Avaliação Parcia2

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Avaliação Parcial: GST0404_SM_ V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 27/04/2018 21:22:51 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201513562473)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
	
	
	
	 
	Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	2a Questão (Ref.:201512554031)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
	
	
	
	
	
	
	
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	
	3a Questão (Ref.:201512785623)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	4a Questão (Ref.:201513327135)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso?
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
	
	5a Questão (Ref.:201513224242)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
	
	
	
	
	
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	
	6a Questão (Ref.:201512696387)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	 
	10
	
	7a Questão (Ref.:201513140204)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	
	
	
	
	
	
	
	 
	18 dias.
	
	
	8a Questão (Ref.:201512696446)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a denominação dessa conversão?
	
	
	
	 
	Abono
	
	
	9a Questão (Ref.:201513400273)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	10a Questão (Ref.:201512696405)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
		
	 
	Média de valores