SIMULADO TÉCNICAS DE SELEÇÃO - GST0531 - EAD

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Simulado: GST0531_SM_201403254281 V.1 Fechar
Aluno(a): CLAUDIA LUCIA DE SOUZA FERNANDES Matrícula: 201403254281
Desempenho: 6,0 de 8,0 Data: 08/10/2014 11:33:22 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201403290914) Pontos: 1,0 / 1,0
Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos
de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos.
Neste caso, você:
Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites
especializados.
Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos
candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
 Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma
breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os
indicados por eles.
 2a Questão (Ref.: 201403311311) Pontos: 1,0 / 1,0
Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas
de simulação dizem respeito à(ao):
 Seleção
Dinâmica de grupo
Entrevista por Competência
Recrutamento
 3a Questão (Ref.: 201403309584) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do
cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas
considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com
treinamento posterior.
A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
 A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta
complexidade e pode interferir no destino da organização.
 4a Questão (Ref.: 201403309585) Pontos: 1,0 / 1,0
NÃO é etapa do processo de seleção, segundo Ricardo Luz:
Triagem inicial, com base no requisito essencial
 divulgação da vaga
Exame médico
Solicitação de pessoal
Aplicação de testes de conhecimento, psicológicos e situacionais
 5a Questão (Ref.: 201403300021) Pontos: 1,0 / 1,0
De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da missão
da seleção de pessoal:
a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar
rapidamente a vaga em aberto.
e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo.
 c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade
com o perfil do cargo.
b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do
cargo.
d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o
perfil do cargo.
 6a Questão (Ref.: 201403301725) Pontos: 1,0 / 1,0
A Justiça Federal suspendeu processo de seleção de pessoal da Marinha, porque foram utilizados critérios ¿vagos e
puramente subjetivos¿, sem adotar algum tipo de prova escrita, em violação ao artigo 37, inciso 2, da Constituição
Federal. A seleção constou de entrevista, inspeção de saúde e verificação de dados biográficos, com base em
análise de idoneidade moral e bons antecedentes, sem mencionar quais os critérios objetivos desses aspectos.
(Fonte: WWW.naval.com.br). Neste caso, qual procedimento do processo seletivo foi negligenciado?
Treinamento dos entrevistadores
Verificação da adequação biofisiológica dos candidatos
Identificação da validade preditiva das técnicas de seleção utilizadas
Entrevista de seleção
 Adequação das técnicas de seleção à ficha de especificações do cargo
 7a Questão (Ref.: 201403300025) Pontos: 0,0 / 1,0
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a
ordenação de palavras : A ____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de
___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH Departamental, mas sim num
______________________ e _____________.
 c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado.
e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado.
a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado
d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado.
 b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado.
 Gabarito Comentado.
 8a Questão (Ref.: 201403311316) Pontos: 0,0 / 1,0
As etapas para a seleção por competências são:
 avaliação das competências e análise e decisão
analise, decisão e construção do perfil
 construção do perfil, aplicação da avaliação e análise e decisão
construção do perfil, análise e decisão
 9a Questão (Ref.: 201403337228)
Se em uma entrevista o candidato contar uma situação na qual ele deu sugestões para a mudança dos
procedimentos de todo o grupo, as quais contribuíram para a satisfação do cliente. Podemos ter indícios de quatro
competências. Cite-as:
Sua Resposta: NÃO SEI
Compare com a sua resposta: O aluno, em sua resposta deve, pelo menos indicar: Foco no cliente, Foco em
resultados, Iniciativa, Trabalho em equipe
 10a Questão (Ref.: 201403337258)
O profissional com talento consegue transformar seu conhecimento em resultado. Ao comentar sobre seus projetos mostra que
"põe a mão na massa", não fica esperando a coisa acontecer. Talento é o profissional que faz um bom trabalho,
independentemente do tempo de experiência, apresenta resultados em curto espaço de tempo e é procurado pelo emprego e não o
contrário, além de possuir análise crítica das situações e buscar desafios. O talento é o profissional que tem uma inquietação
interna.
 
Explique o conceito de competências a partir do conceito de talentos:
Sua Resposta: NÃO SEI
Compare com a sua resposta:
Em relação à resposta do aluno, ela deve indicar que talentos diz respeito aos repertórios de comportamentos que algumas
pessoas dominam melhor que outras. Pessoas talentosas equilibram os conhecimentos, as habilidades e as atitudes.
Conhecimento: saber o que tem que fazer; habilidade: saber como fazer o que tem que fazer; atitude: querer ou gostar de fazer o
que tem de fazer. Importante equilíbrio entre as competências, porém hoje tem-se um grande foco nas competências
comportamentais.
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