AVAL. APRENDIZADO 3

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607088118 V.1 
Aluno(a): ISMAEL UILSON DE CARVALHO Matrícula: 201607088118 
Desemp.: 0,5 de 0,5 15/05/2018 12:08:15 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201607679153) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação ao direito do trabalho é correto afirmar: 
 
 
As normas de direito do trabalho visam proteger o empregador que é parte fraca na 
relação jurídica processual. 
 
O direito do trabalho foi criado para proteger o trabalhador autônomo. 
 
Na época do regime feudal haviam normas protecionistas de direito do trabalho e o 
Estado amparava o trabalhador subordinado. 
 A Consolidação das Leis do Trabalho foi criada em 1943 e tem como objetivo proteger o 
trabalhador subordinado na relação jurídica, ou seja, o empregado. 
 
A primeira Constituição Federal que estabeleceu normas de direito do trabalho foi criada 
na Inglaterra. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201607913509) Pontos: 0,1 / 0,1 
Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. 
Diante desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria. Em relação à hipótese 
retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser 
mantido o plano de saúde. 
 
N.D.R. 
 
A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando 
terminaria a estabilidade da obreira. 
 
A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu 
o contrato de trabalho. 
 
A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, 
manter ou não o plano de saúde. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201607912950) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção 
Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas 
APENAS em 
 
 
IV e V 
 
I e II. 
 
I, II e V. 
 I, II e III. 
 
I, II, IV e V. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201607692627) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 15ª R 2013 Analista Judiciário) Regis é empregado da empresa FGF Ltda.. Regis presta 
serviços, durante a mesma jornada de trabalho, para a empresa empregadora e para a empresa 
FTT Ltda., empresa esta integrante do mesmo grupo econômico da empresa FGF Ltda.. De 
acordo com entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, a prestação de 
serviços de Regis para a empresa FGF Ltda. e para a empresa FTT Ltda., durante a mesma 
jornada de trabalho, 
 
 não configura a coexistência de dois contratos de trabalho. 
 
só caracteriza a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis trabalhar mais de 
vinte horas semanais para a empresa FTT Ltda, havendo controle de horário. 
 
só configura a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis receber ordens direta 
de superior hierárquico contratado pela empresa FTT Ltda, bem como houver controle 
de horário. 
 
só configura a coexistência de dois contratos de trabalho, se Regis trabalhar mais de 
vinte e cinco horas semanais para a empresa FTT Ltda, havendo controle de horário. 
 
caracteriza a coexistência de dois contratos de trabalho em razão da simultaneidade na 
prestação de serviços. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201607707673) Pontos: 0,1 / 0,1 
Apolo e Zeus são garçons de restaurantes diferentes. Apolo recebe gorjeta cobrada pela sua 
empregadora na nota de serviço e Zeus recebe apenas gorjetas ofertadas pelos clientes. Neste 
caso, as gorjetas de 
 
 
Apolo e Zeus integram os respectivos salários, servindo de base de cálculo, dentre 
outras verbas, para o aviso prévio 
 Apolo e Zeus integram os respectivos salários, não servindo de base de cálculo para o 
adicional noturno, horas extras e aviso prévio. 
 
Apolo e Zeus integram os respectivos salários, servindo de base de cálculo, dentre 
outras verbas, para as horas extras. 
 
Apolo, apenas, integram o seu salário, não servindo de base de cálculo para o adicional 
noturno e hora extra. 
 
Apolo, apenas, integram o seu salário servindo de base de cálculo para as horas extras.