Registro de atividade consultoria rh

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A atividade de consultoria é resultante da evolução mais recente das organizações empresariais?
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 1) Sim, somente no fim do século XX surgiu a atividade de consultoria. 
 2) A consultoria é uma atividade auxiliar da gerência e só é necessária eventualmente. 
 3) É uma atividade importante que se tornou cada vez mais necessária com a evolução da complexidade das organizações. 
 4) Somente as organizações menos eficientes buscam o ajuda de consultoria. 
 5) A evolução e complexidade das modernas organizações nada têm a ver com o surgimento da consultoria. 
 
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2.
Qual é a importância da Consultoria interna de RH para a descentralização da execução das políticas de RH?
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 1) Não há qualquer relação entre a atuação da Consultoria Interna de RH e a descentralização das políticas de RH. 
 2) A área de RH deve ser a única responsável pela formulação e execução das políticas e procedimentos da gestão de RH. 
 3) Não cabe à Consultoria Interna de RH intervir na descentralizar das políticas e procedimentos de RH. 
 4) A formulação e execução das políticas e procedimentos de RH atualmente é atribuição da Consultoria Interna de RH. 
 5) A descentralização da execução das políticas e procedimentos de RH se faz através da atuação de Consultoria Interna de RH. 
 
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3.
Qual é a tendência da evolução da função de RH nos futuro próximo, segundo alguns especialistas no assunto?
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 1) Estudiosos no campo da organização empresarial prenunciam que no futuro próximo à própria função de RH poderá assumir uma atuação cada vez menos voltada para consultoria interna desde a formulação das políticas de gestão de pessoas até definição do estilo de liderança empresarial condizente com os novos tempos. São perspectivas desafiadoras para a Consultoria Interna de RH. 
 2) Estudiosos no campo da organização empresarial prenunciam que no futuro próximo à própria função de RH poderá assumir uma atuação cada vez mais voltada para consultoria interna desde a formulação das políticas de gestão de pessoas até definição do estilo de liderança empresarial condizente com os novos tempos. São perspectivas desafiadoras para a Consultoria Interna de RH. 
 
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