ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
1a Questão No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
50%
2a Questão A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
 	Uma única vez
3a Questão Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
 	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
4a Questão Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
 	90 dias
5a Questão Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
 	2 anos
6a Questão O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
	 	Socialmente e profissionalmente
	7a Questão Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
	 	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
8a Questão O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
 	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
1a Questão O trabalhador autônomo terá:
	 	Caráter eventual
2a Questão O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
 	Socialmente e profissionalmente
	3a Questão O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
	 	Eventual
4a Questão As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
 	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
 5a Questão Não é objetivo do Setor de Pessoal:
 Controlar os registros contábeis
		
6a Questão A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
O período máximo de duração é de três anos.
7a Questão Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
8a Questão Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
1a Questão (Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
	 	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
2a Questão O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
	 	Indeterminado
 3a Questão A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
Uma única vez
 4a Questão O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
 	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
5a Questão Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
 	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
6a O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
 	Limites legais
 7a Questão Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
 	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
 8a Questão Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
 	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
 1a Questão Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
	 	90 dias
2a Questão Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
	 	Indeterminado
3a Questão Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
 	2 anos
	4a Questão Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
 	48 horas.
	5a Questão (Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
	 	Pode exceder 90 dias
6a Questão Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
 	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
 7a Questão Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
 	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
 8a Questão A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
	 	O período máximo de duração é de três anos.
	
1a Questão O trabalhador autônomo terá:
	 	Caráter eventual2a As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
 	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
 3a O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados
	 	Socialmente e profissionalmente
 4a Questão O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
	 	Eventual
	
 5a Não é objetivo do Setor de Pessoal:
 	Controlar os registros contábeis
	 6a Questão O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
 	Limites legais
 7a Questão Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
 	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
 8a Questão O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
 	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
 1a Questão O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
 	Prejuízos à organização empresarial
	 2a Quem custeia o atestado médico admissional?
	 	Empregador
	 3a Questão Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
 	48 h
	 4a Questão A sigla PIS significa Programa de?
 	Integração Social
5a Questão No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
 	50%
	
 6a Questão A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
 	O período máximo de duração é de três anos.
	 7a Questão Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
	 	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
 8a Questão Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
 	90 dias
	 1a Questão Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
 	2 anos
 2a Questão Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
	 	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
 3a Questão Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
 	Pode exceder 90 dias
 4a Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
 	48 horas.
 5a Questão Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
	 	Indeterminado
6a Questão O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
 	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
7a Questão O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
 	Eventual
 8a Questão O trabalhador autônomo terá:
		 	Caráter eventual
1a Questão Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
 	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
 2a Questão O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
	 	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	 3a Questão Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
 	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
 4a O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
	 	Socialmente e profissionalmente
	
 5a Questão O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
	 	Limites legais
 6a Questão Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
	
 	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
 7a Não é objetivo do Setor de Pessoal:
 	Controlar os registros contábeis
	 8a Questão Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
 	Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
 1a Questão Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
 	15
 2a Questão Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
 	24 horas consecutivas
 3a Questão (Ref.: 201403855032)	No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a:
 	8 h
 4a Questão De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
 	D) 44 horas semanais
	
 5a Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
 	9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
		
 6a Questão O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
 	11 horas;
	
 7a Questão Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas ecumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
 	7 horas e 20 minutos
	
 8a Questão Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
 	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
 1a Questão Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
 	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
 2a Questão Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
 	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
 3a Questão Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
 	As alternativas II e III estão corretas.
	
 4a Questão Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
 	10
	
 5a Questão Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
 	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	 6a Questão Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
 	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
 7a Questão A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
 	2 horas
	 8a Questão É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
 	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
 1a Questão (Ref.: 201404076705) Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:
 	Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
	 2a Questão O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
	 	Janeiro
	 3a Questão O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
 	24
	 4a Questão Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
 	15 dias antes do término do período aquisitivo.
	 5a Questão O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
 	24 dias de férias
	 6a Questão (Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
 	Não sofrerá alteração
	 7a Questão As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
 	Aquisição
	
 8a Questão O período de descanso das férias é denominado?
 	Concessivo
 1a Questão Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
 	Média de valores
	
 2a Questão O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
 	Utilidades
	
 3a Questão Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
 	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
 4a Questão Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
 	50% e 100%
	
 5a Questão O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
 	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
	
 6a Questão Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
 	12
	
 7a Questão Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
 	Complessivo
 8a Questão 069006)	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
 	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
 1a Questão A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante ao trabalhador o equivalente a 1/12 avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 4.090, de 13 de Julho de 1962, regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar:
 	O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados.
	
 2a Questão 	 Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
	 	Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
 3a Questão Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
 	Será antecipado para o dia útil anterior.
 4a Questão Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferençaqual o prazo para pagamento?
 	10 de janeiro
	 5a Questão Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual deste adiantamento?
 	50%
 6a Questão Quais seriam as datas de pagamento do décimo terceiro salário para os trabalhadores, que percebem, além dos seus salários, remuneração variável?
 	30/11; 20/12 e 10/01.
	
	 7a Questão José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
 	R$ 950,00.
	 8a Questão Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
	
 	As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
	
 1a Questão O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
 	6%
 2a Questão Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
	 	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	 3a Questão Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
 	R$ 60,00
 4a Questão Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
 	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
 5a Questão O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
 	Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
 6a Questão O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do EMPREGADO, terá:
 	Desconto de seis por cento.
 7a Questão Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
	 	Insuficiência de estoque
	
 8a Questão (Ref.: 201403900861)	O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual, com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação. Como isso ocorre?
 	Em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
	
 1a Questão O vale transporte é uma obrigação do empregador, imposta por lei, não podendo este deixar de fornecer o benefício aos seus empregados. O que o vale transporte NÃO terá?
 	Natureza salarial
 2a Questão Supla recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Supla?
	 	Tem benefício financeiro, pois o desconto é menor que o crédito.
 3a Questão Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
	 	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
 4a Questão O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como não servirá de base para depósito do:
 	FGTS
	 5a Questão A lei que criou o vale-transporte proíbe literalmente a substituição deste por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Mas a convenção coletiva de determinada categoria poderá estabelecer:
 	Vale transporte com desconto menor que 6%
	 6a Questão A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
 	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	 7a Questão O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de:
	 	Diferença salarial
 8a Questão A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
 	Falta grave
	 1a Questão Tales pediu demissão da empresa onde trabalhava por mais de 2 anos. Qual seria a verba rescisória que Tales NÃO terá direito em sua rescisão contratual?
	 	Aviso prévio
	 2a Questão Samuel é empregado de Roberto há mais de 5 anos e ganha um salário mínimo mensalmente. Samuel deseja rescindir seu contrato de trabalho, contudo, não deseja cumprir o período de aviso prévio. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
 	Roberto poderá descontar do valor a ser pago a Samuel o correspondente ao período de aviso prévio não cumprido.
	
 3a Questão O contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. No contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência?
 	30
	 4a Questão O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com:
 	Direitos e obrigações
		
 5a Questão O aviso prévio cumprido em casa não tem previsão legal. Ele deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). No caso do empregado solicitar demissão e não puder cumprir o aviso prévio. Qual poderá ser o procedimento da empresa?
 	Liberar seu cumprimento
	6a Questão Os exames médicos realizados em até 135 dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico demissional. No entanto, é sempre aconselhável submeter o empregado a novo exame médico, EXCETO:
 	No contrato de experiência.
	 7a Questão Se o motivo da demissão for término de contrato de experiência ou qualquer outro contrato por tempo certo, o pagamento deverá ocorrer até quando?
 	No dia útil seguinte ao término
	
 8a Questão A demissão é o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do funcionário ou pelo empregador, seja por carta de demissão, que é o pedido de rescisão de contrato feita pelo colaborador através de uma carta ou ainda pelo empregador. Qual das opções abaixo não representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho?
 	Rescisão por Nascimento de filho.
	 1a QuestãoO livro de Inspeção do Trabalho é obrigatório em todas as empresas. Para que o mesmo tenha seu reconhecimento legal, no entanto, deve ser autenticado. A quem cabe a autenticação?
 	Agente de Inspeção do Trabalho.
	2a Questão Qual o prazo para que o empregador possa apresentar defesa de auto de infração?
 	Dez dias, contados de seu recebimento da multa;
 3a Questão Quando da visita do agente de inspeção, em que documento será registrado o seu comparecimento?
 	Livro de inspeção do Trabalho.
	
 4a Questão Indique a alternativa que não contém documento que está sujeito à fiscalização do trabalho.
 	CPF do Empregador.
	 5a Questão Incumbe às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel cumprimento da legislação. Essa incumbência tem o objetivo de:
 	Proteção ao trabalho
	 6a Questão A concessão do prazo, pela fiscalização, para exibição dos documentos é de dois a oito dias. Qual documento NÃO se aplica esse prazo?
	 	Ficha de Registro de Empregado
 7a Questão A prerrogativa do auditor fiscal do trabalho, de ter livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista compreende não só o direito de ingressar, mas também o de permanecer no local. Para qual exercício?
 	Ação fiscal
 8a Questão Com relação à fiscalização, as empresas através de seus representantes legais e prepostos deverão prestar todas as informações solicitadas pelo Auditor Fiscal. Porque isso se faz necessário?
	 	Para fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.
1.Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, NÃO ocorrerá:
Auto de Infração
2.O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se faz necessário?
Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa.
3.Ao ser constatado alguma violação de normas trabalhistas, o Auditor Fiscal lavrará o Auto de infração. Este será lavrado em duas vias, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo. Diante de qualquer dificuldade o auto de infração poderá ser enviado, mediante registro postal, com franquia e recibo de volta. Qual o prazo para esse registro postal?
10 dias
4.A comprovação da existência do auto de infração não está condicionada à assinatura do infrator ou de testemunhas. Ele será lavrado no local da inspeção. Mas havendo motivo justificado, que será declarado no próprio auto, poderá ser lavrado fora do local de inspeção. Qual seria o prazo?
24 horas
5.Para as empresas de pequeno porte e as microempresas, identificadas na legislação, deverá sempre ser adotado o critério de dupla visita, salvo quando for constatada:
 Resistência ou embaraço a fiscalização
	6.Quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis pela fiscalização. Como denominamos essa prática?
Dupla visita
	7.Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o percentual dessa redução?
50%
8.Se sua empresa receber a visita de um auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá encontrar irregularidades que, no dia a dia, são desconsideradas. Um exemplo de irregularidade seria:
 Colaborador trabalhando durante as férias.
1.Em relação à reclamação trabalhista, não havendo acordo entre as partes, não há necessidade da empresa fornecer ao reclamante a cópia da contestação após a apresentação da mesma. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
Simplesmente Falsa.
2.O depoimento do preposto retrata, juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, caracterizando:
Confissões
3.Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele NÃO pode:
Fazer a defesa jurídica do processo
4.O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
Atuar como testemunha
5.O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo:
Advogado
6.O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
O conhecimento dos fatos.
7.O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção. A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê quando da caracterização da revelia?
Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
8.O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar depoimento, por ser ele:
Representante legal do empregador
	
	
1.	Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
24 horas consecutivas
2.Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?
24
3.O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
22:00 às 05:00
4.Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
7 horas e 20 minutos
	
5.Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
120
6.O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
7.O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
11 horas;
8.A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
1.Na realização da primeira inspeção, pelo auditor fiscal, dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos, NÃO ocorrerá:
Auto de Infração
2.O Auditor Fiscal tem livreacesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se faz necessário?
Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa.
3.Ao ser constatado alguma violação de normas trabalhistas, o Auditor Fiscal lavrará o Auto de infração. Este será lavrado em duas vias, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo. Diante de qualquer dificuldade o auto de infração poderá ser enviado, mediante registro postal, com franquia e recibo de volta. Qual o prazo para esse registro postal?
10 dias
4.A comprovação da existência do auto de infração não está condicionada à assinatura do infrator ou de testemunhas. Ele será lavrado no local da inspeção. Mas havendo motivo justificado, que será declarado no próprio auto, poderá ser lavrado fora do local de inspeção. Qual seria o prazo?
24 horas
5.Para as empresas de pequeno porte e as microempresas, identificadas na legislação, deverá sempre ser adotado o critério de dupla visita, salvo quando for constatada:
Resistência ou embaraço a fiscalização
		
6.Quando ocorrer promulgação ou expedição de novas leis, regulamentos ou instruções ministeriais, sendo que, com relação exclusivamente a esses atos, será feita apenas a instrução dos responsáveis pela fiscalização. Como denominamos essa prática?
Dupla visita
7.Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o percentual dessa redução?
50%
8.Se sua empresa receber a visita de um auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá encontrar irregularidades que, no dia a dia, são desconsideradas. Um exemplo de irregularidade seria:
	 
Colaborador trabalhando durante as férias.
		A carta de preposto poderá ser assinada no momento da audiência, pelo próprio advogado da empresa. Esta é uma afirmativa:
		
	
	
	
	
	
	 
	Simplesmente Falsa.
Em caso de atraso do advogado para a audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá requerer ao juiz um prazo para apresentar a carta de preposto. Estando nesta situação, excepcionalmente o preposto deverá requerer ao juiz:
 
O prazo legal de 5 (cinco) dias.
Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
 
	 
Simplesmente Verdadeira.
Representar a empresa na Justiça do Trabalho é papel do preposto, devendo este tomar algumas providências antes, durante e após a audiência. Durante a audiência de reclamação trabalhista, não há necessidade do preposto:
	 
Anotar o que o juiz disser durante a audiência.
 
Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
	 
	 
Simplesmente Verdadeira.
Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
	
	
Ausentando-se o preposto de comparecer na audiência o juiz deverá remarcar a mesma para outra data, oferecendo assim oportunidade da empresa fazer-se representar no processo. Esta afirmativa é:
Simplesmente Falsa.
O que é carta de preposto?
É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
O vale-transporte, concedido nas condições e limites definidos na lei, no que se refere à contribuição do empregador, não terá:
Natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do empregado, para qualquer efeitos.
A lei que criou o vale-transporte proíbe literalmente a substituição deste por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento. Mas a convenção coletiva de determinada categoria poderá estabelecer:
Vale transporte com desconto menor que 6%
O vale-transporte fornecido na forma da lei tem natureza salarial?
Não, pois esse benefício não se incorpora ao salário.
		O empregador que venha fornecer o benefício de vale-transporte em dinheiro poderá ser autuado pela fiscalização federal, sendo cobrados encargos sobre parcela paga em dinheiro e ainda poderá em uma eventual reclamação trabalhista, ajuizada pelo empregado, responder por um pleito de:
Diferença salarial
A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
Falta grave
	O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
	
	
	
6%
Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
120
Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
15 minutos
Maria, Digitadora, foi repreendida pelo seu Supervisor por trabalhar quatro horas ininterruptas sem qualquer descanso, alegando que queria sair 40 minutos mais cedo do trabalho. Essa alegação de Maria procede?
Não, porque se exige 10 minutos de intervalo a cada 50 minutos de trabalho.
Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
22:00 as 5:00
O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
Considera-se como hora extra a hora de trabalho que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal estipulada em contrato, como 8 horas por dia e/ou 44 horas semanais; 6horas por dia e/ou 36 horas semanais. Quem trabalha 4 horas por dia, terá quantas horas semanais de trabalho?24
Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso?
Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. O supervisor solicitou então que logo após o término do horário normal de trabalho, Pedro fizesse seu lanche e aguardasse 15 minutos para começar a fazer as horas extras. Pedro não obedeceu e iniciou logo o trabalho. A atitude de Pedro foi correta?
Não, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
	
	
2
A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
220
Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
7 horas e 20 minutos
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
preferencialmente aos domingos
De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
4 horas e não exceder 6 horas.
A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
24
Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
44
A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
8 horas
Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
Bancários
No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a:
8 horas
A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
Três dias consecutivos em virtude de casamento.
Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar – Casamento
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
interrupção do contrato de trabalho.
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
Perdão tácito
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
2 horas
É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
Penas disciplinares
Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
As alternativas II e III estão corretas.
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
10
A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
Três diasconsecutivos em virtude de casamento. 
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
Três dias consecutivos em virtude de casamento.
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
interrupção do contrato de trabalho.
Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
Perdão tácito
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
2 horas
É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
As alternativas II e III estão corretas.
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
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Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
Penas disciplinares
A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas:
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
24
As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
Aquisição
O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
24 dias de férias
Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
10 dias corridos
O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
18
A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
Abono
O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13º salário, por ocasião das férias, deverá requerê-la em que mês do ano?
Janeiro
O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir:
Domingo e Feriado
Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
Não sofrerá alteração
Todo empregado em gozo de férias tem o direito a receber 1/3 das férias convertidas em abono pecuniário, desde que:
Solicite a empresa, por escrito, em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
		O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
24
Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria uma dessas exceções?
O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
Qual parte das férias pode ser convertida em dinheiro?
1/3
O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantosdias corridos terá de férias?
12
Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada
terá direito a 18 dias corridos de férias.
Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
		Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
	
Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
18 dias.
	Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de: 
	
Aquisitivo e concessivo
O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos dias?
30
Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
15 dias antes do término do período aquisitivo.
O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
24 dias de férias
A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
Abono
As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
Aquisição
O empregado que faltar de 15 a 23 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
18
Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
10 dias corridos
A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas:
Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
Complessivo
A remuneração por comissão se configura como salário:
Variável
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
R$ 5,50
Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
Média de Valores
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
28,29,30 e 31
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
R$ 124,99
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Serviço prestado
Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
Utilidades
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
12
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissõespara efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
Média de valores
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
R$ 5,50
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
Complessivo
A remuneração por comissão se configura como salário:
Variável
Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Serviço prestado
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
R$ 124,99
O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
Utilidades
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos meses?
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Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa CORRETA:
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
50% e 100%
O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. Nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
O 13º salário que foi instituído oficialmente pela Lei 4090 de 13/07/62 para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de cada ano, continua a chamar-se de:
Gratificação de Natal ou gratificação natalina;
Será computada mensalmente, para efeito do 13º salário, a fração de dias trabalhados no mês. Para isso é necessário que o empregado tenha trabalhado, no mínimo, quantos dias no mês?
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Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será efetuado o pagamento dessas remunerações?
Será antecipado para o dia útil anterior.
Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, o 13º salário será calculado na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. Ao terminar o mês de dezembro será feito o recálculo incluindo-se o 12º mês. Se houver diferença qual o prazo para pagamento?
10 de Janeiro
	Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador terá que pagar o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual deste adiantamento?
	
	
	
50%
Quais seriam as datas de pagamento do décimo terceiro salário para os trabalhadores, que percebem, além dos seus salários, remuneração variável?
30/11; 20/12 e 10/01.
Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a:
Cumprir tal requerimento
Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
1/12
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deverá pagar, como adiantamento da gratificação de Natal, o valor correspondente a:
Metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante ao trabalhador o equivalente a 1/12 avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 4.090, de 13 de Julho de 1962, regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar:
O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês para todos os empregados.
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
20
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Adicional de Insalubridade
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
R$ 950,00
O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa importância?
Adiantamento
Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
O 13º salário