Modelo Desafio Profissional 2017 1 (1)

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos 
POLO: ANHANGUERA NITERÓI
ACADÊMICO: MARILÚCIA GERMANA ALVES DOS SANTOS CARDOSO – RA: 6025497054
TUTOR A DISTÂNCIA: ANA CRISTINA SANTOS AQUINO
DESAFIO PROFISSIONAL
NITERÓI-RJ
MAIO 2017
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ACADÊMICO: MARILÚCIA GERMANA ALVES DOS SANTOS CARDOSO – RA: 6025497054
TUTOR A DISTÂNCIA: ANA CRISTINA SANTOS AQUINO
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional, Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
NITERÓI RJ
MAIO/2017
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SUMÁRIO
3INTRODUÇÃO	�
41.	A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES (PASSO 1)	�
52.	NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL	�
63.	EMPREENDEDORISMO (PASSO 3)	�
74.	ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO (PASSO 4)	�
85.	DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (PASSO 5)	�
9CONSIDERAÇÕES FINAIS	�
10REFERÊNCIAS	�
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O SUMÁRIO É AUTOMÁTICO. BASTA clicar com o botão direito do mouse em INTRODUÇÃO e escolher a opção ATUALIZAR SUMÁRIO e depois ATUALIZAR ÍNDICE INTEIRO.
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INTRODUÇÃO
A introdução deve ser desenvolvida após você concluir o trabalho, pois você terá visão geral do seu trabalho e de como você fará a apresentação do mesmo.
Todo o texto do seu trabalho deverá ser escrito em fonte Times New Roman ou Arial, tamanho 12, com espaçamento de 1,5 entre linhas e alinhamento JUSTIFICADO.
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A INFLUÊNCIA DA “VISÃO DE MUNDO” NAS NEGOCIAÇÕES (PASSO 1)
O trabalho deve ser feito de forma DISSERTATIVA, considerando-se as questões requeridas em cada passo.
Neste passo, o seu texto contemplará as seguintes questões:
Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação?
No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa?
c) Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos.
Estas questões NÃO PRECISAM aparecer em seu trabalho e sim o desenvolvimento das mesmas de forma DISSERTATIVA. A fonte do seu trabalho deve ser automática (preta).
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NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA ORGANIZACIONAL
 (PASSO 2)
O STARYTELLING auxilia no relacionamento da organização com seus funcionários e clientes compartilhando histórias reais na tentativa de persuadir pessoas a adquirirem seus produtos e aplicado aos funcionários para todos seguirem juntos rumo ao objetivo da empresa que é sucesso, lucros e bom funcionamos dos negócios, melhorando o rendimento e estimulando a equipe. 
É o processo que resume o ouvir, aprender, descobrir, explorar, criar, comunicar e encantar, é uma ação estratégica para o marketing alavancar a marca, devido a isso podemos afirmar que a Nike através da sua história criou fama mundial. 
A empresa utiliza a ferramenta muitas vezes de modo não verbal quando apoia ações sociais, Ongs, patrocínios, apoio a jovens carentes, construindo novos trechos de sua história inserindo nas pessoas a ideia que a utilização dos seus produtos trazem benefícios, prazer estimulando o consumo. Por ser uma empresa onipresente utiliza da ferramenta para moldar as crenças e valores remodelando culturas organizacionais engajando seus colaboradores para fortalecimento de uma cultura vencedora, driblando de maneira estratégica todas as barreiras culturais fornecendo clareza e entendimento, investindo na preparação e treinamento dos gestores aplicando várias maneiras de abordagens e ações em contar histórias, garantindo a recompensa pela efetiva aplicação da ação. 
O impacto causado pelo STORYTELLING é a mudança no modo de agir e pensar, aproximar as pessoas, gerando ligações e conexões emocionais e interpessoais atuando na inovação da marca buscando no mercado o que há de mais moderno no intuito de criar novos produtos sendo uma empresa radical, o exemplo disso é o espaço moderno equipado para testar seus produtos usando seus funcionários como laboratório proporcionando a eles qualidade de vida, permitindo que utilizem o espaço para prática de esportes, oferendo saúde e qualidade de vida. 
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EMPREENDEDORISMO (PASSO 3)
Caracterizando a Nike Conforme teoria SCHUMPETER, primeiramente o fato de estar em buscar de inovação, criar produtos cada vez melhores fazendo o diferencial sobre a concorrência se tornando uma empresa que investe na criação de produtos específicos para cada esporte, investe na inovação e marketing buscando inserir a marca na mente das pessoas associando a marca a uma alta tecnologia esportiva, paixão pelo esporte e responsabilidade social, investindo em pesquisas e desenvolvimento de produtos cada vez melhorse e mais arrojados.
A Nike fazendo o diferencial acontecer e antecipando os fatos com uma visão futura para o crescimento da organização, pois com o lançamento do tênis inspirado no filme a empresa arrecadou o dobro do investimento.
 È uma companhia com atuação em todo o mundo com estratégia de diversificação cada vez maior em seus produtos como a SWOOSH que é um exemplo de inovação, sendo a palavra que designa o som produzido por um ataque repentino de ar se tornando o símbolo mais conhecido e respeitado do planeta, caracterizando uma inovação radical
Na página Nike na internet o cliente pode customizar seu produto escolhendo a cor, tipo de tecido e escrever o que quiser nele, porém ainda não disponível no Brasil, caracterizando uma inovação radical, tendo também como opção as lojas de clubes de futebol sendo exemplo de distribuição indireta. 
Produtos Nike não são vencidos somente nas próprias lojas podem ser encontrados em qualquer loja de artigos esportivos, sendo uma inovação incremental, junto com a disponibilidade que a Nike oferece aos seus clientes de adquirir seus produtos através de compra direta pela Nike net. 
 
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ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO (PASSO 4)
O documentário resume através de suas imagens que assim como os seres humanos, as corporações passam por valores éticos e morais, mostrando que as mesmas eram insignificantes anos atrás e que hoje em dia as empresas tiveram uma ascensão social tornando onipresente e dominante no mundo, com isso obtendo poder de interferir na política, impactando na cultura e economia. 
Podemos concluir que a evolução e impacto que traçam o provável desenvolvimento futuro ou o resultado de um processo, que as empresas de grandes portes passam a servir como escudo para seus donos e gestores tomassem decisões sem ter que prestar conta, até o surgimento da crise financeira que abalou todas a corporação ao redor do mundo.
Conclusivamente o documentário apresenta as corporações como ambiciosas no intuito de visar somente seus interesses próprios como lucros e sucesso financeiro. 
Os ativistas sociais fazem as empresas reverem suas ações e criações, controlando e cobrando todos os atos ilícitos e não éticos realizados pela empresa, com isso ao serem divulgados ações de exploração de mão de obra nos países mais pobres e superfaturando nos repasses nas vendas dos seus produtos, a companhia se viu pressionada a reparar essas atitudes para amenizar os efeitos da imagem negativa associada à empresa.
A sustentabilidade é fundamental para a inovação e crescimento da Nike, pois trás benefícios para os consumidores que terá produtos com baixo impacto ambiental, contratação de colaboradores para fábricas que usufruam uma manufatura mais sustentável e aos funcionários e acionistas que serãorecompensados por uma empresa que estará preparada para o futuro. 
 A Nike utiliza programas de reciclagem de produtos, programa de integração de jovens carentes, patrocínio a corrida contra o aquecimento global, compartilha com seus colaboradores na tomada de decisão, se tornando mais próxima do trabalhador através de habilidades focando na qualidade em vez da quantidade, criando várias iniciativas de responsabilidade. 
 
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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (PASSO 5)
Adotando medidas para desenvolvimento profissional e pessoal dos seus funcionários a Nike adota ações que estimulam o progresso de toda equipe como o estilo radical de delegação escolhendo as pessoas certas para as funções certas, investindo na produção, pesquisas e desenvolvimento, compromisso social, na construção de uma estrutura física moderna onde atende todas as necessidades de pesquisa dos seus produtos e para uso dos seus funcionários, trazendo benefícios e saúde, e no marketing, desenvolvendo também, um trabalho de aproximação com áreas subdesenvolvidas e carentes, atuando na melhora da remuneração dos funcionários terceirizados, entre outros. 
A Nike tem todo um cuidado em oferecer produtos que melhorem o desempenho dos seus atletas, tem uma cultura organizacional que incentiva os recursos humanos a se comportar de maneira que abordam os objetivos de negócio, programas de treinamento são projetados para defender essa cultura corporativa. A Nike tem uma cultura organizacional que incentiva os recursos humanos e se comportam de maneiras que abordam os objetivos de negócio, programas de treinamentos são elaborados para defender essa cultura corporativa, a empresa esta sempre preocupada em manter próximo as diversidade da etnias como sinônimo de bons negócios. 
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CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Conclui-se, portanto, que um plano de negócio ou uma assessoria é fundamental para se tomar decisões assertivas, objetivas e eficazes para o sucesso de qualquer empreendimento identificando oportunidades e transformando em diferencial competitivo para empresa.
A Nike é a representação de uma corporação global que trabalha o desenvolvimento de marca de modo bastante abrangente, com o desenvolvimento de produtos qualificados através de forte investimento em pesquisa e desenvolvimento, utilização formato arrojado dos seus produtos como estratégia de atração pela marca, construção de posicionamento através da publicidade criativa e global, com forte valorização de imagem e trilhas; patrocínio de atletas e equipes com desempenho destacado em competições internacionais, promoções de eventos esportivos, apoio a ações de responsabilidade social, desenvolvimento de espaço conceituas reais, o somatório desse conjunto abordagens, trabalhados de maneira harmoniosa e integrada, reforçam positivamente a construção da marca Nike. 
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REFERÊNCIAS
É a relação de todas as fontes efetivamente utilizadas e citadas no texto. Todos os sites, documentos, livros, revistas utilizados no processo de escrita do relatório final.
A elaboração das referências necessita de uma atenção especial, pois é fundamental que todos os autores que foram citados no texto, estejam nas referências. Por sua vez, se o autor “não” foi citado na fundamentação, também “não” pode estar listado nas referências.
Devem ser escritas em folha separada, em ordem alfabética única de sobrenome do autor e não-numeradas; alinhamento somente à margem esquerda; uso de espaço simples; uso de espaço duplo entre referências; destaque de títulos (nome da obre) com negrito.
Para montar as Referências siga as orientações contidas nas Normas NBR6023: 
Informação e documentação – Referências - Elaboração. Rio de Janeiro, 2002, da ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. 
Exemplos:
BRASIL. Secretaria de Educação Fundamental. Parâmetros Curriculares Nacionais: história, geografia. Brasília: MEC/SEF, 1997.
BRASIL. Secretaria de Educação Fundamental. Parâmetros Curriculares Nacionais: geografia. Brasília: MEC/SEF, 1998.
UNESCO. Educação um tesouro a descobrir: Relatório para a UNESCO da Comissão Internacional sobre Educação para o século XXI. Brasília: 2010. Disponível em:<http://ftp.infoeuropa.eurocid.pt/database/000046001-000047000/000046258.pdf>. Acesso em: 27 jun. 2013.