[[EaD 2014.3]] - Simulado I - Legislação Trabalhista e Previdenciária - SET2014

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0571_SM_V.1 Fechar
 1a Questão (Ref.: 201301283167) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada.
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada.
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização
se faz durante a demissão do empregado.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201301313041) Pontos: 0,0 / 1,0
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
 Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
 Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201301280477) Pontos: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 Empregador.
Estagiário.
Empreeiteiro.
1
Prestador de Serviços.
Empregado.
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201301280501) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
 d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201301280485) Pontos: 1,0 / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
60 (sessenta) minutos.
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201301283259) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
 Será sempre de 20%
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
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Varia conforme o serviço executado
Não tem acréscimo se for rural
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201301280479) Pontos: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
 8a Questão (Ref.: 201301283217) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
03 (três) meses
60 (sessenta) dias
02 (dois) meses
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
 Gabarito Comentado.
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 9a Questão (Ref.: 201301319408)
Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador 
individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
 10a Questão (Ref.: 201301316445)
DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A 
ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE 
QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS 
SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA 
TRABALHO.
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