Aula 5 - Relacao de Trabalho, Emprego e Caracteristicas da Relacao de Emprego

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Relação de Trabalho, Emprego e Características da Relação de Emprego
Diferença entre Relação de Trabalho e Relação de Emprego
 
Relação de Trabalho:
Há relação de trabalho toda vez em que houver vínculo jurídico mediante o qual uma pessoa física (não pessoa jurídica) execute, para outrem, obra ou serviços, e receba, em contrapartida, determinado pagamento.
Ex: são considerados exemplos de relação de trabalho o trabalho autônomo, trabalho eventual. 
O trabalhador Autônomo
.O trabalhador autônomo trabalha por conta própria, NÃO É SUBORDINADO.
As relações jurídicas entre o autônomo e sua freguesia são de cunho civil ou comercial.
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Desta forma, AUTÔNOMO é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual.
 
Exemplo: um contabilista, que mantém escritório próprio, e atende a diversos clientes
Trabalhador Eventual
O trabalhador eventual NÃO é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços).
Ele presta trabalho subordinado, mas OCASIONALMENTE, APENAS para um evento determinado, em atividade diversa da atividade-fim do empregador.
Ex: jardineiro, boia-fria , chapa, etc.
 Fonte: https://www.google.com.br/search?q=imagem
Características da Relação de Emprego
Relação de Emprego:
Há relação de emprego quando uma pessoa física ou natural, pessoalmente e de forma não eventual, por pagamento de salário e sob subordinação executa seus serviços ao empregador.
Ex: A relação de emprego tem natureza contratual exatamente porque é gerada pelo contrato de trabalho
Conceito de Empregado – Art. 3º da CLT
‘Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
São elementos essenciais do conceito de empregado:
Dessa definição da CLT, conseguimos retirar 5 características importantes:
1. Pessoalidade - É personalíssimo, isto é, o empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa, por exemplo: eu sou contratada para dar aulas, mesmo que minha irmã seja capacitada ela não pode me substituir.
2. Prestar serviço – Que consiste na prestação de serviço por conta e risco do empregador. Trata-se de uma proteção ao empregado, visto que este até pode participar dos lucros da empresa, porém, não pode participar dos prejuízos.
3. Não-eventualidade – habitualidade ou continuidade – ou seja, não é uma coisa eventual, tem que ser habitual, cumprir carga horária combinada em contrato.
4. Subordinação – 
“deve” o empregado ser subordinado a seu empregador, deve obedecer a suas ordens.
5. Onerosidade, ou seja, mediante pagamento de 
salário.
Exercícios
1)- A relação de trabalho e a relação de emprego são relações do direito trabalhista que possuem grandes distinções do ponto de vista técnico jurídico e prático. Tais distinções são importantes para melhor entendimento do regime jurídico do trabalho. Qual a diferença entre a relação e emprego e a relação de trabalho? Explicar.
2)- José é um contabilista, Mário é jardineiro de uma casa. CITE E EXPLIQUE os tipos de trabalhadores segundo a lei de José e Mário?
3)- No art. 3º da CLT: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. CITE E EXPLIQUE quais são elementos essenciais do conceito de empregado.