direito trabalhista 3

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17/05/2018 EPS: Alunos
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O co t ato d dua de t aba o so e te pode á se aco dado e p essa e te
e por prazo determinado.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor
prazo indeterminado.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente
à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um)
anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
 
6a Questão (Ref.:201604154326) Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as
características de
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 
7a Questão (Ref.:201604153811) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à
disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão
proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado
de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos
por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como
o princípio da:
Proteção da hierarquia.
Proteção contra credores do empregado.
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
 Proteção contra abusos do empregador.
Proteção da continuidade do emprego.