AULA 11 Processo do Trabalho

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DIREITO PROCESSUAL DO 
TRABALHO 
 
PROFª PRISCILA FERREIRA 
 
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 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
AULA – DIREITO DO TRABALHO – EXAME DE ORDEM 
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 ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
 
 Artigo 111 da CF: 
 
“São órgãos da Justiça do Trabalho: 
I - o Tribunal Superior do Trabalho; 
II - os Tribunais Regionais do Trabalho; 
III - Juízes do Trabalho.” 
 
TST - Tribunal 
Superior do Trabalho 
TRT - Tribunal 
Regional do Trabalho 
JUÍZES DO TRABALHO (Vara do Trabalho) 
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 Competência da Justiça do Trabalho. 
 
 
 Competência Material – Artigo 114 da CF. 
 
 
 Competência Territorial – Artigo 651 da CF. 
 
 
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 Competência Territorial – Artigo 651 da CF. 
Art. 651 – “A competência das Juntas de Conciliação e 
Julgamento é determinada pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços 
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro 
local ou no estrangeiro.” 
 
 
 
Propositura da ação no local da 
Prestação de serviço, ainda que outro 
seja o local da contratação ou do 
domicílio do empregado. 
 
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*EXCEÇÕES: 
 
1- R.T - Agente ou Viajante Comercial. 
 
 Nesta situação, a propositura da ação na localidade em 
que a empresa tenha agência ou filial, e a qual o 
empregado esteja subordinado. 
 
 Na falta deste requisitos cumulativos, a ação deverá 
ser ajuizada no domicílio do empregado ou local mais 
próximo. 
 
 
 
 
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2 - Empregador promova a realização de suas 
atividades fora do local de contratação. 
Ex.: Circos, feiras, empresa de eventos etc. 
 
 O empregado terá foro optativo para propositura da 
demanda, de forma que poderá ingressar com 
Reclamação Trabalhista no local da celebração do 
contrato de trabalho ou no último local da prestação de 
serviço. 
 
 
 
 
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3 - Dissídio em agência ou filial no estrangeiro. 
 
O empregado que for contratado para trabalhar no 
estrangeiro deverá propor a demanda trabalhista no Brasil, 
desde que seja brasileiro, e não haja convenção 
internacional em sentido contrário. Nesta situação, a 
legislação processual a ser aplicada será a brasileira, mas o 
direito material será o do país em que houve a prestação de 
serviço - Princípio da Territorialidade. 
 
 
 
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(…) 
Se o empregado for contratado no Brasil, mas durante o 
pacto laboral houver sido transferido para prestação de 
serviço no estrangeiro, o ingresso da Reclamação 
Trabalhista deverá ser no Brasil, e se aplicará o direito 
material brasileiro, se mais favorável – Artigo 2º e 3º 
da Lei n. 7.064/82 
 
 
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 Ação proposto no local equivocado – Incompetência 
Relativa. 
 
 A parte ré deveria apresentar EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA 
TERRITORIAL no prazo de cinco dias a contar da notificação, 
antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta 
exceção, nos termos do artigo 847, 799 e 800 da CLT. 
 
 
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 ATOS PROCESSUAIS 
 
Os ATOS PROCESSUAIS, em regra, são públicos e devem ser 
realizados em dias úteis, no período das 6h às 20h, inclusive aos 
sábados. 
 
 
REGRA EXCEÇÕES 
ATOS PÚBLICOS SEGREDO DE JUSTIÇA 
Das 6h às 20h, em dias 
úteis. 
Penhora – Poderá ser realizada 
em domingos e feriados, desde 
que haja autorização judicial. 
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 ATOS PROCESSUAIS - Artigo 770 da CLT. 
 
Art. 770 - Os atos processuais serão públicos salvo quando 
o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão 
nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas. 
 
Parágrafo único - A penhora poderá realizar-se em domingo 
ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou 
presidente. 
 
 
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 CONTAGEM DOS PRAZOS PROCESSUAIS. 
 
 Com o advento da reforma trabalhista, os prazos processuais 
passam a não ser mais tidos como contínuos e irreveláveis; 
 
 Contados em dias úteis - com exclusão do dia do começo e 
inclusão do dia do vencimento; 
 
 O sábado é dia útil para a prática de ato processual, mas 
não para fins de contagem de prazo. 
 
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 Na contagem de prazo, deve-se excluir o dia em que 
parte toma ciência do ato, e incluir o dia do 
vencimento, sendo que o dia da ciência e término do prazo 
deve obrigatoriamente ser dia útil, sob pena de 
prorrogação para o próximo dia tido como útil. 
 
 
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 PRAZOS PROCESSUAIS DIFERENCIADOS 
 
 Artigo 1º do DL n. 779/69: 
Art. 1º Nos processos perante a Justiça do Trabalho, constituem 
privilégio da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e 
das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou 
municipais que não explorem atividade econômica: 
(...) 
II - o quádruplo do prazo fixado no artigo 841, "in fine", da 
Consolidação das Leis do Trabalho; 
III - o prazo em dobro para recurso; 
(...) 
 
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 Já o Ministério Público e Defensoria, nos termos do 
artigo 180 e 186 do CPC possuirão apenas prazo em dobro 
para as manifestações processuais nos autos. 
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 PRAZOS PROCESSUAIS 
Prazo: 8 dias 
Recurso Ordinário – Artigo 895 da CLT. 
Recurso de Revista – Artigo 6º da Lei n. 5584/70. 
Recurso Adesivo (súmula 283 do TST) 
Embargos de Divergência – Art. 894, II, CLT. 
Recurso Adesivo 
Agravo de Instrumento - Artigo 897 da CLT. 
Agravo de Petição – Artigo 897 da CLT. 
Agravo Interno e Regimental – IN n. 39/2016, art. 1º, §2º. 
 
Prazo: 5 dias 
Embargos de Declaração – Artigo 897-A da CLT. 
Embargos à execução. 
 
 
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Prazo: 15 dias 
Recurso Extraordinário – Artigo 1003,§5º do NCPC. 
 
 
Prazo: 48 horas 
Pedido de Revisão – Artigo 2º,§1º da Lei n. 5584/70. 
 
 
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 LISTISCONSORTES COM PROCURADORES 
DIFERENTES. 
 
*OJ nº 310 da SDI-1 doTST: 
 
“Inaplicável ao processo do trabalho a norma contida no art. 
229, caput e §§ 1º e 2º, do CPC de 2015 (art. 191 do CPC de 
1973), em razão de incompatibilidade com a celeridade que lhe 
é inerente.” 
 
Logo, nestes termos, constata-se que inaplicável ao processo 
do trabalho a normatização contida no artigo 229 do CPC. 
 
 
 
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 DESPESAS PROCESSUAIS 
 
As despesas processuais no Direito Processual do Trabalho 
compreendem todos os gastos das partes com o processo, em 
especial, custas processuais, emolumentos, honorários periciais 
e advocatícios etc. 
 
 CUSTAS PROCESSUAIS 
- As custas processuais possuem natureza de taxa, e como 
tal, a sua finalidade é ressarcir o Estado pela sua atividade 
jurisdicional exercida no processo. 
 
 
 
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O valor a ser pago pela parte, não beneficiária da justiça 
gratuita, dependerá da fase em que se encontra o processo, 
fase de conhecimento ou de execução, no importe de 2%, 
sobre: 
 
 valor da condenação; 
 valor do acordo; 
 valor da causa; 
 valor arbitrado pelo juiz, quando o valor for indeterminado; 
 valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do Tribunal, 
quando tratar-se de dissídio coletivo. 
 
 
 
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Com o advento da Reforma Trabalhista, Lei nº 13.467/2017, o 
valor mínimo a ser recolhido a título de custas processuais 
continua a ser de R$10,64, mas se passou a estipular um valor 
máximo, este de até quatro vezes o limite máximo dos 
benefícios do Regime Geral da Previdência Social, 
conforme artigo 789 da CLT. 
 
 
 
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 RECOLHIMENTO INSUFICIENTE – CUSTAS. 
 
- OJ nº 140 da SDI-I/TST: 
Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais ou 
do depósito recursal, somente haverá deserção do recurso se, 
concedido o prazo de 5 (cinco) dias previsto no § 2º do art. 
1.007 do CPC de 2015, o recorrente não complementar e 
comprovar o valor devido. 
 
 
 
 
 
 
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 REGRA DE PAGAMENTO DAS CUSTAS PROCESSUAIS: 
 
 A responsabilidade pelo pagamento das custas processuais 
será da parte sucumbente - artigo 789, §1º, da CLT; 
 
 O empregado pagará as custas processuais quando 
houver sentença de total improcedência dos pedidos ou 
de extinção do processo sem resolução do mérito, e 
quando não beneficiário da Justiça Gratuita; 
 
 Em se tratando de acordo celebrado entre as partes no 
processo trabalhista, as custas deverão ser divididas entre 
as partes, salvo se acordado de forma diversa entre as partes. 
 
 
 
 
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 Na fase de execução, o responsável pelo pagamento 
das custas será sempre o executado, e deverão ser 
pagas ao final do processo; 
 
 
 
 
 
 
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 MOMENTO PROCESSUAL DE RECOLHIMENTO – CUSTAS 
PROCESSUAIS. 
 
 
 
 
 MOMENTO HIPÓTESE 
- Depois do trânsito 
em julgado. 
- Quando não houver recurso pendente 
- No prazo do recurso. 
- Quando existir recurso, tratando-se de 
um pressuposto recursal o seu 
recolhimento. Em caso de insuficiência, se 
abrirá prazo de cinco dias para supressão, 
sob pena de deserção do recurso. 
- No fim do processo. 
- Custas a serem arcadas na fase de 
execução 
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 Haverá isenção das custas processuais, nas seguintes 
hipóteses: 
 
 Beneficiário da Justiça Gratuita; 
 
 União, Estados, Distrito Federal, Municípios e suas 
respectivas autarquias e fundações públicas que não 
explorem atividade econômica; 
 
 Ministério Público do Trabalho - MPT. 
 
 
 
 
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 Artigo 844, §2º da CLT - Ausente o reclamante em 
audiência, ele deverá ser condenado ao pagamento das 
custas processuais decorrentes, ainda que beneficiários 
da justiça gratuita, salvo se comprovar no prazo de 15 
dias que a ausência se deu por motivo justificável. 
 
 Desta forma, o não comparecimento do reclamante 
importará no arquivamento da ação, bem como no 
pagamento das custas processuais, e o pagamento das 
custas torna-se condição sine qua non para a sua 
propositura, conforme artigo 844, §3º da CLT. 
 
 
 
 
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 BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA. 
Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e 
no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e 
emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo 
Tribunal Superior do Trabalho. 
(...) 
§ 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos 
tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento 
ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a 
traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou 
inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios 
do Regime Geral de Previdência Social. 
§ 4o O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que 
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do 
processo. 
 
 
 
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 O benefício da justiça gratuita pode ser deferido a 
qualquer momento e grau de jurisdição, inclusive, de 
ofício pelo magistrado - OJ n. 269 da SDI-I/TST. 
 
*OJ n. 269 da SDI-I/TST: 
I - O benefício da justiça gratuita pode ser requerido em 
qualquer tempo ou grau de jurisdição, desde que, na fase 
recursal, seja o requerimento formulado no prazo alusivo ao 
recurso; 
II – Indeferido o requerimento de justiça gratuita formulado na 
fase recursal, cumpre ao relator fixar prazo para que o 
recorrente efetue o preparo (art. 99, § 7º, do CPC de 2015). 
 
 
 
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 HONORÁRIOS PERICIAIS E ADVOCATÍCIOS. 
 
Honorários Periciais: Os honorários periciais são aqueles 
devidos ao perito indicado pelo juiz, quando da realização de 
determinada perícia, esta que se fez necessária ao caso. 
 
*Artigo 790-B da CLT: 
Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários 
periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, 
ainda que beneficiária da justiça gratuita. 
(...)§ 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça 
gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a 
despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União 
responderá pelo encargo. 
 
 
 
 
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 A responsabilidade pelo pagamento é da parte 
sucumbente na pretensão, ainda que seja beneficiária da 
Justiça Gratuita,nos termos do artigo 790-B da CLT; 
 
 A legislação admite o parcelamento dos honorários 
periciais; 
 
 A parte sucumbente que pagará os honorários 
periciais, e assim o fará, inclusive, se beneficiária da 
Justiça Gratuita. No entanto, caso o beneficiário da 
justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos 
capazes de suportar as despesas periciais, ainda que 
em outro processo, a União responderá pelo 
encargo. 
 
 
 
 
 
 
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 O magistrado não pode exigir adiantamento de valores, 
referentes aos honorários periciais. Neste sentido, prevê a 
OJ nº 98 da SDI-II do TST: 
 
“É ilegal a exigência de depósito prévio para custeio dos 
honorários periciais, dada a incompatibilidade com o processo 
do trabalho, sendo cabível o mandado de segurança visando à 
realização da perícia, independentemente do depósito.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Assistente de Perito - Súmula nº 341 do TST: 
 
 
“A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual 
deve responder pelos respectivos honorários, ainda que 
vencedora no objeto da perícia.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
Art. 791-A da CLT - Ao advogado, ainda que atue em causa 
própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados 
entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 
15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da 
liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, 
não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da 
causa. 
 
 
 
 
 
 
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Ademais, o magistrado, ainda, para fins de fixação do 
percentual dos honorários advocatícios sucumbenciais, 
observará as regras de avaliação profissional contidas 
no artigo 791-A, § 2o da CLT, quais sejam: 
 
I - o grau de zelo do profissional; 
II - o lugar de prestação do serviço; 
III - a natureza e a importância da causa; 
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para 
o seu serviço. 
 
 
 
 
 
 
 
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*Artigo 791-A § 3o da CLT: 
 
“Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará 
honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação 
entre os honorários.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Agora, quando a parte sucumbente for beneficiária da 
justiça gratuita, ainda, assim deverá arcar com os 
honorários advocatícios, nos termos do artigo 791-A § 
4o da CLT: 
“Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha 
obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes 
de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua 
sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e 
somente poderão ser executadas se, nos dois anos 
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as 
certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação 
de insuficiência de recursos que justificou a concessão de 
gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais 
obrigações do beneficiário.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 REPRESENTAÇÃO NA AUDIÊNCIA 
 
 As partes sempre deverão estar presentes em 
audiência, tanto o reclamante, como a reclamada, sendo 
que a ausência deles deve ser tida como exceção. 
 
 
 O empregado quando estiver impossibilitado de 
comparecer em audiência, poderá se fazer substituir 
por outro empregado que pertença a mesma 
profissão, ou ainda, pelo sindicato, em casos de doença, 
ou outro motivo tido como poderoso. 
 
 
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*Artigo 843, § 2º da CLT: 
 
“Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, 
devidamente comprovado, não for possível ao empregado 
comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por 
outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu 
sindicato.” 
 
 
 
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 Já o empregador também poderá se fazer representar em 
audiência por aquele denominado como preposto e, nesta 
situação, não implicará na remarcação da audiência, 
devendo esta ser realizada, de forma que todos os atos 
realizados pelo preposto vincularão ao preponente. 
Desta forma, o preposto poderá realizar acordo, prestar 
depoimento, apresentar defesa etc. 
 
 
 
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 Quem poderá ser preposto? 
O preposto do empregador poderá ser um gerente ou qualquer 
outra pessoa que tenha conhecimento dos fatos, conforme 
artigo 843, § 1º da CLT: 
 
 
 
 
“É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, 
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do 
fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.” 
 
 
 
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 Jus Postulandi - Súmula n. 425 do TST: 
 
“O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, 
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do 
Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o 
mandado de segurança e os recursos de competência do 
Tribunal Superior do Trabalho.” 
 
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 Processos de jurisdição voluntária para homologação de 
acordos extrajudiciais - Não cabe Jus Postulandi. 
 ACORDO EXTRAJUDICIAL 
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá 
início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das 
partes por advogado. 
§ 1o As partes não poderão ser representadas por advogado 
comum. 
§ 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do 
sindicato de sua categoria. 
 
Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo 
estabelecido no § 6o do art. 477 desta Consolidação e não afasta a 
aplicação da multa prevista no § 8o art. 477 desta 
Consolidação. 
 
 
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Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da 
petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender 
necessário e proferirá sentença. 
 
Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial 
suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela 
especificados. 
 
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil 
seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a 
homologação do acordo. 
 
 
 
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Petição Conjunto 
Homologação 
Audiência 
Não Homologação. 
Distribuição. 
Analise Judicial do 
Acordo. 
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 Homologação do Acordo => Sentença Homologatória – 
Nesta situação, extingue-se o processo com resolução de 
mérito, sendo “atacável” a coisa julgada, apenas mediante ação 
rescisória, o que se aplica também nos processos 
contenciosos. 
 
 Não homologação do Acordo => Sentença não 
homologatória – Quando se terá a extinção do processo sem 
resolução de mérito. 
 
 
 
 
A decisão que homologa ou não homologa o 
acordo terá natureza de sentença! 
 
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 AUDIÊNCIA – CARACTERÍSTICAS: 
 
 
 Audiência deve ser realizada em dias úteis, e no 
horário das 08h00min às 18h00min; 
 
 
 Duração da Audiência – 5 horas seguidas; 
 
 
 
 
 
 
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 ATRASO NA AUDIÊNCIA. 
Há uma tolerância de atraso tão somente relacionada a figura 
do magistrado, o qual poderá atrasar em no máximo 15 
minutos para a primeira audiência da pauta. Ultrapassado 
este prazo, as partes poderão se retirar e constar o ocorrido no 
livro de registro de audiências. 
 
ATENÇÃO - No entanto, caso o atraso do magistrado seja 
em razão do excesso de pautas no dia, tal fato impede 
que as partes e advogados se retirem do fórum, sob pena 
de se aplicar os efeitos processuais decorrentes da ausência 
das partes em audiência. 
 
 
 
 
 
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 PARTE AUSENTE 
AUDIÊNCIA 
INAUGURAL/ 
UNA 
AUDIÊNCIA DE 
INSTRUÇÃO 
AUDIENCIA DE 
JULGAMENTO 
RECLAMANTE 
Arquivamento e 
pagamento de 
custas processuais. 
Confissão. 
Inicia o prazo 
recursal. 
RECLAMADA 
Confissão e revelia 
quanto à matéria 
de fato. 
Confissão. 
Inicia o prazo 
recursal. 
RECLAMANTE/ 
RECLAMADA 
Arquivamento. 
Confissão das duas 
partes, quando se 
julgará com base 
na prova dos autos 
e nas regras de 
ônus da prova. 
Inicia o prazo 
recursal. 
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 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
 
RECLAMAÇÃO 
TRABALHISTA 
VERBAL 
 
ESCRITA 
Artigo 840 da CLT e 
319 do CPC. 
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 RITO PROCESSUAL. 
Na Justiça do Trabalho, o valor da causa está diretamente relacionado 
ao rito processual, diferentemente do que ocorre no Processo Civil. 
 
 
RITO (PROCEDIMENTO) VALOR DA CAUSA 
SUMÁRIO ATÉ 2 SALÁRIOS MÍNIMOS 
SUMARÍSSIMO DE 2 A 40 SALÁRIOS MÍNIMOS 
ORDINÁRIO 
ACIMA DE 40 SALÁRIOS 
MÍNIMOS 
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 TESTEMUNHAS – RITO PROCESSUAL 
 
RITO ORDINÁRIO 3 TESTEMUNHAS, para cada parte; 
RITO SUMARÍSSIMO 2 TESTEMUNHAS, para cada parte; 
RITO SUMÁRIO 3 TESTEMUNHAS, para cada parte; 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE 
FALTA GRAVE 
6 TESTEMUNHAS, para cada parte; 
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 PROCEDIMENTO SUMÁRIO. 
- O processo tramitará perante o procedimento sumário, 
quando o valor da causa não exceder a dois salários 
mínimos; 
 
- O magistrado pode determinar o valor da causa de ofício, 
quando necessário; 
 
- Há uma limitação quando a possibilidade recursal, neste 
procedimento, em razão de sua especial celeridade. De forma 
que, majoritariamente, admite-se a interposição de 
recurso extraordinário ao STF por violação constitucional, 
tão somente. 
 
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 PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO. 
- O procedimento sumaríssimo deve ser utilizado nas causas 
acima de 2 e no máximo 40 salários mínimos; 
 
- Tal procedimento poderá ser utilizado apenas nos dissídios 
individuais, ou seja, não cabível nos dissídios coletivos, ações 
civis públicas, ações civis coletivas e quando for parte a 
Administração Pública direta, autárquica e fundacional. 
 (*Empresas públicas e sociedade de economia mista) 
 
- Os pedidos realizados na inicial por este rito devem ser certos 
ou determinados, devendo apontar, ainda, o valor da causa, 
conforme artigo 852-B, I da CLT. 
 
 
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- Artigo 852-H, §3º da CLT: 
 
 
“Só será deferida intimação de testemunha que, 
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não 
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá 
determinar sua imediata condução coercitiva.” 
 
 
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 PROCEDIMENTO ORDINÁRIO. 
- O procedimento ordinário é tido como procedimento comum, 
sendo aplicáveis as diretrizes básicas da CLT, quando o valor da 
causa for superior a quarenta salários mínimos; 
 
- Como regra, não há rol de testemunhas no direito 
processual; 
 
- Na audiência poderá se fazer a oitiva de até três testemunhas 
por parte; 
 
- O não comparecimento da testemunha na audiência em que 
deveria depor, importa em adiamento, bem como em sua 
intimação, independente de prova de convite, sob pena de 
condução coercitiva. 
 
 
 
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 DEFESA. 
Há quadro modalidades de defesa em que a reclamada 
(empresa) poderá apresentar frente à existência de uma ação 
proposta pelo empregado, quais sejam: 
 
 Contestação; 
 Exceção de Incompetência Territorial; 
 Exceção de Impedimento ou Suspeição; 
 Reconvenção. 
 
 
 
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 Com o advento do novo CPC, houve um fortalecimento da 
Reconvenção como tese no bojo da própria Contestação (artigo 
343 do CPC/2015). 
 
 A Contestação tem sua matéria de defesa divida em três 
partes, quais sejam: 
 - PRELIMINARES (Artigo 337 do CPC); 
 
 - PREJUDICIAIS DE MÉRITO; 
 
 
 
 - MÉRITO. 
 
 
 
Prescrição; Decadência; Compensação; Dedução; Retenção. 
 
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 PRESCRIÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO 
 
 
 BIENAL; 
 
 
 QUINQUENAL. 
 
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 COMPENSAÇÃO, DEDUÇÃO E RETENÇÃO. 
  COMPENSAÇÃO  DEDUÇÃO  RETENÇÃO 
 
Quando as partes são 
credoras e devedoras 
simultaneamente. 
 
A dedução observa-se 
em razão de verbas que 
já foram pagas durante a 
relação de trabalho, ou 
seja, deve se operar ao 
respectivo abatimento. 
É o direito do credor em 
conservar sob sua posse 
a coisa legitimamente, 
até que a obrigação seja 
adimplida. 
- Deve ser arguida em 
contestação – Art. 767 
da CLT.- Pode ser alegada e 
conhecida em qualquer 
grau / tempo. 
- Deve ser arguida em 
defesa – Art. 767 da CLT. 
- Não pode ser 
reconhecida de ofício. 
 
- Poderá se reconhecida 
de ofício. 
 
- Não pode ser 
reconhecida de ofício. 
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 DEFESA – EXCEÇÕES RITUAIS 
 
 INCOMPETÊNCIA RELATIVA – ART. 799 e 800 da CLT. 
 
 INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA 
 INCOMPETÊNCIA 
RELATIVA 
- Material, funcional e pessoal - Territorial 
 - Matéria de ordem pública - Interesse das partes 
- Poderá ser reconhecida de ofício 
pelo juiz ou mediante 
requerimentos da parte em 
qualquer grau de jurisdição. 
- O juiz não poderá reconhecer 
de ofício, devendo ser alegada 
por meio de exceção a 
incompetência, e caso não 
alegada se terá a prorrogação 
da competência. 
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 PROCEDIMENTO 
 
 
A sua apresentação deve ocorrer no prazo de cinco dias, a contar 
da notificação (citação), e uma vez não observado o referido 
prazo, próprio e peremptório, considera-se preclusa a oportunidade 
de sua alegação. 
 
 
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 Reclamação Trabalhista 
Notificação 
Exceção de Incompetência 
Relativa - Prazo de 5 Dias. 
Suspensão 
Decisão 
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 Caso, não seja acolhida a exceção de incompetência, o 
magistrado deve designar nova audiência, prosseguindo-
se o feito para solução com apresentação de defesa e 
instrução processual. 
 
 
 Em contrapartida, se acolhida à exceção, os autos 
deverão ser remetidos ao juízo competente para 
prosseguimento da lide. 
 
 
 
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RECURSOS – PROCESSO DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
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***Preparo Recursal – O preparo como pressuposto recursal 
extrínseco é composto por custas e depósito recursal. 
 
As CUSTAS PROCESSUAIS possuem natureza de taxa, e 
possuem a finalidade de suprir as despesas processuais, o que 
deverá ser arcado pela parte sucumbente, e no importe de 2% 
sobre: 
 valor da condenação; 
 valor do acordo; 
 valor da causa; 
 valor arbitrado pelo juiz, quando o valor for 
indeterminado; 
 valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do 
Tribunal, quando tratar-se de dissídio coletivo. 
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 A exigência do DEPÓSITO RECURSAL terá por base uma 
condenação em pecúnia, de forma que se estivermos diante 
de uma sentença meramente declaratória, por exemplo, não 
haverá que realizar o devido depósito. Neste sentido, veja a 
Súmula n. 161 do TST: 
 
Se não há condenação a pagamento em pecúnia, descabe o 
depósito de que tratam os §§ 1º e 2º do art. 899 da CLT. 
 
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 A realização do depósito deve ser feita em conta vinculada 
ao juízo e corrigida com os mesmos índices da 
popança, sendo o seu recolhimento efetuado no prazo 
alusivo ao recurso, conforme artigo 899, parágrafo 
quarto da CLT: 
 
“Os recursos serão interpostos por simples petição e terão 
efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas 
neste Título, permitida a execução provisória até a penhora. 
(...) 
§ 4o O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo 
e corrigido com os mesmos índices da poupança.” 
 
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 O depósito recursal poderá ser substituído por fiança 
bancária ou seguro garantia judicial. 
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 O agravo de instrumento por ter a finalidade de 
“destrancar” o recurso que não tenha sido conhecido pelo 
juízo a quo, deverá ter seu depósito recursal feito no importe 
de 50% do recurso, a qual se pretende “destrancar”. Tal 
recolhimento deverá ser feito no ato de interposição do 
agravo de instrumento, e não no prazo alusivo ao recurso, 
como ocorrem nos demais recursos trabalhistas. 
 
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 O valor do depósito recursal deverá ter por base 
alguns parâmetros, quais sejam: 
 
 Teto legal - O empregador apenas deverá cumprir o teto 
estabelecido a cada recurso pelo TST, quando o valor da 
condenação for superior ao limite estabelecido. Nesta 
situação, a cada novo recurso, se exigirá novo depósito 
recursal, até o limite da condenação, estipulado em juízo. 
 
 Valor da condenação – Caso, o valor da condenação não 
atinja o teto estabelecido para aquele recurso pelo TST, o 
depósito recursal deverá ser realizado no importe da 
condenação. 
 
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 Ficam dispensados da realização do depósito recursal: 
Entes de direito público externo, Administração Pública 
direta, autárquica e fundacional que não explorem atividade 
econômica, Ministério Público do Trabalho, entidades 
filantrópicas e as empresas em recuperação judicial - 
artigo 899, § 10 da CLT. 
 
 
 
 O valor do depósito recursal será reduzido pela metade 
para entidades sem fins lucrativos, empregadores 
domésticos, microempreendedores individuais, 
microempresas e empresas de pequeno porte. 
 
 
 
 
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 Alguns recursos exigem depósito recursal, outros não, com 
intuito de ficar claro tal aspecto, vamos esquematizar: 
 
 
 
 DEPÓSITO RECURSAL - EXIGIDO 
RECURSO ORDINÁRIO; 
RECURSO DE REVISTA; 
AGRAVO DE PETIÇÃO, quando o juízo não estiver 
garantido; 
AGRAVO DE INSTRUMENTO; 
EMBARGOS PARA SDI (Divergência); 
RECURSO EXTRAORDINÁRIO. 
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 EXECUÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Os títulos executivos podem ser judiciais ou extrajudiciais. Desta 
forma, são considerados primordialmente títulos executivos no 
processo do trabalho, entre outros: 
 
•Decisões transitadas em julgado (artigo 876 da 
CLT); 
•Decisões com recurso sem efeito suspensivo e; 
•Acordos não cumpridos (artigo 876 da CLT). 
JUDICIAIS 
•TAC - Termo de Ajuste de Conduta firmados 
perante o Ministério Público - MP (artigo 876 da 
CLT); 
• Termo De Conciliação firmado perante a 
Comissão de Conciliação Prévia (artigo 625-A a 
625-H, CLT). 
 
EXTRAJUDICIAIS 
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Sentença 
Liquidação de 
Sentença 
Apresentação 
de CálculosManifestação 
das partes no 
prazo comum 
de oito dias 
Sentença de 
Liquidação - 
Homologaçao 
dos Cálculos. 
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 Uma vez proferida a sentença de liquidação pelo magistrado, em 
ato sequencial, se expedirá o Mandado de Citação, Penhora e 
Avaliação - MCPA. 
 
 
 Artigo 880 da CLT: 
 
“Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expe
dir mandado de citação do executado, a fim de que cumpra a decisão o
u o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominações estabelecidas ou,
quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições
 sociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarenta e oito) hora
s ou garanta a execução, sob pena de penhora.” 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SENTENÇA - V.T 
Não há 
recurso 
pendente 
Transito em 
julgado 
Execução 
Definitiva 
Liquidação da 
sentença 
Sentença 
de 
Liquidação 
MCPA - Mandado 
de Citação, 
penhora e 
avaliação. 
Indicação de 
Bens / 
Pagamento 
*Executado: Embargos à 
execução 
*Exequente: Impugnação a 
sentença de liquidação. 
Sentença 
Agravo 
de 
Petição 
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Sentença -
Execução 
Agravo de 
Petição - 
TRT 
Rec. de 
Revista - 
TST 
Embargos 
ao TST 
Rext. - 
STF 
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 FASE DE EXPROPRIAÇÃO DE BENS 
 
Depois de solucionado os embargos / impugnação, proferindo-
se a sentença, se iniciará paralelamente à possibilidade de 
recurso, a expropriação do bem penhorado, ou seja, a sua 
venda, a qual poderá se concretizar através de três figuras 
jurídicas, quais sejam: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ADJUDICAÇÃO- O exequente fica com o bem penhorado, 
abatendo do seu crédito; 
 
ARREMATAÇÃO - Um terceiro arremata o bem penhorado, 
adquirindo-o em hasta pública através do maior lance, o que não 
se admitirá a aquisição por preço vil (artigo 891, § único, CPC). 
Em tal situação, nos termos do artigo 888, CLT, o arrematante 
deve pagar de imediato 20% do valor devido e, o saldo restante 
em 24 horas. 
 
REMIÇÃO – Em tal hipótese, o executado paga o valor integral da 
execução, evitando a alienação do seu bem já penhorado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 PROTESTO 
 
Art. 883-A da CLT - A decisão judicial transitada em julgado 
somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome 
do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco 
Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, 
depois de transcorrido o prazo de quarenta e cinco dias a 
contar da citação do executado, se não houver garantia do 
juízo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA E 
RESPONSABILIDADE DO EX SÓCIO. 
 
Art. 10-A, CLT - O sócio retirante responde subsidiariamente 
pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em 
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação do contrato, observada a 
seguinte ordem de preferência: 
I - a empresa devedora; 
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes. 
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com 
os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária 
decorrente da modificação do contrato. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 RESPONSABILIDADE DO EX SÓCIO. 
 
Art. 10-A, CLT - O sócio retirante responde subsidiariamente 
pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em 
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação do contrato, observada a 
seguinte ordem de preferência: 
I - a empresa devedora; 
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes. 
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com 
os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária 
decorrente da modificação do contrato. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE 
 
 Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do 
trabalho no prazo de dois anos. 
§ 1o A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se 
quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no 
curso da execução 
§ 2o A declaração da prescrição intercorrente pode ser 
requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de 
jurisdição. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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TRABALHO 
 
PROFª PRISCILA FERREIRA 
 
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