AULA 6 PROVA 2

Prévia do material em texto

GST1714_EX_A6_201703156731_V2
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 6a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1714_EX_A6_201703156731_V2 15/05/2018 07:47:17 (Finalizada)
Aluno(a): THALES ALBUQUERQUE BATALHA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201703156731
 
 
Ref.: 201704178590
 1a Questão
Tício começou a trabalhar na Empresa X em maio de 2008, o contrato de trabalho estava indo de vento em popa, mas a
partir de maio de 2016 a Empresa começou a passar por dificuldade em novembro de 2016, o contrato foi rescindido
pela Empresa. Qual o período de aviso prévio que Tício terá direito?
 30 dias
 54 dias
51 dias
57 dias
90 dias
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito - O aluno deve entender a nova lei da aviso prévio e saber afazer a conta específica.
O aviso prévio é a forma de comunicar antecipadamente o empregador ou empregado sobre o fim do contrato.
Para aqueles trabalhadores que possuem menos de um ano de serviço na mesma empresa, estes terão o direito de ter o
aviso prévio de 30 dias. Já para aqueles que possuem mais de um ano na empresa, o aviso prévio de trinta dias, será
acrescido mais três dias por serviços prestados, levando até o máximo de 60 dias, ou o total de 90 dias.
De acordo com a Nota Técnica nº 184/2012 do Ministério do Trabalho e Emprego: ¿O acréscimo somente será
computado, a partir do momento em que se configurar uma relação contratual que supere 01 (um) ano na mesma
empresa¿.
Agora para calcular o aviso proporcional é preciso seguir a partir da publicação da Nota Técnica nº 184/2012 do
Ministério do Trabalho e Emprego.
O Cálculo para os trabalhadores com mais de um ano de serviço é feito da seguinte forma:
Aviso prévio = [30 + (3 X número de anos trabalhados na mesma empresa a partir de primeiro ano completo)]
Por exemplo: O trabalhador foi admitido em 13/10/2004, demitido em 13/10/2011, o Aviso Prévio será de 51 dias, ou
seja, = [30 + (3 X 7)] = [30 + 21] = 51 dias;
Contagem pela data de admissão: 
De 13/10/2004 a 12/10/2005 + 3 dias
De 13/10/2005 a 12/10/2006 + 3 dias
De 13/10/2006 a 12/10/2007 + 3 dias
De 13/10/2007 a 12/10/2008 + 3 dias
De 13/10/2008 a 12/10/2009 + 3 dias
De 13/10/2009 a 12/10/2010 + 3 dias
De 13/10/2010 a 13/10/2011 + 3 dias
Com a Nota Técnica nº 184/2012, o Ministério do Trabalho
 
 
 
Ref.: 201703746977
 2a Questão
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Aposentadoria por invalidez temporária.
Ausência em face de doença por 3 dias;
 Ato de improbidade;
Ausência em virtude de nascimento de filho;
Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
 
 
 
Ref.: 201704042032
 3a Questão
O empregado, quando despedido sem justa causa, tem direito
ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos termos da Constituição da República e Consolidação das
Leis do Trabalho, sem qualquer limitação.
Ao seguro-desemprego, nos termos da lei, independentemente do fato de possuir outro emprego.
ao pagamento das horas extras decorrentes da ausência de compensação da jornada extraordinária lançada no
banco de horas, calculadas sobre o valor da remu- neração na data da prestação do trabalho.
ao levantamento dos depósitos do FGTS, com o acréscimo de 40%, salvo se já houver obtido novo emprego.
 ao aviso prévio de trinta dias, acrescido de três dias para cada ano de serviço prestado ao empregador, até o
máximo de sessenta dias, perfazendo o total de noventa dias.
 
 
 
Ref.: 201703767801
 4a Questão
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador. A estabilidade
provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida:
 ao suplente, inclusive.
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
 até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual demissão para
um ano após o final do mandato.
até dois anos após o término do mandato.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: . A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é
garantida:
Estabilidade de dirigentes sindicais se estende a sete suplentes. A garantiaprovisória de emprego do dirigente sindical
e do respectivo suplente está sustentada nos artigos 8º, inciso VIII, da Constituição, e 543, parágrafo 3º, da CLT 
 
 
 
Ref.: 201703742104
 5a Questão
Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que:
o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para rescisão não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado.
Não é cabível reconsideração no aviso prévio.
 
 
 
Ref.: 201703950467
 6a Questão
(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das
normas trabalhistas, é correto afirmar que
o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de
emprego.
 o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um
ano após o final do seu mandato. � �
o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu
mandato.
a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo
empregado.
 
 
 
Ref.: 201703950472
 7a Questão
(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A
estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da
gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical
vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de
direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do
mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu
contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
 I, III e V. � �
II, III e IV. � �
II, IV e V. � �
I, II e V.
I, II e III.
 
 
 
Ref.: 201703739376
 8a Questão
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está
enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
um ato de Desídia do empregado ao empregador.
 um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;