LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a Questão (Ref.:201703261926)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
		
	
	Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho
	 
	Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703181627)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
		
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas.
	
	norma mais favorável ao trabalhador.
	
	intangibilidade salarial.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702867373)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702913819)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702867303)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702514722)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703145133)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,
		
	 
	O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-versa, não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso.
	
	a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém natureza salarial, sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado em montante superior a 25% do salário contratual do empregado.
	
	as comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o pagamento de cada uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não gerando qualquer repercussão sobre férias e gratificações natalinas.
	
	os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais didáticos, integram o salário do empregado para todos os efeitos legais
	
	as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas, a qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado, devendo ser consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente prestadas.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702516922)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	30%
	 
	70%
	
	20%
	
	50%
	
	40%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703301268)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
		
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou nãoservido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703018290)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em cumprimento do contrato de trabalho.
		
	
	Determinação de trabalho
	
	Escala de Trabalho
	
	Realização do trabalho
	 
	Jornada de trabalho
	
	
	Gabarito Coment.