LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da norma mais favorável.
	 
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
	 
	da primazia da realidade.
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	 2a Questão (Ref.: 201408497270)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da proteção.
	 
	Da condição mais benéfica.
	 
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da norma mais favorável.
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	 3a Questão (Ref.: 201408478730)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	 
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
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	 4a Questão (Ref.: 201408254568)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
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	 5a Questão (Ref.: 201408813352)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Nos Contratos de Experiência.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
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	 6a Questão (Ref.: 201408887146)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Voluntário
	 
	Autônomo
	 
	Empregado
	
	Empregador
	
	Gratuito
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	 7a Questão (Ref.: 201408997567)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408829250)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409021885)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
		
	
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	 
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408898579)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	 
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408482784)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio dacondição mais benéfica
	
	primazia da realidade.
	 
	dignidade da pessoa humana.
	 
	proteção
	
	boa-fé.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408497866)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408482926)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408482777)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	 
	primazia da realidade.
	
	proteção.
	
	irrenunciabilidade.
	
	continuidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408510053)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	 
	Servidão, Operários e Escravidão
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
		
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408812495)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	 
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408843191)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	 
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408842122)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Doméstico
	 
	Temporário
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	 
	Avulso
	
	Autônomo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408835620)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	 
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408829244)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	 
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	 
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
	 
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408886607)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (0)
	
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	 
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408887146)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (0)
	
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Gratuito
	
	Empregado
	 
	Empregador
	 
	Autônomo
	
	Voluntário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408986506)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 7)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	 
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408813352)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (0)
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408829239)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 7)       Saiba  (0)
	
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	20%
	 
	70%
	
	30%
	
	50%
	
	40%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408477684)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	 
	V;V;V;F;F
	 
	V; F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	
	F, F; V; F;F.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408975998)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408986575)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408997592)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	 
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408986532)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos,uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	 
	2 dias
	 
	13 dias
	
	3 dias
	
	1 dia
	
	8 dias
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408514408)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	 
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409006508)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
		
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	 
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408812519)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
		
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	 
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408975990)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
		
	 
	preferencialmente aos domingos.
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	 
	exclusivamente aos domingos.
	
	preferencialmente aos sábados.
	
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409021871)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
		
	
	24 horas.
	 
	8 horas.
	 
	11 horas.
	
	12 horas.
	
	6 horas.
	Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta:
		
	 
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	 
	O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
	
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
	
	É devido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408482265)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
		
	
	o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio doença acidentário.
	 
	o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato.
	
	o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador.
	 
	a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408482278)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese que se enquadra nesta situação concreta:
		
	
	factum principis
	
	demissão sem justa causa
	 
	força maior
	
	culpa recíproca
	
	pedido de demissão
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408485270)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Depende de aceitaçãopor parte do empregador.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409021840)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que
		
	 
	o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do seu mandato.  
	 
	havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo empregado.
	
	o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu mandato.
	
	a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano após o parto.
	
	o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de emprego.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409021845)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
		
	 
	I, III e V.  
	Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
		
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	 
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408859626)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408816682)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)
		
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	 
	Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408510009)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	 
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409018829)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	 
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado
	
	não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão de tentativa de conciliação.
	 
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
	
	têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária( reclamada ).
	
	têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte contrária ( reclamada ).
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408813491)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	
	Através da intervenção estatal.
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	 
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	 
	Através da intervenção sindical.
	Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto da Constituição Federal e da legislação de custeio previdenciária, assinale a opção incorreta.
		
	
	Diversidade da base de financiamento.
	 
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
	
	Equidade na forma de participação no custeio.
	 
	Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços.
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408866575)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo paradigma constitucional à medida que:
		
	
	Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma finalidade.
	 
	a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social e a Saúde.
	 
	Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos.
	
	a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde.
	
	a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408859640)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
		
	
	melhorar o atendimento da população.
	 
	universalizar o atendimento da população.
	 
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408814950)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma:
		
	
	As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social para tais fins.
	 
	As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema único.
	
	As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema único de saúde.
	
	Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para União, Estados e Distrito Federal.
	
	A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a contribuição à seguridade social.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408859633)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se:
		
	 
	seguridade social.
	 
	orçamento participativo.
	
	plano diretor.
	
	ações afirmativas.
	
	lei orçamentária.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408810274)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
		
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	 
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença acidentário
	
	pensão acidentária
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio doença
	
	salário família
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408815210)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite:
		
	 
	Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	 
	Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	
	Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente;
	
	Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por cônjuge/companheiro;
	
	Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408816658)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
	
	pensão por doença grave
	 
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença
	
	auxílio doença acidentário
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408894772)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	São segurados obrigatórios da Previdência Social:
		
	
	Somente os segurados especiais.
	 
	Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
	
	Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Somente os trabalhadores avulsos.
	
	Somente os empregados domésticos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408869776)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
		
	
	Trabalhadores Autônomos.
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	 
	Trabalhadores Liberais
	
	Trabalhadores Avulsos.
	
	Empregados Domésticos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408866533)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	ALei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 1.987,65
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 583,33
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408416085)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	 
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408869762)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408810147)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	 
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408477629)
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	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.