Recrutamento av parcial

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1a Questão (Ref.:201608577692)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre recrutamento são feitas algumas afirmações, avalie em Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a opção correta à análise completa das afirmações: I- Mostra-se incorreto as empresas terem em seus sites ícones de ¿trabalhe conosco¿ ativo mesmo que não exista uma vaga aberta pois só se pode recrutar se há vaga aberta. II- Todo recrutamento ocorre em função de uma vaga aberta para substituição e reposição de colaboradores quando ocorrem desligamentos. III- Antes de ocorrer um recrutamento é preciso fazer tomada de decisão sobre fontes e meios a serem adotados. IV- O recrutamento se encerra com a contratação do candidato selecionado. V- O recrutamento por anúncio aberto é ideal para todas as situações de necessidade de processo seletivo.
		
	
	V-F-F-V-F
	 
	V-V-V-V-V
	
	F-F-V-F-F
	
	F-V-F-V-V
	
	V-F-V-V-V
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608102136)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em se tratando do contexto atual das empresas em um mercado altamente competitivo, pode-se dier que o conceito de "perenidade", refere-se a :
		
	
	Capacidade de administrar em meio a um mercado volátil e volúvel
	
	Estratégia da gestão de talentos da empresa
	
	Recrutamento e seleção adequado, visando minimizar custos
	 
	Permanência de uma empresa no mercado a longo prazo
	
	Necessidade urgente de treinamento e capacitação dos funcionários
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608102624)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações a seguir: I. A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos. II. A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão. III. O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de busca pelo candidato. IV. Não interessa ao gestor nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga. V. Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua. Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são incorretas:
		
	 
	II e V
	
	II, III e V
	 
	I e IV
	
	I, II e V
	
	I, II, III, IV e V
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608259490)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A que a seguinte descrição se refere? "É a porta de entrada das pessoas na organização envolvendo o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Relaciona-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos."
		
	
	Oferta de emprego;
	
	Publicação de vaga;
	 
	Solicitação de vaga;
	
	Descrição de cargo.
	 
	Subsistema de provisão de RH;
	
	
	
	
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608102417)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: "_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o _________________________ para o(a) __________ que vai ocupar".
		
	
	e) Competência, empresa, perfil de competências, cargo
	 
	b) Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga
	
	a) Competência, empresa, perfil de competências, vaga
	
	d) Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo
	 
	c) Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201608102302)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	No panorama atual, as organizações procuram identificar profissionais com perfil de competências alinhado às demandas e necessidades internas (inputs), que possam pôr sua experiência e competência a serviço da empresa nas atividades a serem desenvolvidas (processamento), gerando um alto desempenho que se refletirá em resultados diferenciados (outputs).
Considerando os estudos realizados sobre competências, assinale a única afirmativa correta:
		
	 
	As competências organizacionais dizem respeito aos atributos dos funcionários de uma determinada organização que conferem vantagem competitiva a ela, geram valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de ser imitados pela concorrência.
	
	Podemos afirmar que o modelo de gestão por competências influencia a produção de valor da empresa, restringindo as chances de alcance dos objetivos organizacionais.
	
	No processo seletivo a aderência de um candidato às competências do cargo em questão, bem como às competências organizacionais, é um ponto que deve ser desconsiderado pelo selecionador, uma vez que o destaque deve estar na missão da empresa.
	 
	As competências estratégicas ou organizacionais são as competências que garantem a competitividade e sustentabilidade de uma empresa, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação no mercado.
	
	As organizações estabelecem competências estratégicas que estejam relacionadas diretamente à visão que cada funcionário tem em relação ao seu futuro profissional e social, refletindo-se em suas atividades diárias, independente de seu nível hierárquico.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201608108042)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O que não se deve fazer em uma entrevista de seleção?
		
	
	Organizar previamente o material que será utilizado.
	 
	Chamar o candidato e não poder atendê-lo conforme combinado.
	
	Transmitir informações referente ao cargo que está sendo oferecido.
	
	Informar o candidato sobre as próximas etapas da seleção.
	
	Analisar o currículo antes do momento da entrevista.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201608102677)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A entrevista final dentro de um processo seletivo deve ser sempre conduzida pelo:
		
	 
	Gestor da área de RH.
	
	Especialista mais qualificado da área solicitante.
	 
	Gestor da área solicitante.
	
	Diretor da área de RH.
	
	Analista mais qualificado da área de RH.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201608102320)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Na fábrica de canetas YZO há uma vaga para Gerente de Produção. Os procedimentos de trabalho não atendiam mais às exigências do mercado, gerando grandes prejuízos e exigindo mudanças rápidas. O profissional que ocupasse a vaga deveria ser experiente e trazer novas idéias para as rotinas de trabalho. O setor de recrutamento e Seleção optou então pelo:
		
	
	Recrutamento Interno, por reduzir a necessidade de investimentos em capacitação.
	 
	Recrutamento Externo, com a aquisição de novas experiências, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação.
	
	Recrutamento Externo, por ser um processo mais rápido e mais barato.
	
	Recrutamento Externo, pois seria uma fonte de motivação para os funcionários.
	 
	Recrutamento Interno, pois, nesse caso, o funcionário já conhece a cultura da empresa, tornando sua adaptação ao cargo mais rápida.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201608139040)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga entre os colaboradores, estamos realizando:
		
	
	Recrutamento externo.
	
	Recrutamento misto.
	
	Recrutamento por competência.
	
	Recrutamento dirigido.
	 
	Recrutamento interno.