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EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DA __ VARA DO TRABALHO DE __
LV, pessoa jurídico de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº __, com sede na (endereço completo), endereço eletrônico, por seu advogado que esta subscreve (procuração anexa), endereço completo, onde recebe notificações e intimações, vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro nos arts. 539 a 549 do CPC, aplicados subsidiariamente ao Processo do Trabalho por força do art. 769 da CLT e do art. 15 do CPC, PROPOR
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
em face de JOSÉ, nacionalidade, estado civil, profissão, nascido em (data de nascimento), filho de (nome da mãe), portador do documento de identidade RG de nº __, inscrito no CPF sob o nº __, Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS nº __, PIS/Pasep nº__, residente e domiciliado (endereço completo), pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:
I – DOS FATOS
O consignatário foi contratado pelo consignante em 11/05/2015 para exercer o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). Em 19/06/2016, o demandado afastou-se do trabalho em virtude do benefício previdenciário de auxílio-doença, o qual perdurou até a data de 20/07/2016, oportunidade em que deveria ter retornado ao trabalho. 
Passados mais de 10 dias sem que o empregado retornasse ao trabalho, a empresa consignante enviou-lhe uma notificação, a qual fora devidamente recebida por José. Passados 30 dias do envio da notificação, sem que nenhuma resposta fosse dada por parte do consignatário, a autora expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, não obtendo qualquer resultado. 
Eis o sucinto relato dos fatos.
II – DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS – DO ABANDONO DE EMPREGO – JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Conforme relato inicial, o consignatário foi pessoalmente notificado para retornar ao trabalho, ao qual não comparece há mais de 40 dias, após a cessação do auxílio previdenciário, sem apresentar quaisquer justificativas. 
A CLT elenca, em seu artigo 482, “i” o abandono de emprego, como hipótese de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho. A súmula 32 do TST, por sua vez, estabelece que é presumido o abandono de emprego caso o trabalhador não retornar ao serviço, dentro do prazo de 30 dias, após a cessação do benefício previdenciário, sem tampouco justificar o motivo de não o fazer.
Com o objetivo de quitar as parcelas rescisórias e não incorrer em mora, com a consequente aplicação da multa do art. 477, §8º, da CLT, a consignante ingressa com a presente ação para pagamento das respectivas verbas e quitação das suas obrigações trabalhistas. 
III – DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
O consignatário foi admitido em 11/05/2015, com salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais). Em 19/06/2016 afastou-se do trabalho em razão da concessão do benefício previdenciário, devendo retornar às atividades 20/07/2016.
Desta forma, faz jus às seguintes verbas: 
Saldo de salário de 19 dias;
 Férias integrais em razão do período aquisitivo de 2015/2016, acrescidas do terço constitucional;
Requer-se, portanto, o depósito das quantias especificadas, para a quitação do crédito trabalhista do empregado Consignatário.
IV – DO PEDIDO
Ante todo o exposto, requer a procedência dos pedidos ventilados na presente ação, com o consequente depósito das verbas rescisórias, com efeito de quitação, quais sejam:
Saldo de salário de 19 dias, no valor de R$;
 Férias integrais em razão do período aquisitivo de 2015/2016, acrescidas do terço constitucional, no valor de R$;
Requer, ainda, a citação do consignatário para que compareça em audiência e levante os valores depositados, apresente sua CTPS para a devida baixa e retire as guias do TRCT ou apresente defesa, sendo que a inércia resultará na revelia e seus consequentes efeitos de confissão quantos às matérias de fato.
Por fim, requer a condenação da Reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência, a serem fixados com base nas peculiaridades do caso em comento e nos critérios da razoabilidade e proporcionalidade, com fulcro no art. 791-A da CLT. 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, prova documental, testemunhal, pericial e outras mais que se fizerem necessárias e que desde já ficam requeridas.
Dá-se à causa o valor de R$ __.
Neste termos, 
pede deferimento.
Local, data
Advogado
OAB

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