QUESTIONÁRIO III Ética e Legislação Trabalhista e Empresárial

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Curso
	Ética e Legislaçao: Trabalhista e Empresarial
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE III
	
	
	
	
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	
	
	
	
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O que é Direito do Trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
É um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regula a relação empregatícia, individual ou coletivamente considerada, e outras relações normativamente especificadas.
	Respostas:
	a. 
É o ramo do direito privado que disciplina a atividade econômica entre empregadores e empregados.
	
	b. 
É o ramo do direito público que trata das relações comerciais e empresariais.
	
	c. 
Está ligado ao Direito Constitucional e ao Direito Penal.
	
	d.
É um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regula a relação empregatícia, individual ou coletivamente considerada, e outras relações normativamente especificadas.
	
	e. 
Pela sua importância econômica, o Banco Central também opina e altera leis dentro do Direito do Trabalho.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: o Direito do Trabalho é um conjunto de leis, regras, jurisprudências e demais institutos jurídicos que regulam a relação de emprego ou trabalho entre empregadores e empregados.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Na Inglaterra, a legalização da criação dos sindicatos deu-se somente em 1875.
	Respostas:
	a. 
Na Inglaterra, a legalização da criação dos sindicatos deu-se somente em 1875.
	
	b. 
Na França, os sindicatos surgiram em 1990, com a Lei Waldeck-Rousseau.
	
	c. 
Na Alemanha, a Lei Sindical foi sancionada em 1999 com a implementação da Constituição de Weimar.
	
	d. 
No Brasil, os sindicatos foram criados na Constituição de 1988.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: com a Revolução Industrial e as péssimas condições de trabalho, os sindicatos foram legalizados em 1875, na Inglaterra.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou empregador tem de se organizar e constituir livremente as agremiações.
	Respostas:
	a. 
A liberdade sindical compreende o direito de ingresso, mas não de retirada do sindicato respectivo.
	
	b.
Os sindicatos têm autonomia parcial no sentido de terem liberdade de organização interna, redigindo seus próprios estatutos e podendo eleger livremente seus representantes.
	
	c. 
Os sindicatos têm funções de representação, negociação, arrecadação e assistência; mas não de postulação judicial.
	
	d. 
A liberdade sindical é o direito que o empregado ou empregador tem de se organizar e constituir livremente as agremiações.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: a liberdade sindical é o direito que o empregado ou empregador tem de se organizar e constituir livremente as agremiações que desejarem, no número por eles idealizados, visando à promoção de seus interesses ou dos grupos que irão representar, sem que sofram qualquer interferência do Estado.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), o antigo imposto sindical foi extinto e, até nova manifestação do governo, ele não será mais cobrado dos trabalhadores (o valor era de um dia de salário do trabalhador). O pagamento agora é opcional.
	Respostas:
	a.
Com a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), o antigo imposto sindical foi extinto e, até nova manifestação do governo, ele não será mais cobrado dos trabalhadores (o valor era de um dia de salário do trabalhador). O pagamento agora é opcional.
	
	b. 
A liberdade sindical impede que ocorram greves.
	
	c. 
Federações e confederações de sindicatos são a mesma coisa.
	
	d. 
O imposto sindical é um pagamento facultativo.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: o imposto sindical (também chamado de contribuição sindical) era, até a Reforma Trabalhista (também chamada de “Reforma da CLT”) ocorrida em 2017, de pagamento obrigatório e descontado dos empregados uma vez por ano, no mês de março, e equivalia a 1 dia de salário. Atualmente, o pagamento do imposto sindical (também chamado de contribuição sindical) é opcional.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
O funcionário pode negociar seu intervalo para descanso e almoçar em 30 minutos que serão compensados no início ou término do expediente do dia.
	Respostas:
	a.
O funcionário pode negociar seu intervalo para descanso e almoçar em 30 minutos que serão compensados no início ou término do expediente do dia.
	
	b.
O parágrafo 1º, do artigo 71, da CLT, regula que, nos casos em que a jornada não exceder 6 horas diárias, o intervalo obrigatório será de 30 minutos para jornada não inferior a 4 horas diárias.
	
	c. 
Não há descanso de 15 minutos previstos na CLT.
	
	d. 
Há somente previsão na CLT para intervalo para almoço, que deve ser de 1 hora.
	
	e. 
Há descanso de 45 minutos previstos na CLT, conforme o caso.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: intervalos para descanso ou refeições (almoço ou jantar) dependem da duração da jornada diária: se exceder a 6 horas diárias, o empregado deverá ter um intervalo para alimentação de, no mínimo, 1 hora; não podendo exceder a 2 horas. Com a nova Reforma Trabalhista, o funcionário poderá “negociar/flexibilizar” o intervalo para descanso (por exemplo, o horário de almoço), “negociando” que almoçará em 30 minutos e os outros 30 minutos (ao todo 1 hora de almoço) serão compensados no início ou no término do expediente do dia, ou seja, ele poderá entrar 30 minutos mais tarde ou sair 30 minutos mais cedo.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A Reforma Trabalhista criou a figura da “demissão em comum acordo”.
	Respostas:
	a. 
O valor do FGTS depositado pelo empregador na conta do empregado mantida na CEF é de 9%.
	
	b. 
O empregado não pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.
	
	c. 
O 13º salário é pago em parcela única no mês de dezembro.
	
	d. 
A Reforma Trabalhista criou a figura da “demissão em comum acordo”.
	
	e. 
A CIPA é obrigatória em todas as empresas que possuam mais de 05 empregados.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: quando o funcionário queria se desligar da empresa por qualquer motivo (novo emprego, dedicar-se apenas aos estudos, cuidar de algum parente doente), ele não queria perder alguns “direitos” por pedir demissão. Com essa nova modalidade de desligamento da empresa, o funcionário é beneficiado e receberá 20% de multa rescisória, o aviso prévio ficará restrito a 15 dias e o trabalhador poderá sacar 80% do FGTS.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O que é Direito Coletivo de Trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação dos empregados e da greve.
	Respostas:
	a. 
É o segmento do Direito do Trabalho coordenado e gerenciado pelos sindicatos.
	
	b.
É o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organização sindical, da negociação coletiva, dos contratos coletivos, da representação dos empregados e da greve.
	
	c. 
É o direitoda coletividade em ter melhores salários.
	
	d. 
É o segmento do Direito do Trabalho que envolve apenas grandes empresas e a sua coletividade.
	
	e. 
É o ramo do Direito que cuida apenas dos sindicatos.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: faz parte do Direito do Trabalho e, como seu segmento, dedica-se à organização sindical, à negociação coletiva, aos contratos coletivos, à representação dos empregados e à greve.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O que é a suspensão do contrato de trabalho?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço. Há a cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de trabalho.
	Respostas:
	a.
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço. Há a cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de trabalho.
	
	b.
É o fenômeno permanente em que o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço. Há a cessação provisória e a total dos efeitos do contrato de trabalho.
	
	c.
É o fenômeno provisório em que o contrato de trabalho e seus principais efeitos ficam totalmente paralisados. Durante a suspensão do contrato, o empregado presta serviços, o empregador está obrigado a pagar os salários e se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço.
	
	d. 
É a demissão sem justa causa.
	
	e. 
Ocorre durante a falência da empresa.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: é a paralisação provisória do contrato de trabalho. Durante a suspensão do contrato, o empregado não presta serviços, o empregador não está obrigado a pagar os salários e não se conta o tempo de afastamento como tempo de serviço.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quais são os elementos caracterizadores da relação de emprego e de empregado?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade.
	Respostas:
	a. 
Pessoalidade, continuidade e onerosidade.
	
	b. 
Pessoalidade, continuidade, mas não onerosidade.
	
	c. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	d. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade.
	
	e. 
Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação, mas não alteridade.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: conforme a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, são 5 os elementos caracterizadores (mais importantes) da relação de emprego e de empregado: pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e alteridade
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	São motivos para a justa causa, entre outros:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Ato de improbidade, incontinência de conduta e negociação habitual por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador.
	Respostas:
	a.
Ato de improbidade, incontinência de conduta e negociação habitual por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador.
	
	b. 
Ir constantemente ao médico.
	
	c. 
Não querer sair de férias.
	
	d.
Ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual por conta própria ou alheia (sem permissão do empregador), mas não condenação criminal do empregado (transitada em julgado e caso tenha havido suspensão da pena).
	
	e. 
Procurar emprego sem avisar o líder/chefe atual.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: todos os motivos que ensejam a demissão por justa causa estão listados na CLT. A condenação criminal do empregado, transitada em julgada, caso não tenha havido suspensão da pena, também será motivo de justa causa.