av PARCIAL FUNDAMENTO DE DIREITO DO TRABALHO

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19/05/2018 EPS
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DANIEL DE SOUSA PIRES
201601203268 PARANGABA
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
 
Avaliação Parcial: GST1417_SM_201601203268 V.1 
Aluno(a): DANIEL DE SOUSA PIRES Matrícula: 201601203268
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 19/05/2018 19:04:59 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201602166742) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais
benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
princípio da ilegalidade
 princípio do indubio pro operario
Princípio da Supremacia Legal
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
 
2a Questão (Ref.:201602166340) Acerto: 0,0 / 1,0
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato,
prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
 Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário;
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência
desta e mediante salário;
 Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário;
Nenhuma alternativa está correta.
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste, e mediante salário;
 
3a Questão (Ref.:201602166905) Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário
Empregado
Empreiteiro
 Empregador
Prestador de Serviços
 
4a Questão (Ref.:201602166413) Acerto: 1,0 / 1,0
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos
dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do
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serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
avulsa
 eventual
exclusiva
estagiária
empregada
 
5a Questão (Ref.:201602166015) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que
observe as regras da renovação que é:
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
 Poderá suceder dentro de 6 meses;
Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
 
6a Questão (Ref.:201602166418) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015,
pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da
Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma
hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel
ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
 
7a Questão (Ref.:201602166451) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao
empregado:
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da
mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas
sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou
até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
 
8a Questão (Ref.:201602166408) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de
confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
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está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
9a Questão (Ref.:201602166002) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha
havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
Não fará jus a nenhum pagamento
 
10a Questão (Ref.:201602166827) Acerto: 1,0 / 1,0
Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo
com a Consolidação das Leis do Trabalho
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista
o término do horário noturno legalmente previsto.
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em
vista o término do horário noturno legalmente previsto.
será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em
razão da prorrogação de sua jornada.será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs,
em razão da prorrogação de sua jornada
 será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em
razão da prorrogação de sua jornada.