Conhecimentos Gerais

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Uma pessoa de grande competência técnica cujas qualidades morais e éticas não sejam comprováveis já não interessa a uma Organização porque
	
	a.
	conviver com pressão cotidianamente requer somente intelecto e não condições físicas e mentais saudáveis.
	
	b.
	ser digno de confiança é um pré-requisito fundamental, que sobrepõe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressão.
	
	c.
	sua história de vida e de carreira não falam mais alto que seu currículo.
	
	d.
	seus diferenciais morais nobres não estão associados ao seu ser, como sua personalidade, seu caráter e seu comportamento.
	
	e.
	diferenciais nobres são facilmente copiados.
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PERGUNTA 2
Sabendo que empregabilidade é a capacidade de se manter atualizado e empregado, buscando encontrar oportunidades e ser disputado no Mercado de Trabalho, envolvendo qualificação pessoal e profissional, conhecimento, atitude e visão de futuro. Quem desenvolve sua empregabilidade está pronto para:
I – Enfrentar os principais desafios profissionais e ingressar no Mercado de Trabalho.
II – Buscar colocação em outra empresa com condições inferiores daquela de onde está empregado.
III – Preservar o seu emprego atual e ser promovido.
Está (ão) CORRETA(S):
	
	a.
	III, apenas.
	
	b.
	II e III, apenas.
	
	c.
	I, apenas.
	
	d.
	I e III, apenas.
	
	e.
	I e II, apenas.
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PERGUNTA 3
É CORRETO AFIRMAR que quanto maiores forem as nossas condições de mantermos a mente aberta para atuar com qualidade por ambientes multiculturais e colaborar para manter sempre o ambiente saudável para o desenvolvimento e o desempenho de todos, maior será nossa empregabilidade.
Por quê?
	
	a.
	Porque nos ambientes multiculturais, as ferramentas de marketing não interferem em favor da verdade e da ética.
	
	b.
	Porque o mundo do trabalho demanda profissionais competentes, éticos, determinados e com visão de futuro.
	
	c.
	Porque fazemos um bom marketing pessoal e todos conseguem perceber.
	
	d.
	Porque empregabilidade não tem nada a ver com mente aberta e muito menos com marketing pessoal.
	
	e.
	Porque temos valor único e com isso criamos oportunidades pra todos.
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PERGUNTA 4
O mundo do Trabalho e as Empresas necessitarão de profissionais aplicados, com competências essenciais e específicas, pois o ritmo das mudanças será cada vez mais rápido.
Atualmente, a quantidade de conhecimento disponível é imensa e, em virtude disso, devemos:
	
	a.
	Saber esperar o momento para poder vender a nossa imagem, nossa marca.
	
	b.
	Saber como nos relacionarmos em casa, pois, somente assim, conseguiremos mudar no trabalho.
	
	c.
	Saber sempre o que os clientes esperam dos nossos serviços, para poder vender mais.
	
	d.
	Saber selecionar o quê, quando e como devemos aprender, para poder investir nosso tempo em busca do nosso conhecimento intelectual e profissional.
	
	e.
	Saber esperar as mudanças do mundo do trabalho, para poder mudar depois.
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PERGUNTA 5
A partir das informações apresentadas, assinale a opção CORRETA.
“Com o aquecimento e a retomada do crescimento do Mercado de Trabalho, naturalmente, nós nos perguntamos quais são as áreas mais aquecidas para buscar uma vaga ou uma melhoria significativa”.
Então, devemos:
	
	a.
	Procurar a área de TI, que investe em implantação para valer, e não aquelas que investem em projetos pilotos.
	
	b.
	Investir em área de Tecnologia, que parou devido às mudanças e que não esteja em mutação, para poder conseguir uma colocação profissional nela.
	
	c.
	Buscar Empresas que não se adaptaram rapidamente. Assim, teremos oportunidades nas áreas que ainda estão defasadas.
	
	d.
	Buscar uma área de monitoramento de riscos.
	
	e.
	Buscar, inicialmente, as oportunidades em áreas afins com nossas competências ou a de novos projetos, investimentos, engenharias, construção e, ainda, aquelas que satisfaçam nossas necessidades principais e que apresentem oportunidade de crescimento pessoal e profissional.
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PERGUNTA 6
O que as Organizações procuram em seus colaboradores para que desempenhem cada vez mais papéis fundamentais em suas atividades profissionais e pessoais?
	
	a.
	Competência, capacidade de resolver problemas, que seja aplicado, pontual, eficiente, eficaz e, ainda, que cumpra as metas aplicadas pelos acionistas em suas reuniões de Planejamento.
	
	b.
	Que seja dinâmico, extrovertido; que tenha bom relacionamento intrapessoal; que seja criativo, inovador e que lidere sempre em prol dos objetivos das instituições.
	
	c.
	Integridade, entusiasmo, iniciativa, criatividade, responsabilidade, competência, capacidade de planejar; que seja organizado e que tenha bom relacionamento interpessoal no local de trabalho.
	
	d.
	Que seja pontual; que cumpram as metas e objetivos da alta Gerência;que seja socializador e humanista.
	
	e.
	Que seja competente, dinâmico, criativo; que tenha capacidade de influenciar os outros colaboradores em atendimento às normas e diretrizes da Empresas.
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PERGUNTA 7
Empreender e liderar são duas faces da mesma moeda, pois a ação de empreendedorismo está diretamente ligada à atitude de liderança que o indivíduo tem em relação às ações empreendidas para o seu negócio. A liderança e o empreendedorismo compartilham alguns componentes conceituais. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir:
I. Força pessoal.
II. Ponto de vista otimista.
III. Inovação.
IV. Aceitação de risco.
Quanto ao compartilhamento dos componentes conceituais entre liderança e empreendedorismo, é correto apenas o que se afirma em:
	
	a.
	I e II.
	
	b.
	II, III e IV.
	
	c.
	II e III.
	
	d.
	I, II e III.
	
	e.
	I, III e IV.
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PERGUNTA 8
O empreendedorismo corporativo é um tema que vem se destacando como linha de pesquisa. O mundo empresarial contemporâneo é caracterizado como um ambiente altamente competitivo, globalizado e em constante mudança, o que explica a necessidade das empresas de se adaptarem para responderem aos desafios com uma postura empreendedora e aberta para percepcionar novas oportunidades (HAYTON, 2005). Diante desse cenário, as práticas de um determinado setor desempenham papel fundamental por determinarem quais os comportamentos e recompensas esperados pelos funcionários. E isso se deve à sua capacidade de criar contratos psicológicos e culturas organizacionais que exerçam uma forte influência nos colaboradores, sendo um importante passo para o sucesso organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta o conceito ao qual o enunciado se refere:
	
	a.
	Vendas.
	
	b.
	Recursos Humanos.
	
	c.
	Marketing.
	
	d.
	Comunicação social.
	
	e.
	Gerência.
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PERGUNTA 9
Conforme Joseph A. Schumpeter, no livro Capitalismo, socialismo e democracia, o sistema capitalista tem como característica inerente uma força que ele denomina de processo de destruição criativa, fundamentando-se no princípio que reside no desenvolvimento de novos produtos, novos métodos de produção e novos mercados. Em síntese, trata-se de destruir o velho para criar o novo. Analisando esse contexto, é correto afirmar que o autor
	
	a.
	compara o capitalismo com a democracia.
	
	b.
	associa o empreendedor ao desenvolvimento econômico.
	
	c.
	incita o empreendedorismo.
	
	d.
	difere o sistema capitalista do socialismo.
	
	e.
	diverge o socialismo da democracia.
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PERGUNTA 10
Enquanto o primeiro está mais diretamente associado aos componentes conceituais relacionado a pessoas, o outro tende a estar mais ligado aos conceitos de busca por independência por meio da exploração de oportunidades do mercado. Diante dessa afirmativa, estamos nos referindo, respectivamente:
	
	a.
	Liderança e empreendedorismo.
	
	b.
	Gerência e empreendedorismo.
	
	c.
	Gerência e liderança.
	
	d.
	Liderança e gerência.
	
	e.
	Empreendedorismoe liderança.
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PERGUNTA 11
O empreendedorismo pressupõe a realização do indivíduo por meio de atitudes de inquietação, ousadia e proatividade na sua relação com o mundo. A esse respeito, analise as afirmações a seguir:
I. Identificador de oportunidades de negócio.
II. Criador de negócios.
III. Tomador de riscos.
IV. Ter nascido para o negócio.
Quanto à qualificação do empreendedor, é correto apenas o que se afirma em:
	
	a.
	I, II e IV.
	
	b.
	I, II e III.
	
	c.
	II, III e IV.
	
	d.
	I e II.
	
	e.
	I, II e IV.
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PERGUNTA 12
Um primeiro princípio de liderança é que esta é uma relação entre líder e seguidores. Sem seguidores, não há o que liderar. Um segundo princípio é que líderes eficazes não só estão a par, como gerenciam conscientemente a dinâmica dessa liderança (DRUCKER, 1996, p. 141). Sendo assim, é correto afirmar que a liderança é:
	
	a.
	o processo de convencimento sobre o qual o indivíduo pensa.
	
	b.
	o poder de saber quais são os processos necessários para o aumento das vendas.
	
	c.
	o processo de exercer influência sobre os indivíduos, concentrando os esforços para a realização dos objetivos.
	
	d.
	o poder de convencimento sobre os outros indivíduos.
	
	e.
	o processo de capacidade de solucionar todos os problemas de maneira individual.