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Aula 5 - Contrato de Trabalho com exercicios

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Contrato de Trabalho
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CONTRATO DE TRABALHO
O CONTRATO DE TRABALHO É A PRINCIPAL FONTE QUE INFORMA AS RELAÇÕES ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR.
As relações empregatícias são uma forma de regular de contrato (empregado/empregador).
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Contrato Individual de Trabalho
Conceito:
Segundo o art. 442, CLT, contrato de trabalho é o acordo, tácito ou expresso (verbal ou escrito ), firmado por uma pessoa física (empregado) que se compromete a prestar serviços pessoalmente, com habitualidade, mediante remuneração, a outra pessoa física ou jurídica (empregador), a qual será responsável pela direção de seus serviços.
Podemos sintetizar que: Contrato individual do trabalho consagra o ato jurídico entre as partes – empregador e empregado – o qual regula as relações básicas de direito e deveres. 
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Os contratos individuais de trabalho podem ser ajustados de maneira expressa (escrita) ou tácita (verbal).
Contratos expressos: são aqueles em que a manifestação de vontades entre as partes (empregado e empregador) se dá através de documento escrito em que as condições ajustadas são estabelecidas e anotadas (normalmente) em CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
b) Contratos tácitos: são aqueles que são ajustados verbalmente e, não raro, alterados pela dinâmica de condições em que o trabalho é realizado e que são "incorporadas" ao contrato de trabalho.
Esta espécie de contrato individual de trabalho é, em regra, marcada pela informalidade e ausência de recolhimentos de encargos fiscais, 
previdenciários e acessórios (FGTS, por exemplo) e, consequentemente, notoriamente prejudiciais ao trabalhador.
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Duração do Contrato de Trabalho
  § 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. 
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Contratos por prazo determinado: são aqueles em que a duração tem termo prefixado. 
– Contrato Temporário;
– Contrato de Safra;
Contratos por prazo indeterminado: são aqueles em que a duração temporal não tenha termo prefixado.
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Contrato por Prazo Determinado
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Contrato por Prazo Determinado
O contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início em que o empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término. 
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Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
Definição do Contrato de Trabalho por Prazo Determinado § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.  § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência.
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Entende-se por serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo, os serviços transitórios, como, por exemplo, a instalação de uma máquina.
Por sua vez, atividades empresariais de caráter transitório dizem respeito à empresa e não ao empregado ou ao serviço. 
É o caso de empresas criadas para funcionar em determinadas épocas do ano, como, por exemplo, venda de fogos de artifício, nas festas juninas; produção de ovos de Páscoa; fabricação de panetone no Natal; a empresa que explore, temporariamente, atividade diversa da normal para atender a uma oportunidade do mercado, etc.
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Prazo de Validade do Contrato de Trabalho por Prazo determinado
 Art. 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá exceder a dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez. 
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias
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Contrato de Experiência
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Contrato de Experiência
 O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado, cuja finalidade é dar condições recíprocas de conhecimento entre as partes. 
O empregado, na vigência do contrato, observará se se adapta à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado e, da mesma forma, o empregador verificará o desempenho funcional do empregado no exercício de suas funções.
Durante a vigência do contrato, o empregador verificará se o empregado está apto a exercer as atividades conferidas a ele, não restringindo somente à parte técnica, mas também a outros aspectos considerados importantes, verificando como o empregado se adapta ao ambiente de trabalho.
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Prazo e Prorrogação do Contrato de Experiência
O contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias, podendo sofrer uma única prorrogação dentro do prazo limite. 
O contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado, independentemente de qualquer anotação na carteira de trabalho, quando ultrapassado o período de experiência.
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Elementos de um contrato de trabalho 
São pressupostos ou requisitos legais que, quando agrupados, formam a relação jurídica entre empregado e empregador. 
Para firmar um contrato de trabalho o agente precisa ser capaz, ou seja, ter poderes para agir.
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 . O trabalho deve ser prestado com continuidade, pois aquele que presta serviços eventualmente não é empregado.
 O objeto tem que ser lícito e possível, ou seja, o objeto do contrato deve ser possível de ser feito e seu objeto não pode ser contra a lei.
. O trabalho tem que ser remunerado.
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Características do Contrato de Trabalho
1.Contrato de Direito Privado: 
 Deriva das relações e interesses privados que são por ele regulados.
Ao contratar empregados temos a legislação trabalhista. 
 
2.Contrato sinalagmático: 
Também denominado bilateral. Esta característica assinala a reciprocidade de obrigações entre empregador e empregado, resultando em um equilíbrio formal entre as prestações das partes (trabalho versus salário).
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3.Contrato consensual: 
O contrato de trabalho pode formar-se por escrito e sem qualquer manifestação das partes, bastando um ajuste tácito, (são aqueles que são ajustados verbalmente). Registre-se, apenas para ressalvar, que há determinados contratos de trabalho que escapam a esta regra geral e exigem forma específica, como por exemplo os que envolvem atletas e artistas profissionais.
4.Contrato intuito personae: 
É a chamada "pessoalidade" por parte do empregado. Equivale dizer que o empregado não pode se fazer substituir.
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5. Contrato de trato sucessivo: tal característica determina que as obrigações recíprocas (bilaterais) se renovam com o passar do tempo revelando um elemento típico do contrato de trabalho que é a continuidade.
 
6. Contrato de atividade: indica um núcleo de ação dinâmica que consiste na obrigação continuada (ao longo do tempo) "de fazer". Enquanto para o empregado o "fazer" configura sua obrigação principal, para o empregador é a "causa" central da elaboração do pacto laboral.
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7. Contrato oneroso: a onerosidade indica que cada uma das partes contribui com uma ou mais parcelas economicamente mensuráveis, ou seja, há bilateralidade de obrigações.
 
8. Contrato dotado de alteridade: significa que a prestação laborativa ocorre às expensas do empregador, à sua conta, ou seja, de maneira alheia ao prestador.
Significado de alteridade: A alteridade é um dos efeitos jurídicos dos quais decorre a relação de emprego. Esse feito determina a assunção dos riscos, pelo empregador, decorrentes do estabelecimento, do contrato de trabalho, da sua execução e da própria empresa. O empregador deve assumir todos os riscos.Indica que somente uma das partes é responsável por todos riscos inerentes e incidentes ao contrato de trabalho.
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Extinção do Contrato de Trabalho
A extinção do contrato de trabalho é o término do vínculo empregatício, com a extinção das obrigações entre o contratante e contratado (empregador e empregado).
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LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017.
Tendo conhecimento da prática ilegal que muito vem ocorrendo em relação a “demissão sem justa causa”, o governo decidiu incluir na Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467 que entrou em vigor a partir de 11/11/2017), mais uma modalidade de rescisão contratual entre empregado e empregador, o famoso chamado “Acordo”.
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E COMO FICA COM A REFORMA?
Com a inclusão do art. 484-A da CLT (Reforma Trabalhista), o acordo entre empregador e empregado para extinção do contrato de trabalho passou a ser válido (a contar de 11.11.2017), deixando de ser fraude, desde que obedecidos alguns critérios.
Em resumo, o novo artigo celetista estabeleceu que no caso de acordo no desligamento, serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
. Metade do aviso prévio (15 dias), se indenizado;
. Metade da multa rescisória sobre o saldo do FGTS (20%) prevista no § 1ºdo art. 18 da Lei 8.036/1990;
. Todas as demais verbas trabalhistas (saldo de salário, férias + 1/3, 13º salário, etc) na integralidade;
. Saque de até 80% do saldo do FGTS;
O empregado não terá direito ao benefício do seguro-desemprego
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Reforma trabalhista – Pedido de Demissão
CAPÍTULO V DA RESCISÃO
Art. 477. reforma trabalhista 2017, Lei nº 13.467, de 13.07.2017 Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
Anteriormente, no § 1º do artigo em análise, constava que "o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado com mais de um ano de serviço só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante" as autoridades indicadas na norma.
Essa obrigação não mais persiste, ou seja, não será necessária a homologação do pedido de demissão ou do recibo de quitação da rescisão contratual.
 
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A Reforma Trabalhista não obriga que a homologação da rescisão de contrato seja feita junto ao sindicato da categoria. 
Portanto, independentemente se o empregado tem ou não mais de um ano de vínculo empregatício, a formalização do desligamento poderá ser realizada na própria empresa. 
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Estou saindo da empresa que trabalho, quanto tempo tenho para receber as verbas rescisórias?
A CLT nos diz claramente no Art. 477, § 6º qual o prazo para o empregador acertar com o empregado todas as verbas rescisórias.
a) O primeiro prazo é até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
Aplica-se esse prazo quando, nos contratos por prazo indeterminado o empregado cumpre o aviso prévio, e nos casos de encerramento dos contratos por prazo determinado, inclusive nos contratos de experiência.
Nesses casos, o prazo máximo que a empresa tem para quitar com o empregado é o primeiro dia seguinte ao término do contrato de trabalho.
 
b) O segundo prazo é até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso-prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Será aplicado esse prazo quando o empregado não cumprir o aviso prévio, seja porque foi indenizado, porque foi dispensado de cumprir, ou por não se tratar de hipótese que é devido o aviso prévio.
Sendo assim, a empresa tem até dez dias para acertar as verbas rescisórias, a contar da notificação da dispensa.
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E se o empregador acertar as verbas fora do prazo?
Nesse caso, a CLT no § 8º do Art. 477 estipulou uma multa administrativa em favor dos cofres públicos, e uma multa em favor do empregado.
A multa em favor dos cofres públicos será no valor previsto pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
E a multa em favor do empregado será no valor equivalente ao seu salário, devidamente atualizado.
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 Quais os seus direitos num pedido de demissão?
O pedido de demissão ocorre quando o próprio empregado solicita o termino do contrato de trabalho.
Neste caso, o trabalhador tem direito: 
a)- saldo de salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); 
b)- 13º proporcional aos meses trabalhados; 
c)- férias vencidas e/ou proporcionais e 
d)- 1/3 sobre as férias vencidas e/ou proporcionais.
No pedido de demissão, o empregado perderá o direito ao valor do aviso prévio, à multa de 40% sobre o FGTS e ao seguro-desemprego.
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DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador. 
Nessas circunstâncias, o empregado tem direito ao aviso prévio, férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, além de multa de 40% sobre o FGTS, que é a penalidade para a dispensa imotivada. 
Tem direito também de sacar os depósitos do FGTS. 
O empregador ainda tem que emitir os documentos necessários para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego.
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Extinção do Contrato de Emprego:
. Dispensa por Justa Causa.
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Demissão por Justa Causa
A demissão por justa causa ocorre em razão da desobediência do trabalhador de uma das hipóteses indicadas pelo art. 482, da CLT.
Nestas hipóteses, o empregado terá direito:
 a) saldo de salário;
 b) férias vencidas e 
c) 1/3 sobre as férias vencidas.
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Demissão por Justa Causa – Art. 482 - CLT
Saiba o que é considerado por lei: 
Hipóteses de descumprimentos dos deveres contratuais estão previstas na CLT e devem ser provadas pela empresa.
A demissão por justa causa é um assunto delicado em ambientes corporativos. 
Além de ser causada por comportamento inadequado do funcionário, a análise dos fatos deve ser cercada de cuidados para evitar injustiças.
 As hipóteses de descumprimento dos deveres contratuais estão necessariamente previstas na lei (CLT, art. 482) e devem ser provadas por parte da empresa. 
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Art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), parte do Capítulo V que trata sobre rescisão, são consideradas falhas que determinam justa causa:
ato de improbidade: em regra geral, ações desonestas, abuso de confiança ou má fé. 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento: a incontinência pode ser vista inconveniência de hábitos e costumes, como ofensas e desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa. Já o mau procedimento é um comportamento incorreto ou irregular com atos que tornem impossível a manutenção do vínculo. 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
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d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena: viável uma vez que, condenado, o empregado não poderá exercer suas funções contratuais. 
e) desídia no desempenho das respectivas funções: pode ser considerada como “pouco caso” das funções ou faltas reiteradas, que se acumulam. 
f) embriaguez habitual ou em serviço: para a configuração da justa causa, basta que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele. No entanto, um projeto, aprovado em setembro de 2012 pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado, pode impedir de demitir o alcoolista clinicamente diagnosticado. 
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g) violação de segredo da empresa: se justifica se a informação for revelada a terceiro interessado. 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação
Indisciplina: ocorre quando o empregado desrespeita ou deixa de cumprir uma norma geral de serviço. Quando o empregadodeixa de cumprir uma norma do regulamento interno da empresa ou da propriedade rural. Um hipotético exemplo: O empregado tendo ciência da proibição de apresentar-se ao trabalho portando facas, peixeiras, arma de fogo ou explosivos de qualquer espécie; com clausula especifica no regulamento interno, comete o ato de indisciplina.
Insubordinação: ocorre quando o empregado desrespeita uma ordem dada pessoalmente a ele pelo empregador ou gerente. Temos por exemplo: O gerente que determina ao empregado que realize a limpeza se seu próprio escritório, ou seja, o ambiente de trabalho do próprio empregado; e este não obedece. A recusa do empregado em não limpar seu próprio escritório caracteriza-se em um ato de insubordinação. Neste caso, a ordem pode ser de cunho verbal, como escrita, desde que a mesma seja dirigida com exclusividade para o empregado em questão, pois se a ordem for dirigida a todos os empregados, tal evento seria considerado ato de indisciplina.
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abandono de emprego: a falta injustificada por trinta dias constitui abandono das funções. 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
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I)- Jogos de Azar 
 É aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte.
 
Para que o jogo de azar constitua justa causa, é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente apreciável.
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Sabemos que o art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o dispositivo que prevê a maioria das situações ensejadoras de justa causa. A Reforma Trabalhista acrescenta mais um inciso ao mencionado artigo. Vejamos:
“m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado”.
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Comentário:
Algumas profissões dependem de inscrição em órgão de classe, por exemplo, para que o profissional esteja apto a exercer a atividade. Sem o cumprimento deste requisito o trabalhador não é considerado habilitado para o exercício da profissão.
Desta maneira, caso o empregado perca a habilitação por sua conduta dolosa poderá ser dispensado por justa causa.
OBS:
Dolo significa fraude, má fé, maquinação. É todo ato com que, conscientemente, alguém induz, mantém ou confirma o outro em erro. É a vontade dirigida à obtenção de um resultado criminoso ou o risco de produzi-lo. Agir com dolo significa que alguém tem a intenção de atingir um fim exclusivamente criminoso para causar dano a outras pessoas.
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EXEMPLO:
Os advogados precisam estar habilitados junto a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) para poder exercer a sua profissão.
Caso o profissional cometa algum ato doloso que culmine com a sua exclusão dos quadros da OAB, poderá ser dispensado por justa causa pelo seu empregador.
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Parágrafo único: constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
Recurso Se o funcionário não concordar com a demissão por justa causa, poderá recorrer. 
“O empregado poderá questionar o motivo em ação ajuizada perante à Justiça do Trabalho.  
Cabe ao empregador provar as alegações que fundamentaram a despedida, caso contrário será considerado sem motivo o afastamento e determinado o pagamento dos direitos decorrentes”.
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“Dependendo do motivo a ser alegado, é fundamental que a empresa tenha os documentos que comprovam o descumprimento da obrigação contratual por parte do empregado. 
Afinal, caberá ao empregador, se questionado em Juízo, a responsabilidade de provar a justa causa”. 
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Pedido de Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Artigo 483 - CLT
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Existe um instituto denominado “rescisão indireta”, previsto no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho, que pode ser utilizado pelo empregado:
 quando da existência de descumprimento das obrigações básicas do empregador na constância do vínculo empregatício.
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Aplicação:
. Deve ser aplicado através de pedido formulado ao Judiciário Trabalhista, possibilita caracterizar a demissão a pedido, como na condição da extinção do contrato de trabalho, com direitos as verbas rescisórias semelhantes àquelas que têm direito quando demitido sem justa causa, por decisão exclusiva do empregador.
Isto é, comprovados os fatos que determinam a rescisão indireta, o empregado terá direito ao recebimento do saldo existente no FGTS, ao eventual seguro desemprego e as demais verbas correlatas a demissão sem justa causa.
Dentre as hipóteses que caracterizam o descumprimento das obrigações do contrato, temos:
. o eventual não recolhimento da contribuição previdenciária, que isoladamente já se tipifica como crime tributário. 
. o fato de não efetivar o depósito do FGTS no prazo devido, além do evidente não pagamento das verbas salariais nas datas aprazadas no contrato de trabalho.
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Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;   
 b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;  
c) correr perigo manifesto de mal considerável;  
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;  
 e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 
  f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;  
 g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
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Exercícios
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1)- Segundo o art. 442, CLT, contrato de trabalho é o acordo, tácito ou expresso firmado por uma pessoa física (empregado) que se compromete a prestar serviços pessoalmente, com habitualidade, mediante remuneração, a outra pessoa física ou jurídica (empregador), a qual será responsável pela direção de seus serviços. Quanto a Classificação quanto à forma Os contratos individuais de trabalho podem ser ajustados de maneira expressa ou tácita. Qual a diferença entre a forma expressa ou tácita? Explicar.
2)- A empresa de propaganda Amarela prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Mário, dentro do período de dois anos. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correta a situação da empresa em relação ao contrato de prazo determinado? Explicar.
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3)- O Hotel Fazenda Água da Claras celebrou contrato por prazo determinado com Maria pelo prazo de 2 meses (dezembro e janeiro), tendo em vista a necessidade de um número maior de empregados em razão das férias escolares, Natal e Ano Novo. No carnaval seguinte, também em razão da necessidade temporária de maior número de empregados, o hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Maria pelo prazo de um mês (março). De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucessão de contratos de trabalho com prazo determinado é válida? Explicar.
4)- O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.  Esse tipo de contrato perante a lei qual o prazo e como ocorre a prorrogação? Explicar. 
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5)- Qual o seu entendimento sobre demissão por justa causa. As hipóteses previstas em lei necessitam de prova por parte da empresa?
6)- Cite e explique 02 hipóteses que justificama demissão por justa causa.
7)- Se o funcionário não concordar com a demissão por justa causa, poderá recorrer? Explicar.
8)- Perante e lei quando poderá ocorrer a rescisão indireta do contrato de trabalho? Explicar.
9)- Cite e explique 02 hipóteses que caracterizam o descumprimento das obrigações do contrato em relação a rescisão indireta do contrato de trabalho.
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Questão 10
Mário, empregado da empresa ZZ Ltda. completou quarenta anos e resolveu comemorar seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de seu empregador. Durante a comemoração, Mário embriagou-se, tendo retornado ao serviço totalmente alcoolizado e ainda consumindo bebida alcoólica, causando diversos problemas dentro do estabelecimento em razão do seu estado de embriaguez. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa “ZZ Ltda., poderá rescindir o contrato por justa causa em qual modalidade? CITE e EXPLIQUE.
 
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Questão 11
Claudiomar, sócio-gerente da empresa MM Ltda descobriu que Bruno, um de seus empregados do setor de montagem de peças, foi condenado em processo criminal pela prática do crime de estelionato qualificado. O referido processo encontra-se em fase de recurso e Bruno respondendo em liberdade. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Claudiomar poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa? CITE e EXPLIQUE.
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Questão 12
Considere a seguinte situação hipotética: Marcus, empregado da empresa X, desrespeitou ordens gerais de serviço contidas no regulamento interno da empresa, causando prejuízos econômicos ao empregador. Neste caso, Marcus poderá ter seu contrato rescindido por justa causa em qual modalidade? CITE e EXPLIQUE.
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Questão 13
Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." durante três meses, sendo que no período foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e não consecutivas, vinte e cinco atrasos no horário de entrada, além de ter recebido algumas advertências por apresentar produção mensal bastante inferior, comparada aos colegas do setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, conforme previsão do artigo 482 da CLT está caracterizada a justa causa para rescisão contratual pelo empregador em qual modalidade? Cite e explique.
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Questão 14
Lúcia ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para que Lúcia retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo empregador em qual modalidade? CITE e EXPLIQUE.
 
Questão 15
O descumprimento de ordens legais, legítimas e pessoais de serviços efetuados pelo gerente para o seu subordinado, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em qual modalidade? CITE e EXPLIQUE.
Questão 16
Quando caracteriza como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho? CITE e EXPLIQUE.
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Questão 17
Solange, empregada da empresa WSA Ltda., trouxe seu animal de estimação, uma pequena iguana, no ambiente de trabalho contrariando o regulamento interno da empresa que proíbe expressamente a entrada de animais no interior do estabelecimento empregador. Devidamente advertida, Solange, trouxe novamente sua pequena iguana para o seu ambiente de trabalho. Diante da reincidência, Solange foi dispensada por justa causa tendo em vista a prática de qual modalidade? CITE e EXPLIQUE.
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Questão 18
Pedro, empregado do Esporte Clube Pena Branca, subornou José e Eduardo, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Azul, para que os mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o time Pena Branca vencesse a partida. A Diretoria do Esporte Clube Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa. CITE e EXPLIQUE que tipo de prática ocorreu neste caso?
Questão 19
A partir do mês agosto de 2017, a empresa Bola Branca Ltda, onde trabalhava Alberto, deixou de depositar o FGTS, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria o depósito para resolver a crise. Durante 08 meses seguidos, Alberto trabalhou sem ocorrer o depósito do FGTS. 
Considerando a situação hipotética acima, cite e explique os fundamentos jurídicos sobre as consequências financeiras da empresa e o tipo de rescisão que pode ocorrer.
 
 
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Questão 20
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. 
Diante do caso citado Josué e Marcos podem ser demitidos por justa causa? Quais os atos que justificam a justa causa pode ocorrer. CITE e EXPLIQUE.
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Questão 21
A empresa farmacêutica “FW” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Maria, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente. Devidamente advertida, Maria voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Maria compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Maria poderá ser dispensada por justa causa. CITE e EXPLIQUE que tipo de prática ocorreu neste caso?
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Questão 22
Vera trabalha há quatro meses na Clínica Médica Delta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vera frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa. CITE e EXPLIQUE que tipo de prática ocorreu neste caso?
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Questão 23
Aline, repositora no Supermercado Botinho Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, quais as verbas trabalhistas devidas a Aline. Explicar. 
Questão 24
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa perante a lei pode prorrogar o prazo de experiência? Cite e explique.
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Questão 25
Marta celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e José celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, CITE e EXPLIQUE qual o prazo do contrato de trabalho de Marta e José?

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