Legislação Trabalhista 2

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1. CONTRATO DE TRABALHO 
O CONTRATO DE TRABALHO É GÊNERO. 
O CONTRATO DE EMPREGO É UM DOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO: POR DUAS RAZÕES:
1 – PORQUE PRECISAM ESTAR PRESENTES (REQUISITOS):
a) SUBORDINAÇÃO/ ORDENS DO EMPREGADOR
b) HABITUALIDADE/TRABALHO NÃO EVENTUAL
c) ONEROSIDADE/TRABALHO REMUNERADO
d) PESSOALIDADE/ SÓ PODE SER REALIZADO PELA PRÓPRIA PESSOA/ALTERIDADE* – OS RISCOS CORREM POR CONTA DO EMPREGADOR
2 – PORQUE NÃO UM CONTRATO REGIDO PELO LIVRE ARBÍTRIO DO DIREITO CIVIL, OU SEJA, PELA ABSOLUTA AUTONOMIA DA VONTADE (CLT - ARTIGO 444)
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. (TÁCITO, EXPRESSO, VERBAL OU POR ESCRITO)
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
2. PARTES DO CONTRATO: 
EMPREGADO E EMPREGADOR - DEFINIÇÃO : CLT – ARTIGOS 2º E 3º
3. QUANTO AO PRAZO DO CONTRATO:
A) POR PRAZO INDETERMINADO – (CLT - ARTIGO 443 -REGRA)
B) POR PRAZO DETERMINADO – (CLT - ARTIGO 443 - EXCEÇÃO)
 
JORNADA NORMAL (44 HORAS/SEMANAIS) 
JORNADA PARCIAL ( ART. 58-A) - 25 HORAS (ATUALMENTE) 
30 HORAS SEM EXTRA OU 26 + 06 HORAS EXTRAS SEMANAIS
ARTIGO 443 - O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO PODERÁ SER ACORDO TÁCITA OU EXPRESSAMENTE, VERBALMENTE OU POR ESCRITO E POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO.
 ARTIGO 445 – O CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO NÃO PODERÁ SER ESTIPULADO POR MAIS DE 02(DOIS) ANOS, OBSERVADA A REGRA DO ART. 451.
ATENÇÃO: AS 03 SITUAÇÕES EM QUE A LEI AUTORIZA O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:
1. SERVIÇO CUJA NATUREZA/TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE O PRAZO
2. ATIVIDADES EMPRESARIAIS TRANSITÓRIAS
3. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (90 DIAS)
ATENÇÃO : DUAS INFORMAÇÕES IMPORTANTES
PRIMEIRA:
TANTO O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO QUANTO O DE EXPERIÊNCIA SÓ PODE SER PRORROGADO UMA ÚNICA VEZ
SE OS PRAZOS FOREM ULTRAPASSADOS (02 ANOS OU 90 DIAS), ESSES CONTRATOS PASSAM A SER CONSIDERADOS COMO INDETERMINADOS – CLT ARTIGO 451
SEGUNDA:
COMPROVAÇÃO DE EXPERIENCIA NÃO PODERÁ SER SUPERIOR A 06 MESES NO MESMO TIPO DE ATIVIDADE CLT – ARTIGO 442-A
ATENÇÃO: NÃO É CONSIDERADA RELAÇÃO DE EMPREGO
*TRABALHADOR AUTÔNOMO/PRESTADOR DE SERVIÇOS (AUSÊNCIA DE SUBORDINAÇÃO)
DEFINIÇÃO LEGAL: PESSOAL QUE FÍSICA QUE EXERCE, POR CONTA PRÓPRIA, ATIVIDADE ECONOÔMICA DE NATUR5EZA URBANA, COM FINS LUCRATIVOS (LEI Nº 8.121/1991, artigo 12, V, “a”) – REGIDO PELOS CÓDIGO CIVIL
*DIARISTA/SERVIÇOS DOMÉSTICOS (AUSÊNCIA DE HABITUALIDADE – ATÉ DOIS DIAS) 
*EMPREGADO DOMÉSTICO – LEI Nº 150/2015
*REPRESENTANTE COMERCIAL 
- Lei 4.886/1965, art. 1º: “Exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não-eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-los aos representados, praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios”.
* ASSOCIADO DE COOPERATIVA (CLT - ARTIGO 442, § ÚNICO) 
Cooperativa é uma associação autônoma de pessoas que se unem, voluntariamente, para satisfazer aspirações e necessidades econômicas, sociais e culturais comuns, por meio de um empreendimento de propriedade coletiva e democraticamente gerido. 
4. OUTROS CONTRATOS DE TRABALHO FORA DA CLT – EXEMPLOS: 
TÉCNICO ESTRANGEIRO – ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL – ARTISTAS – POR OBRA CERTA – SAFRA RURAL
5. RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
 DISTINÇÃO FUNDAMENTAL : SUBORDINAÇÃO
6. ESPÉCIES OU TIPOS DE CONTRATO PREVISTOS N A CLT :
APRENDIZ (CLT – ARTIGO 432) 02 ANOS * PORTADOR DE DEFICIÊNCIA – 14 E 24 ANOS – 06 HORAS DIÁRIAS
TELETRABALHO (HOMME OFFICE – VIRTUAL)
O texto considera teletrabalho "prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo". Por exemplo: trabalhar de casa, usando computador e smartphones. A nova legislação permite que ocorra a alteração de regime presencial para o regime de teletrabalho desde que haja acordo entre as partes. Mas o inverso, a mudança de teletrabalho para presencial, poderá ser determinada pelo empregador, com prazo mínimo de transição de 15 dias.
TRABALHO INTERMITENTE 
Esse tipo de contrato permitirá a prestação de serviços com interrupções, em dias alternados ou apenas por algumas horas na semana. O trabalhador tem que ser convocado com, pelo menos, cinco dias de antecedência. A exceção são os aeronautas, que não podem seguir esse regime. O governo prometeu que editará uma nova regra para que trabalhadores em regime padrão não possam ser demitidos e recontratados como intermitentes, sem antes passar por uma quarentena de 18 meses.
D) TEMPORÁRIO – LEI Nº 6.019, DE 03 DE JANEIRO DE 1974
E) TERCEIRIZAÇÃO – LEI Nº 13.429, DE 31 DE MARÇO DE 2017
 A remuneração compreende osalário pago diretamente pelo empregador, mais as gorjetas que o empregado recebe (salário + gorjeta).
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
O QUE REMUNERAÇÃO ? 
A REMUNERAÇÃO COMPREEENDE O SALÁRIO PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR, MAIS AS GORJETAS QUE O EMREGADO RECEBE (SALÁRIO + GORJETA) ART.457
PREVISÃO LEGAL : ARTIGOS 76 E 457 AO 467 DA CLT E CFRB/1988 – ART. 7º, IV AO XII
E O SALÁRIO ?
Salário – É A contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador em face do contrato de trabalho (quantia fixa estipulada + comissões + gratificações LEGAIS )
SALÁRIO PODE SER PARCELA ÚNICA OU CONJUNTO DE PARCELAS
-> Ajuda de custo, auxílio alimentação (não pode ser em dinheiro), diárias para viagem, prêmios e abonos, ainda que habituais, não integram a remuneração para fins trabalhistas e previdenciários. Também não entram: assistência médica, odontológica, próteses..etc.
SALÁRIO – ASPECTOS IMPORTANTES
VALOR FIXO, VARIÁVEL OU AMBOS (NÃO PODE SER INFERIOR AO MÍNIMO OU PISO)
DEVE SER, QUANDO NÃO FIXADO NO CONTRATO, NO MESMO VALOR AO QUE FOR PAGO AO SERVIÇO EQUIVALENTE OU SEMELHANTE (ART. 460)
PERIODICIDADE - NÃO PODE SER POR PRAZO SUPERIOR A UM MÊS (* COMISSÕES PERCENTAGENS E GRATIFICAÇÕES)
DEVE SER PAGO EM MOEDA CORRENTE (ART. 463)
DEVE SER PAGO ATÉ O 5º DIA ÚTIL DO MÊS SEGUINTE (ART. 459)
PODE SER PAGO, EM PARTE, EM UTILIDADES IN NATURA (70% NO MÁXIMO - ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO E VESTUÁRIO FORNECIDAS HABITUALMENTE, VEDADA BEBIDA E DROGAS NOCIVAS (ART. 458)
É IRREDUTÍVEL E INDISPONÍVEL (ART. 7º, INCISOS VI E XIII, DA CFRB/1988)
SÓ PODE SOFRER OS DESCONTOS PREVISTOS EM LEI OU EM CONVENÇÃO COLETIVA (ART.462) EXEMPLOS: ADIANTAMENTO(VALE) – DESCONTO DE FALTA – CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA E SINDICAL - IMPOSTO DE RENDA – ALIMENTOS – VALE-TRANSPORTE (ATÉ 6%) - EMPRÉSTIMOS CONSIGNADOS LIMITADOS A 35% DA REMUNERAÇÃO – PLANO DE SAÚDE /ODONTOLÓGICO, ETC.
DIREITO AO PAGAMENTO DA PARTE INCONTROVERSA DO SALÁRIO, SE HOUVER RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, SOB PENA DE MULTA DE 50% DO VALOR (ART. 467) EXCEÇÃO – SETOR PÚBLICO
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS (PL) – ART. 7º, XI
SALÁRIO PROFISSIONAL E PISO SALARIAL
SALÁRIO FAMÍLIA E SALÁRIO MATERNIDADE (PREVIDENCIÁRIO)
-> Primeira parcela do 13º salário paga de 1º de fevereiro até 30 de novembro; Segunda parcela, até 20 de dezembro;
-> Hora-extra paga com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
-> Hora-noturna paga com acréscimo de 20% do valor da hora normal (das 22 às 05 horas da manhã);