ÉTICA

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Consulta Provas Corrigidas.pdf
Consulta Provas Corrigidas-1.pdf
13/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 1/6
 
CORREÇÕES DE PROVA terça-feira, 13 de março de
2018 às 6:42:15 AM
 
Aluno: BRUNO MEIRELES NUNES
Conveniada: Brasília 0
Turma: BRASILIA00/ONL01786-ZOGEBS06T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 3,00
Disponível a partir de: 13/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - ações de filantropia. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: E - no âmbito do desenvolvimento sustentável, ao serem
identificados os problemas, muitas escolhas são feitas com a intenção de
mantê-los. 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - ascendente. 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - desobedecer à legislação. 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - sofre por perseguir metas injustas. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: C - a redução de demandas dos stakeholders e o aumento
do valor intangível são fatores que apontam na mesma direção de
desenvolvimento. 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: A - os países sofrem dos mesmos males, porém a solução
não é a mesma. 
13/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 2/6
13/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
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13/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 4/6
13/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 5/6
13/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 6/6
Desastre etico.pdf
CORREÇÕES DE PROVA
segunda-feira, 19 de março 
de 2018 às 12:32:57 PM
Aluno: Patricia De Biasi Bourgeot
Conveniada: FGV Online SP
Turma: FGVONLINE00/ONL01791-ZOGESP31T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 4,00
Disponível a partir de: 19/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: E - o índice de felicidade interna bruta( FIB) é 
complementar ao PIB, produto interno bruto. 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - ações de filantropia. 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: D - aberto para inovações e diálogo. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: A - a redução de demandas dos stakeholders e o aumento 
do valor intangível são fatores que apontam na mesma direção de 
desenvolvimento. 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: B - prestar serviços cada vez mais ecoeficientes. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: C - o consenso sobre o que se deve mudar em relação ao 
desenvolvimento sustentável e à sustentabilidade ainda não existe. 
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etica e Sustentabilidade.pdf
CORREÇÕES DE PROVA terça-feira, 13 de março de
2018 às 10:13:02 AM
Aluno: Walter Ferreira Nunes
Conveniada: Brasília 0
Turma: BRASILIA00/ONL01786-ZOGEBS06T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 5,00
Disponível a partir de: 13/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: D - os interesses de médio prazo. 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - relato integrado. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: A - o desenvolvimento da infraestrutura trouxe como
consequência a perda da biodiversidade, um dos principais fatores que levaram
ao colapso. 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - prestar serviços cada vez mais ecoeficientes. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: E - do sistema de gestão ambiental, com produção mais
limpa. 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00
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eTICA RUBIA.pdf
 
CORREÇÕES DE PROVA 
segunda-feira, 19 de março 
de 2018 às 2:34:24 PM 
Aluno: TANIA RÚBIA TEIXEIRA CRUZ 
Conveniada: IBS 0 - Belo Horizonte 
Turma: IBS00/ONL01788-ZOGEBH11T1 
Disciplina: Ética e Sustentabilidade 
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 7,00 
Disponível a partir de: 19/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias. 
 
Comentários das Questões 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: D - o índice de felicidade interna bruta( FIB) é 
complementar ao PIB, produto interno bruto. 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: D - pensamento, fala e demonstração. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: B - no âmbito do desenvolvimento sustentável, ao 
serem identificados os problemas, muitas escolhas são feitas com a intenção 
de mantê-los. 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão
7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
 
 
 
 
 
Etica_Jenny.pdf
 
CORREÇÕES DE PROVA sexta-feira, 16 de março de
2018 às 2:57:27 PM
 
Aluno: JENIFER LAÍS DE OLIVEIRA LEÃO
Conveniada: FGV Online RJ
Turma: FGVONLINE01/ONL01790-ZOGERJ31T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 5,00
Disponível a partir de: 14/03/2018 (2 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
 
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: D - o pilar econômico sofre um dilema em função de
passivos ambientais. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: D - a redução de demandas dos stakeholders e o aumento
do valor intangível são fatores que apontam na mesma direção de
desenvolvimento. 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: C - a tomada de decisões éticas, na direção do
desenvolvimento sustentável, independerá das consequências ou da
experiência, de acordo com o modelo ético kantiano. 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - atitude ecológica versus eficiência. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - o evento I é de baixo risco e de natureza estratégica. 
 
 
P1_Etica_e_Sustentabilidade_Douglas.pdf
19/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 1/6
 
CORREÇÕES DE PROVA segunda-feira, 19 de março
de 2018 às 1:43:33 PM
 
Aluno: DOUGLAS LEANDRO ARAUJO
Conveniada: FGV Online SP
Turma: FGVONLINE00/ONL01791-ZOGESP31T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 8,00
Disponível a partir de: 19/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: B - a tomada de decisões éticas, na direção do
desenvolvimento sustentável, independerá das consequências ou da
experiência, de acordo com o modelo ético kantiano. 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: D - no âmbito do desenvolvimento sustentável, ao serem
identificados os problemas, muitas escolhas são feitas com a intenção de
mantê-los. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
19/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 2/6
 
19/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 3/6
 
19/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 4/6
19/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 5/6
 
19/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 6/6
 
P2 - Etica - Ana Sena.pdf
 
CORREÇÕES DE PROVA sábado, 14 de abril de 2018 
às 9:58:36 AM 
Aluno: Ana Maria da Costa Sena Blomqvist 
Conveniada: FGV Online RJ 
Turma: FGVONLINE01/ONL01790-ZOGERJ31T1 
Disciplina: Ética e Sustentabilidade 
Prova: 2º Chamada - 12/04/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 7,00 
Disponível a partir de: 14/04/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias. 
 
Comentários das Questões 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - Immanuel Kant. 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: D - IDS, FIB e IWI. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: E - funcionário da área financeira deixar de pagar os 
impostos vinculados à folha de pagamento para mostrar uma atuação, 
aparentemente, mais eficaz com a diretoria. 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
 
 
 
 
 
 
Prova Angelo.pdf
18/04/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 1/6
 
CORREÇÕES DE PROVA quarta-feira, 18 de abril de
2018 às 9:13:37 AM
 
Aluno: ANGELO RODRIGUES DE VASCONCELOS
Conveniada: IBS 0 - Belo Horizonte
Turma: IBS00/ONL01788-ZOGEBH11T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 2º Chamada - 12/04/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 5,00
Disponível a partir de: 18/04/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
 
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: C - prover orientações processuais específicas para
implantar e manter sistemas de gestão ambiental. 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: E - é um recurso tardio diante do início do crescimento
industrial, em que se identificavam apenas avanços no direito trabalhista. 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: D - ficou evidente o protagonismo dos empresários com
relação às ações nos âmbitos social e ambiental. 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: D - promover capacitações e treinamento para os
funcionários. 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - do dever. 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
18/04/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 2/6
18/04/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 3/6
18/04/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 4/6
18/04/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 5/6
18/04/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 6/6
Prova Etica _ Pati Monteiro.pdf
 
CORREÇÕES DE PROVA 
segunda-feira, 19 de março 
de 2018 às 3:12:43 PM 
Aluno: PATRICIA MONTEIRO DE CASTRO 
Conveniada: IBS 0 - Belo Horizonte 
Turma: IBS00/ONL01788-ZOGEBH11T1 
Disciplina: Ética e Sustentabilidade 
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 4,00 
Disponível a partir 
de: 
19/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 
dias. 
 
Comentários das Questões 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: D - pensamento, fala e demonstração. 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota:
0,00 
Alternativa correta: C - as informações que subsidiam as 
decisões são de cunho qualitativo e quantitativo. 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: D - pode ser considerado injusto pelo 
assediado. 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: A - reduzir possíveis divergências entre 
os sistemas formalmente constituídos e as práticas. 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: B - comentários sobre as roupas e a 
aparência por um longo período. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: E - o consenso sobre o que se deve 
mudar em relação ao desenvolvimento sustentável e à 
sustentabilidade ainda não existe. 
 
 
 
 
 
Prova Etica e Sustentabilidade - Cleber.pdf
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prova etica sustentabilidade mike.pdf
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 1/6
 
CORREÇÕES DE PROVA sexta-feira, 16 de março de
2018 às 11:31:23 AM
 
Aluno: MIKE ANGELO BLOMQVIST
Conveniada: FGV Online RJ
Turma: FGVONLINE01/ONL01790-ZOGERJ31T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 4,00
Disponível a partir de: 14/03/2018 (2 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: B - pensamento, fala e demonstração. 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: E - o índice de felicidade interna bruta( FIB) é
complementar ao PIB, produto interno bruto. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - sofre por perseguir metas injustas. 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - prestar serviços cada vez mais ecoeficientes. 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - ética profissional. 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: A - exigir compromisso público de mudança de conduta
sobre o risco de a parceria não continuar e não se promover com ela o bem-
estar social. 
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 2/6
 
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 3/6
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 4/6
 
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 5/6
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 6/6
prova etica sustentabilidade mike-1.pdf
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 1/6
 
CORREÇÕES DE PROVA sexta-feira, 16 de março de
2018 às 11:31:23 AM
 
Aluno: MIKE ANGELO BLOMQVIST
Conveniada: FGV Online RJ
Turma: FGVONLINE01/ONL01790-ZOGERJ31T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 4,00
Disponível a partir de: 14/03/2018 (2 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: B - pensamento, fala e demonstração. 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: E - o índice de felicidade interna bruta( FIB) é
complementar ao PIB, produto interno bruto. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - sofre por perseguir metas injustas. 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - prestar serviços cada vez mais ecoeficientes. 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - ética profissional. 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: A - exigir compromisso público de mudança de conduta
sobre o risco de a parceria não continuar e não se promover com ela o bem-
estar social. 
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp
2/6
 
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 3/6
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 4/6
 
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 5/6
16/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 6/6
Prova etica.pdf
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Prova_AnaBeatriz.pdf
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 1/9
 
CORREÇÕES DE PROVA segunda-feira, 12 de março
de 2018 às 8:30:57 PM
 
Aluno: Ana Beatriz Rezende Machado Almeida
Conveniada: Século XXI 2 - Divinópolis
Turma: SECXXI02/ONL017A0-ZOFINBH09T1
Disciplina: Orçamento e Controle
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 10,00
Disponível a partir de: 12/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 2/9
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 3/9
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 4/9
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 5/9
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 6/9
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 7/9
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 8/9
12/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 9/9
Prova_Eduardo.pdf
 
CORREÇÕES DE PROVA 
segunda-feira, 12 de março 
de 2018 às 3:45:38 PM 
Aluno: Eduardo José da Silveira 
Conveniada: Século XXI 2 - Divinópolis 
Turma: SECXXI02/ONL017A0-ZOFINBH09T1 
Disciplina: Orçamento e Controle 
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 10,00 
Disponível a partir 
de: 
12/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias. 
 
Comentários das Questões 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prova_etica.pdf
 
CORREÇÕES DE PROVA 
segunda-feira, 19 de março 
de 2018 às 2:08:45 PM 
Aluno: Rodrigo Pereira de Souza 
Conveniada: FGV Online SP 
Turma: FGVONLINE00/ONL01791-ZOGESP31T1 
Disciplina: Ética e Sustentabilidade 
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 5,00 
Disponível a partir 
de: 
19/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias. 
 
Comentários das Questões 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: A - o pilar econômico sofre um dilema em 
função de passivos ambientais. 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - setor público e setor privado. 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: C - prestar serviços cada vez mais 
ecoeficientes. 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: C - a tomada de decisões éticas, na direção 
do desenvolvimento sustentável, independerá das 
consequências ou da experiência, de acordo com o modelo ético 
kantiano. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 0,00 
Alternativa correta: A - no âmbito do desenvolvimento 
sustentável, ao serem identificados os problemas, muitas 
escolhas são feitas com a intenção de mantê-los. 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
 
 
 
 
 
Provaetica-1.pdf
CORREÇÕES DE PROVA terça-feira, 13 de março de
2018 às 8:42:32 AM
Aluno: Raquel Lima Lourenco
Conveniada: MERCOM 1 - Duque de Caxias
Turma: MERCOM01/ONL01790-ZOGERJ31T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 9,00
Disponível a partir de: 13/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: C - coloca em jogo fatores individuais que influenciam o
desenvolvimento moral organizacional. 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 1,00
Provas Corrigidas Etica_Cotta.pdf
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Provas Corrigidas Etica_Nalia Germani.pdf
14/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 1/6
 
CORREÇÕES DE PROVA quarta-feira, 14 de março de
2018 às 12:18:08 PM
 
Aluno: Nália Rother Germani
Conveniada: FGV Online RJ
Turma: FGVONLINE01/ONL01790-ZOGERJ31T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 5,00
Disponível a partir de: 14/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: D - uma contraposição de economia e ecologia é
identificada no primeiro estágio. 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: A - pensamento, fala e demonstração. 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: E - pode ser considerado injusto pelo assediado. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: A - prestar serviços cada vez mais ecoeficientes. 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: E - a empresa está buscando alternativas no que se refere
ao pilar ambiental e não está sendo pertinente no que se refere ao pilar
social. 
14/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 2/6
 
14/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 3/6
 
14/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 4/6
 
14/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 5/6
 
14/03/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 6/6
Provas Corrigidas_Etica.pdf
3/15/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 1/7
 
CORREÇÕES DE PROVA quinta-feira, 15 de março de
2018 às 1:56:07 PM
 
Aluno: Deborah Moura e Souza Gobbi
Conveniada: FGV Online SP
Turma: FGVONLINE00/ONL01791-ZOGESP31T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 1ª Chamada - 10/03/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 5,00
Disponível a partir de: 15/03/2018 (0 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: A - a tomada de decisões éticas, na direção do
desenvolvimento sustentável, independerá das consequências ou da
experiência, de acordo com o modelo ético kantiano. 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: A - a empresa ampliou sua participação no mercado após
se recuperar se valendo do princípio de transparência e sinceridade. 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: D - coloca em jogo fatores individuais que influenciam o
desenvolvimento moral organizacional. 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: A - ascendente. 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: B - a empresa está buscando alternativas no que se refere
ao pilar ambiental e não está sendo pertinente no que se refere ao pilar
social. 
3/15/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 2/7
3/15/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 3/7
 
3/15/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 4/7
 
3/15/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 5/7
 
3/15/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 6/7
 
3/15/2018 Consulta Provas Corrigidas
http://sgp.fgv.br/mgm/prova/ConsultaProvaCorrigida/lista.asp 7/7
RESUMO �TICA.pdf
MÓDULO 1 – ÉTICA, MORAL E VALORES 
Unidade 1 – O campo da ética 
 
Ética/ Moral/ Direito/ Política/ Religião – Todos tratam de valores 
 
 Ética X Moral 
Significado de ética no pensamento Grego – Sócrates – Ciência da moral, reflexão filosófica que busca fundamentos 
racionais da nossa conduta. Tem pretensão de universalidade. Busca Fundamentos/ razões/ critérios e princípios que 
possam ser apresentados à coletividade internacional 
Moral sempre existiu – Valores do que é certo/ errado em cada cultura e cada lugar. Está relacionada à cultura regional. 
 Ética X Direito (Legislação) 
Direito é no sentido de legislação – O que pode e o que não se deve fazer. Normas e procedimentos em uma 
determinada instituição. Quando o direito é transgredido existe punição. Ética é mais amplo, pois reflete sobre o 
horizonte existencial. Auxilia na correção e aperfeiçoamento da legislação. 
 Ética X Política 
Política tem a ver com gestão da coletividade em uma cidade. Ética é um princípio fundamental para uma boa política. 
Política com ética significa que há coisas que não são negociáveis. 
 Ética X Religião 
Religião trata de valores. Em uma sociedade é fundamental que o que oriente sejam princípios laicos 
(decisão oficialmente imparcial em relação às questões religiosas) – Separação entre religião e estado. Decisões devem 
ser racionais. 
 
MODELOS DE GESTÃO ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 Deontologia kantiana - Kant - ação ética é aquela que é realizada estritamente por dever. Imperativo categórico – 
Fórmula lógica = Queremos X Podemos X Devemos 
 Princípio da universalização da ação; Derivado
do Imperativo categórico 
 Princípio da dignidade da pessoa humana e – Nenhuma ação deve destruir esse princípio 
 Razão a priori, absoluta, categórica (deve-se.…) e universal – Agir categoricamente pela razão 
 Razão privada – em um cargo ou uma função profissional é dever de cumprir as normas e ordens 
estabelecidas 
 Razão pública – No livre exercício da racionalidade e da crítica é direito (e dever) de pensar e propor, 
como ser humano, cidadão e profissional. 
 
 Utilitarismo Inglês – Jeremiy Bentham e John Stuart Mill – As decisões éticas são as que maximizam o bem-estar 
coletivo. Ação correta tende a promover felicidade (prazer e ausência de dor) e errada promove o oposto da 
felicidade (dor ou privação do prazer) 
 Cálculo de consequências – Balanço dos prazeres e dores 
 Intensidade; 
 Duração; 
 Certeza; 
 Proximidade no tempo; 
 Fecundidade e 
 Extensão (número de envolvidos). 
 
Ética Kantiana – Convicção/ Dever Ética Ultilitarismo Ingles – Responsabilidade 
Obediência autônoma a princípios, ideais e 
normas 
Análise das circunstâncias, dos riscos, dos custos 
e dos benefícios 
Decidir é: 
 Respeitar prescrições e regras 
 Pensar e propor criticamente 
Decidir é: 
 Avaliar o resultado das ações 
 Responder pelas consequências sociais e 
profissionais 
 
Flexibilização das decisões 
 
 
 
 
 
 
 TENTAÇÃO MORAL - escolha entre opções que são certas ou erradas. A pessoa que decide tem consciência 
disso e, caso escolha a ação errada, será beneficiada com uma vantagem ou evitará um prejuízo. Não se trata, 
portanto, de um conflito ético, pois não há dúvida acerca do que é certo fazer. Trata-se apenas de uma 
dificuldade moral de realizar a ação correta. Exemplo: não pagar impostos para aumentar os lucros 
 DILEMA ÉTICO - é a escolha entre o certo e o certo. A pessoa que decide não obtém nenhum tipo de vantagem 
por meio da sua decisão. É um momento de grande sofrimento psicológico para quem decide, pois, ao 
privilegiar uma opção, estará abandonando a outra. 
 
Unidade 2 – Pós-modernidade, ética e organizações 
 
Zygmunt Bauman 
 “Pós-modernidade: condição atual da modernidade, que agora, conflituosamente consciente de suas dificuldades, 
percebe a problemática implícita em realizar seu projeto integralmente, pois sua proposta de fundamentação ética não 
pode prescindir de muito mais esforço do que (1925-2016) se pode prever.”. 
 
Anthony Giddens 
 “Fomos deixados com perguntas que uma vez pareceram ser respostas [...]. Uma consciência geral deste fenômeno se 
filtra em ansiedades cuja pressão todos sentem” 
 
Jürgen Habermas 
 “Projeto inacabado”, sugerindo que “deveríamos aprender com os desacertos que acompanham o projeto”. 
 
ÉTICA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES 
 
Democracia (Tentativa de oferecer recursos para enfrentamento à tirania) e Liderança (Diferentes maneiras de exercer o poder 
nas organizações) 
 
MODELOS DE PODER 
 
 Modelo Militar de Liderança – Eu sou o chefe, eu que mando 
 Modelo da liderança Religiosa – Suas decisões são inspiradas por uma sabedoria espiritual – Pessoas com dificuldades 
em ouvir críticas por se considerarem pessoas perfeitas 
 Modelo sofista de liderança – Grandes oradores que visavam manipular o povo – Demagogos 
 Modelo socrático de liderança - a liderança precisa demonstrar virtudes práticas e interagir com seus liderados para 
fomentar seu próprio desenvolvimento – o que se distingue da proposta de apenas convencê-los de suas ideias. 
A maiêutica socrática tem como significado “dar à luz”, “dar parto”, “parir” o conhecimento. 
 
RELAÇÕES DE PODER 
 
Michel Foucault 
“As relações de poder se enraízam profundamente no nexo social [...]. Uma sociedade “sem relações de poder” só pode 
ser uma abstração. [...] A análise, a elaboração, a retomada da questão das relações de poder, e do “agonismo” entre 
relações de poder e intransitividade da liberdade, é uma tarefa política incessante [...] inerente a toda existência 
social.”. 
 
RELAÇÕES DE PODER ABUSIVAS 
 
 Abuso de poder – Se revelam quando o profissional que ocupa o cargo de gestão excede e age de maneira violenta 
psicologicamente e moralmente com outro profissional que se encontra no mesmo ambiente 
 Assédio Moral – Principal problema – O mais comum é onde o Assédio Vertical – De cima para baixo. Intimida, ofende, 
discrimina. Caracterizado por ações sutis que podem ser continuadas e não menos violentas. Caso seja mais pontual 
pode ser considerado Dano Moral. Pode existir Assédio Horizontal – Entre pares da mesma equipe. Falta de respeito à 
dignidade humana, de acordo com o conceito Kantiano do princípio da dignidade humana 
 Assédio sexual – Desrespeito à dignidade humana. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Unidade 3 – Moral, ética e organizações 
 
MORAL NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS 
Ética é fundamentação racional da conduta que busca critérios e princípios e busca refletir sobre a moral. 
 
Moral patrimonialista 
 Ideia de “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Aqueles que detém o poder se sentem infinitamente distantes 
dos comandados. Solidariedade apenas entre diligentes do negócio. Empresas administradas fazendo acordo entre 
aqueles que são os dirigentes, atendendo aos interesses de quem está à frente do comando das operações. 
Moral do oportunismo 
 Ideia do jeitinho brasileiro. Comemorar obtenção de vantagem indevida. Só há crítica quando realizado pelos outros... 
não quando você mesmo faz. 
Moral da parceria 
 Realizar negócios no ganha-ganha com relações que respeitem e promovam benefícios coletivos. Podemos agregar a 
moral da parceria seja na gestão do dever, seja no modelo utilitarista. 
 
DUPLICIDADE MORAL 
A duplicidade da moral brasileira, caracterizada, de um lado, por uma moral “oficial”, da integridade, e, de outro, por uma moral 
“oficiosa”, do oportunismo, do “jeitinho brasileiro”, reflete-se nas condutas dentro das organizações. 
De modo semelhante, podemos desdobrar essa duplicidade da moral brasileira em dois tipos de moral constatadas nas 
organizações brasileiras: a moral da parceria e a moral da parcialidade. 
 
 a) características da moral da parcialidade: 
 Lealdade para “os de dentro” e esperteza para “os de fora”; 
 Supõe-se que “um pouco de desonestidade faz as coisas acontecerem”; 
 O suborno é o lubrificante do mundo dos negócios; 
 Por vezes os políticos são generalizados e rotulados de “inúteis que não sabem os riscos”, “não entendem de negócios” 
e “parasitas que nunca meteram a mão na massa”; 
 Suspeita-se de irregularidades nos negócios dos outros, mas legitima-se o jeitinho no seu próprio negócio; 
 Acredita-se que todos se vendem, depende do preço oferecido; e 
 Afirma-se que não é possível sobreviver sem sonegar impostos. 
 
b) características da moral da parceria: 
 Interesses de médio e longo prazo – sustentabilidade. Identifica os impactos das decisões da empresa nos seus públicos 
de interesse; 
 Negócios são acordos que beneficiam todas as partes. As partes interessadas são parceiras; 
 Relações de cooperação e de confiança mútua; 
 Rejeição de fraudes, jeitinho e corrupção 
 Adoção de selos de qualidade em produtos, certificação de produtos, serviços e profissionais, conservação do meio 
ambiente, valorização da diversidade na gestão de pessoas, educação continua de empregados e outros; 
 Parcerias com concorrentes para desenvolvimento de tecnologias etc 
 
CÓDIGO DE CONDUTA E COMITÊ DE ÉTICA 
 
Código Moral 
 Algo referente a regras de convívio dentro de uma organização – Valores, Costumes e hábitos que se esperam 
presentes nessa cultura organizacional 
Código de Conduta
 Restringem às práticas disciplinares. Estabelecem normas, regras e procedimentos que devem ser cumpridos na 
organização 
Código de ética 
 Apresenta os valores, princípios e critérios que orientam a organização, mas precisa estar conjugado com normas que 
são procedimentais e disciplinares. O Código de Ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da 
organização empresarial em seus diversos relacionamentos e operações. A existência do Código de Ética evita que os 
julgamentos subjetivos deturpem, impeçam ou restrinjam a aplicação plena dos princípios 
Código de conduta ética 
 É a melhor formulação. Apresenta princípios e regras e valores e qual ação é esperada de cada um em um ambiente 
organizacional. Quais valores e regras dali decorrentes. 
 
Benefícios dos códigos de conduta ética 
1. Ajuda na integração de culturas no caso de fusões e aquisições. 
2. Serve como catalisador de mudança de valores das organizações. 
3. Melhora a imagem da empresa perante seus públicos de interesse. 
4. Serve de guia para contratação de novos empregados. 
5. Protege a empresa e seus diretores diante dos riscos e possíveis penalizações. 
6. Serve de guia para diretores, gerentes e empregados nas relações com stakeholders. 
7. Ajuda na manutenção de clima de integridade e excelência na empresa. 
8. Reforça o cumprimento de deveres e explicita direitos. 
9. Fornece orientação em situações ambíguas, nas quais não está claro como agir. 
10. Previne que diretores, gerentes e empregados reclamem alguma ação imprópria 
 
Comitê de ética 
É um comitê formado por pessoas de conduta ilibada, indicadas pela direção da empresa e eleitas ou legitimadas pelos 
empregados. Uma das responsabilidades do conselho de ética é julgar e propor punições para pessoas transgressoras de regras 
estabelecidas pela organização. 
O papel é orientar, educar e instruir os profissionais sobre quais são os valores e princípios vigentes nas organizações e qual 
conduta esperada destes profissionais. Não tem função primordialmente punitiva e sim educativa. Visa o aperfeiçoamento da 
conduta e bons valores. O comitê de ética estabelece a melhor maneira de gerir certa área da organização: pode orientar áreas 
a tomar decisões com rigor kantiano ou com perspectiva utilitarista da análise. O que aplicar para que, para onde, é uma tarefa 
dos comitês de ética. 
Outra responsabilidade do conselho de ética é identificar causas que facilitem práticas antiéticas, desse modo possibilitando 
ações corretivas visando à sua eliminação. Um instrumento utilizado para identificar casos de desvios de conduta é a execução 
de auditorias. 
 
MÓDULO 2 – RESPONSABILIDADE SOCIAL E GOVERNANÇA 
Unidade 1 – Responsabilidade social e cidadania 
 
Responsabilidade Social - Escopo mais amplo com a sociedade que obrigações legais, pois tem uma perspectiva ética. 
“Apesar de não ser obrigada a tal coisa ela pode e deve promover ações na sociedade e meio ambiente” 
Uma empresa não pode negligenciar o fato que existe em uma sociedade. Responsabilidade social articula compromisso da 
empresa em promover crescimento econômico articuladamente com as questões sociais e ambientais. 
Fundamentos da Responsabilidade social nas empresas 
 Pessoas 
 Meio Ambiente 
 Relações econômicas: 
Na visão de Srour (2008), a responsabilidade social representa o conjunto de decisões empresariais informadas por meio de um 
instrumento que agregue os interesses dos stakeholders e consubstanciadas naquilo que se denomina balanço social, ou sob a 
forma de qualquer outra ferramenta destinada a esse fim, e que ainda incorporem, aos aspectos sociais, as dimensões 
econômica e ambiental. 
 
Cidadania coorporativa - “As práticas de responsabilidade social têm representado o conjunto de esforços das corporações 
para se alçarem ao status de empresas cidadãs. Podemos começar pelo conceito de cidadão. O termo cidadão, segundo o 
Dicionário Houaiss (2006), é conferido ao “indivíduo que, como membro de um Estado, usufrui de direitos civis e políticos 
garantidos pelo mesmo Estado e desempenha os deveres que, nesta condição, lhe são atribuídos”. 
Empresa cidadã é protagonista de transformações sociais. Efetivamente ativa em mudanças que envolvem todos stakholders 
além do obrigatório. 
 
Direitos e deveres na cidadania 
A cidadania corporativa descreve o papel da corporação na gestão dos direitos de cidadania para os indivíduos. Um conjunto de 
três papéis foi atribuído à empresa cidadã em seu exercício da cidadania junto ao elemento humano. 
 
Papel social da empresa em administrar os direitos de cidadania 
 Direitos sociais - A corporação como provedora 
 Direitos civis - A corporação como facilitadora 
 Direitos políticos - A corporação como canal em parceria com o governo e outras organizações. 
 
A cidadania corporativa pode ser definida como a participação ativa das empresas nas questões que concernem ao meio 
ambiente e à vida das pessoas exteriores ao seu espaço de atuação principal. 
 
Responsabilidade social e cidadania corporativa 
A ideia é que a responsabilidade social com engajamento governo, empresa e terceiro setor, podem promover a transformação 
do mundo em direção aos anseios que se fazem presente. É importante maximizar lucro na perspectiva de responsabilidade 
social. O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social (Ethos), fundado em 1998, disponibiliza um conjunto de 
protocolos denominado indicadores Ethos para negócios sustentáveis e responsáveis, que são apurados após representantes 
Rubia
Realce
das empresas interessadas preencherem e disponibilizarem questionários para esse fim. Seguem os elementos constituintes dos 
indicadores Ethos: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Unidade 2 – Modelos e práticas socialmente responsáveis 
 
Em 1998, a partir de uma força-tarefa criada pela ONU, surgiu a organização denominada Global Reporting Initiative (GRI), que 
formula um modelo que detalha diretrizes para relato de sustentabilidade, com o intuito de que seja padronizado 
internacionalmente. A GRI apresenta seu modelo composto por dois blocos de conteúdos denominados da seguinte forma: 
 “Conteúdos-padrão gerais” - demandam informações das políticas de gestão nas seguintes categorias: 
 Estratégia e análise, perfil organizacional, 
 Aspectos materiais identificados e limites, 
 Engajamento dos stakeholders 
 Perfil do relatório, 
 Governança, 
 Ética 
 Integridade 
 “Conteúdos-padrão específicos – Dimensões 
 Econômica 
 Ambiental 
 Social 
 
 
 
GRI - Oferece padrão e modelo que pode ser seguido pelas organizações e avaliada com parâmetros seguros para o 
desenvolvimento e avaliação de em que medida a empresa está realmente adotando práticas de responsabilidade social 
 
Insuficiências do modelo de balanço social 
1. Baixa padronização 
2. Permeabilidade ao marketing social 
 
Diretrizes GRI para formulação dos relatórios 
1. Transparência 
2. Inclusão 
3. Verificabilidade 
4. Abrangência 
5. Relevância 
6. Exatidão 
7. Neutralidade 
8. Comparabilidade 
9. Clareza 
10. Periodicidade 
11. Contexto de sustentabilidade 
 
A crescente normalização para acompanhamento, auditoria e certificação das ações de responsabilidade social vem 
contribuindo para redução de erros e ilações distorcidas acerca do que sejam ações socialmente responsáveis. 
 
NORMAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 
 
ISE BM&FBovespa – O ISE (Índice de sustentabilidade empresarial) tem por objetivo medir o retorno total de uma carteira 
teórica composta por ações, de no máximo, 40 empresas com reconhecido comprometimento com a responsabilidade sócia e a 
sustentabilidade, apurado mediante adoção de um sistema próprio desenvolvido pela BM&FBovespa.
O índice sinaliza para o 
investidor as empresas que melhor atenderam aos critérios socioambientais definidos pela bolsa. 
 
Programa Em Boa Companhia – Também conhecido como Bolsa de Valores Sociais e Ambientais (BMS&A). Funciona como uma 
plataforma de captação de recursos para serem investidos em projetos socioambientais do país. De um lado reuni investidores e 
de outros projetos que precisam de aporte de recurso financeiros. 
 
SA 8000 – Norma técnica norte americana com propósito de certificar organizações que atendam requisitos claros relativos aos 
direitos do trabalhador, com ênfase em saúde e segurança, liberdade de associação e direito à negociação coletiva e em todas 
as formas de discriminação. 
 
OHSAS 18000 – Norma ocupacional britânica que estabelece requisitos para proteção da saúde e segurança do trabalhador. 
NÃO estabelece regras específicas para o controle de riscos e segurança ocupacional, visto a variedade e pluralidade de 
diferentes aspectos ocupacionais. Define requisitos mínimos a fim de evitar risco em que os trabalhadores venham a incorrer. 
 
ISO 26000 – Norma internacional denominada Diretrizes sobre Responsabilidade social. Constituída pelo processo 
multistakeholder. Não é uma norma certificadora. Norteadores: conceitos, termos e definições referentes à responsabilidade 
social, seu histórico, tendências, características, temas, princípios e práticas relativos à responsabilidade social, integração, 
implementação e promoção de comportamentos socialmente responsáveis em toda organização, identificação e engajamento 
de partes interessadas. 
Selo Abrinq Amigo da Criança – Princípios pautados pela Convenção Internacional dos Direitos da Criança, Constituição Federal 
Brasileira e Estatuo da Criança e do Adolescente. Define como sua missão promover a defesa dos direitos e o exercício da 
cidadania de crianças e adolescentes. 
 
FAIR TRADE (COMÉRCIO JUSTO) 
 
“A World Fair Trade Organization (WFTO), criada na Holanda, em 2009, define o comércio justo, ou simplesmente fair trade, 
como uma parceria comercial, baseada em diálogo, transparência e respeito, que busca maior equidade no comércio 
internacional, contribuindo para o desenvolvimento sustentável, por meio de melhores condições de troca e garantia dos 
direitos para produtores e trabalhadores à margem do mercado, principalmente no hemisfério sul. Um de seus princípios de 
maior expressividade é o pagamento de preço justo no recebimento do produto, além de um bônus que deve beneficiar toda a 
comunidade.”. 
O fair trade (ou comércio justo) é uma iniciativa alternativa à forma tradicional de negócios entre consumidores e produtores 
menos favorecidos do mercado, devido à ação de intermediários e à pesada burocracia que, praticamente, inviabilizam os seus 
negócios. Essa forma de negócio proporciona maior justiça na relação entre produtores e compradores, uma vez que faz valer 
alguns princípios norteadores dessa relação, como: 
 Transparência e corresponsabilidade na gestão da cadeia produtiva e comercial; 
 Relação de longo prazo que ofereça treinamento e apoio aos produtores, além de acesso às informações do mercado, e 
 Respeito à legislação e às normas tanto nacionais quanto internacionais. 
 
Princípios das organizações Fair Trade – Promover Equidade e justiça - promover crédito para pessoas que tem menos condições 
por exemplo. 
 
Existem associações representativas de entidades do terceiro setor voltadas para responsabilidade social, como o Grupo de 
Institutos e Fundações empresariais (GIFE) e a Associação Brasileira de Organizações Não Governamentais (Abong). As agências 
reguladoras de concessionárias de serviços públicos podem exigir prestação de contas socioambientais por meio de modelos 
específicos. 
 
Unidade 3 – Governança corporativa 
 
Trata dos mecanismos externos e internos para o alinhamento de interesses entre os gestores e os acionistas, que desejam 
maior transparência entre si e os gestores, e equidade entre as partes acionárias, minoritárias e majoritárias. 
No brasil as diretrizes de governança são regidas pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa – IBGC, que define 
governança corporativa como o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo as 
práticas e os relacionamentos entre proprietários, conselho de administração diretoria e órgãos de controle. Possui programa de 
certificação para conselheiros de administração e fiscais de empresas. Os princípios básicos recomendados são: 
 Transparência: disponibilizar aos stakeholders as informações tangíveis ou intangíveis que sejam de seu interesse, 
independente da obrigatoriedade legal; 
 Equidade: as organizações devem dispensar tratamento justo a todos stakeholders 
 Prestação de contas (Accountability): prestar contas de sua atuação e assumir integramente as consequências de seus 
atos e omissões 
 Responsabilidade corporativa: Zelar pela sustentabilidade e longevidade, incorporando considerações de natureza 
social 
Os novos modelos de gestão, alicerçados em preocupações referentes à implementação de ações socialmente responsáveis, 
acarretaram a reformulação não apenas dos papéis nas estratégias de negócio das empresas, mas também da mentalidade e da 
significação das suas instâncias de decisão. Se, em determinado momento, a empresa tinha como objetivo atender aos 
interesses dos seus acionistas (stockholders), sem atribuir grande importância aos impactos que os seus negócios poderiam 
gerar em contextos exteriores àqueles da empresa mais modernamente, a preocupação se volta para o impacto a ser causado 
em um conjunto amplo de atores, os chamados stakeholders, que consistem não apenas nos acionistas mas também em 
fornecedores, clientes, etc. 
 
GESTÃO DA REPUTAÇÃO 
“A reputação visa à respeitabilidade social, a exemplo das organizações que almejam o estatuto de “instituições sociais”. Essas 
organizações não só se distinguem das outras pela durabilidade (aliás, o anseio por perenidade assombra os homens e as 
entidades que eles criam), mas alcançam tal grau de legitimidade que acabam sendo reconhecidas publicamente de forma 
quase reverencial.”. 
Srour – Exigências para gestão da reputação: 
 Manter forte laços com os públicos de interesse; 
 Adotar padrões internacionais de responsabilidade social 
 Monitorar os riscos 
 Administrar as marcas 
 Gerenciar as informações sobre os ambientes interno e externo 
Patrus-Pena e Castro – Ações na direção da gestão da reputação nas dimensões: 
1. Dimensão ética: Estabelecer e reforçar os propósitos e crenças orientados na empresa e da empresa 
2. Dimensão cultural: Abrandar discrepâncias entre sistemas e práticas 
3. Dimensão Tecnológica: Pareamento da tecnologia com seu guia de orientação ética 
4. Dimensão educativa: Contínuo aperfeiçoamento com foco no caráter, respeito, flexibilidade e abertura às 
transformações 
5. Dimensão gerencial: Liderança comprometida para promoção de mudanças ou manutenção de comportamentos 
6. Dimensão psicológica: Atenção às características e limitações pessoais 
7. Dimensão política: Lidar com interesses divergentes, manipulações e conflitos 
 
A reputação de uma empresa deve ser conquistada por uma construção e continuidade de ações de responsabilidade sociais 
interna e externamente. Governança corporativa é um elemento importante para gestão da reputação. Reputação estabelece 
laços fortes com os stakeholders. 
 
Marketing Social – é inadmissível greenwashing . Consiste na estratégia de promover discursos, anúncios, ações, documentos, 
propagandas e campanhas publicitárias sobre ser ambientalmente/ecologicamente correto, green, sustentável, verde, eco-
friendly etc. com a intenção primordial de relacionar a imagem de quem divulga essas informações à defesa do ambiente, mas, 
na verdade, medidas reais que colaborem
com a minimização ou solução dos problemas ambientais não são realmente 
adotadas e, muitas vezes, as ações tomadas geram impactos negativos ao meio ambiente. O greenwashing é como uma 
propaganda enganosa - uma imagem é passada, porém, a realidade é outra. 
 
DESENVOLVIMENTO MORAL DAS ORGANIZAÇÕES 
 
O estágio de desenvolvimento moral da organização determina a qualidade da relação da empresa com seus públicos de 
interesse e a forma de aplicação de conceitos tais como: responsabilidade socioambiental e governança corporativa. Uma das 
referências para se avaliar o nível de desenvolvimento moral nas organizações encontra-se nos estudos do psicólogo 
americano Lawrence Kohlberg, em que ele distingue três níveis de desenvolvimento moral: 
1. Pré convencional – Atua no mercado visando apenas o interesse próprio - Apenas lucros e benefícios. Resultado das 
pessoas que fazem parte dessas organizações. 
2. Convencional – Agem por pressão externa e respeitam exigências legais e contratuais. 
3. Pós convencional – Vai além das exigências legais e contratuais com base em responsabilidade social efetiva. Está em 
sintonia com princípios éticos universais. 
 
Nível Ênfase Orientação para os stakeholders 
Critério de processo 
decisório 
Pré convencional 
Engrandecimento de si 
próprio sem considerar os 
outros 
Orientação apenas para si próprio 
Cálculo quanto a prazer/ 
dor 
Convencional 
Obrigações negativas para 
com os outros 
Conceito estrito de mercado, como 
a lei exige 
Expectativas dos parceiros 
de trabalho e controle 
social 
Pós convencional Obrigações positivas 
Relações com uma larga faixa de 
stakeholders 
Princípios éticos universais 
 
Forças que influenciam o desenvolvimento moral das organizações: 
 Fatores individuais; 
 Desenvolvimento moral individual 
 Características individuais 
 Expectativas econômicas 
 Fatores ambientais 
 Expectativas da sociedade 
 Normas locais e da indústria 
 Regulamentos e leis 
 Expectativas da alta direção/ administração; 
 Nível desejado de desenvolvimento moral da organização. 
 Processos organizacionais 
 Formulações de estratégias 
 Distribuições de recursos e poder 
 Socialização 
 Sistemas de recompensa 
 
MÓDULO 3 – SUSTENTABILIDADE COMO VANTAGEM COMPETITIVA 
Unidade 1 – Meio ambiente e organizações 
 
“Falar em sustentabilidade significa refletir sobre a realidade que vivenciamos, na qual o bem-estar advindo de inovações 
tecnológicas pode custar a perda de biodiversidade, esgotamento de recursos naturais, mudanças climáticas, desigualdade 
social e pobreza. Trata-se de um repensar sobre a moralidade que tem conduzido a forma como nos relacionamos com nossos 
semelhantes e com o ambiente natural do qual dependemos e somos parte, que se tem feito presente em nosso dia a dia”. 
 
Princípios da sustentabilidade 
 Princípio do desenvolvimento ou do desenvolvimento sustentável: visa compartilhar a atuação da economia com a 
preservação ambiental 
 Princípio da informação e da participação – Princípio 10: Pressupõe a necessidade de informação para que ocorra a 
participação, ensejando ações de educação ambiental e destacando o papel da mídia de informar. Exemplo: Exigência 
de informações sobre os produtos no rótulo. 
 Princípio do poluidor pagador: imputar ao poluidor o custo social da poluição gerada. Refletir nos preços (dos 
produtos) os custos da redução dos recursos naturais imputando-os diretamente ao utilizador do recurso. 
 
Segundo a Norma Brasileira 16001: "A dimensão ambiental da Sustentabilidade diz respeito aos impactos da organização sobre 
sistemas naturais, vivos ou não, incluindo os ecossistemas terra, água e ar. A dimensão econômica da Sustentabilidade diz 
respeito aos impactos da organização sobre as circunstâncias econômicas das partes interessadas e sobre os sistemas 
econômicos em níveis local, regional, nacional e global. A dimensão social da Sustentabilidade refere-se aos impactos da 
organização sobre os sistemas sociais (incluindo-se as questões política, cultural, institucional, espacial e espiritual, entre outras) 
nos quais opera. 
 
Objetivos do desenvolvimento sustentável - atender a necessidades de forma mais equânime (constante) e garantir, no tempo, 
recursos para as gerações futuras, indicando que as gerações presentes devem ter visão de longo prazo na tomada de decisões 
sobre o uso de recursos naturais. 
 
Oito Objetivos de Desenvolvimento do Milênio 
1. Erradicar a extrema pobreza e a fome 
2. Atingir o ensino fundamental básico 
3. Promover a igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres 
4. Reduzir a mortalidade infantil 
5. Melhorar a saúde maternal 
6. Combater o HIV/ Aids, a malária e outras doenças 
7. Garantir sustentabilidade ambiental 
8. Estabelecer uma parceria mundial para o desenvolvimento 
 
Foi desenvolvido pela ONU um plano de ações cujos objetivos “são integrados e indivisíveis, e mesclam, de forma equilibrada, as 
três dimensões do desenvolvimento sustentável: a econômica, a social e a ambiental. 
 
Unidade 2 – Práticas sustentáveis 
 
Estágios para sustentabilidade coorporativa – Práticas sustentáveis no cenário contemporâneo. 
1. Controle da poluição - Fazer com que haja preocupação com a degradação ambiental 
2. Conformidade Legal – Garantir o pleno respeito à legislação ambiental 
3. Eco eficiência do Sistema de Gestão Ambiental – Produção mais limpa – Produzir mais com menos – Uso eficiente de 
recursos naturais 
4. Gestão de riscos – Ações de Responsabilidade social – Gerir riscos de acidentes ambientais 
5. Gestão da reputação – Análise do ciclo de vida do produto – Menos recursos podem produzir mais de forma limpa? 
6. Parcerias – Inovação continuada e legado Social – Construir ações tri-setoriais: Governo/empresas/sociedade civil 
organizada. Ações estratégicas planejadas com perspectivas sócio ambientais 
 
Visões sobre práticas sustentáveis 
 $$$$ - Algumas práticas sustentáveis estão voltadas para preocupações mais tradicionais e focam a obtenção de lucros 
como único objetivo, considerando ações voltadas para a sustentabilidade e a responsabilidade social como gastos 
adicionais e, muitas vezes, desnecessários. 
  - Outras práticas, contudo, têm a consciência do papel que a empresa ocupa em um espaço maior na 
comunidade e, mais amplamente, no planeta (assim como a percepção das vantagens competitivas advindas dessa 
consciência). Por conta disso, conciliam os seus interesses com investimentos em ações diversas que visam ao equilíbrio 
entre os seus ganhos, as pessoas e o meio ambiente. 
 
A moderna governança corporativa funda as suas estratégias na possibilidade de coordenação das suas atividades com o bom 
desempenho econômico, social e ambiental. Esses são os pilares do que se denomina o triple bottom line no desenvolvimento 
sustentável das organizações. 
 
 
TRIPLE BOTTOM LINE - Tripé da sustentabilidade, conceito também conhecido como 3 Ps da Sustentabilidade (People, Planet, 
Profit, ou em português, PPL, Pessoas, Planeta, Lucro), abarca a ideia de que essas três dimensões precisam interagir de maneira 
holística para que os resultados de uma empresa de fato lhe atribuam o título de sustentável dentro dessa lógica. 
 Profit – Pilar econômico 
É o lucro representado pelo valor da ação, no caso de empresas de capital aberto ou seu valor de mercado no caso de 
empresas de capital fechado. O lucro deve ser ampliado e estar associado a práticas de compras sustentáveis, definição 
de preços justos, remuneração equitativa dos funcionários, investimentos socioambientais. 
 Planet – Pilar ambiental 
Está atrelado ao capital natural: Recurso natural Crítico: essencial para manutenção da vida e a integridade dos
ecossistemas; Recurso natural Renovável: pode ser renovado, recuperado ou substituído. 
 People – Pilar social 
É o que menos tem avançado. Capital social significa considerar o capital humano na forma de saúde, habilidades e 
educação, abrangendo medidas mais amplas de saúde da sociedade e do potencial de criação de riqueza: estabelecer 
relações de confiança e prosperidade. 
 
 
INTERSEÇÃO ECONÔMICO-AMBIENTAL; O que está em jogo é construir uma parceria entre essas esferas. Ter lucro 
compensando a degradação do meio ambiente 
 
INTERSEÇÃO SOCIOAMBIENTAL; - Compreender investimentos sobre como as pessoas vivem. Tratar condições ambientais 
significa pensar na melhoria da condição de vida das pessoas. Como garantir que alguém que passa fome pode se preocupar 
com condições ambientais? 
 
INTERSEÇÃO SOCIOECONÔMICA – Analisar quais impactos econômicos existem na dimensão social. 
 
MÚLTIPLAS DEMANDAS DOS STAKEHOLDERS. O reconhecimento do poder de influência dos stakeholders tem levado as 
empresas a identificar e analisar a demanda desses atores sociais que exercem influência sobre suas operações e são 
influenciados pelas mesmas. Essa análise no processo de planejamento estratégico e decisão da empresa contempla as partes 
interessadas (quem influencia ou é influenciado: Stakeholders primários, públicos e secundários), as demandas (tornar explicita 
a influência cada stakeholders exerce. Podem ser segundo as dimensões da sustentabilidade, ambientais, sociais, econômicas ou 
Categorias e aspectos no GRI), e as ações (providencias a serem tomadas). 
 
Unidade 3 – Gestão sustentável como filosofia de bons negócios 
 
“Por valor intangível se entende algo que não podemos tocar, como credibilidade, confiança, honestidade e reputação, que vem 
sendo valorizado pelos stakeholders e, na medida em que são percebidos por estes e mensuráveis, materializam-se, por 
exemplo, com investimento e valor maior da ação no mercado.”. 
 
Risco é a ideia de que algo pode acontecer diferente do planejado. O gerenciamento de riscos contempla os seguintes passos: 
 
 Identificação de riscos potenciais - O IBGC propõe a categorização de riscos segundo a origem, natureza e tipo. 
 Origem 
 Externo 
 Interno 
 Natureza 
 Estratégicos – Associados à perda substancial do valor econômico da organização 
 Operacionais – Relacionados à degradação ou interrupção total ou parcial das atividades da empresa 
com impacto negativo em sua reputação 
 Financeiros – Associados a gestão do fluxo de caixa bem como a confiabilidade das informações 
transmitidas 
 Tipo 
 Financeiro – Perdas de vendas, entradas de novos produtos, política fiscal 
 Tecnológico – Falha, indisponibilidade ou obsolescência de instalações e equipamentos 
 Ambiental – Danos naturais ou antrópicos com impactos sobre o ambiente 
 Social – Danos com impactos sobreas pessoas 
 Conformidade – Falta de habilidade ou disciplina da organização para cumprir com a legislação 
 Reputacional – Danos causados à imagem da empresa, e consequentemente à sua credibilidade 
Rubia
Realce
Rubia
Realce
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Realce
Rubia
Realce
 Priorização de riscos – Estudo da probabilidade de cada evento 
 Mitigação de riscos – Ações a serem adotadas. O IBCG sinaliza quatro formas de tratamentos para os riscos: 
 Evitar o risco, optando-se por não se envolver no risco ou agir de forma a se retirar da situação, desfazendo-se 
de uma unidade de negócio por exemplo 
 Aceitar o risco, tendo como alternativas reter o risco no nível em que se encontra, reduzir tomando medidas 
para minimizar sua probabilidade e danos, transferir e/ou compartilhar a probabilidade de risco através de 
seguros 
 Prevenir e reduzir os riscos e os danos, através de medidas que virão diminuir a probabilidade de ocorrência e 
existência de um plano de controle e remediação dos danos 
 Capacitar a organização para identificar os riscos, antecipa-los, mensura-los, monitora-los e mitiga-los. 
 
A gestão de riscos hoje se amplia para análise de eventos que colocam em risco a empresa com perdas sobre valores intangíveis, 
como imagem ou reputação 
 
IDH – Índice de desenvolvimento Humano – Congrega ao PIB per capta as dimensões sociais longevidade e educação 
IDS – Índice de Desenvolvimento Sustentável – Indicadores agrupados em 4 dimensões de sustentabilidade: ambiental, social, 
econômico e consumo 
FIB – Índice da Felicidade Interna Bruta: Mensura dimensões que correspondem a: bem-estar psicológico, uso do tempo, 
viabilidade da comunidade, diversidade cultural, saúde, educação, diversidade e resiliência ecológica, padrão de vida e boa 
governança. 
IWI – Índice de enriquecimento inclusivo – Integra variáveis relativas ao capital econômico, social e natural, com a taxa de 
crescimento demográfico, numa perspectiva de longo prazo. 
 
A credibilidade de uma empresa é um capital importantíssimo para os negócios. Dessa forma, uma boa governança, mais do que 
visar aos ganhos financeiros, deve pautar as suas estratégias de ação no sentido de incrementar o seu patrimônio intangível. 
 
É preciso, portanto, que se avaliem os riscos das atividades organizacionais para que eventos negativos não afetem as suas 
finanças nem a percepção que delas pretende-se preservar por parte dos diversos atores envolvidos direta ou indiretamente. A 
essa atividade se dá o nome de gestão de riscos. 
 
Ter consciência dos riscos, preveni-los e saber o que fazer para mitigá-los minimiza os danos e, consequentemente, os custos 
com reparações, indenizações, desgastes da imagem da empresa e do seu valor. 
tica e Sustentabilidade - Prova Corrigina - 2 Chamada.pdf
 
CORREÇÕES DE PROVA segunda-feira, 15 de janeiro
de 2018 às 4:13:25 PM
 
Aluno: Raiane Paulo dos Santos
Conveniada: Brasília 0
Turma: BRASILIA00/ONL01732-ZOGEBS05T1
Disciplina: Ética e Sustentabilidade
Prova: 2º Chamada - 11/01/2018 Valor da Prova: 10,00 Nota Aluno: 6,00
Disponível a partir de: 13/01/2018 (2 dias) As imagens da Prova ficarão disponíveis por 15 dias.
Comentários das Questões
 
Questão 1) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 2) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 3) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 4) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: B - os interesses de médio prazo. 
Questão 5) Valor: 1,00 Nota: 0,00
Alternativa correta: C - um funcionário é autorizado, excepcionalmente, a
estender o prazo de entrega de uma apresentação, para garantir que, no
momento da reunião que vai decidir sobre a situação, os dados contenham
também informações da comunidade afetada. 
Questão 6) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 7) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 8) Valor: 1,00 Nota: 1,00 
Questão 9) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - nas políticas inclusivas. 
Questão 10) Valor: 1,00 Nota: 0,00 Alternativa correta: C - prestar serviços cada vez mais ecoeficientes.