.   (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
Nesse sentido e nas palavras de Cassar (2018), “o auxílio alimentação concedido sob a forma de tíquete ou vale, com ou sem adesão do PAT, com ou sem desconto salarial, não tem natureza salarial e, pode ser suprimido pela empresa”.
Ressalta-se também que após a Reforma Trabalhista, além do auxílio alimentação, as próteses, órteses e óculos, assim como, mesmo pago em dinheiro, o reembolso com despesas médico-hospitalares e similares, não tem natureza salarial (art. 458,§5º CLT).
UNIDADE 02 – SEÇÃO 2.3
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Atenção às alterações referentes à equiparação salarial no artigo 461 e seguintes da CLT!
Os requisitos para requerer a equiparação salarial são os seguintes:
Desempenho da mesma função;
Mesmo empregador;
Mesmo estabelecimento (local/ponto): Observe que a lei passou a exigir que os empregados trabalhem no mesmo estabelecimento empresarial.
Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição técnica);
 Não pode haver, entre os trabalhadores que buscam a equiparação, uma diferença de mais de 02 anos na mesma função, e de mais de 04 anos na empresa (mesmo empregador);
 * Contemporainedade: Exercício da função do empegado e do paradigma de forma simultânea.
§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
A equiparação salarial não será aplicada caso o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
Observe os artigos que seguem abaixo:
Art. 461.  Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.  (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.                        (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o  Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.                     (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
REFERÊNCIAS:
CASSAR. Vólia Bonfim. Direito do Trabalho. São Paulo: Método, 2018;
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho.33 ed. Saraiva: São Paulo, 2017;
MELEK, Marlos Augusto. DireitoTrabalhista! O que mudou?: Reforma
trabalhista 2017. Estudo imediato. Curitiba: 2017.