FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO

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1a Questão (Ref.:201505257568)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201505257311)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201505257248)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
		
	
	III e IV.
	
	I e II.
	 
	I e III.
	
	I, III e IV.
	
	I, II e IV.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201505257160)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	 
	estabilidade pela gravidez
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	décimo terceiro salário;
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201505257087)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	2 (dois) meses.
	 
	90 dias;
	
	3 (três) meses;
	
	60 dias;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201505257120)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201505257513)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201505257230)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	30% e 40%
	 
	50% e 30%
	
	20% e 10%;
	
	50% e 40%
	
	10% e 40%;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201505257656)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201505257073)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	55%
	
	110%
	 
	50%
	
	30%
	
	70%