av gestão integrada de rh

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Código de referência da questão.
	1a Questão (Ref.:201709449555)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Há um princípio básico da ARH, no qual a tarefa de gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a ARH:
	
	
	
	É responsável pelos funcionários de seu setor.
	 Errado
	Gerencia todos os funcionários e gerentes da empresa.
	 Certo
	Além de gerenciar seus subordinados presta assessoria aos gerentes de linha, orientando sobre políticas e procedimentos adotados pela organização.
	
	Não precisa orientar os gerentes de linha sobre como gerenciar seus subordinados.
	
	Tem a responsabilidade de treinar os funcionários da empresa.
	
	Código de referência da questão.
	2a Questão (Ref.:201709448633)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
	
	
	
	O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de revezamento;
	
	É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente nesse setor;
	 Certo
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
	
	Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
	
	Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
	
	Código de referência da questão.
	3a Questão (Ref.:201709449067)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
	
	
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	 Certo
	Todos os itens estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	Código de referência da questão.
	4a Questão (Ref.:201709449065)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos principais papéis da área de Gestão de Pessoas na contemporaneidade, sem dúvida, é sua participação como parceira estratégica para o alcance dos objetivos organizacionais. Isto ocorre quando a área:
	
	
	 Certo
	desenvolve as competências essenciais entre os empregados.
	
	adota o sistema de remuneração tradicional baseado nos cargos.
	
	foca nos procedimentos legais de contratação.
	
	utiliza os benefícios legais como ferramenta para gerar satisfação entre os empregados.
	
	circunscreve o processo de seleção à analise da qualificação técnica do candidato.
	
	Código de referência da questão.
	5a Questão (Ref.:201709448732)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
	
	
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	 Certo
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	Código de referência da questão.
	6a Questão (Ref.:201709449780)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro funções que demonstram a sua importância. A única alternativa abaixo que NÃO se refere a uma dessas funções é:
	
	
	
	Proporcionam carreiras
	
	Realizam objetivos
	 Certo
	Industrializam produtos
	
	Servem à sociedade
	
	Preservam conhecimento
	
	Código de referência da questão.
	7a Questão (Ref.:201709449278)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	AS EMPRESAS TEM ENCONTRADO DIFICULDADES PARA RECRUTAR CANDIDATOS QUE PREENCHAM SUAS VAGAS EM ABERTO. ELAS ESPERAM QUE OS CANDIDATOS COM O PERFIL DESEJADO RESPONDAM AS SOLICITAÇÕES, MAS NEM SEMPRE ISSO ACONTECE. PROVAVELMENTE EXISTEM VÁRIAS RAZÕES PARA QUE AS PESSOAS ESTEJAM RESPONDENDO AOS ANÚNCIOS, OU SE CANDIDATANDO À VAGAS, SEM POSSUIR OS REQUISITOS PARA TAL. ISSO TEM ACONTECIDO NAS ÚLTIMAS DÉCADAS PORQUE:
	
	
	
	O DESEMPREGO E A ESCASSEZ DE OFERTAS DE EMPREGO FAZ COM QUE QUALQUER PESSOA POSSA PARTICIPAR DE PROCESSOS SELETIVOS NAS ORGANIZAÇÕES.
	
	NÃO HÁ UMA INICIATIVA POR PARTE DO GOVERNO PARA PROFISSIONALIZAR E CAPACITAR PESSOAS DESEMPREGADAS PARA O MERCADO DE TRABALHO.
	 Errado
	EXISTEM POUCOS PROFISSIONAIS QUE APRESENTEM O PERFIL ADEQUADO ÀS VAGAS ANUNCIADAS PELAS EMPRESAS E NA INCERTEZA ECONOMICA, AS EMPRESAS ACABAM ADMITINDO A MÃO-DE-OBRA NÃO QUALIFICADA PARA INVESTIR POSTERIORMENTE EM TREINAMENTOS DE QUALIFICAÇÃO.
	 Certo
	HÁ UMA INSTABILIDADE CONSTANTE NA ECONOMIA DO PAÍS, GERANDO ALTO ÍNDICE DE DESEMPREGO E AS PESSOAS TENTAM UMA RECOLOCAÇÃO NO MERCADO A TODO CUSTO, MESMO SABENDO QUE AQUELA NÃO É A SUA ÁREA DE ATUAÇÃO.
	
	SÃO CRIADAS NOVAS FONTES DE EMPREGO, PORÉM AS EMPRESAS ANUNCIAM AS VAGAS EM JORNAIS, UTILIZANDO SOMENTE ANÚNCIOS FECHADOS, DEIXANDO EM DÚVIDA O CANDIDATO QUANTO A SUA VERACIDADE OU SERIEDADE.
	
	Código de referência da questão.
	8a Questão (Ref.:201709449757)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A organização deve recorrer ao processo de recrutamento e seleção de funcionários sempre que houver escassez de RH, assim como, no caso de excesso de RH, deverá iniciar um processo de redução da força de trabalho. O recrutamento, que nada mais é do que o processo de localização, identificação e atração de candidatos, pode ocorrer por meio de recrutamento interno ou externo. A esse respeito, assinale a opção que indica algumas vantagens do recrutamento externo.
	
	
	 Certo
	Aproveitar as experiências e os conhecimentos adquiridos anteriormente pelos candidatos.
	
	Limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
	 Errado
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento pessoal.
	
	Reduzir a incerteza em relação ao potencial, ao desempenho e ao perfil do candidato.
	
	Impactar a política de remunerações da organização.
	
	Código de referência da questão.
	9a Questão (Ref.:201709449378)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
	
	
	
	Histórico da empresa
	
	Principais fornecedores
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	
	Estrutura organizacional
	 Certo
	Todas as respostas acima
	
	Código de referência da questão.
	10a Questão (Ref.:201709449242)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação aos conceitos de treinamento e desenvolvimento, as diferenças entre eles são :
I  o primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo, visa preparar indivíduos para a participação efetiva na realidade estratégica da organização.
II  o treinamento é amplo  e cria condições para o desenvolvimento.
III o desenvolvimento é um processo
menos amplo que o treinamento.
É correto se afirmar que:
	
	
	 Certo
	apenas as afirmativas I e II estão corretas;
	
	apenas as afirmativas II e III estão corretas;
	
	todas as afirmativas estão corretas.
	
	apenas a afirmativa I está correta;
	
	apenas a afirmativa II está correta;