ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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18/05/2018 Conteúdo Interativo
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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 6a aula
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Exercício: GST1660_EX_A6_201301872458_V2 18/05/2018 01:11:38(Finalizada)
Aluno(a): MONIQUE DE SOUZA SOUZA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201301872458
 
 
Ref.: 201302190961
 1a Questão
A seleção de empresas participantes nas pesquisas salariais devem respeitar alguns critérios. Qual a opção correta em
relação a tais critérios:
Localização geográfica, absenteísmo, ramo da atividade
 Política salarial, contratos no período, rotatividade
Localização geográfica, tamanho da empresa, ramo da atividade diferente
Localização geográfica, tamanho da empresa, número de mulheres empregadas
 Localização geográfica, ramo de atividade, política salarial da empresa.
 
 
 
Ref.: 201303036357
 2a Questão
Sobre a pesquisa salarial, é correto afirmar: I) A pesquisa salarial baseia-se no valor do salário mensal para avaliar um
cargo, sem considerar os benefícios. II) Na pesquisa salarial, são escolhidos alguns cargos de referência para a realização
da mesma. III) Empresas de todas as áreas são convidadas a participar da pesquisa. IV) A organização que realiza a
pesquisa deve adotar critérios que considerem o porte, segmento e localização das empresas que serão pesquisadas.
Apenas a afirmativa IV é verdadeira.
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
 Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
 
 
 
Ref.: 201302658385
 3a Questão
A administração de cargos e salários possui alguns desafios, entre os quais o de buscar, permanentemente, o chamado
equilíbrio externo. Nesse contexto é apresentado o conceito de valor absoluto dos cargos. Que ferramenta apoia, de forma
mais decisiva, de uma forma geral, esse equilíbrio externo e a definição do valor absoluto dos cargos?
Levantamento de funções.
 Pesquisa salarial.
Faixas salariais e amplitude salarial.
(CBO) - Classificação brasileira de ocupação.
Descrição e especificação dos cargos.
 
 
 
Ref.: 201302027020
18/05/2018 Conteúdo Interativo
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 4a Questão
Você foi contratado para participar da elaboração de um plano de cargos e salários (PCS) em determinada Organização,
para a qual o sistema de pontos foi selecionado. Das opções a seguir qual se apresenta mais alinhada ao desenvolvimento
e aplicação do método?
Com base no manual de avaliação dos cargos, diversos comitês foram formados, cada um deles direcionado para
uma determinada área da Organização. Isso assegurava, segundo o Analista, equilíbrio ao processo.
O gestor de RH indicou o 'escalonamento' para os cargos operacionais e, posteriormente, o 'sistema de pontos'
para os cargos administrativos e gerenciais. Com a participação do comitê, o processo de avaliação foi iniciado.
Os cargos-chave foram selecionados preliminarmente. Após, coube ao Analista convocar os membros do comitê
para os trabalhos de avaliação dos cargos.
 O formulário de levantamento de funções foi revisto e entregue a todos os empregados. Algumas entrevistas
foram também realizadas pelos Analistas de RH, que também ficaram responsáveis pela observação local.
 O Analista selecionou os cargos-chave e analisou os fatores de avaliação. Após ponderação, os fatores receberam
pesos (%) e foram desdobrados em ¿graus¿. A partir daí o comitê foi convocado para atuar na avaliação dos
cargos da Organização.
 
 
 
Ref.: 201302027024
 5a Questão
Um determinado grupo de empresas é normalmente selecionado, quando da realização de pesquisas salariais. Esse grupo,
também chamado 'mercado' ou 'painel', possui entre suas características:
Políticas salariais agressivas, com liderança em seus segmentos de mercado.
Ramo de atividade, localização geográfica, número de empregados e mês de data-base.
 Segmento de mercado, ramo de atividade, porte, origem do capital e localização geográfica.
Empresas concorrentes, independentemente do tamanho ou da localização geográfica.
Origem do capital, ramo de atividade, porte e quantidade de fábricas localizadas nos grandes centros.
 
 
 
Ref.: 201302139194
 6a Questão
O profissional de RH precisa compreender que vários são os aspectos que influenciam ou que podem influenciar os
salários pagos por uma organização. Aspectos internos (organizacionais) e externos (ambientais) estão,
permanentemente, presentes quando do estabelecimento dos salários em uma organização. Entre os fatores externos,
temos:
A política salarial da empresa, sua capacidade financeira e o desempenho geral da Organização.
A capacidade financeira da empresa, o desempenho geral da Organização e a legislação trabalhista.
 A situação do mercado de trabalho, a conjuntura econômica, o poder dos sindicatos e das negociações coletivas.
A tipologia dos cargos na Organização, a concorrência no mercado e o poder dos sindicatos.
A pressão dos sindicatos, a legislação trabalhista e a capacidade financeira da empresa.
 
 
 
Ref.: 201303140411
 7a Questão
Marque a única alternativa que contempla corretamente a sequência das etapas referentes às fases de elaboração de uma
PESQUISA SALARIAL.
PREPARAÇÃO DO MANUAL DE COLETA DE DADOS; SELEÇÃO DE CARGOS; SELEÇÃO DE EMPRESAS; COLETA E
TABULAÇÃO DOS DADOS; ANÁLISE DOS DADOS; RELATÓRIO AOS PARTICIPANTES.
PREPARAÇÃO DO MANUAL DE COLETA DE DADOS; SELEÇÃO DE EMPRESAS; SELEÇÃO DE CARGOS; COLETA E
18/05/2018 Conteúdo Interativo
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TABULAÇÃO DOS DADOS; ANÁLISE DOS DADOS; RELATÓRIO AOS PARTICIPANTES.
 SELEÇÃO DE CARGOS; SELEÇÃO DE EMPRESAS; PREPARAÇÃO DO MANUAL DE COLETA DE DADOS; COLETA E
TABULAÇÃO DOS DADOS; ANÁLISE DOS DADOS; RELATÓRIO AOS PARTICIPANTES.
SELEÇÃO DE CARGOS; PREPARAÇÃO DO MANUAL DE COLETA DE DADOS; SELEÇÃO DE EMPRESAS; COLETA E
TABULAÇÃO DOS DADOS; ANÁLISE DOS DADOS; RELATÓRIO AOS PARTICIPANTES.
SELEÇÃO DE EMPRESAS; SELEÇÃO DE CARGOS; PREPARAÇÃO DO MANUAL DE COLETA DE DADOS; COLETA E
TABULAÇÃO DOS DADOS; ANÁLISE DOS DADOS; RELATÓRIO AOS PARTICIPANTES.
 
 
Explicação:
As etapas de uma pesquisa salarial são: 
Seleção dos cargos a serem pesquisados
 - Seleção das empresas participantes
 - Preparação do manual de coleta de dados
 - Coleta de dados
 - Tabulação dos dados
 - Análise do resultado e recomendações
 - Relatório aos participantes
 
 
 
 
Ref.: 201302656691
 8a Questão
A área de cargos e salários compreende um conjunto de normas e procedimento que estabelecem uma estrutura de
cargos e salários equitativa na organização. Neste sentido, a gestão de cargos e salários tem como um dos seus principais
objetivos
Realizar a gestão do capital intelectual sendo irrelevante o tamanho da empresa e seu segmento
Obtenção de lucro no pagamento dos funcionários
 Equilibrar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através da pesquisa salarial
Limitar a ascensão profissional dos funcionários impondo-lhes limites na política salarial.
Elaborar um plano de carreira sem vinculá-lo ao desenvolvimento e treinamento dos funcionários