ADM DE CARGOS E SALARIOS

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Disciplina: GST1660 - ADM.CARG.SALÁR 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / E
		1-Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva?
	
	
	
	
	Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado;
	
	
	Utilizando-se de um organograma.
	
	 
	Estabelecendo o valor relativo dos cargos.
	
	
	Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência;
	
	 
	Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial do indivíduo
		2-O método de escalonamento é:
	
	
	
	
	Consiste em dispor alternativas importantes, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	
	
	Consiste em dispor os cargos e salários, isto é, do menos importante para o mais importante.
	
	 
	Consiste em dispor os cargos em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	
	 
	Consiste em dispor os atividades em ordem crescente, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
	
	
	Consiste em dispor as escalas de funções em rol, isto é, do menos importante para o mais importante, em relação a algum critério escolhido.
		3-Todos os cargos podem ser avaliados em função de suas dimensões, entre elas a variedade ou variabilidade, conforme destacado por Chiavenato (2009). Tal dimensão envolve:
	
	
	
	
	A ausência de pesquisa salarial para a definição do salário a ser pago aos empregados;
	
	 
	A diversificação das funções previstas para determinado cargo;
	
	
	A valorização de determinadas funções, interna e externamente;
	
	 
	As variáveis previstas na composição de um cargo ou no exercício de determinadas funções;
	
	
	O tempo dedicado, pelo empregado, às funções de maior complexidade;
	
	4-A escolha dos cargos de referência no escalonamento ocorre segundo alguns critérios essenciais. Assinale a alternativa que não corresponde a esses critérios.
	
	
	
	 
	São escolhidos por estatística;
	
	 
	Possuir conteúdo estável;
	
	
	Devem ser representativos na hierarquia dos cargos;
	
	
	Devem abranger as diversas atividades da organização;
	
	
	Devem estar distribuídos ao longo da estrutura de cargos;
		5-No processo de avaliação de cargos, uma organização adotou o método de avaliação por pontos. Assinale a alternativa correta a respeito do método aplicado.
	
	
	
	
	Os cargos a serem comparados são divididos em conjuntos de cargos que possuam certas características comuns; logo em seguida, faz-se a aplicação do método do escalonamento simples.
	
	 
	Os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes, atribuem-se valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.
	
	
	É também denominado método da comparação simples, em que cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e(ou) requisitos, sendo comparados de uma forma global.
	
	
	Esse método exige a escolha dos fatores de avaliação, a definição do significado de cada um dos fatores de avaliação, a escolha dos cargos de referência e o escalonamento dos fatores de avaliação.
	
	
	Trata-se de uma técnica analítica que utiliza o princípio do escalonamento, em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação como as habilidades requeridas e as condições de trabalho
		6-Qual dos métodos citados a seguir apresenta viabilidade de uso no processo de coleta de dados na análise de cargos?
	
	
	
	
	Votação direta
	
	
	Testes psicológicos.
	
	 
	Observação direta.
	
	 
	Provas de conhecimentos ou de capacidades.
	
	
	Psicodrama.
	
	7-É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
	
	
	
	 
	Métodos de avaliação de cargos por pontos;
	
	
	Métodos de avaliação de cargos por graus pré determinados;.
	
	
	Método de avaliação de cargos por escalonamento;
	
	 
	Nenhuma das alternativas.
	
	
	Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
		8-Dentre as alternativas de respostas propostas, assinale aquela que indica corretamente a denominação que se aplica ao conceito: Disposição dos cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério de comparação
	
	
	
	 
	JOB CLASSIFICATION
	
	
	FACTOR COMPARATION
	
	
	MÉTODO QUANTITATIVO
	
	
	POINT RATING
	
	 
	JOB RANKING