Gestão de Benefícios nas Empresas

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11/03/2018 Conteúdo Interativo
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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
 1a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
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Exercício: GST0411_EX_A1_201601195885_V1 11/03/2018 13:00:26 (Finalizada)
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES
Disciplina: GST0411 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201601195885
 
Ref.: 201601393557
 1a Questão
No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
 Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as
empresas.
Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
Não oferecer benefícios aos empregados.
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
 
Ref.: 201601447936
 2a Questão
Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
legais ou voluntários
 monetários ou não monetários
obrigatórios ou compoulsórios
recreativos ou assistenciais
espontâneos ou voluntários
 
Ref.: 201601265706
 3a Questão
Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual
ela está inserida;
Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
 A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma
condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o
salário;
A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
 
Ref.: 201601863288
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 4a Questão
São enetendidos como benefícios Legais?
 Férias, Décimo terceiro, FGTS
Salário-maternidade, salário família e salário educação
Cantina e Refeitório
Seguro e Assistência médica privada
Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
 
Ref.: 201601972522
 5a Questão
As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas
tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais
tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe
proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são
as vantagens para as empresas concederem benefícios?
 Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos
fiscais.
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
 
Ref.: 201601783967
 6a Questão
As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no
mercado brasileiro:
13º salário;
férias;
 Refeitório;
Gratificação;
Complementação salarial em caso de doença
 
Ref.: 201601257451
 7a Questão
Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este
questionamento.
 O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da
responsabilidade empresarial.
Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
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Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
 
Ref.: 201601783968
 8a Questão
São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO de:
Assistência financeira através de empréstimos.
Complementação da aposentadoria.
Assistência médica
Assistência odontologica
 Grêmio ou clube.