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Questão 1/5 - Relações Trabalhistas 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e 
às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas 
semanais. 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, 
totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho. 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia 
de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de 
trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas. 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas 
verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras 
que devem ser pagas em cada uma das situações 
 
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal 
de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro 
horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira 
trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição; 
 
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em 
nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com 
adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro 
semanais. 
 
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas 
diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber 
duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela 
trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. 
 
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento 
de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o 
máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
Nota: 20.0 
 
A V, V, F e F; 
 
B F, V, F e V; 
 
C F, F, F e V; 
 
D V, F, V e F; 
 
E V, V, V e F. 
 
 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de 
quarenta e quatro horas, Sérgio fará jus ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira 
trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição. A alternativa II está correta, pois na situação 2, embora não tenha trabalhado 
mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o 
limite de quarenta e quatro semanais. A alternativa III está correta, pois, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem 
o de quarenta e quatro semanais (ela trabalha trinta e oito horas por semana), porém terá direito a receber duas horas com adicional de 
horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. E a alternativa IV 
está incorreta, pois as três situações geram a obrigatoriedade de pagamento de horas com adicional de hora extra. Capitulo 6 
 
 
 
 
 
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como 
auxiliar de escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por 
mês, registrado na carteira de trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na 
contratação. 
 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de 
saúde e o seguro de vida. 
 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário 
nominal de R$ 1000,00. 
 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se 
registra o salário líquido. 
 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. 
Estão corretas: 
Nota: 20.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
Você acertou! 
I. Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de vida. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) a 
remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o 
salário é uma das partes componentes da remuneração, que é composta por salários, bônus e outros benefícios. Benefícios esses que são 
exemplificados por seguro de vida, de saúde e refeições subsidiadas. Portanto afirmativa correta. 
 
II. Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário 
que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa correta. 
 
III. Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário líquido. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) 
De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa incorreta. 
 
IV. Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que o colaborador recebe 
já com todos os descontos é denominado salário absoluto. Portanto afirmativa correta. 
 
 
Alternativa correta: A 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas as afirmações I e III; 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas 
Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma 
coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua 
natureza não acarretam desconto na remuneração do empregado. 
Analise as sentenças abaixo e assinale a correta no que tange as faltas 
justificadas enumeradas pela CLT: 
 
I. São justificadas as faltas motivadas por falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira 
de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência 
econômica. 
 
II. São justificadas as faltas decorrentes de casamento, hipótese em que o 
empregado poderá faltar por até três dias consecutivos; 
 
III. São justificadas as faltas por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em 
caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
 
IV. São justificadas as faltas, pelo tempo que se fizer necessário, quando 
tiver que comparecer a juízo. 
São corretas as afirmativas: 
Nota: 20.0 
 
A Afirmativas II, III e IV, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas II e IV, apenas. 
 
D Afirmativas I, III e IV, apenas. 
 
E Todas as afirmativas estão corretas. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”, uma vez que são consideradas faltas justificadas aquelas relacionadas no art. 473 da CLT: 
 As motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica: o empregado pode faltar até dois dias consecutivos; 
 As decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos; 
 Por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Observa-se, entretanto, que referido prazo foi dilatado para cinco 
dias por meio do art. 10, § 1º, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/1988; 
 Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
 Até dois dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor; 
 No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar; 
 Nos dias em que estiver comprovadamente realizandoprovas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; 
 Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
 Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de 
organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
 
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas 
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais 
temporários, enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada 
a circunstância que motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho 
em condições normais, o que leva também à suspensão do recebimento do 
adicional. 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa 
correta. 
Nota: 20.0 
 
A Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e 
quarenta e quatro (44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com acréscimo de, no 
mínimo, 100% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. 
 
B Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter 
que trabalhar no período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às horas extras, quando estas forem necessárias. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está incorreta, pois a hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve ser remunerada com 
acréscimo de, no mínimo, 50% a mais do que o valor da hora que o trabalhador recebe regularmente. A alternativa “c” e “d” estão incorretas, uma vez 
que, as assertivas sobre adicional de insalubridade e periculosidade estão invertidos. E a alternativa “e” está incorreta, pois para que seja configurada 
transferência, existe a obrigatoriedade da mudança de domicílio. Capitulo 6 
 
C Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude 
de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, 
roubos ou outras espécies de violência física. 
 
D Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de 
tolerância fixados em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses agentes. 
 
E Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa 
da estabelecida no contrato. A transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que não implique mudança de domicílio. 
 
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas 
As férias são o período de descanso anual, concedido ao empregado e 
representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um 
pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. 
Analise as sentenças abaixo sobre algumas das regras jurídicas sobre a 
concessão de férias ao trabalhador, assinalando V para as afirmativas 
verdadeiras e F para as afirmativas falsas. 
 
I. ( ) O empregado tem direito às férias após trabalhar 11 meses 
consecutivos para o mesmo empregador; 
 
II. ( ) O empregado tem direito às férias, mas o período em que ele vai 
gozar as férias é determinado pelo empregador; 
 
III. ( ) Se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de 
eventual período de férias individuais; 
 
IV. ( ) Quando pede demissão, o empregado tem direito somente ao 
período de férias vencidas. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
Nota: 0.0 
 
A F, F, V e V 
 
B F, V, V e F 
A alternativa “b” está correta, uma vez que a afirmativa I é falsa, pois o empregado tem o direito às férias após trabalhar 12 meses consecutivos para o 
mesmo empregador - que é chamado período aquisitivo de férias. Já a alternativa II é verdadeira, pois o empregado tem direito às férias, mas o período 
em que ele vai gozar as férias é determinado pelo empregador. Isto significa que é o empregador quem tem o direito a escolher o período que o 
funcionário sairá de férias. A alternativa III é verdadeira, pois se o empregador concede férias coletivas, impõe-se a dedução de eventual período de 
férias individuais, sob pena de o empregado aproveitar período superior ao previsto em Lei (teria as férias coletivas e as individuais). E a afirmativa IV 
é falsa, pois quando pede demissão, o empregado tem direito tanto às férias quanto ao 13º salário proporcional. 
 
 
 
C V, V, V e F 
 
D V, F, V e F 
 
E V, V, V e V