Conteúdo Interativo 05

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16/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2359188&classId=977127&topicId=2653846&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
GST1711_A5_201803389648_V1
 
Um dos papéis do profissional da gestão de pessoas é promover a integração e ambientação dos novos
funcionários, juntamente com o gestor da linha de frente, fazendo com que esses se interagem dos processos,
da cultura e, principalmente, com a equipe de trabalho. O momento mais crítico da socialização do funcionário
é seu ingresso na empresa. Schein, propõe três estágios de socialização de funcionários, a saber: pré-chegada,
encontro e metamorfose.
A gerente de RH da Empresa Pés no Chão implementou ações de Integração com o objetivo de garantir a
qualidade do ambiente de trabalho e a interação saudável entre as equipes. Em relação à gestão de Pessoas,
ARH assumiu o papel de:
Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: SILVIO FRANCISCO DOS SANTOS Matrícula: 201803389648
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
A pré-chegada refere-se ao conhecimento dos procedimentos da tarefa, no encontro é a ambientação com
os colaboradores e na metamorfose acontece a interação com seus valores e os da empresa.
A pré-chegada refere-se ao conhecimento dos funcionários e chefes, no encontro é a ambientação com os
clientes e na metamorfose acontece a interação com suas tarefas.
 
A pré-chegada refere-se a todo o aprendizado, no encontro visa suprir as expectativas e realidade no
trabalho e na metamorfose é onde as mudanças acontecem e o novo funcionário já está ambientado e
exercendo normalmente suas funções;
A pré-chegada refere-se à ambientação no trabalho, no encontro as condições de trabalho e na
metamorfose é onde acontece a realização do trabalho;
A pré-chegada refere-se as apresentações, no encontro é a ambientação no trabalho e na metamorfose é
onde acontece a interação com seus colaboradores;
 
 
2.
b) prestador dos serviços de RH
c) promotor da satisfação do cliente
a) condutor de mudanças
 e) facilitador do envolvimento dos funcionários.
d) administrador das estratégias empresariais
 
 
3.
16/05/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2359188&classId=977127&topicId=2653846&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a
empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais
informações que devem constar no vídeo?
No processo de ambientação, o RH deve destacar uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo
colaborador. Nas opções abaixo, marque a resposta correta:
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam
apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos
funcionários está em:
Um processo de integração bem conduzido traz diversos benefícios ao novo funcionário e à organização.
Basicamente, o processo consiste em uma série de ações que visa a inserção do novo colaborador na
organização. Dos itens abaixo, qual não se enquadra como um beneficio resultante do processo de integração?
No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a
evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos:
Principais fornecedores
Missão, visão e cultura organizacional.
Histórico da empresa
Estrutura organizacional
 Todas as respostas acima
 
 
4.
Direitos e deveres dos novos empregados
Aspectos disciplinares da empresa
O regulamento de Pessoal
 Todas as opções acima estão corretas
Atrasos, faltas e descontos em seu contra cheque
 
 
5.
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do
trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
 
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa
ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como
o que é esperado dele.
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através
de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e
desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na
carreira.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
 
 
6.
Estabelecimento das expectativas da empresa sobre a postura esperada novo funcionário;
Criação de um senso de envolvimento e pertencimento do novo funcionário com a empresa;
Redução da perda de tempo com dúvidas do funcionário sobre assuntos básicos relacionados à
organização;
Aceleração do processo de adaptação do novo funcionário;
 Ampliação dos conhecimentos técnicos do funcionário na sua função.
 
 
7.
Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização;
Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar;
 Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
16/05/2018 EPS
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Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor
de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo.
Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o
que faria nesta situação? Marque a alternativa correta.
Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios;
Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente
externo da organização.
 
 
8.
Daria apoio ao setor de Manutenção.
 
Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 16/05/2018 10:19:01.