Conceitos e Processos de Recrutamento e Seleção

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Disciplina: GST1733 - RECRUT.SELEÇÃO 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
		1-A respeito do conceito de Recrutamento podemos afirmar que:
 
	
	
	
	
	 Recrutamento é a forma que a empresa tem de reter seus talentos.
	
	
	 Recrutamento e Seleção possuem o mesmo conceito, apenas diferem na aplicação de técnicas.
	
	
	 No processo de Recrutamento & Seleção, o Recrutamento é a etapa que vem logo após a Seleção.
	
	 
	 Recrutamento é atrair, convocar talentos para a organização a fim de poder  preencher as vagas que estão em aberto.
	
	
	Recrutamento é a etapa em que se aplicam técnicas para escolher os candidatos que antes foram selecionados para um cargo.
		2-Um processo de atração de talentos é variável em cada região que acontece do ponto de vista de uma maior possibilidade de  empresas existentes naquela região ou de maior ou menor número de candidatos, isto refere-se a oferta e a procura. Caso a região esteja com grande número de empresas prosperando e precisando de candidatos para suas vagas, podemos afirmar que:
	
	
	
	
	O processo seletivo tenderá a ser mais rígido, pois as empresas não deixarão cair o nível do padrão dos candidatos
	
	
	O processo seletivo não sofrerá nenhuma alteração.
	
	
	O processo seletivo será igual com menor ou maior número de empresas na mesma região oferecendo vagas.
	
	
	O processo seletivo será melhor e mais fácil para as empresas.
	
	 
	O processo seletivo será mais flexível, pois há muitas vagas sendo oferecidas e os candidatos poderão escolher acirrando a competição entre as empresas.
	
	3-O grau de complexidade do processo seletivo está diretamente proporcional a diversos fatores. Um desses fatores pode ser identificado quando fazemos a correlação do número de vagas disponibilizadas pela empresa com o número de candidatos nelas interessados. Considerando esses fatores, assinale a opção correta.
	
	
	
	
	Os processos seletivos são mais competitivos quando temos pouca oferta de vagas e um pequeno número de profissionais interessados.
	
	
	Os processos seletivos são mais competitivos quando temos oferta de vagas em número idêntico ao número de profissionais interessados.
	
	 
	Os processos seletivos são mais competitivos quando temos oferta de vagas menor que o número de profissionais interessados.
	
	
	Os processos seletivos são menos competitivos quando temos oferta de vagas menor que o número de profissionais interessados.
	
	
	Os processos seletivos não são influenciados pela relação existente entre oferta de vagas e o número de profissionais interessados.
		4-Podemos definir o processo de seleção como a comparação entre as duas variáveis: o perfil procurado da função (X) e o perfil do candidato (Y). Assim, devemos contratar um candidato quando:
	
	
	
	
	X - Y.
	
	
	X + Y.
	
	
	X > Y.
	
	 
	X = Y.
	
	
	X < Y.
		5-Em relação ao  início do processo seletivo, é correto afirmar:
	
	
	
	 
	O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se Requisição de Pessoal RP (que contempla os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes requeridas para o cargo) e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os detalhes relevantes.
	
	 
	Origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área requisitante.
	
	
	O RH deve atuar em uma função diretiva, como decisor da contratação, evitando assim equívocos futuros. 
	
	
	O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a área para a qual foi contratado, evitando prejuízos para a empresa.
	
	
	O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou pelo setor de RH, qualificado para isso
		6-O Selecionador deverá levantar outras informações no processo de recrutamento, objetivando desenvolver uma visão abrangente da necessidade identificada. Marque a alternativa incorreta referente a esta etapa:
	
	
	
	 
	Levantamento de informações do perfil ¿ estar em contato com o requisitante (superior do candidato), entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados objetivos (formação, experiência, conhecimentos).
	
	 
	Dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, não ajudarão no processo de identificação do candidato mais adequado.
	
	
	Atualmente, as organizações estimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, gerando inúmeras movimentações internas e oportunidades de carreira.
	
	
	Entendimento das competências organizacionais e culturais - valores da empresa ¿ não podemos esquecer que a seleção é para a organização e não somente para uma determinada área.
	
	
	Entendimento do negócio do cliente ¿ entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções, tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do perfil de competências mais indicado.
		7-O início do processo de recrutamento origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área. O RH deve atuar em uma função consultiva, não como decisor da contratação. O Selecionador deverá reunir-se com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a otimização do processo de busca no mercado. Ele utiliza um formulário com as informações do perfil a ser levantado. Qual o nome deste formulário? Assinale a resposta correta.
	
	
	
	
	Ficha de Inscrição
	
	 
	Formulário Profissiográfico
	
	
	Processos Pessoais
	
	
	Dados Pessoais
	
	 
	Requisição de Pessoal
		8-Podemos definir Recrutamento como:
	
	
	
	
	Um processo de decisão final do candidato à vaga em aberto na organização.
	
	 
	Um processo de atrair candidatos potenciais ao perfil de competências adequados à vaga.
	
	
	Um processo de escolher o candidato mais adequado ao perfil da vaga.
	
	
	Recrutamento é uma fase da Seleção.
	
	 
	O Recrutamento e a Seleção visam atrair candidatos à vaga em aberto de acordo com o perfil do cargo.