11 perguntas para entrevistas inusitadas e por que elas funcionam

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05/12/2017 11 perguntas para entrevistas inusitadas e por que elas funcionam | Passa no RH!
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11 perguntas para entrevistas inusitadas e por que elas
funcionam
Empresas como Google e Apple estão cada vez mais famosas pela forma como lidam com seus colaboradores. Do recrutamento (http://passanorh.99jobs.com/como-
melhorar-o-recrutamento-e-a-selecao-de-pessoas-da-minha-empresa/) ao ambiente de trabalho (http://passanorh.99jobs.com/inspire-se-com-5-dos-escritorios-mais-
legais-do-mundo/), o diferencial está na forma como tratam as pessoas, valorizando-as e instigando desde o início a pensar fora da caixa e serem inovadoras. E, claro,
isso começa nas entrevistas de seleção de novos colaboradores.
Saindo do lugar-comum, elas conseguem encontrar os profissionais que podem fazer a diferença no negócio. A seguir apresentamos 11 exemplos de perguntas para
entrevistas que você pode aplicar na sua empresa e também trazer criatividade, inovação e outras características essenciais para a sua marca.
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Como você testaria um micro-ondas?
Justamente o inesperado nessa pergunta é que causa uma reação interessante no entrevistado. Pode ser o teste de outro aparelho qualquer ou ainda “Como você
tentaria escapar de uma prisão?” ou “O que você faria se fosse o único sobrevivente de um acidente de avião?”.
A ideia é ver a reação do entrevistado frente a uma pergunta inusitada e, de quebra, avaliar a linha de raciocínio usada. O candidato pode ficar sem reação, pensar
rápido ou demonstrar um raciocínio lógico e coeso, por exemplo. Assim, você avalia se ele se encaixa nas necessidades da vaga.
Se você acordasse com mil novos e-mails e só pudesse responder 100, quais
escolheria responder?
Nesta pergunta o entrevistado precisa pensar rápido para resolver um problema comum em muitas empresas: ser eficiente mesmo sob muita demanda. A resposta
ideal pode variar entre aquele que prioriza os e-mails pelos títulos, data ou remetente.
Independentemente da metodologia utilizada, o mais importante é observar a expressão corporal do entrevistado frente a esse tipo de pergunta. Se ele demonstrar
preocupação ou ansiedade em demasia, pode ser um sinal de que o candidato não saiba trabalhar sob pressão.
Quem venceria uma luta entre Thor e Wolverine?
Muito interessante em entrevistas de candidatos da geração Y (http://passanorh.99jobs.com/geracao-y-quem-sao-os-millenials-e-qual-o-desafio-na-sua-gestao/), esse
tipo de questionamento empolga o entrevistado e dá a ele a oportunidade de demonstrar sua capacidade de argumentação. O entrevistador pode apresentar contra-
argumentos e ver como o candidato reage a eles também.
Descreva a cor azul para um cego
O profissional que ao menos tenta explicar a cor já ganha pontos nessa questão, afinal esta é uma pergunta bem complicada mesmo. Se ele fizer isso com calma e
eficiência é um sinal de que sabe se expressar bem, mesmo em situações difíceis como essa.
Uma boa resposta, por exemplo, pode ser o uso do simbolismo para descrever o azul, dizendo que a cor passa sentimentos de calma, tranquilidade e intelectualidade.
Se fosse o verde, por exemplo, poderia representar cura e crescimento, enquanto o vermelho remete à paixão ou à raiva.
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O que faria se ganhasse na loteria?
Uma pergunta desse tipo ajuda a diferenciar o perfil do profissional (http://passanorh.99jobs.com/como-interpretar-o-perfil-profissional-de-um-entrevistado/): se é
daqueles que trabalham com prazer ou do tipo que encara o emprego como um castigo.
Quem responde, por exemplo, que abriria o próprio negócio na área ou que continuaria trabalhando e investiria o dinheiro ganho é, em geral, um bom candidato, que
alegraria a equipe por realmente estar motivado e dedicado ao trabalho. Quem diz que vai largar tudo e nunca mais trabalhar, mas não dá um bom motivo para isso
como querer viajar pelo mundo ou ler todos os livros que sempre quis, nem precisamos dizer que não será o colaborador ideal.
Vou viajar de férias, onde você recomenda que eu vá?
Inocente em sua essência, essa pergunta serve para identificar se o candidato sabe vender bem suas ideias. Ao longo da resposta, o entrevistador pode ir fazendo
perguntas e exigindo que o profissional se estenda em determinados pontos, vendo assim se ele sabe em que focos priorizar em uma venda. Perguntar “Como você
venderia uma geladeira para um esquimó?” também pode servir para o mesmo propósito.
Qual a sua princesa da Disney preferida?
O foco dessa pergunta não é na personagem escolhida, mas sim na justificativa para essa escolha. Suponhamos que dois candidatos escolham a Bela (de A Bela e a
Fera), por exemplo. Mas o primeiro diz que a escolheu por conta de sua beleza, enquanto o segundo justifica a escolha da princesa porque ela é inteligente e não se
importa com a aparência física de seu par na história. Que candidato você escolheria?
Se você pudesse almoçar com qualquer pessoa, viva ou morta, quem seria?
No caso desse questionamento, destaca-se o candidato que diz o nome de alguém referência em sua área ou que seja uma inspiração para ele em outro segmento.
Pode ser que alguém diga que almoçaria com um parente que já morreu porque sente saudades ou que escolheria Buda, por exemplo. Mais uma vez o importante é a
justificativa e não necessariamente a escolha em si.
Diga cinco coisas que você pode fazer com esta caneta
Além da capacidade de pensar rápido, esse tipo de pergunta permite que você veja o nível de criatividade do candidato. Se ele apostar em usos comuns, como
escrever ou prender o cabelo ele não se esforçou tanto para responder à pergunta. Já o entrevistado que responde que a caneta pode ser usada para realizar uma
traqueostomia de emergência, por exemplo, demonstra ter uma mente mais ativa (http://passanorh.99jobs.com/7-tipos-de-inteligencia/) e um repertório de ideias maior.
Quantas moedas seriam necessárias para chegar ao topo do Empire State
Building, em Nova York?
É claro que o objetivo dessa pergunta não é chegar à resposta exata, mas sim ver como o candidato se sai no raciocínio lógico, que tipo de questionamentos ele faria
(por exemplo, se as moedas seriam americanas ou nacionais e de que valor) e se ele vai até o fim na tentativa de acertar ou não. Características como raciocínio
rápido, perseverança e curiosidade podem ser avaliadas na resposta dada pelo profissional.
Qual sua música favorita? Cante-a pra mim agora
Por fim, esse é tipo de pergunta que tende a deixar o candidato sem lugar, sentindo vergonha. Se esse não for o caso e ele encarar o desafio, você tem na sua frente
um profissional desinibido e que não se sente inseguro com facilidade. Em geral, esse tipo de entrevistado se torna um colaborador corajoso e descontraído, que ajuda
a relaxar a equipe e o ambiente de trabalho.
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recrutador do Google para você melhorar as suas contratações (http://passanorh.99jobs.com/dicas-do-recrutador-do-google-para-voce-melhorar-suas-
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empresas-descoladas/)Claudio Neszlinger e Tiago Mitraud falam sobre talentos, employer branding e empresas descoladas
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Feito por pessoas que amam e acreditam no que fazem.
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super legais que recebem o nosso conteúdo!
Gamificação: como aplicar na gestão de RH?
1 comment • a year ago
Caio Vitor Figura — Muito legal a matéria, porém estou com dificuldade de
identificar um processo que possa fazer a gamificação em um
supermercado, alguém tem …
Por que usar uma ferramenta de recrutamento e seleção de
pessoas?
1 comment • 9 months ago
Beatriz Espinosa — Bom dia,Ótimo,perfeita ferramenta de
trabalho.Obrigada
5 métodos de recrutamento e seleção que as grandes empresas
utilizam
1 comment • a year ago
WesLeI SanT ;) — Perfeito esse artigo, muito esclarecedor, abre a
visão....gostei muito, isso mostra a evolução das empresas, e o quanto ela
busca pessoas que querem ir …
Melhores lugares para trabalhar: conheça 4 organizações | Passa
no RH!
1 comment • a year ago
Vanda — Muito bom o artigo e melhor ainda saber que é possível
trabalhar em grandes empresas. Gostei.http://trabalheconoscoaqui....
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