ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I (aulas 06 à 10)

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A6_201608320677_V1 
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
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	Aluno: SÉRGIO RICARDO SIMÃO
	Matrícula: 201608320677
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		A sucessão na área empresarial é um assunto que tem ocupado um crescente espaço na mídia e no meio acadêmico. Existe um momento adequado para os executivos deixarem a organização ?
	
	
	
	
	Sim existe, quando ele está estressado e não consegue fazer mais nada.
	
	
	Quem decide o momento do funcionário parar é a organização.
	
	
	É importante tanto para a empresa quanto para o profissional que o afastamento seja planejado.
	
	
	A saída do funcionário deve acontecer em épocas "mornas", por exemplo, final de ano. Também pode ser em meses considerados "parados", sem grande sobrecarga de trabalho.
	
	
	É uma decisão particular e o profissional decide sozinho.
	
	
		
	
		2.
		Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
	
	
	
	
	O treinamento pode ter objetivos mais imediatos e mais restritos.
	
	
	O Treinamento prepara um indivíduo para uma tarefa ou cargo.
	
	
	O Treinamento resolve todos os problemas das organizações.
	
	
	O Treinamento pode ser institucionalizado ou não.
	
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas ou por empresas especializadas.
	
	
		
	
		3.
		Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
	
	
	
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento.
	
	
	Execução dos Treinamentos.
	
	
	Programação dos Treinamentos.
	
	
	Avaliação: Reação e Resultados.
	
	
	Mudança de Conceitos.
	
	
		
	
		4.
		Na estrutura organizacional moderna, qual é a principal função do treinamento e desenvolvimento (T&D) no contexto da administração de recursos humanos - ARH?
	
	
	
	
	Motivar os colaboradores de uma organização a desenvolver sua estratégia organizacional.
	
	
	Apurar se o desenvolvimento humano dependerá exclusivamente da estratégia organizacional.
	
	
	O levantamento da necessidade de treinamento - LNT - para o desenvolvimento humano dentro da estratégia organizacional.
	
	
	Compreender a necessidade da organização, do indivíduo, da comunidade em que atua, a qualquer custo.
	
	
	Comprometer pessoas a trabalhar mais para atingir as metas estabelecidas pela organização sem custos adicionais.
	
	
		
	
		5.
		A estratégia de uma organização montar uma "Universidade Corporativa" é promover a aprendizagem permanente de empregados com foco no desenvolvimento da organização e da cadeia produtiva interna e externa. Os desafios da Universidade Corporativa estão relacionados abaixo, EXCETO:
	
	
	
	
	Transformar informação em conhecimento
	
	
	Gerenciar a acelerada depreciação do conhecimento organizacional
	
	
	Gerenciar a reposição automática de conhecimentos
	
	
	Realizar apenas processos de treinamento na forma presencial
	
	
	Reforçar a cadeia de relação com clientes, fornecedores e comunidade
	
	
		
	
		6.
		Treinamento é um conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários, novos e antigos, habilidades necessárias para o desempenho do trabalho. A fase do treinamento que é cíclica e que diagnostica a carência de treinamento, por meio de indicadores como baixa produtividade do pessoal, excesso de erros e elevado número de acidentes, é chamada de:
	
	
	
	
	execução do treinamento;
	
	
	levantamento das necessidades.
	
	
	implementação das necessidades;
	
	
	programação do treinamento;
	
	
	avaliação dos resultados;
	
	
		
	
		7.
		Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as:
	
	
	
	
	Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
	
	
	Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
	
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos
	
	
		
	
		8.
		José, Gerente de RH de sua empresa, precisa entregar um relatório para a Direção, sugerindo a implementação de programas de treinamento, baseado nos resultados da última Avaliação de Desempenho dos colaboradores. Nesse relatório, irá descrever todas as etapas do processo de Treinamento. Qual desses objetivos é pertinente à primeira delas, ou seja, ao Levantamento das Necessidades de Treinamento?
	
	
	
	
	Análise das últimas promoções efetuadas.
	
	
	Análise da eficácia dos processos seletivos da empresa.
	
	
	Levantamento dos funcionários que podem ser promovidos.
	
	
	Diagnóstico de quem precisa de treinamentos para reciclagem.
	
	
	Levantamento das causas das demissões efetuadas no último semestre.
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 03/05/2018 15:16:20. 
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A7_201608320677_V1 
	
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	Aluno: SÉRGIO RICARDO SIMÃO
	Matrícula: 201608320677
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Em relação à unicidade sindical é correto afirmar:
	
	
	
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	
	Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações.
	
	
	É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada.
	
	
	É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada na hipótese de uma greve ser deflagrada.
	
	
	Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas.
	
	
		
	
		2.
		O que não pressupõe o sindicalismo?Evidência.
	
	
	Ações.
	
	
	Ideologia.
	
	
	Organização.
	
	
	Pretensões.
	
	
		
	
		3.
		A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Nacional ela é formada por:
	
	
	
	
	Sindicatos
	
	
	Confederações
	
	
	Federações
	
	
	Conselhos
	
	
	Associações
	
	
		
	
		4.
		Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma:
	
	
	
	
	Pluralidade sindical
	
	
	Entidade sindical
	
	
	Classe econômica
	
	
	Associação
	
	
	Unicidade sindical
	
	
		
	
		5.
		Em relação à pluralidade sindical escolha a opção correta. I - Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. II - É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. III - É uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
	
	
	
	
	Todas estão corretas
	
	
	Somente I e II estão corretas
	
	
	Somente I e III estão corretas
	
	
	Somente II e III estão corretas
	
	
	Somente II está correta
	
	
		
	
		6.
		O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de:
	
	
	
	
	Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam.
	
	
	Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários.
	
	
	Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os trabalhadores.
	
	
	Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
	
	
	Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência.
	
	
		
	
		7.
		1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
	
	
	
	
	c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de outras sindicatos concorrentes
	
	
	e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
	
	
	b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
	
	
	d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal
	
	
	a) Organização de trabalhadores para realização de greves
	
	
		
	
		8.
		(TRT 15ª Região - 2009) Em regra, os sindicatos poderão ser:
	
	
	
	
	municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais.
	
	
	somente municipais, intermunicipais e estaduais.
	
	
	somente municipais e intermunicipais.
	
	
	distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.
	
	
	municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 03/05/2018 15:17:44. 
			ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A8_201608320677_V1 
	
		Lupa
	 
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	Aluno: SÉRGIO RICARDO SIMÃO
	Matrícula: 201608320677
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme vimos em aula:
	
	
	
	
	Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral.
	
	
	Soldo, para os funcionários públicos.
	
	
	Soldo, para os Militares.
	
	
	Honorários, para os Profissionais Liberais.
	
	
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	
		
	
		2.
		Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
	
	
	
	
	É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
	
	
	Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.
	
	
	É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
	
	
	Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
	
	
	É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
	
	
		
	
		3.
		Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
	
	
	
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
	
	
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	
	
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
	
	
		
	
		4.
		Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
	
	
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	
		
	
		5.
		Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:
	
	
	
	
	Recrutamento e Seleção
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	
	Administração de Benefícios
	
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	
		
	
		6.
		Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
	
	
	
	
	análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial .
	
	
	remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.
	
	
	avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial .
	
	
	avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
	
	
		
	
		7.
		Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao "o estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é:
	
	
	
	
	diretrizes salariais
	
	
	política salarial
	
	
	descricao de cargos
	
	
	estrutura salarial
	
	
	análise de cargos
	
	
		
	
		8.
		Como Gestor de Recursos Humanos, uma de suas responsabilidades é reter os talentos na empresa, evitando a excessiva rotatividade de pessoal. Para isso, você deverá criar mecanismos como:
	
	
	
	
	Ter uma política de comunicação interna que mantenha os funcionários informados sobre aspectos importantes da empresa.
	
	
	A divulgação de vagas de forma ampla, utilizando-se do recrutamento interno e externo.
	
	
	Aplicar constantes pesquisas de clima organizacional para identificar os funcionários insatisfeitos.
	
	
	Propor uma política de remuneração atrativa e possibilidades de crescimento na carreira.
	
	
	Definir técnicas modernas de seleção, com a aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 03/05/2018 15:18:52. 
		ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A9_201608320677_V1 
	
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	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
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	Aluno: SÉRGIO RICARDO SIMÃO
	Matrícula: 201608320677
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ¿ CIPA tem diversos objetivos. Abaixo estão listados vários, EXCETO UMque não faz parte dos objetivos. Qual é?
	
	
	
	
	Recomendar medidas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos
	
	
	Inspecionar as instalações da empresa
	
	
	Resolver todas as situações de riscos de acidentes
	
	
	Divulgar normas de prevenção de acidentes
	
	
	Investigar as causas de acidentes
	
	
		
	
		2.
		ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro:
	
	
	
	
	ferramentas defeituosas.
	
	
	desrespeito às normas de segurança.
	
	
	máquinas mal protegidas e mal mantidas.
	
	
	instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes).
	
	
	horário excessivo de trabalho.
	
	
		
	
		3.
		Sobre o tema Segurança do trabalho e saúde do trabalhador, NÃO podemos afirmar:
	
	
	
	
	O início da década de 1970 era um período de fragilidade no tocante à segurança dos trabalhadores no Brasil.
	
	
	Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho.
	
	
	O Brasil tornou-se o primeiro país a ter um serviço obrigatório de segurança e medicina do trabalho em empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi dado no dia 27 de julho de 1972, por isso, nessa data (27 de julho) comemora-se o Dia de prevenção de acidentes de trabalho.
	
	
	Em 1990 houve um grande ganho no ambiente laboral, com a exclusão das EPIs, ou seja, os dispositivos de uso individual destinados à proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores são retirados e não mais obrigatórios no ambiente de trabalho.  
	
	
	CIPA é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela) . Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição.  
	
	
		
	
		4.
		Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como, as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição. Diante disto, marque os objetivos e a obrigatoriedade do PCMSO ¿ Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional?
	
	
	
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado semestralmente.
	
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa, dependente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado mensalmente.
	
	
		
	
		5.
		Quando o trabalhador experimenta uma incapacidade de prover a própria sobrevivência ou a de sua família, é reconhecido que ele sofre de um determinado tipo de "Risco". A que "Risco" este enunciado se refere?
	
	
	
	
	Risco Social.
	
	
	Risco.
	
	
	Risco Químico.
	
	
	Risco Físico.
	
	
	Risco Biológico.
	
	
		
	
		6.
		Ao realizar uma determinada tarefa, um operador de área de produção sofre um acidente do trabalho. O técnico de segurança designado para realizar a análise do acidente coleta as seguintes informações:
 - O operador tinha formação/capacitação para realizar a tarefa.
 - Existiam procedimentos e instruções detalhadas de como realizá-la.
 - O operador realizava essa tarefa rotineiramente.
 No dia do acidente, o operador resolveu executá-la de forma diferente, com o objetivo de economizar tempo, pois soube por um colega que a produção estava atrasada.
Analisando-se as informações obtidas, marque a alternativa correta (LIQUIGÁS - PETROBRÁS).
	
	
	
	
	As condições de segurança estavam abaixo do padrão.
	
	
	O operador cometeu um ato inseguro.
	
	
	O operador cometeu um ato abaixo do padrão.
	
	
	O operador cometeu uma condição insegura, devido ao fato de a produção estar atrasada.
	
	
	As condições inseguras geraram atraso na produção.
	
	
		
	
		7.
		Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa que traz a única opção correta):
	
	
	
	
	O ato inseguro é o comportamento do trabalhador favorável às normas de segurança.
	
	
	Podem ser considerados Riscos físicos: Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias,cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	
	A CIPA é a sigla referente à SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
	
	
	As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
	
	
	O Brasil gasta em torno de 1 milhão de reais por ano em doenças ocupacionais, o que não é considerado um valor alto pelos parâmetros mundiais.
	
	
		
	
		8.
		Dentre os riscos ambientais, encontramos os biológicos, físicos. químicos, ergonômicos e de acidentes. Marque a alternativa que se refere especificamente ao risco de acidentes:
	
	
	
	
	Temperatura
	
	
	Máquinas e equipamentos sem proteção
	
	
	Organização do trabalho
	
	
	Micro-organismos
	
	
	Reações tóxicas
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 03/05/2018 15:19:41. 
			ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
GST0582_A10_201608320677_V1 
	
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	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
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Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
	
	
	
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	
		
	
		2.
		Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	
		
	
		3.
		Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
	
	
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
		
	
		4.
		Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
	
	
	
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	
	Satisfação e segurança.
	
	
	Segurança e bem-estar.
	
	
	Segurança e hora extra.
	
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	
		
	
		5.
		Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
	
	
	
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	
	... um desejo da organização.
	
	
	... um acordo coletivo.
	
	
		
	
		6.
		Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
	
	
	
	
	Não Monetária.
	
	
	Monetária.
	
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	
		
	
		7.
		Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
	
	
	
	
	gratificações
	
	
	empréstimos aos funcionários
	
	
	salário-família
	
	
	complementação de aposentadoria
	
	
	seguro de vida em grupo
	
	
		
	
		8.
		Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
	
	
	
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 03/05/2018 15:20:35.