Benefícios financeiros para trabalhadores

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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 3a aula
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Exercício: GST0411_EX_A3_201601195885_V1 15/03/2018 22:54:40 (Finalizada)
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES 2018.1
Disciplina: GST0411 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201601195885
 
Ref.: 201601289646
 1a Questão
Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais
tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a
motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se
responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem
os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de
trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR)
contribui para:
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa
ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do
título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes,
cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
 melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela
sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu
crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de
fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de
admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível
hierárquico
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que
se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
 
Ref.: 201601942693
 2a Questão
Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa
renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
 Adiantamento quinzenal.
Vale.
Décimo terceiro salário.
Doação.
Empréstimo consignado.
 
Ref.: 201601929046
 3a Questão
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver
os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é
possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma
vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
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III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de
afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a
alternativa certa:
As afirmações II e IV estão incorretas.
 A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
Todas as afirmações estão incorretas
Somente a afirmação I está correta.
 
Ref.: 201601885534
 4a Questão
São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
 Todas as alternativas estão corretas.
Manter a empresa competitiva no mercado;
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
Ref.: 201601942696
 5a Questão
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos
complementares citados abaixo:
ü Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü Manter a empresa competitiva no mercado;
ü Atrair e fixar os recursos humanos;
ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
Doação.
 Previdência Privada.
Financiamento de veículos.
Participação nos resultados.
Empréstimo Especial.
 
Ref.: 201601290605
 6a Questão
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do
empregado?
Participante. Patrocinador.
Patrocinador
 Benefício Definido.
Contribuição Definida.
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
 
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Ref.: 201601942727
 7a Questão
Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma
determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é
concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma
obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
Distribuição de Ações;
 Décimo Quarto.
Bonificações.
Programa de participação nos Resultados;
Participação nos Lucros;
 
Ref.: 201601853277
 8a Questão
Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
 Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
Manter a empresa competitiva no mercado;
Atrair e fixar os recursos humanos;