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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 1
Descrição
CASO CONCRETO:
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou 
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de 
Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria 
profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e 
restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos 
empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas 
inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) 
ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto 
apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou 
formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e 
heterônomas. 
QUESTÃO OBJETIVA
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real 
diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação 
de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se 
reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
a) da irrenunciabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade;
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica;
Desenvolvimento

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