Legislação Trabalhista 1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 RESUMO
Direito e Deveres do Trabalhador
-> Carteira de Trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço (48 horas para assinar e devolver ao empregado) – multa de R$ 3 mil e de R$ 800,00 para microempresa/pequeno porte.
-> Exames médicos de admissão e demissão;
-> Repouso semanal remunerado (uma folga por semana, preferencialmente aos domingos);
-> Salário pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado;
-> Primeira parcela do 13º salário paga de 1º de fevereiro até 30 de novembro; Segunda parcela, até 20 de dezembro;
-> Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário;
-> Licença maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto (estabilidade);
-> Licença paternidade de 5 dias corridos;
-> FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado;
-> Hora-extra paga com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
-> Hora-noturna paga com acréscimo de 20% do valor da hora normal (das 22horas às 05 horas da manhã);
-> Garantia do emprego por 12 meses em casos de acidente, após retornar ao trabalho;
-> Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;
-> Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;
-> Seguro-desemprego (12 meses (1ª solicitação) – 09 meses (2ª) e 06 meses a 3ª) - de 03 a 05 parcelas.
-> Férias de 30 dias (que podem ser divididas em até 03 períodos – um deles no mínimo de 14 dias corridos e os demais não pode ter menos de 5 dias corridos)
-> Remuneração é a soma do salário + as gorjetas
-> Salario é a soma da parcela fixa + as comissões e gratificações legais (adicional de férias, insalubridade, periculosidade, hora extra, hora noturna)
-> Ajuda de custo, auxílio alimentação (não pode ser em dinheiro), diárias para viagem, prêmios e abonos, ainda que habituais, não integram a remuneração para fins trabalhistas e previdenciários. Também não entram: assistência médica, odontológica, próteses..etc.
Desse modo, observamos que, conforme a reforma trabalhista, e em combinação com as regras mantidas na CLT, não possuem natureza salarial:
I. Gorjetas (possui natureza remuneratória, e não salarial);
II. Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
III. Ajuda de Custo;
IV. Auxílio-Alimentação (vedado o pagamento em dinheiro);
V. Diárias para Viagem (independentemente do percentual pago);
VI. Prêmios;
VII. Abonos;
VIII. Abono de Férias (só terá natureza de salário se o abono de férias ultrapassar ao montante correspondente a 20 dias do salário do empregado).
-> Percurso de Casa-Trabalho-Casa não é computado na jornada
-> Jornada padrão: 08 horas/dia – 44 horas/semana – 220 horas/ mês 
-> Turno ininterrupto de 12 horas de trabalho X 36 horas descanso (com intervalo de 01 a 02 horas para almoço – podendo ser negociado e reduzido para 30 minutos)
-> Jornada parcial (até 30 horas semanais – sem horas extras) ou até 26 horas semanais (06 horas extras)
-> Trabalho insalubre (gestação) vedado no grau máximo; em grau médio e mínimo só se afasta se o médico recomendar. No período da lactação, em qualquer grau se afasta se houver recomendação médica. Se não puder trabalhar em outro local, fica afastada com direito a salário-maternidade.
-> Extinção do contrato – art. 477 CLT – anotação na CTPS necessária para requerer seguro-desemprego e movimentar a conta do FGTS.