Prova Gestão das Contribuições Previdenciarias

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GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
1a aula
	
	
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: NPG1862_EX_A1_201707248664_V1 
	13/03/2018 21:22:43 (Finalizada)
	Aluno(a): SOLANGE FREITAS DE SOUZA
	2018.1 EAD
	Disciplina: NPG1862 - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
	201707248664
	 
	Ref.: 201708318563
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quais são as características que definem a existência da vinculação empregatícia:
	
	
	
	Impessoalidade, continuidade, remuneração e independência jurídica.
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	 
	Pessoalidade, continuidade, remuneração e subordinação.
	
	Pessoalidade, continuidade, remuneração e independência jurídica.
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	
	
	Referente ao estágio qual alternativa é incorreta:
	
	
	
	É vínculo específico para favorecer o aperfeiçoamento e complementação da formação acadêmico-profissional do estudante, isentando o tomador de serviços dos custos de uma relação formal de emprego.
	
	Matrícula e frequência regular do educando, devidamente atestadas pela instituição de ensino.
	 
	É obrigatório em todos os projetos pedagógicos do curso.
	
	Termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino
	
	Estagiário poderá receber bolsa, considerando que a bolsa e o auxílio-transporte deverão ser pagos necessariamente nos casos em que o estágio for estabelecido como não obrigatório por lei.
	
	 
	Ref.: 201708349522
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Trata-se da submissão do empregado ao poder de comando do empregador. É a possibilidade que a situação afere ao empregador de conduzir a realização do trabalho conforme as necessidades da sua empresa¿, essa é a definição de:
	
	
	
	Não eventualidade na prestação do serviço
	 
	Subordinação jurídica
	
	Pessoalidade do empregador
	 
	Poder do empregador
	
	Pessoalidade do empregado
	
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	
	
	É a empresa, individual ou coletiva que recebe a prestação dos serviços assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, por definição é o:
	
	
	
	empregado
	 
	empregador
	
	subordinado
	
	representante sindical
	
	cooperado
	
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	
	
	Analise se as afirmativas abaixo são verdadeiras ou falsas e após marque a alternativa correta. I ¿ Se desrespeitado o prazo máximo previsto no contrato por prazo determinado, este é alterado automaticamente para contrato por prazo indeterminado. II ¿ O contrato consensual é aquele que resulta de obrigações contrapostas. III ¿ São hipóteses previstas pela CLT para pactuação de contrato por prazo determinado: a) serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; b) atividades empresariais de caráter transitório; e c) contrato de experiência. IV ¿ Extinto um contrato por prazo determinado é necessário que transcorram 5 meses para que possa ser celebrado novo contrato também por prazo determinado entre as mesmas partes (empregado e empregador). V ¿ A modalidade de contrato plúrimo é aquele que é pactuado com vários empregados como se formassem uma unidade.
	
	
	
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas II e IV estão erradas.
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas II e V estão erradas.
	
	Apenas as afirmativas I e III estão erradas.
	
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	
	
	São características básicas do conceito da relação de emprego:
	
	
	
	pessoalidade, contrato sinalagmático, não eventualidade e remuneração;
	
	contrato consensual, contrato sinalagmático, contrato ¿intuito personae¿ e contrato de trato sucessivo;
	
	subordinação jurídica, não eventualidade, alteridade e remuneração;
	 
	subordinação jurídica, não eventualidade, remuneração e pessoalidade;
	
	personalidade, alteridade, remuneração e eventualidade
	
	 
	GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
2a aula
	
	
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: NPG1862_EX_A2_201707248664_V1 
	19/03/2018 09:56:16 (Finalizada)
	Aluno(a): SOLANGE FREITAS DE SOUZA
	2018.1 EAD
	Disciplina: NPG1862 - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
	201707248664
	 
	Ref.: 201708318565
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A empresa Souza LTDA contrata um funcionário para trabalhar e decide estipular seu salário calculando de forma complexa; primeiramente, é estabelecida uma média da produção; com base nesta, o empregado obriga-se a produzir determinada quantidade em uma jornada de trabalho, percebendo a remuneração previamente fixada se conclui o trabalho a tempo; se o trabalho é concluído antes do prazo, é paga a mesma remuneração dispensando-se o empregado do restante da jornada. Assim, seu salário é pago:
	
	
	
	Por unidade de tempo
	 
	Por unidade de produção
	
	Por oportunidade de ganho
	 
	Por tarefa
	
	Por unidade de obra
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	
	
	A empresa Ramos LTDA contrata um funcionário para trabalhar e decide estipular seu salário, garantido por convenção coletiva ou sentença normativa, como o mínimo a ser pago a empregado em determinada função dentro de uma mesma categoria profissional. Assim, é pago por:
	
	
	 
	Piso salarial
	
	Salário normativo
	
	Salário mínimo
	
	Salário profissional
	 
	Salário de função
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a opção incorreta.
	
	
	
	Será válido o contrato por prazo determinado quando as atividades empresariais desenvolvidas forem de caráter transitório ou quando envolver a execução de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a limitação do prazo.
	
	O contrato de experiência não pode ser celebrado com duração superior a noventa dias, admitida dentro desse período uma única prorrogação.
	 
	Quando celebrado para a execução de serviços certos e especificados, o contrato a prazo não poderá ter duração superior a dois anos, salvo configurado motivo de força maior, devidamente reconhecido pelos órgãos do Ministério do Trabalho.
	
	Quando celebrado o contrato a título de experiência, sem cláusula que assegure o direito recíproco de rescisão antecipada, a indenização cabível, em caso de rescisão pelo empregador, corresponderá à metade dos salários devidos até o término do termo inicialmente ajustado.
	
	Como condição especial, a predeterminação do prazo de vigência do contrato deve ser assinalada na CTPS do empregado.
	
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	
	
	O empregado que tem contato permanente com inflamáveis ou explosivos (CF, XXIII; CLT, art. 193, § 1º; Dec. 75.242/1975, art. 5º, ¿h¿, NR 16, TST 39, 132 e 364), a exposição a radiações ionizantes ou substâncias radioativas (NR 16 e Portaria TEM 3.393/1987), e o trabalho em sistemas elétricos de elevada potência ou em unidades consumidoras que ofereçam risco equivalente (lei nº 7.369/1985, art. 1º; TST 191; SDI-1 270 e 324). Esse empregado tem direito de receber o adicional:
	
	
	
	Noturno
	
	De insalubridade
	
	De transferência
	 
	De periculosidade
	
	De penosidade
	
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	
	
	Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	O fundo de garantia do tempo de serviço dos funcionários administrativos não deve ser contabilizado como despesas da empresa, vistoque o valor depositado será revertido para os trabalhadores, quando de sua demissão.
	 
	As empresas devem recolher a contribuição social para a previdência social descontada dos funcionários, assim como a contribuição social para a previdência social devida pelo empregador.
	
	O Imposto de Renda retido na fonte dos funcionários da produção deve ser contabilizado como custo de produção no mês de competência.
	
	Uma empresa que tenha iniciado suas atividades em 20 de fevereiro de 2002 não precisará constituir a provisão para férias em 31 de dezembro, data do encerramento das demonstrações contábeis, visto que não terá nenhum funcionário com férias vencidas e não pagas
	
	O Imposto de Renda retido na fonte dos funcionários da administração deve ser contabilizado como despesa, no mês em que os salários forem pagos.
	
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	
	
	Corresponde ao pagamento fixo, acrescido das parcelas adicionais como comissões, percentagens, gratificações etc. efetuado pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados em função do contrato de trabalho.
	
	
	
	Beneficio Espontâneo
	
	Remuneração
	
	Beneficio Compulsório
	
	Custos
	 
	Salário
	
	
	 
	GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
3a aula
	
	
	 
	Lupa
	 
	 
	
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	Exercício: NPG1862_EX_A3_201707248664_V1 
	19/03/2018 10:02:00 (Finalizada)
	Aluno(a): SOLANGE FREITAS DE SOUZA
	2018.1 EAD
	Disciplina: NPG1862 - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
	201707248664
	
	Ref.: 201708318566
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O artigo 482, da CLT, dispõe sobre cada um dos motivos de dispensa por justa causa passíveis de serem imputados pelos empregadores aos empregados. Assim, a desídia é:
	
	
	
	O ato de concorrência desleal ao empregador ou o inadequado exercício paralelo do comércio.
	 
	O desempenho das funções com negligência.
	
	Configurada mediante a ausência continuada do empregado com o ânimo de não mais trabalhar.
	
	O Descumprimento de ordens gerais de serviço. Portanto, é a desobediência às determinações contidas em circulares, portarias, instruções gerais da empresa, escritas ou verbais.
	
	O comportamento irregular do empregado, incompatível com a moral sexual.
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	
	
	Leia o texto abaixo e, após, assinale a alternativa correta: Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem justa causa, devem ser observadas, pelo menos, duas das seguintes regras:
	
	
	
	o instrumento de rescisão ou recibo de quitação não deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a quitação em relação a outras parcelas; Se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas rescisórias poderá ser feito em outra modalidade e não apenas em dinheiro;
	 
	o instrumento de rescisão ou recibo de quitação deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a quitação somente em relação às mesmas parcelas; Se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas rescisórias somente pode ser feito em dinheiro;
	
	O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 15 dias, contado da notificação da demissão; quando da ausência do aviso prévio, este não terá que ser indenizado;
	
	o recibo de quitação de verbas rescisórias, firmado por empregado com menos de um ano de serviços, só será válido quando feito perante autoridade do Ministério do Trabalho.
	
	O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 20 dias, contado da notificação da demissão; quando da ausência do aviso prévio, este não terá que ser indenizado;
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	
	
	É o ato de concorrência desleal ao empregador ou o inadequado exercício paralelo do comércio. Essa é a definição de uma hipótese prevista no art. 482 da CLT que é:
	
	
	
	Mau procedimento
	
	Incontinência de conduta
	
	Desídia
	 
	Negociação habitual
	 
	Improbidade
	
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	
	
	A Constituição Federal, em seu art. 195, dispõe sobre as contribuições para a seguridade social, estabelecendo as suas fontes. Sobre as contribuições incidentes sobre a receita ou faturamento, e de acordo com o entendimento recente do Supremo Tribunal Federal sobre o assunto, analise os itens a seguir, classificando-os como corretos ou incorretos, para, a seguir, assinalar a assertiva que corresponda à sua opção. I. O Sistema Tributário Nacional fixou o regime de competência como regra geral para a apuração dos resultados da empresa, e não o regime de caixa. II. Quanto ao aspecto temporal da hipótese de incidência da Cofins e da contribuição para o PIS, temos que o fato gerador da obrigação ocorre com o aperfeiçoamento do contrato de compra e venda (entrega do produto), e não com o recebimento do preço acordado. III. O resultado da venda, na esteira da jurisprudência da Corte, apurado segundo o regime legal de competência, constitui o faturamento da pessoa jurídica, compondo o aspecto material da hipótese de incidência da contribuição ao PIS e da Cofins, consistindo situação hábil ao nascimento da obrigação tributária. IV. No âmbito legislativo, não há disposição permitindo a exclusão das chamadas vendas inadimplidas da base de cálculo das contribuições em questão. V. As situações posteriores ao nascimento da obrigação tributária, que se constituem como excludentes do crédito tributário, contempladas na legislação do PIS e da Cofins, ocorrem apenas quando fato superveniente venha a anular o fato gerador do tributo. Estão corretos apenas os itens:
	
	
	
	I, II e IV.
	 
	todos os itens estão corretos.
	
	I e IV.
	
	II e III.
	
	II, III e V.
	
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	
	
	Ato lesivo contra o patrimônio da empresa, ou de terceiro, relacionado com o trabalho. (Ex.: furto, roubo, extorsão, falsificação de documentos para receber horas extras etc.). Essa é a definição de uma hipótese prevista no art. 482 da CLT que é:
	
	
	
	Negociação habitual
	
	Mau procedimento
	
	Incontinência de conduta
	 
	Improbidade
	
	Desídia
	
	 
	GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
4a aula
	
	
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
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MP3
	 
	
	 
	Exercício: NPG1862_EX_A4_201707248664_V1 
	19/03/2018 10:43:48 (Finalizada)
	Aluno(a): SOLANGE FREITAS DE SOUZA
	2018.1 EAD
	Disciplina: NPG1862 - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
	201707248664
	 
	Ref.: 201708349548
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Contribuição para Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), contribuição estabelecida por lei federal (União), cujo beneficiário é o INSS (autarquia). Esse é um tributo:
	
	
	 
	Social
	
	Extrafiscal
	 
	Parafiscal
	
	Econômica
	
	Dominical
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	
	
	Sobre o direito previdenciário, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: I) Segurados obrigatórios são aqueles que devem contribuir compulsoriamente para a Seguridade Social, com direito a benefícios pecuniários previstos para a sua categoria (aposentadorias, pensões, por exemplo) e aos serviços (reabilitação profissional, por exemplo) a encargo da Previdência Social. II) As contribuições destinadas ao financiamento da Seguridade Social possuem natureza jurídica tributária, pois estão sujeitas ao regime constitucional peculiar aos tributos. III) O desconto da contribuição do segurado incidente sobre o valor bruto da gratificação natalina (décimo terceiro salário) é devido quando do pagamento ou crédito da última parcela e deverá ser calculado em separado e recolhida juntamente com a contribuição a cargo da empresa, até o dia 20 do mês de dezembro, antecipando-se o vencimentopara o dia útil imediatamente anterior se não houver expediente bancário no dia 20. IV) O desconto da contribuição do segurado incidente sobre o valor bruto da gratificação natalina (décimo terceiro salário) é devido quando do pagamento ou crédito da última parcela e deverá ser calculado em separado e recolhida juntamente com a contribuição a cargo da empresa, até o dia 20 do mês de dezembro, prorrogando o vencimento para o dia útil imediatamente posterior se não houver expediente bancário no dia 20.
	
	
	
	Somente as afirmações II e IV estão corretas
	
	Somente as afirmações I e III estão corretas.
	 
	Somente as afirmações I, II e III estão corretas.
	
	Somente as afirmações I e IV estão corretas
	
	Somente as afirmações I, II e IV estão corretas.
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	
	
	As contribuições sociais têm dois tipos de funções. Assim, uma delas são aquelas de interesse de categorias profissionais ou econômicas, como as de seguridade social. Estas sobrevivem por meio de recursos financeiros de entidades do poder público, desvinculadas do Tesouro Nacional, no sentido que possuem patrimônio próprio. Refere-se a função:
	
	
	
	Extrafiscal
	
	Dominical
	
	Social
	 
	Parafiscal
	
	Econômica
	
	 
	Ref.: 201708184938
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao entendimento do STF sobre as contribuições sociais gerais, as contribuições de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, assinale a opção correta.
	
	
	
	Tais contribuições sujeitam-se à força atrativa do pacto federativo, pois a União está obrigada a partilhar o dinheiro recebido com os demais entes federados.
	
	No caso da contribuição devida ao SEBRAE, tendo em vista tratar-se de contribuição de intervenção no domínio econômico, o STF entende ser exigível a vinculação direta do contribuinte ou a possibilidade de que ele se beneficie com a aplicação dos recursos por ela arrecadados.
	
	Não se pode prescindir de lei complementar para a criação das contribuições de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais.
	 
	Sua constitucionalidade seria aferida pela necessidade pública atual do dispêndio vinculado e pela eficácia dos meios escolhidos para alcançar essa finalidade.
	
	A sujeição de vencimentos e de proventos de aposentadoria e pensões à incidência de contribuição previdenciária constitui ofensa ao direito adquirido no ato de aposentadoria.
	
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	
	
	As contribuições sociais têm função: I. Parafiscal II. Extrafiscal III. Orçamentaria IV. Patrimonial Assinale qual a alternativa correta:
	
	
	
	I
	
	II e III
	
	II
	
	I e IV
	 
	I e II
	
	 
	GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
5a aula
	
	
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: NPG1862_EX_A5_201707248664_V1 
	19/03/2018 10:51:47 (Finalizada)
	Aluno(a): SOLANGE FREITAS DE SOUZA
	2018.1 EAD
	Disciplina: NPG1862 - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
	201707248664
	 
	Ref.: 201708318570
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quando a pessoa deixa de trabalhar com Carteira assinada, seja porque começou a trabalhar como autônomo (por conta própria), seja porque ficou desempregada, sua conta de FGTS fica sem receber depósito. Assim, depois de quantos anos sem depósito nessa conta a pessoa poderá sacar o valor referente ao seu FGTS?
	
	
	
	1
	
	5
	
	2
	 
	3
	
	4
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	
	
	É uma poupança aberta pela empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para protegê-lo em caso de demissão sem justa causa. Os valores total dessa poupança pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em algumas situações especiais, pode ser sacado sem que o trabalhador tenha deixado o emprego. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	INSS
	 
	FGTS
	
	Previdência Social Privada
	
	CTPS
	
	UFIRs
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	
	
	São hipóteses de rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregador:
	
	
	 
	violação de segredo e indisciplina;
	
	desídia e embriagues;
	 
	exigência de serviços contrários aos bons costumes e descumprimento das obrigações contratuais;
	
	ofensas físicas ao empregado e abandono de emprego;
	
	rigor excessivo e insubordinação
	
	 
	GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
6a aula
	
	
	 
	Lupa
	 
	 
	
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MP3
	 
	
	 
	Exercício: NPG1862_EX_A6_201707248664_V1 
	19/03/2018 10:54:59 (Finalizada)
	Aluno(a): SOLANGE FREITAS DE SOUZA
	2018.1 EAD
	Disciplina: NPG1862 - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
	201707248664
	 
	Ref.: 201708184934
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Os elementos que constituem a justa causa são:
	
	
	
	nenhuma das alternativas está correta.
	 
	subjetivo: culpa; objetivos: gravidade, imediatidade, causalidade e singularidade.
	
	objetivo: culpa; subjetivos: causalidade, imediatidade, singularidade e gravidade
	
	objetivos: penalidade, imediatidade, singularidade e culpabilidade; subjetivos: gravidade
	
	subjetivo: culpa; objetivos: gravidade, causalidade, imediatidade e pluralidade.
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	
	
	Tendo em consideração os elementos fáticos-jurídicos constitutivos da relação de emprego e do contrato de trabalho, bem como as figuras jurídicas que lhes são próximas, assinale a alternativa que traz a afirmação correta.
	
	
	
	No contrato de empreitada, uma ou mais pessoas se compromete(m) a realizar ou mandar realizar uma obra certa e especificada para outrem, sob a direção do contratante da obra certa, mediante o ajuste de um preço global para a execução da obra, traço econômico que a diferencia da relação de emprego cujo pagamento é ajustado pelo tempo à disposição do tomador de serviços.
	
	Trabalho que se realiza por pessoa física mediante pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação constitui a relação de emprego que corresponde ao contrato de trabalho, enquanto, numa situação de prestação de serviços, mediante trabalho autônomo tal como definida na lei civil, necessariamente não há pessoalidade na execução dos serviços.
	 
	Enquanto o trabalhador subordinado é vinculado ao empregador mediante contrato de trabalho compromete-se a acolher a direção empresarial no tocante ao modo de concretização cotidiana de seus serviços, a autonomia supõe a noção de que o próprio prestador de serviços estabelece e concretiza, cotidianamente, a forma de realização dos serviços que pactuou prestar.
	
	O traço distintivo do contrato de emprego para a empreitada está na transitoriedade desta e na definitividade daquele, já que os demais requisitos de pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação podem estar presentes em ambas as circunstâncias.
	
	Tanto o contrato de trabalho quanto o mandato são espécies do gênero contrato de atividade. Trazem as semelhanças da presença da subordinação do prestador de serviços ao tomador de serviços, a noção de representação e a característica da onerosidade do contrato. Mas as diferenças são claras, pois o mandato admite extinção por termo determinado e o emprego, não.
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	
	
	É correto afirmar que as Contribuição sindical:
	
	
	
	Geralmente prevista em convenção, acordo ou sentença normativa de dissídio coletivo, somente poderá será devida por aqueles que participam na condição de sócios ou associados de entidade sindical, conforme entendimento dominante de nossos Tribunais.
	
	Com base no princípio da livre associaçãoou sindicalização previsto na Constituição Federal, o pagamento de tais contribuições não é obrigatório se os trabalhadores, empregadores e autônomos não forem associados ou sindicalizados, ainda que conste em cláusula de instrumento coletivo de trabalho.
	
	Serve para custear o sistema confederativo da representação sindical patronal ou profissional, ou seja, para custear os sindicatos, federações e confederações da categoria profissional e econômica.
	
	Não tem natureza de tributo, pois não é destinada ao Estado e não é proveniente de lei, mas sim um desconto de natureza facultativa, convencional, estipulada pelas partes.
	 
	Trata-se de uma contribuição compulsória, o que significa dizer que, todos aqueles que pertencerem a uma categoria deverão realizar o pagamento dessa contribuição, ainda que não sindicalizados.
	
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	
	
	Marque verdadeiro ou falso e após assinale a alternativa correta. I ¿ Na desídia basta apenas um ato para configurar a justa causa. II ¿ A dispensa por justa causa por motivo de condenação criminal apenas ocorre porque o empregado não pode se locomover para prestar serviço. III ¿ A justa causa por embriaguez pode configurar-se pela embriaguez habitual, fora do serviço e na vida privada, e pela embriagues no serviço. IV ¿ A indisciplina é o descumprimento de ordens pessoais de serviço. V ¿ Dois requisitos caracterizam a dispensa por justa causa motivada no abandono de emprego: decurso de um período de, exatamente, 30 dias de ausência e a intenção manifesta do empregado em romper o contrato.
	
	
	
	I, III e V são falsas;
	
	II, III e IV são falsas;
	 
	I, IV e V são falsas;
	
	nenhuma é verdadeira;
	
	todas são verdadeiras.
	
	 
	GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
7a aula
	
	
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: NPG1862_EX_A7_201707248664_V1 
	19/03/2018 11:03:47 (Finalizada)
	Aluno(a): SOLANGE FREITAS DE SOUZA
	2018.1 EAD
	Disciplina: NPG1862 - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
	201707248664
	
	Ref.: 201708184929
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que a redução do salário no brasil é proibida pela Constituição Federal de 1988, contudo, há exceção. Destaque a alternativa correta.
	
	
	
	É possível mediante autorização de autoridade ministério do trabalho da região.
	
	Só é possível se o empregado autorizar.
	
	É possível apenas por sentença judicial do Tribunal Regional do Trabalho.
	
	É possível em caso de acordo individual entre o empregado e o empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado.
	 
	É possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho, com delimitação de tempo.
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	
	
	Sobre as formas de estipulação dos salários, marque a alternativa CORRETA
	
	
	
	O salário por tarefa é calculado pela quantidade de tarefas executadas pelo empregado.
	
	O salário por unidade de obra é fixado por obra determinada em tempo exato
	
	O salário por unidade de tempo é pago em razão do tempo efetivamente trabalhado pelo empregado e não em razão do tempo em que este fica à disposição do empregador
	 
	O salário por unidade de produção é calculado proporcionalmente à produção desenvolvida pelo empregado.
	
	O salário por oportunidade de ganho é o mesmo que o trabalho pago em comissão.
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	
	
	É a colocação à disposição da empresa contratante, em suas dependências ou nas de terceiros, de trabalhadores que realizem serviços contínuos, relacionados ou não com sua atividade fim, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratação, inclusive por meio de trabalho temporário na forma da lei nº 6.019/1974. É o conceito de:
	
	
	
	Trabalho voluntário
	
	Empreitada
	 
	Cessão de mão de obra
	
	Dependência de terceiros
	
	Serviços Contínuos
	
	 
	GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS
8a aula
	
	
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: NPG1862_EX_A8_201707248664_V1 
	19/03/2018 11:40:19 (Finalizada)
	Aluno(a): SOLANGE FREITAS DE SOUZA
	2018.1 EAD
	Disciplina: NPG1862 - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
	201707248664
	 
	Ref.: 201708318573
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A empresa e a equiparada, sem prejuízo do cumprimento de outras obrigações acessórias previstas na legislação previdenciária, estão obrigadas a praticar determinadas atividades previstas por lei. Assinale a afirmativa INCORRETA.
	
	
	 
	Comunicar ao INSS acidente de trabalho ocorrido com segurado empregado não sendo necessário informar o trabalhador avulso, até o quinto dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, prazo de 15 dias.
	
	Matricular-se no INSS, dentro do prazo de trinta dias contados da data do início de suas atividades, quando não inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).
	
	Inscrever, no Regime Geral de Previdência Social (RGPS), os segurados empregados e os trabalhadores avulsos a seu serviço
	
	Elaborar e manter atualizadas as demonstrações ambientais, quando exigíveis em razão da atividade da empresa.
	
	Elaborar e manter atualizado Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	
	
	Sobre os tipos salariais, marque a alternativa CORRETA.
	
	
	 
	O salário normativo é aquele fixado por sentença proferida em dissídio coletivo pelos Tribunais Regionais ou pelo Tribunal Superior do Trabalho.
	
	O salário função é aquele garantido por convenção coletiva ou sentença normativa, como o mínimo a ser pago a empregado em determinada função para categorias diferentes.
	
	O salário mínimo é o menor valor que pode ser pago diretamente pelo empregador ao assalariado, exceto para aqueles que percebem remuneração variável.
	
	O piso salarial é o mínimo garantido aos ocupantes de determinada profissão, como advogados, veterinários etc.
	
	O salário profissional é o valor mínimo a ser pago aos trabalhadores de determinada categoria profissional.
	
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	
	
	O adicional de periculosidade pago na proporção de:
	
	
	
	20% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas
	
	20% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais
	 
	30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
	
	35% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
	
	30% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como gratificações e prêmios