AULA 5 PROVA 2

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GST1714_EX_A5_201703156731_V2
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 5a aula
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Exercício: GST1714_EX_A5_201703156731_V2 10/05/2018 18:06:27 (Finalizada)
Aluno(a): THALES ALBUQUERQUE BATALHA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201703156731
 
 
Ref.: 201704042270
 1a Questão
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto afirmar:
Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados
expressamente pelo sindicato.
 Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas
trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de
trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da
hora normal de trabalho.
O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
 
 
 
Ref.: 201704059202
 2a Questão
Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que:
 o intervalo intrajornada máximo é de duas horas.
nenhuma das anteriores
O intervalo interjornada mínimo é de nove horas;
o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas
o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito : Item D - 
Explicação - O intervalo interjornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que na CLT, em qualquer
trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação, o qual será , no mínimo, de uma hora e , salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
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Logo, a regra é o intervalo intrajornada de, ao menos , uma hora, e , no máximo ,m 2 horas , para todo emprego cuja
duração seja maior que 06 (seis) horas.
 
 
 
Ref.: 201703888099
 3a Questão
A empresa M Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e
Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho exatamente das 11h às 15h. Júlia possui
jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a
Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, a empresa ¿M¿ Ltda.
não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas.
deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas.
 deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia.
 deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas.
deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia.
 
 
Explicação:
Gabarito: item C
Explicação : 4 parágrafos, assim expressos:
§ 1º ¿ Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze)
minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º ¿ Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º ¿ O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por acordo ou
convenção coletiva, bem como individual caso o trabalhador com nível superior e que receba salário mensal,
igual ou maior que duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social (R$
5.531,31 em 2017).
Nesse caso, devemos ressaltar que não há a necessidade de autorização do Ministério do Trabalho ou
Secretaria de Segurança e Higiene do Trabalho, que antes verificavam se o estabelecimento atendia
integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios.
§ 4º ¿ Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo,
50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Ainda de acordo com o § 5 do artigo 71 da CLT, os intervalos de 1 hora (e de, no máximo, 2 horas) ou o
intervalo de 15 minutos (que depende da jornada de trabalho) poderão ser fracionados. Desse modo, é
mantida a remuneração e são concedidos intervalos para descanso menores.
 
 
 
Ref.: 201704078614
 4a Questão
(CESGRANRIO 2014) A instituição de hora-extra para o exercício do trabalho é possível, desde que exista um( a)
 contrato coletivo de trabalho regular
constatação do Fiscal do Trabalho, mediante termo de autorização
 acordo verbal entre empregador e empregado
licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada
autorização judicial mediante pleito justificado
 
 
Explicação:
Explicação / gabarito - 
A jornada prevista na CLT é de 8 horas diárias, num total que não pode ultrapassar 44 horas por semana ou 220 horas
por mês. É comum que a jornada seja feita dessa forma: 8 horas por dia de segunda à sexta- feira e 4 horas aos
sábados.
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A lei permite que a jornada aconteça sem trabalho aos sábados.
Por exemplo: 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira. Esse tipo de jornada se chama compensação.
Mas para que a compensação não configure horas extras é preciso que esteja prevista em um acordo ou convenção
coletiva com o sindicato da profissão.
A lei também permite que sejam feitas no máximo 2 horas extras por dia.
 
 
 
Ref.: 201703950451
 5a Questão
(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na empresa X
Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da
relação de emprego.
 É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não importe
em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas resultantes da
transferência.
Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de João
será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa compradora.
 Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra
localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de 15% do
salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.
Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos
sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser
sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para demissão
por justa causa.
 
 
 
Ref.: 201703947277
 6a Questão
Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com
a Consolidação das Leis do Trabalho
 será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em
razão da prorrogação de sua jornada.
 será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em
razão da prorrogação de sua jornada.
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em vista o
término do horário noturno legalmente previsto.
será devido o adicional noturno de 30% tambémquanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs, em
razão da prorrogação de sua jornada
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista o
término do horário noturno legalmente previsto.
 
 
 
Ref.: 201704198142
 7a Questão
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
 é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou nãoservido por
transporte público, e o empregador fornecer a condução.
 não é computado como tempo de jornada de trabalho.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do
local onde fica a empresa.
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é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público
para chegar ao local de trabalho.
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
 
 
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item B.
Explicação - Horas "in itinere" significa "no itinerário", são aquelas utilizadas pelo empregado para se locomover até o
local de trabalho, em condução fornecida pelo empregador, quando este for de difícil acesso ou quando não servido por
transporte regular público, sendo essas horas computáveis na jornada de trabalho (Súmula TST 90 e Lei 10.243/01, que
acrescentou ao art. 58 da CLT o § 2º). Cabe lembrar que o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho,
bem como para seu retorno, por qualquer meio de transporte, somente será computado na jornada de trabalho se
presentes os seguintes requisitos:
a)local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público;
e b)empregador fornecer a condução.
 
 
 
Ref.: 201703769163
 8a Questão
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de
trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o
período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do
trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
 Nenhuma das alternativas está correta
Apenas a assertiva II está correta
 Apenas a assertiva I está correta
Apenas a assertiva III está correta
Apenas as assertivas I e II estão corretas
 
 
Explicação:
Gabarito: Iem A.
Explicação: Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. A duração
da jornada para quem trabalhava em regime parcial era de até 25 horas semanais, sendo proibido realizar horas
extras. O salário era proporcional ao dos que cumprem jornada integral nas mesmas funções. A adoção desse regime
para quem está empregado atualmente deverá ser opcional e prevista em norma coletiva.
 
 
 
 
 
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