Aula 2 - desenvolvimento de Carreiras

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MCNUM - Apresentação
Desenvolvimento de Carreiras
Seção 2 – Técnico
Currículo como
Ferramenta para busca de oportunidades 
Prof. Larissa Silva
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OBJETIVO
Conhecer a importância da elaboração do currículo e o correto direcionamento para melhorar sua oportunidade no mercado de trabalho.
 
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VÍDEO
 http://g1.globo.com/ro/rondonia/noticia/2012/12/especialista-da-dicas-de-como-elaborar-um-curriculo-veja-video.html
 
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Latim: Curriculum Vitae
Significa carreira de vida.
Representa o relatório geral a respeito das qualificações, experiências, conhecimentos e habilidades oferecidas pelo candidato ao emprego.
CURRÍCULO
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Comunicar claramente o que você quer;
Mostrar por que você merece o cargo que está pretendendo;
Mostrar que você contribuiu com todos os empregos que teve;
Mostrar que você é organizado e possui um objetivo definido.
FUNÇÃO DO CURRÍCULO
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Fonte:
A cor preta é sempre a indicada.
Já a fonte escolhida deve ser simples como Times New Roman, Arial ou Verdana. 
Tamanho entre 10 e 12. 
 Menor que isso, fica ilegível e cansa.
Passos para elaboração
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1 - Dados pessoais O início do currículo deve apresentar o profissional:
Nome completo
Idade
Estado civil
Endereço
Cidade
Telefone (celular, residencial ou para recados) 
E-mail. 
Obs.: Não é preciso informar o CEP.
Passos para elaboração
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2 – Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. 
Os candidatos NÃO devem colocar diversos objetivos juntos.
Passos para elaboração
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3 - Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. 
O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. 
Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. 
A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo.
Passos para elaboração
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4 - Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. 
Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.
Passos para elaboração
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5 - Experiência profissional
As informações precisam estar em ordem decrescente, da experiência mais recente para a mais antiga. 
A descrição deve conter nome da empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. 
O candidato precisa colocar as atribuições e responsabilidades que tinha na empresa. 
Ele também pode relacionar as atividades com os resultados obtidos e ainda destacar as promoções.
Passos para elaboração
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6 - Cursos complementares Cursos extracurriculares ou de curta duração.
(Nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária).
7 - Idiomas Básico, intermediário, avançado e fluente. 
(Caso o profissional não tenha conhecimento, não é necessário informar).
8 - Informática O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. 
Passos para elaboração
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9 - Outras informações:
Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários.
Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.
Passos para elaboração
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Título: “Currículo Vitae”/ “Currículo”/ “Curriculum”
Capa;
Erros de ortografia ou rasura;
Data e Assinatura;
Número de filhos;
Nome de pais, marido ou esposa e filhos
Referências pessoais, bancárias e comerciais;
Anexos;
Motivo de saída dos empregos anteriores.
O QUE NÃO DEVE CONSTAR
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Pronomes pessoais 
(Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)
Informações negativas 
(Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada)
Referências pessoais 
(Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)
Cartas de referência
Certificados de cursos realizados
O QUE NÃO DEVE CONSTAR
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Só devem constar no currículo foto e pretensão salarial se solicitados pela empresa. A questão salarial, por exemplo, pode ser abordada ou negociada durante a entrevista.
OBSERVAÇÃO IMPORTANTE
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CURRÍCULO COMO FERRAMENTA DE OPORTUNIDADE
1º Busca de profissionais na base de dados de currículos; 
2º Busca através de indicações de funcionário da empresa;
3º Busca pela internet; 
4º A última alternativa é o anúncio de jornal.
 
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CURRÍCULO COMO FERRAMENTA DE OPORTUNIDADE
 
Registre o seu currículo no próprio site das empresas que você deseja trabalhar;
Nas agências de emprego e consultorias de recursos humanos;
Envie para os seus contatos da sua rede de relacionamentos (networking). 
 
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ATIVIDADE
De acordo com as orientações da aula cada aluno deve elaborar o currículo individual e postar no Portal. (N1, valendo 3 Pontos)
Inclusão do currículo no banco de dados da Faculdade