QUESTIONÁRIO COACHING

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ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
AULA 1:
Questão 1
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
a) É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
b) É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
Vc) É um processo que visa ao alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
d) É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
e) É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
Questão 2
Sobre a responsabilidade do coach durante o processo de coaching:
a) O coach é responsável por promover o bem-estar do coachee.
b) Cabe ao coach desenvolver o coachee durante as sessões de coaching.
c) O coach será para o coachee um provedor de ensinamentos ao longo das sessões de coaching.
Vd) O coach atua como facilitador no processo de autodesenvolvimento do coachee.
e) O coach é responsável por ensinar conceitos técnicos de coaching para o coachee.
AULA 2:
Questão 1
Sobre a autorresponsabilidade, NÃO é correto afirmar:
a) É uma característica valorizada no mercado de trabalho.
b) É uma característica que pode ser desenvolvida por qualquer pessoa.
c) É uma característica que tende a se desenvolver de acordo com o grau de maturidade profissional da pessoa.
d) É uma característica que pode ser desenvolvida com o auxílio de um profissional.
Ve) É uma característica inata que já nasce com a pessoa.
Questão 2
Sobre o desenvolvimento de uma carreira sustentável, é correto afirmar que:
a) Para ser sustentável a carreira deve agregar valor ao meio ambiente.
b) Tem a ver com escolher uma empresa com plano de carreira onde se possa se desenvolver, sem ter que se preocupar com as mudanças do mercado.
Vc) Contempla autoconhecimento, relacionamentos e competências.
d) Tem a ver com o quanto uma trajetória é vista como bem-sucedida, em termos de remuneração.
e) Depende apenas da rede de networking que o profissional consegue acionar.
AULA 3
Questão 1
Sobre o autoempreendedorismo, é correto afirmar que:
a) Para acontecer, depende das condições que o meio oferece ao indivíduo.
Vb) Para acontecer, depende que o próprio indivíduo faça uso de boas estratégias.
c) Para acontecer, depende de um coach.
d) É uma capacidade natural dos líderes.
e) Para acontecer, depende da configuração do mercado de trabalho.
Questão 2
NÃO é uma postura autoempreendedora:
a) Buscar constantemente oportunidades para o autodesenvolvimento.
b) Estar aberto para novos conhecimentos.
c) Manter-se bem relacionado.
Vd) Aguardar os estímulos que o ambiente pode proporcionar.
e) Manter-se bem informado.
AULA 4:
Questão 1
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
Va) É uma metodologia que possui premissas próprias.
b) Não se aplica fora de ambientes organizacionais.
c) Só pode ser aplicado quando o coachee apresenta falhas em sua performance.
d) Depende que o coach seja reconhecido para que o processo seja bem-sucedido.
e) Ainda possui poucas evidências comprovadas de sucesso.
Questão 2
O coachee NÃO deve:
a) Ter paciência com o próprio processo de desenvolvimento, já que não pode ser autoindulgente.
b) Estar abertos aos estímulos do coach.
Vc) Se justificar ao coach sempre que não conseguir implementar suas ações.
d) Ser autorresponsável.
e) Oferecer feedbacks ao coach sobre a sua percepção acerca do andamento do trabalho dele.
AULA 5:
Questão 1
O líder coach é aquele que:
a) Cobra resultados e estimula a competitividade, tal qual um treinador.
b) É compassivo e paternalista.
c) Só dá feedbacks quando há avaliação de desempenho.
d) É amigo da equipe.
Ve) Promove condições para o desenvolvimento individual.
Questão 2
Para ser um líder coach, é necessário:
a) Fazer uma formação em coaching.
b) Ter habilidades inatas.
c) Ser amável.
Vd) Desenvolver essa competência com o exercício da gestão.
e) Desenvolver essa competência com auxílio de um coach de carreiras.
AULA 6:
Questão 1
Sobre o conceito de flow, é correto afirmar que:
a) Depende do ritmo de trabalho do profissional.
b) Depende de uma tarefa ser fácil para que ocorra.
c) Depende da proatividade do profissional que executa a tarefa.
d) Depende dos recursos tecnológicos disponíveis para o profissional realizar a tarefa, como o uso de games.
Ve) Depende do equilíbrio entre a complexidade de uma tarefa e o nível de desenvolvimento do profissional.
Questão 2
Em relação à hierarquia das necessidades proposta por Maslow, é correto afirmar que:
a) Está ultrapassada e não se aplica ao modelo contemporâneo.
b) Só se aplica para algumas gerações.
c) Está sendo reformulada.
d) Não possui evidências.
Ve) Apesar de ser uma abordagem clássica, se mantém atual.
AULA 7:
Questão 1
O processo de aprendizagem independente..........
a) Possui uma metodologia própria.
b) Não tem apresentado bons resultados, segundo as pesquisas.
Vc) Depende de autogestão e autorresponsabilidade.
d) Necessita de um tutor disponível para tirar eventuais dúvidas.
e) É indiferente para o mercado de trabalho.
Questão 2
As ferramentas tecnológicas disponíveis online para a educação:
a) Não são reconhecidas pelos recrutadores como fontes de conhecimento.
b) Só possuem um bom conteúdo quando são pagas.
c) Ainda são pouco acessíveis.
Vd) São uma tendência em termos de aprendizagem independente.
e) Ainda são pouco desenvolvidas no Brasil.
AULA 8:
Questão 1
Quais as características correspondentes à geração baby boomers?
a) Imediatismo, controle e estabilidade.
b) Alta competitividade, necessidade de se conectar e baixa tolerância a hierarquias.
c) Resiliência, workaholics, baixo senso de gestão financeira.
Vd) Alta tolerância a hierarquias, necessidade de estabilidade, resiliência.
e) Remuneração como fator motivacional, consumistas, ambiciosos.
Questão 2
Quais as características correspondentes à geração X?
a) Nascidos entre os anos 1960 e 1970.
b) Prezam pelo equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
c) Motivam-se com um trabalho que lhes ofereça propósito.
Vd) O sucesso é sinônimo de prosperidade material.
e) Não permanece muito tempo no mesmo emprego.