Competencia Gerencial Aula 4

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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
GST0253_A2_V2 
	
	
	
	
	
	
	
	Aluno: 
	Matrícula: 
	Disciplina: GST0253 - COMPETÊNCIAS GERENC. 
	Período Acad.: 2018.1 (G) / EX
	
	
	
		
	
		1.
		O fenômeno do pensamento grupal ocorre em várias situações, MENOS
	
	
	
	
	quando as normas em relação ao consenso passam por cima da possibilidade de expressão dos pontos de vista minoritários ou impopulares
	
	
	quando as normas em relação ao consenso passam por cima da possibilidade de expressão dos pontos de vista desviantes.
	
	
	quando as normas em relação ao consenso passam por cima da avaliação realista das alternativas de ação
	
	 
	quando os membros do grupo não estão tão preocupados em conseguir unanimidade
	
	
	quando os membros do grupo estão tão preocupados em conseguir unanimidade
	
	
	
		
	
		2.
		STATUS pode ser definido como a posição social atribuída a um grupo ou a membros de um grupo por outras pessoas. Sobre status no grupo é CORRETO afirmar que quanto mais elevado o status de um grupo...
	
	
	
	
	menor será o prestígio desfrutado pelos seus membros;
	
	
	maior será sua importância junto aos Recursos Humanos da empresa;
	
	
	menor será sua liberdade para tomar decisões
	
	 
	maior será a possibilidade dele seguir exemplos de outros grupos que deram certo;
	
	 
	maior sua liberdade para se desviar das normas estabelecidas ;
	
	
	
		
	
		3.
		A classificação de tarefas proposta por Aronson, Wilson e Akert compreende três tipos de tarefas unitárias, entre as quais podemos citar: o desempenho do grupo é definido pelas habilidades do membro menos capaz do grupo ou pelo elo mais fraco da corrente. Por exemplo, uma equipe de alpinistas só pode escalar a partir do parâmetro da velocidade do seu membro mais lento. Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de tarefa descrita:
	
	
	
	
	Abstrata.
	
	
	Inversa.
	
	
	Disjuntiva.
	
	 
	Conjuntiva.
	
	
	Aditiva.
	
	
	
	
	
	
	
	
		
	
		4.
		Os supervisores de equipes, tendo como referência a teoria dos grupos sociais, quando incentivam as pessoas a seguirem o exemplo do colaborador que apresenta o melhor desempenho, estão se baseando nos princípios da:
	
	
	
	
	Tarefa unitária conjuntiva.
	
	
	Tarefa unitária divisível.
	
	
	Tarefa unitária definitiva.
	
	 
	Tarefa unitária disjuntiva.
	
	
	Tarefa unitária aditiva.
	
	
	
	
	
	
	
	
		
	
		5.
		O processo que ocorre com um indivíduo que está em um grupo e sucede um afrouxamento das restrições normais ao seu comportamento, fazendo com que aja de forma impulsiva e desviante, é chamado de:
	
	
	
	
	Comunicação.
	
	
	Integração.
	
	 
	Desindividuação.
	
	
	Interação.
	
	
	Facilitação.
	
	
	
		
	
		6.
		Um aspecto muito importante na coesão do grupo é com relação à entrada dos membros no grupo. Assim, podemos afirmar que:
	
	
	
	
	Nenhuma das alternativas é a correta.
	
	
	Não existe qualquer relação entre a entrada dos membros no grupo e a coesão grupal
	
	 
	Quanto maior a dificuldade para entrar em um grupo, mais coeso o grupo normalmente se torna mais comprometido.
	
	
	Quanto menor a dificuldade para entrar em um grupo, mais coeso o grupo normalmente se torna
	
	
	Quanto maior a dificuldade para entrar em um grupo, menos coeso o grupo normalmente se torna menos comprometido.
	
	
	
		
	
		7.
		Quando refletimos a respeito do nosso comportamento de consumo, a tendência é pensarmos que somos os principais ¿ ou até mesmo os únicos ¿ responsáveis por nossas escolhas, que ocorrem em função de nossas próprias necessidades, desejos e preferências. No entanto, há outros indivíduos que também estão envolvidos no nosso comportamento de consumo e por vezes desempenham um importante papel: os grupos de referência. Estes podem ser entendidos como aquelas pessoas ou grupos dos quais os indivíduos buscam orientação sobre seu comportamento e valores, além de aprovação. Em realação aos grupos, de acordo com MOWEN; MINO (2003), estes afetam os indivíduos de cinco maneiras básicas, EXCETO: 
 
	
	
	
	 
	Faz com que o indivíduo se sinta inútil em relação ao outro.
	
	
	Desenvolvimento da polarização de grupo
	
	
	Desenvolvimento de pressões à conformidade
	
	
	Criação de papéis dentro do grupo,
	
	
	Processos de influência de grupo e Processos de comparação social
	
	
	
		
	
		8.
		Há situações em que a presença de outros faz com que a pessoa, em grupo, diminua os esforços individuais porque estes não podem ser observados e avalidos facilmente. Esta situação ocorre quando a presença de outros relaxa o indivíduo e é denominada:
	
	
	
	 
	Intolerância social.
	
	
	Facilitação social.
	
	 
	Indolência social
	
	
	Comunicação social.
	
	
	Comportamento social