COACH E MENTORING

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COACH = DESENVOLVE VÁRIAS ÁREAS.
MENTORING = PROCESSO DESENVOLVIDO COM VASTA EXPERIÊNCIA.
MENTORING É UM PROCESSO.
MENTOR É QUEM DIRECIONA O PROCESSO, TRILHA O CAMINHO.
MENTORADO É O PROFISSIONAL QUE VIVE O PROCESSO.
NEM TODO MENTOR É COACH E NEM TODO COACH É MENTOR.
MENTOR – FAZ O PASSO A PASSO PARA VOCÊ CHEGAR ATÉ A GERENCIA.
EXEMPLO: EXISTE UMA VAGA PARA GERENTE MAS VOCÊ NÃO SE SENTE PREPARADO PARA A VAGA AÍ O MENTOR FAZ PASSO A PASSO PARA TRILHAR O CAMINHO ATÉ A GERENCIA.
TÁCITO = EXPERIÊNCIA.
PARA CHIAVENATO, O MENTORING É UMA RELAÇÃO ENTRE DUAS OU MAIS PESSOAS VOLTADA PARA O DESENVOLVIMENTO E, NA QUAL UMA DELAS PROPORCIONA ORIENTAÇÃO, MODILAGEM DE PAPEL, COMPARTILHAMENTO DE CONTATOS E REDES DE RELACIONAMENTO E APOIO GERAL A OUTRA.
BENEFICIOS PARA O MENTORADO
AUTO CONHECIMENTO (APRENDER QUEM SOU EU) – RECEBE AJUDA PESSOAL, DESABAFO, CONHECER UM OUTRO PONTO DE VISTA , FIRMAR VALORES, RECEBER FEEDBACKS, CLAREZA NA EXPERIÊNCIA, ENTRE OUTROS.
INFLUÊNCIAR – IMPACTAR POSITIVAMENTE A VIDA DE ALGUÉM, OPORTUNIDADE DE COMPARTILHAR EXPERIÊNCIAS, DESENVOLVER HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO, REVER E FIRMAR SEUS PROPRIOS VALORES, CONHECER OUTRO PONTO DE VISTA, ENTRE OUTROS.
MENTOR CONTA COM VASTA EXPERIÊNCIA DE MERCADO.
POSSUI ESPIRITO DE EQUIPE E É SEMPRE COMPANHEIRO.
TEM VISÃO HOLISTICA E ESTRATEGICA.
GOSTA DE ACONSELHAR E FAZER PARTE DE ESCOLHAS IMPORTANTES.