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Avaliação: GST0571_AV_201301010821 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA      
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 2        Data: 06/11/201419:01:28 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 235008)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
	
	
	
	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
	8 horas diárias e40 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 47069)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As convenções coletivas de trabalho:
	
	
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes eaumentos salariais;
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 233738)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Maria, foi contratada inicialmente através de um contrato de experiência. No 89o dia do contrato, a empresa rescinde o contrato deMaria. Ocorre, todavia, que Maria esta grávida de um mês e procura um advogada para orientá-la em relação ao procedimento da empresa e em relação a estabilidade no emprego. Analise o caso acima, abordando sobre a questão da estabilidade no emprego, se Maria faz jus ao benefício ou não e indicando o prazo de estabilidade.
	
	
	
Resposta: Maria adquire a estabilidade a partir do momento em que sabe do seu estado gravídico. Faz juz ao benefício e ficará 120 dias de licença-maternidade.
	
Gabarito: A empresanão poderia demitir Maria pois nos contratos por prazo determinado, as empregadas possuem o direito a estabilidade, que começaa contar a partir da data que a empregada descobre que está grávida e dura até 5 meses após o parto (s. 244, III, TST).
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 239007)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
	
	
	 
	proteção
	
	primazia da realidade.
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	condição mais benéfica
	
	boa-fé.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 10705)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o prazo paraempregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. Aatualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 234953)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o contrato de aprendizagem,identifique as características inerentes a esse contrato:
	
	
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partirdos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre eperigoso;
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 47025)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de trabalho:
	
	
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorizaçãodo empregador.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não sejaprejudicial ao empregado;
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 10653)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Após ter dadoaviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
	
	
	
	O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência.
	 
	É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somenteapós acabar o prazo
	
	O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
	
	O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
	
	O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 10293)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para cada acidente de trabalho ocorrido naorganização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento cuja a sigla usual é:
	
	
	
	O "FAT".
	
	O "SAC"
	
	O "ACAT"
	
	O "TAC".
	 
	O "CAT".
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 241578)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato deexperiência de 45 dias, que foi prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o empregado foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista Ltda. para constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado Adalberto que aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência e que ele deveria continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua permanência na nova empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Na hipótese de Adalberto não continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo determinado ou indeterminado?
	
	
	
Resposta: Adalberto automaticamente passou do contrato de prazo determinado para o indeterminado, pois o prazo limite do contrato de experiência é de 90 dias improrrogáveis e após os três dias que foi otempo que o empregado aguardou pela fusão das empresas, o contrato automaticamente passou a ser por prazo indeterminado, portanto cabe as verbas da rescisão caso Adalberto não continue trabalhando.
	
Gabarito: Adalberto receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo indeterminado, pois o empregado trabalhou após o término do contrato de experiência, ou seja, após o prazo de 90 (noventa) dias Desta forma o contrato de trabalho foi transformado em contrato por prazo indeterminado, conformeartigo 451, da CLT.