Operações do Departamento pessoal.

Prévia do material em texto

...............................................................................................................................
Processos gerenicais - operações do departamento pessoal
antonio costa de souza ribeiro - 214782017
recrutamento seleção
Guarulhos
2017
antonio costa de souza ribeiro
recrutamento e seleção
Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Operações do Departamento Pessoal.
Prof. Igor Nobre Barreto
Guarulhos
2017
Nesta situação qual seria a sua atitude como gestor de pessoas de estilo taylorista-fordista?
Nesta situação estilo Taylorista-fordista eu usaria o criterio de agilidade e espontanedade, teria que contratar alguem que fiszesse todo o trabalho de forma rápida e correta, porem tinha que ser uma pessoa que pelo menos cuidasse de sua aparençia, uma pessoa capaz de resolver tudo que lhe fosse incubibido sem reclamar mesmo se o trabalho fosse repetitivo, mais teria que ser uma pessoa que tenha bons modos e que soubesse se comportar diante de pessoas importantes, pois iria ficar na linha de frente da empresa, sendo o primeiro contato com os clientes.
Que orientação você daria para a elaboração de um anúncio de mprego para a vaga de recepcionista, nos dias atuais?
Como o recepcionista trabalha sendo visto por todos e atendendo a um grande número de pessoas, cuidar da aparência é fundamental para você transmitir uma boa imagem da empresa. No caso de mulheres, é importante estar com as unhas sempre feitas, cabelo arrumado e uma leve maquiagem e ter experiência e ingles seria um diferencial. No caso de homens, é importante estar com as unhas aparadas e limpas, além de arrumar o cabelo pra não parecer desleixado, ter experiência e ingles séria um diferencial.
Elabore uma descrição do cargo de recepcionista, considerando as características dos tempos atuais.
Recepcionista tem que ser uma pessoa responsavél, flexivel, boa cominicação, cordial, que respeite as pessoas, de boa aparencia e que fale pelos menos dois idiomas.
Qual seria sua primeira pergunta numa entrevista para um candidato ao cargo de recepcionista?
Porque você gostaria de trabalhar aqui, e qual seria o seu diferencial entre os outros entrevistados.
 
 Conclusao/ Parecer
 Minha concluão sobre esse portifolio é que sempre em todas as entrevistas de empregos, as empresas estao exigindo mais experiencias, e menos formação dos cadidatos, deixando de lado os candidatos recem formados. Com essas exigências os futuros candidatos já chegam meios receisose e sem esperança de passar nas entrevistas, principalmente nos cargos de recepcionista que logo na entrevista o candidato tem que se mostrar educado e ter boa comunicação, como também falar outros idiomas.