102 LEGSOCTRAPREV NR Tema 02

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Legislação Social, Trabalhista e 
Previdenciária 
Contrato de Trabalho – Parte I 
Tema 2 
 
Prof.ª Karina Jankovic 
Contrato de Trabalho 
Conceito 
 
É o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa 
física (empregado) se compromete a prestar 
pessoalmente serviços subordinados, não-
eventuais, a outrem (empregador), mediante 
o pagamento de salário. 
Natureza Jurídica 
Requisitos do Contrato de Trabalho 
Requisitos Não Essenciais 
• Não é necessária a exclusividade da 
prestação de serviços. 
• Não é óbice para existir contrato o 
trabalhador não ser profissional ou não ter 
escolaridade. 
• Intenção do trabalhador. 
Características do Contrato 
• Bilateral. 
• Consensual. 
• Oneroso. 
• Comutativo. 
• De trato sucessivo. 
 
O Contrato e sua Forma 
Artigo 443 da CLT 
 
“O contrato individual de trabalho poderá ser 
acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo 
determinado ou indeterminado.” 
 
O Contrato e sua Duração 
Artigo 443 da CLT 
 
• Determinado. 
 
 Artigo 443, § 1º: “contrato de trabalho 
cuja vigência dependa de termo pré-fixado ou da 
execução de serviços especificados ou ainda da 
realização de certo acontecimento suscetível de 
previsão aproximada.” Ex.: por tempo determinado; 
por obra certa; contrato de experiência. 
 
O Contrato e sua Duração 
Artigo 443 da CLT 
 
• Indeterminado. 
• Forma desejada. 
• Sem prazo estabelecido para seu término. 
 
 
Contrato de Trabalho – Parte I 
Continuando 
Empregado 
Artigo 3º da CLT 
 
 
“Considera-se empregado toda pessoa física 
que prestar serviços de natureza não eventual 
a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário.” 
Requisitos 
 
 
Espécies de Trabalhadores 
Quem não estiver dentro destas 
características do artigo 3º da CLT é 
trabalhador, mas não empregado. Desta 
forma, sua rotina não é disciplinada pela CLT, 
mas por leis específicas. 
 
Exemplos: empregado doméstico; empregado rural; 
trabalhador autônomo, avulso, diretor de sociedade; 
empregado em domicílio e empregado público. 
Empregados com Proteção Especial 
• Mulher 
• Proteção à maternidade. 
• Estabilidade de emprego. 
• Licença maternidade. 
 
• Menor 
• Proibição do trabalho perigoso, noturno ou 
insalubre. 
• Vedação do trabalho ao menor de 16 anos, 
apenas como aprendiz, a partir dos 14. 
Empregador 
Artigo 2º da CLT 
 
“Considera-se empregador a empresa 
individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços.” 
Poder de Direção do Empregador 
• Poder de organizar. 
 
• Poder de controlar (fiscalizar). 
 
• O poder disciplinar. 
 
• Advertência (escrita ou verbal). 
• Suspenção (por até 30 dias). 
• Demissão por justa causa. 
 
Regulamento da Empresa 
Introdução 
 
• Conceito 
“Conjunto sistemático de regras, escritas ou não, 
estabelecidas pelo empregador com ou sem a 
participação dos trabalhadores, para tratar de 
questões de ordem técnica ou disciplinar no âmbito 
da empresa, organizando o trabalho ou a produção.” 
(MARTINS, 2009) 
 
• Finalidade e Limites 
 
Contrato de Trabalho – Parte I 
Agora é sua vez 
Alteração do Contrato de Trabalho 
Artigo 468 da CLT 
 
“Nos contratos individuais de trabalho só é 
lícita a alteração das respectivas condições 
por mútuo consentimento e, ainda assim, 
desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente 
desta garantia.” 
Alteração do Contrato de Trabalho 
• Princípio da Imodificabilidade. 
• Jus Variandi e Jus resistentiae. 
 
 
Transferência de Empregados 
 
 
Suspensão e Interrupção do Contrato 
de Trabalho 
São paralisações do contrato de trabalho que estão 
previstas nos artigos 471 a 476 da CLT. 
 
• Suspensão 
Paralização da prestação de serviços e do pagamento de 
salários. 
 
• Interrupção 
Paralização provisória e parcial, em que o empregado não tem o 
dever de prestar os serviços, mas o empregador tem a obrigação 
de pagar os salários. 
Hipóteses 
Agora é sua vez 
Questão 1 
Genésio possui uma lanchonete, que frequentemente 
tinha como cliente seu amigo Ernesto. Depois de 
perder o emprego, Ernesto, que estava com tempo 
livre, começou a frequentar a lanchonete de Genésio 
todos os dias, mas não mais como cliente, e sim 
como um amigo que queria conversar e confidenciar 
coisas de sua vida. 
Agora é sua vez 
Questão 1 
Incomodado de ficar na lanchonete só olhando 
enquanto o amigo Genésio trabalhava, Ernesto, de 
livre e espontânea vontade, começou a ajudar 
Genésio nos “horários de pico”. Como Genésio não se 
opôs, Ernesto começou a ajudar durante o dia todo, e 
em poucos dias estava fazendo o mesmo horário dos 
funcionários de Genésio e seguindo todas as regras 
da lanchonete. Ocorre que, passado um mês desta 
situação, Ernesto cobrou Genésio quanto à sua 
remuneração, pois havia trabalhado para ele. 
 
Agora é sua vez 
Questão 1 
Assustado, Genésio disse que Ernesto não era 
seu funcionário, que não havia nenhum contrato 
escrito ou acordo para isso, que ele “trabalhou 
porque quis”, e não devia nada a ele. Diante 
desta situação, diga se Genésio deve alguma 
remuneração para Ernesto, ou seja, existe um 
contrato de trabalho entre Genésio e Ernesto? 
Caso positivo, qual o tipo de ajuste ocorreu entre 
eles? 
 
 
Agora é sua vez 
Questão 2 
O RH da empresa GR, com o intuito de fazer uma ação social e tirar os 
menores que não frequentam a escola das ruas, decide contratar em 
seu quadro de empregados dez meninos com treze anos de idade para 
fazer serviços de banco. Com base na Constituição Federal – CF e na 
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, tal conduta do RH está: 
a) Correta, pois a empresa cumpriu sua função social. 
b) Correta, pois a CF e CLT permitem tal contratação, porém na 
condição de aprendiz. 
c) Incorreta, pois a CF e CLT proíbe a contratação do menor de dezoito 
anos para serviços de banco. 
d) Incorreta, pois tanto a CF quanto a CLT vedam o trabalho do menor 
de dezesseis anos, e na condição de aprendiz é permitido apenas a 
partir dos quatorze anos. 
 
 
 
Agora é sua vez 
Questão 3 
O RH da empresa GR utiliza como prazo para seus contratos de 
experiência 190 dias, sem prorrogação. Nos casos de serviço de 
natureza transitória utilizam contratos por tempo determinado 
com o mesmo prazo dos contratos de experiência, porém neste 
caso há possibilidade de prorrogação. Tais condutas estão: 
a) A primeira conduta está incorreta, pois conforme a CLT o 
contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias. A 
segunda conduta está correta, pois neste caso o contrato a 
prazo determinado poderá ser de no máximo dois anos, com 
possibilidade de prorrogação uma única vez. 
 
 
 
Agora é sua vez 
Questão 3 
b) A primeira conduta está correta, pois conforme a CLT o contrato 
de experiência poderá exceder a 90 dias. A segunda conduta está 
incorreta, pois neste caso o contrato a prazo determinado poderá 
ser de no máximo dois anos, sem possibilidade de prorrogação. 
c) A primeira conduta está correta, pois conforme a CLT o contrato 
de experiência poderá exceder a 90 dias. A segunda conduta está 
correta, neste caso o contrato a prazo determinado poderá ser de 
no máximo dois anos, com possibilidade de prorrogação uma única 
vez. 
d) Ambas as condutas estão incorretas, pois a CLT veda o contrato 
a prazo determinado, é permitido somente o contrato a prazo 
indeterminado. 
 
 
 
Agora é sua vez 
Questão 4 
Sara trabalha na empresa XYZ em sua unidade na cidadede Sorocaba/SP, das 8h às 18h. Durante o mês de 
Novembro prestou serviços para esta mesma empresa em 
sua unidade na cidade Santos/SP, cobrindo férias de uma 
pessoa que possuía sua mesma função no horário das 22h 
às 5h. No pagamento de Sara, do quinto dia útil do mês de 
Dezembro, o RH da empresa pagou-lhe adicional de 
transferência e adicional noturno, além da sua 
remuneração habitual. Quanto ao pagamento realizado, 
diga se a conduta do RH está certa ou errada, justificando 
sua resposta. 
 
 
Agora é sua vez 
Questão 5 
César está precisando de um dinheiro extra e 
a produção da empresa está em alta, desta 
forma César propõe à empresa que neste ano 
ele não tire férias, prefere trabalhar e receber 
as férias em dinheiro e não gozá-la em casa. 
Poderá a empresa atender ao pedido de 
César? Justifique sua resposta. 
 
Contrato de Trabalho – Parte I 
 
Finalizando 
Jornada de Trabalho 
• A CF prevê em seu artigo 7º a duração do trabalho 
normal não superior a oito horas ao dia ou 44 
semanais. 
 
• Compensação de horários ou redução de jornada. 
 
• Trabalho realizado em turno ininterrupto de 
revezamento, salvo negociação coletiva. 
Critérios que Determinam a Jornada 
Prontidão e Sobreaviso 
• Prontidão é o período em que o 
empregado não está trabalhando, mas fica 
nas dependências da empresa, 
aguardando ordens. 
 
• Sobreaviso é o período em que o 
empregado permanece em sua própria 
casa, aguardando a qualquer momento um 
chamado para o serviço. 
Classificação da Jornada de Trabalho 
• Quanto à duração: 
• Ordinária. 
• Extraordinária. 
 
• Quanto ao período: 
• Diurna, noturna ou mista. 
 
• Quanto à profissão: 
• Geral ou especial. 
Jornada Extraordinária 
• Ocorre toda vez que o empregado prestar serviços 
ou permanecer à disposição do empregador após o 
término da jornada normal de trabalho. 
 
Hipóteses 
 
• Mediante acordo escrito de prorrogação de horas. 
• Mediante acordo de compensação de horas (banco 
de horas). 
Jornada Noturna 
É a executada entre as 22h de um dia e 5h do outro, 
para empregado urbano, observada a redução da 
hora noturna para 52 minutos e 30 segundos, com 
acréscimo de 20% sobre o valor da hora diurna. 
 
• Agricultura (sem redução de hora noturna e 
acréscimo de 25% da hora diurna). 
• 21h até 5h. 
 
• Pecuária. 
• 20h até 4h. 
Períodos de Descanso