GRUPOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Código: 5909 - Enunciado: Um grupo é composto de algumas variáveis interessantes de serem estudadas para auxiliar na compreensão do conceito e das aplicações de um grupo. Assinale a alternativa que envolve estes três fatores:
Alternativa correta:
 b) Papéis, Normas e Status.
Alternativa marcada:
 d) Termos, Ações e Status.
Justificativa: Papéis, Normas e Status.
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Código: 7477 - Enunciado: Comprometimento é o grau de identificação do trabalhador com uma empresa e seus objetivos. Correlacione as três dimensões distintas do comprometimento com seus significados: 1. Comprometimento afetivo 2. Comprometimento instrumental 3. Comprometimento normativo ( ) É a percepção da importância da compensação econômica ou outras compensações que tenham peso significativo e, com isso, ... Ver tudo
Alternativa correta:
 c) 2, 1, 3.
Alternativa marcada:
 d) 1, 2, 3.
Justificativa: Comprometimento afetivo – Representa uma ligação emocional com a empresa e a crença em seus valores; Comprometimento instrumental – É a percepção da importância da compensação econômica ou outras compensações que tenham peso significativo e, com isso, garantam o comprometimento desse funcionário com a organização; Comprometimento normativo – É um ... Ver tudo
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Código: 6239 - Enunciado: Conhecido como o pai da teoria da Administração, Henri Fayol, no início do século XX, escreveu que todos os gestores planejavam, organizavam, comandavam, coordenavam e controlavam. Atualmente, essas cinco funções gerenciais se resumem a quatro. Assinale a opção que corresponde a função gerencial de planejamento:
Alternativa correta:
 a) Processo que engloba a definição das metas da organização, o estabelecimento de uma estratégia geral para o alcance dessas metas e o desenvolvimento de um conjunto abrangente de planos para integrar e coordenar as atividades.
Alternativa marcada:
 b) Processo de monitoramento das atividades da organização, a fim de garantir que elas estejam sendo realizadas como o planejado, bem como a correção de quaisquer desvios significativos.
Justificativa: Planejamento – Processo que engloba a definição das metas da organização, o estabelecimento de uma estratégia geral para o alcance dessas metas e o desenvolvimento de um conjunto abrangente de planos para integrar e coordenar as atividades.
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Código: 5889 - Enunciado: Percebemos que as práticas de treinamento dos funcionários também são bastante afetadas pelas questões das quais o Comportamento Organizacional trata. Afinal, capacitar pessoas deve sempre ser um objetivo organizacional, e comprometê-las com esta questão será sempre um desafio. Segundo Robbins (2012), são basicamente quatro os tipos de treinamento para aprimoramento ... Ver tudo
Alternativa correta:
 e) O que trata o nível educacional, o que trata das habilidades técnicas, o que trata as habilidades interpessoais e o que investe nas habilidades.
Alternativa marcada:
 e) O que trata o nível educacional, o que trata das habilidades técnicas, o que trata as habilidades interpessoais e o que investe nas habilidades.
Justificativa: O que trata o nível educacional, o que trata das habilidades técnicas, o que trata as habilidades interpessoais e o que investe nas habilidades.
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Código: 5891 - Enunciado: Para estudarmos o Comportamento Organizacional, não basta conhecermos as teorias do campo da gestão; é necessário que nos apoiemos em diversas disciplinas de cunho social, como a Psicologia, a Sociologia e a Antropologia, que servirão de base para nossos estudos sobre motivação, personalidade, comunicação, liderança, cultura e poder, por exemplo. ... Ver tudo
Alternativa correta:
 c) As asserções II e III se referem ao conceito de equipe.
Alternativa marcada:
 e) As asserções I e II se referem ao conceito de grupo.
Justificativa: As asserções II e III se referem ao conceito de equipe. 
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Código: 5901 - Enunciado: Compreender os valores e a importância destes na satisfação ou insatisfação das pessoas no trabalho é um das tarefas do gestor. Para saber como anda a satisfação dos funcionários em uma organização é fundamental realizar uma prática organizacional denominada Pesquisa de Clima. Analise as asserções abaixo considerando a pesquisa de ... Ver tudo
Alternativa correta:
 a) Somente as asserções I e II estão corretas.
Alternativa marcada:
 a) Somente as asserções I e II estão corretas.
Justificativa: Somente as asserções I e II estão corretas.
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Código: 7827 - Enunciado: Leia uma parte da reportagem da Exame.com:“Você já se encontrou na frustrante posição de expressar sugestões que, por alguma razão, não são ouvidas? Você não está sozinho. Mesmo os executivos mais talentosos costumam chegar a um nível da carreira no qual se encontram sem a energia e a influência necessárias ... Ver tudo
Resposta:
Comentários: O poder está relacionado a capacidade de influenciar outra pessoa. Já a autoridade está ligada ao cargo que a pessoa ocupa.
Justificativa: Conceito de Poder
Robbins (2010) define poder como sendo “a capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B, de modo que B aja de acordo com a vontade de A”. Ou seja, só podemos afirmar que alguém exerce poder sobre outros se essa pessoa consegue INFLUENCIAR O ... Ver tudo
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Código: 6245 - Enunciado: A partir de sua constituição e ao longo de toda a sua existência, um grupo sofre influência de, basicamente, três fatores: o ambiente, o próprio grupo e o indivíduo. Por isso, alguns grupos se transformam em equipes e outros não. Cite e explique um dos tipos de grupos propostos por Robbins (2010).
Resposta:
Justificativa: Formais: Grupos de trabalho definidos pela estrutura organizacional e que são dirigidos em função das metas organizacionais. Têm atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho; Informais: Grupos que não são estruturados formalmente, mas que emergem como resposta à necessidade de interação social; De comando: Composto por ... Ver tudo
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