CONTABILIDADE BÁSICA

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	Avaliação: GST0566_AV_201702246957 » CONTABILIDADE BÁSICA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201702246957 - 
	Professor:
	NARA DOS ANJOS BAINHA
	Turma: 9022/AC
	Nota da Prova: Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 13/06/2017 20:12:10 
	
	 1a Questão (Ref.: 201702920045)
	sem. N/A: CONTABILIDADE
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Dentre as técnicas oficiais da Contabilidade, aquela que trata do registro dos fatos é: 
		
	
	Perícia
	
	Análise de balancete
	
	Análises das demonstrações contábeis
	
	Auditoria
	
	Escrituração
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703064227)
	sem. N/A: CLONE: contabilidade
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os bens podem ser classificados de acordo com a existência que poderá ser física ou não. Como se classificam os bens com existência física?
		
	
	De capital 
	
	De direitos 
	
	De obrigações 
	
	Intangíveis 
	
	Tangíveis 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702286717)
	sem. N/A: DEPRECIAÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A depreciação corresponde à perda de valor de bens físicos, tangíveis e sujeitos a desgaste por uso, ação da natureza ou obsolescência. Assinale a alternativa que contém somente itens que sofrem depreciação.
		
	
	Terrenos e obras de arte
	
	Veículos e equipamentos
	
	Florestas e computadores
	
	Gastos pré-operacionais e veículos
	
	Equipamentos e obras de arte
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702551534)
	sem. N/A: Razonetes e Balancetes
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Os registros contábeis devem obedecer ao método das partidas dobradas que considera que toda CAUSA tem um EFEITO, o que equivale dizer que para todo CRÉDITO existe um DÉBITO de igual valor. Todos os registros devem ser feitos em dois formatos. Assinale o livro legal que condiz com a condição de ser verificado o saldo da conta incontinentemente:
		
	
	C/Correntes 
	
	Apuração ICMS 
	
	Registro de Duplicatas 
	
	Razão 
	
	Diário 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702517991)
	sem. N/A: LANÇAMENTOS
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Uma empresa realizou a compra de veículos no valor de R$ 150.000, sendo pago R$ 50.000 à vista e o restante através de financiamento. Assinale a alternativa que indica o lançamento contábil do fato contábil descrito, onde D significa débito e C significa crédito:
		
	
	D: veículos - 150.000; C: banco - 50.000; C: financiamentos - 100.000
	
	D: veículos - 50.000; C: banco - 50.000; C: financiamentos - 100.000
	
	D: veículos - 50.000; C: banco - 50.000
	
	C: veículos - 150.000; D: banco - 50.000; D: financiamentos - 100.000
	
	D: veículos - 150.000; C: capital - 150.000
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703019052)
	sem. N/A: Contas - Balanço Patrimonial
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A liquidação de uma dívida, por meio de transferência bancária, é uma operação que:
		
	
	Diminui o Passivo e o Ativo
	
	Diminui e aumenta o Patrimônio Líquido 
	
	Diminui o Ativo e o Passivo e aumenta o Patrimônio Líquido
	
	Aumenta o Ativo e diminui o Passivo 
	
	Diminui o Passivo e o Patrimônio Líquido e aumenta o Ativo 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702523892)
	sem. N/A: CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO DE CONTA
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os gastos decorrentes do consumo de bens e da utilização de serviços nas áreas administrativas, comerciais e financeiras, que direta ou indiretamente visam a obtenção de Receitas, denominam-se:
		
	
	Despesa
	
	Investimento
	
	Ativo
	
	Resultados 
	
	Passivo
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702512089)
	8a sem.: Apuração de resultado
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao final de cada perído, a entidade deverá apurar o resultado do seu exercício. Analise os dados apresentados abaixo: Despesas = 25.000 Receitas = 75.000 Custos = 35.000 É correto afirmar que esta empresa incorreu em:
		
	
	Gasto total de 25.000
	
	Prejuízo de 40.000 
	
	Receita final de 50.000 
	
	Lucro líquido de 15.000 
	
	Prejuízo de 50.000 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702428227)
	8a sem.: Demonstrações financeiras
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Marque a alternativa que nomeia a Demonstração que evidencia, de uma forma estruturada, os componentes que provocaram a alteração na situação líquida patrimonial em determinado período. 
		
	
	Demonstração do Fluxo de Caixa.
	
	Demonstração do Valor Adicionado. 
	
	Demonstração do Resultado do Exercício. 
	
	Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumulados. 
	
	Balanço Patrimonial. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702508621)
	sem. N/A: Balanço Patrimonial
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A melhor classificação no balanço patrimonial para as contas máquinas e equipamentos, marcas e patentes e fornecedores são, respectivamente:
		
	
	Ativo não circulante intangível, ativo circulante, patrimônio líquido
	
	Ativo circulante, ativo não circulante intangível, ativo circulante 
	
	Ativo não circulante Intangível, passivo circulante, ativo circulante 
	
	Ativo não circulante imobilizado, ativo não circulante Intangível, passivo circulante 
	
	Passivo circulante, ativo circulante, ativo não circulante intangível 
	
	 
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	Avaliação: GST0573_AV_201702246957 » MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201702246957 - EVANDRO DA SILVA ALVARENGA ZANON 
	Professor:
	MARIO SERGIO TARANTO
	Turma: 9024/AE
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 14/06/2017 17:11:42 
	
	 1a Questão (Ref.: 201702529154)
	sem. N/A: 107
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Uma escola de musica possui 70 alunos.Sendo :, 50 estudam piano , 35 estudam violão, 25 estudam piano e violão e 10 estudam só flauta. Calcule o numero de alunos que estudam apenas piano:
		
	
	35
	
	50
	
	10
	
	25
	
	45
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702499827)
	sem. N/A: 224
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Fatore a expressão 9x2 - 4y2
		
	
	(3x +2y) (3x - 2y) 
	
	(x +y) (x - y)
	
	(x +2y) (x - 2y)
	
	(x - 2y) (x - 2y) 
	
	(3x + y) (3x - y)
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702965548)
	sem. N/A: 312
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Dado y = 4x + 5, calcule o valor de x para que y fique igual a 25.
		
	
	5
	
	1
	
	2
	
	4
	
	3
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702501127)
	sem. N/A: 404
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Um alfaiate pagou R$ 960,00 por uma peça de fazenda e R$ 768,00 por outra de mesma qualidade. Qual o comprimento de cada uma das peças, sabendo-se que a primeira tem 12m a mais do que a segunda?
		
	
	60 m e 48 m
	
	52 m e 24 m
	
	60 m e 30 m
	
	30 m e 24 m
	
	48 m e 30 m
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702339655)
	3a sem.: 512
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Uma empresa vende um produto por R$ 12,00 a unidade. O custo variável para produzir uma unidade é de R$ 3,00 e o custo fixo é de R$ 1.800,00, determine a Função Custo Total. 
		
	
	C(q) = 3,00q + 1800,00
	
	C(q) = 9,00q + 1800,00
	
	C(q) = 12,00q + 1800,00
	
	C(q) = 12,00 q
	
	C(q) = 9,00q - 1800,00
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702992801)
	sem. N/A: 604
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Considerando a equação: y = 4x - 12 em que ponto ela corta o eixo x no plano cartesiano? 
		
	
	1
	
	-2
	
	2
	
	3
	
	zero
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702870688)
	7a sem.: 704
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Preço de venda (unidade) = 400,00 Custos e despesas variáveis (unidade) = 150,00 Custos e despesas fixas (total) = 60.000,00 Os dados acima contém informações, em reais, referentes a uma empresa que fabrica um produto qualquer. Com base nessas informações, é correto afirmar que o ponto de equilíbrio da empresa,em quantidades produzidas, é igual a:
		
	
	150 unidades
	
	240 unidades
	
	330 unidades
	
	200 unidades
	
	300 unidades
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703133625)
	sem. N/A: 802
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em uma fábrica a capacidade de produção de uma máquina é de 20.000 unidades por dia. Atualmente a fábrica tem produzido 15.000 destas unidades por dia. Qual a taxa de utilização da máquina?
		
	
	100%
	
	75 %
	
	25 %
	
	15 %
	
	50 %
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702967164)
	12a sem.: 920
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Calcule o limite da função a seguir quando x tender a 10: 
y = 3x² + 2x
		
	
	220
	
	320
	
	210
	
	340
	
	300
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702913226)
	16a sem.: 1012
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A função custo é dada por 4X²-3X+5 logo o custo marginal é: 
		
	
	8x²-3
	
	4x²-3
	
	4x+5
	
	8x+5
	
	8x-3
	
	
	
	 
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	Avaliação: GST0580_AV_201702246957 (AG) » INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201702246957 - EVANDRO DA SILVA ALVARENGA ZANON 
	Professor:
	CELIA LIMA PARADELA
	Turma: 9023/AB
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 14/06/2017 18:03:45 
	
	 1a Questão (Ref.: 201702316899)
	1a sem.: Fundamentos de administração
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João Lobato foi contratado pela LCBL a cerca de 10 anos. Com muito esforço, dedicação e estudo, ele acumulou várias promoções. Pelo comprometimento com o trabalho, fez uma brilhante carreira. Recentemente o conselho diretor se reuniu e resolveu promover João Presidente da empresa. Podemos afirmar que agora João Lobato:
		
	
	Passou a ocupar um cargo no nível estratégico, participando das decisões de longo prazo, assim passando a aplicar suas habilidades humanas. 
	
	Passou a ocupar um cargo no nível intermediário, participando das decisões de médio prazo assim passando a aplicar as suas habilidades humanas 
	
	Passou a ocupar um cargo no nível estratégico, participando das decisões de curto prazo, assim passando a aplicar suas habilidades conceituais. 
	
	Passou a ocupar um cargo no nível operacional, participando das decisões de médio prazo, assim passando a aplicar as suas habilidades conceituais. 
	
	Passou a ocupar um cargo no nível estratégico, participando das decisões de longo prazo, assim passando a aplicar suas habilidades conceituais. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702954970)
	sem. N/A: Processo administrativo
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	(Ano: 2015/ Banca: COMPERVE /Órgão: UFRN /Prova: Assistente em Administração ) Há um instrumento no qual se estabelecem diretrizes, objetivos e metas da administração pública por um prazo de, pelo menos, quatro anos. Ele também é utilizado para destacar quais são os investimentos mais importantes dentro de um projeto de desenvolvimento nacional, regional ou municipal. Quando o administrador elabora esse instrumento, a função administrativa desempenhada por ele é a de:
		
	
	direção
	
	organização
	
	controle
	
	planejamento 
	
	avaliação
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703153681)
	sem. N/A: Os tipos e os benefícios do planejamento
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O planejamento elaborado em cada departamento no nível intermediário da empresa é denominado planejamento tático.
Ele representa a ligação entre o planejamento estratégico e os planos operacionais voltados para a execução das tarefas e operações.
Marque a opção de resposta que NÃO se refere à característica do planejamento tático:
		
	
	O planejamento tático interage dinamicamente com as demais funções administrativas do processo administrativo. 
	
	O planejamento tático é projetado para o presente.
	
	O planejamento tático aborda uma área específica (como um departamento ou uma divisão da empresa) no médio prazo.
	
	O planejamento tático é sistêmico e interativo.
	
	O planejamento tático é uma técnica cíclica e de alocação de  de recursos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702503621)
	sem. N/A: FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O processo de organização é extremamente importante para as empresas, este processo permite que a mesma se ajuste as necessidades do mercado através da programação do modo de funcionamento da empresa, isto é realizado pela confecção do desenho organizacional. Nesse contexto, os modelos de desenho organizacional mais conhecidos são: 
		
	
	organização paralela, organização funcional e organização com estrutura em rede. 
	
	organização linear, organização funcional e organização linha-staff . 
	
	organização paralela, organização funcional e organização com estrutura matricial. 
	
	organização linear, organização analítica e organização adhocrática. 
	
	organização linear, organização funcional e organização operacional. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703024934)
	sem. N/A: Teoria da Hierarquia das Necessidades
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Pela pirâmide de Maslow, as motivações humanas encontram-se hierarquicamente estruturadas em cinco níveis de urgência ou prioridade. Assinale a alternativa que reprsenta esses níveis:
		
	
	Fisiológicas, segurança, estabilidade, estima e auto-realização.
	
	fisiológicas, segurança, estabilidade, sociais e auto-realização;
	
	Fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto-realização;
	
	Primárias, secundárias, fisiolóicas, descanso e auto-realização;
	
	Primárias, secundárias, fisiológicas, estima e status;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702500820)
	sem. N/A: Controle
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A quarta função administrativa da empresa, responsável por avaliar e monitorar o desempenho global da empresa é: 
		
	
	Comando
	
	Organização 
	
	Controle 
	
	Direção 
	
	Planejamento 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702507509)
	sem. N/A: Administração de Operações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Administrando de maneira competente o sistema de operações, as organizações podem ser mais produtivas, mais eficientes e aptas a colocar no mercado produtos e serviços que verdadeiramente atendam as necessidades dos consumidores. Podemos afirmar sobre o sistema de operações: 
		
	
	É a atividade mercadológica de qualquer organização. 
	
	É a atividade meio de qualquer organização. 
	
	É a atividade intermediária de qualquer organização. 
	
	É a atividade de controle de qualquer organização. 
	
	É a atividade-fim de qualquer organização. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703098246)
	sem. N/A: Pesquisa
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As pesquisas de mercado são importantes para o mundo dos negócios, em particular para o desenvolvimento de produtos e comunicação com o cliente. Todas as decisões relacionadas a novos empreendimentos contêm certo grau de incerteza, tanto no que diz respeito à informação na qual as decisões estão baseadas como no que diz respeito às suas consequências. Como as pesquisas de mercado podem contribuir para um empreendimento? Assinale abaixo a reposta correta.
		
	
	As pesquisas podem contribuir para melhor compreensão do ambiente em que o empreendimento está inserido;
	
	As pesquisas podem contribuir para melhor compreensão do projeto em que o ambiente está inserido;
	
	As pesquisas podem contribuir para melhor compreensão do produto em que o empreendimento está inserido;
	
	As pesquisas podem contribuir para melhor compreensão do ambiente em que as pessoas estão inseridas;
	
	As pesquisas podem contribuir para melhor compreensão do ambiente em que o planeta está inserido;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702500837)
	sem. N/A: Administração de Recursos Humanos
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Uma das principais áreas funcionais daorganização, responsável por atrair e reter os melhores talentos e gerenciá-los de forma a extrair de cada um as habilidades e competências que lhe permitirão alcançar os objetivos estabelecidos é: 
		
	
	Administração financeira
	
	Administração de materiais 
	
	Administração de operações 
	
	Administração de recursos humanos 
	
	Administração de marketing 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702500841)
	sem. N/A: Finanças
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Uma das principais áreas funcionais da organização, responsável por captar os recursos necessários às atividades da organização e alocá-los de forma a alcançar os objetivos empresariais é: 
		
	
	Administração de marketing 
	
	Administração de operações 
	
	Administração de recursos humanos 
	
	Administração de materiais
	
	Administração financeira
	
	 
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	Avaliação: GST0918_AV_201702246957 (AG) » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201702246957 - EVANDRO DA SILVA ALVARENGA ZANON 
	Professor:
	PATRICIA SILVA RANGEL
MARCIA CRISTINA DA SILVA RIBEIRO
	Turma: 9097/BS
	Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 14/06/2017 19:07:58 
	
	 1a Questão (Ref.: 201702539128)
	3a sem.: Escolha do curso
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao entrar numa universidade o aluno receberá uma volume de informações muito grande capaz de mudar o seu modo de ver (analisar) as coisas ao seu redor. Podemos afirmar que o processo da metanoia (mudança de pensamento, de ideia) ocorre ao longo da permanência do aluno no ambiente acadêmico. Neste contexto, a melhor forma de unir se o pensamento acadêmico à vivência profissional nas empresas é: 
		
	
	tendo um CR elevado - Coeficiente de Resultado
	
	fazendo uma Graduação
	
	fazendo uma Pós graduação
	
	fazendo um estágio
	
	tomando parte em projetos de iniciação científica
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702841920)
	3a sem.: AULA 02
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o estágio supervisionado, assinale a alternativa correta.
		
	
	O Estágio supervisionado está disponível apenas para os cursos de graduação tecnológica.
	
	Não é uma atividade acadêmica obrigatória, pois não há necessidade de que o aluno una os conhecimentos teóricos aos práticos.
	
	Apenas os cursos de stricto sensu tem obrigatoriedade de cumprir os estágios supervisionados.
	
	É uma atividade acadêmica obrigatória, para os cursos de nível superior sejam eles: bacharelados, licenciaturas ou tecnológicos. Todos os cursos possuem a mesma carga horária mínima para o estágio supervisionado.
	
	O estágio supervisionado tem o intuito de unir os conhecimentos teóricos aprendidos em sala, com os conhecimentos práticos oferecidos pelo mercado de trabalho. É uma atividade acadêmica obrigatória para a maioria dos cursos, a carga horária varia de curso para curso.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702884916)
	sem. N/A: Aula 3 Metodos de Estudo no Ensino Superior
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Angela sabe que possuí a mesma quantidade de tempo diário que todas as pessoas: 24 horas. Além de trabalhar o dia inteiro, faz um curso de graduação e tem dois filhos um com três anos de idade e outro com 5. Ela não tem um cargo muito tranquilo que possa aproveitar algum tempo livre no trabalho para revisar os assuntos de aula. O cansaço muitas vezes é grande e aos finais de semana quer descansar e se divertir com as crianças. Com certeza o tempo que Angela tem para estudar é bem curto, mais ela está determinada a investir no seu futuro profissional. Para usar o seu tempo diário de forma proveitosa para estudar, Angela estabeleceu algumas práticas para economizar tempo no trabalho. Assinale a alternativa que NÃO representa uma forma de conseguir ganhar tempo. 
		
	
	Quando for convidada para uma reunião de outro departamento, mas que nada tem a ver com suas tarefas ou com os clientes, só porque querem valorizar a ¿equipe¿. Com educação recusará sem hesitar.
	
	Não ler propagandas, resistir á abertura de sites e portais nem mesmo com uma promoção de viagem para as férias para conferir os preços.
	
	Estabeleceu horário que atenderá telefonemas de marketing direto (se é que ainda pretende atender este tipo de telefonema) e pedir educadamente àqueles que desejam interromper suas atividades para serem breves e diretos. 
	
	Falar ao telefone somente o imprescindível, não remeter e-mail sobre assuntos corriqueiros (que não precisam ser escritos).
	
	É preciso diminuir o stress das inúmeras atividades, por isto, de vez em quando é importante bater um papo na hora do trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702848921)
	7a sem.: Aula 05
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale a opção em que todos os exemplos correspondem à receitas:
		
	
	Salário, 13º, férias e pensão.
	
	Pensão, férias e cartões de crédito.
	
	13º, férias e e IPTU.
	
	Férias, IPVA e seguro.
	
	Salário, pensão e plano de saúde.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703145239)
	sem. N/A: Aula 4 Finanças Pessoais
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João trabalha com carteira assinada, na mesma empresa, há 10 anos. Ele vai ser pai e quer reformar um dos quartos do seu apartamento - precisa fazer uma obra, para receber o novo filho que vai nascer daqui a 6 meses. Então, João decide ir a Banco, onde é correntista, conversar com o Gerente. Armando, o Gerente do Banco, recomenda que João pegue um empréstimo, cujos juros são menores, é descontado em folha e o qual seria a melhor opção. Qual o tipo de empréstimo que o Gerente está recomendado para João?
		
	
	Empréstimo Rotativo.
	
	Empréstimo pessoal.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Empréstimo com cheque especial.
	
	Empréstimo com Penhor
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702536150)
	sem. N/A: Habilidade e competências para a empregabilidade
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A habilidade de um profissional em emitir e receber mensagens, bem como compreender seus conteúdos, significa ser possuidor da competência:
		
	
	relacional
	
	técnica
	
	intelectual
	
	cognitiva
	
	comunicacional
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703150684)
	11a sem.: Aula 7
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O Terceiro Setor é um tipo de atividade que se diferencia do Estado, considerado o primeiro setor, e da iniciativa privada com fins lucrativos, considerado o segundo setor, e pode compreender a atuação de:
		
	
	ONGs (organizações não governamentais), Organizações Governamentais e Municípios;
	
	ONGs (organizações não governamentais), fundações, associações e organizações religiosas.
	
	Apenas entidades públicas autorizadas pelo Governo.
	
	ONGs (organizações não governamentais), empresas públicas, e sociedades de economia mista;
	
	Apenas entidades públicas autorizadas pelos Estados ou Municípios.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702914485)
	sem. N/A: Administração pública
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	As entidades que representam o braço empresarial do Estado formam o que chamamos de:
		
	
	Administração indireta
	
	As empresas privadas
	
	Administração direta 
	
	ONG's
	
	Órgãos regulatórios
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702847736)
	sem. N/A: INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A concessionária XXXX costuma encontrar soluções de seus problemas empresariais tendo como lema: "soluções caras não produzem benefícios, pois os altos custos não compensam". Tendo como lema os conceitos de inovação e criatividade, quais soluções podemos utilizar - a que apresentar melhor custo-benefício - para nos alinharmos ao que prega esta empresa? 
		
	
	Contratação de uma consultoria especializada no setor;
	
	Compra de tecnologia já disponível no mercado;
	
	Utilização da ferramentaBrainstorming - uma solução caseira;
	
	Aquisição de máquinas e equipamentos que solucionem os problemas empresariais.
	
	Compra de um concorrente que esteja passando por problemas financeiros;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703138853)
	14a sem.: ÉTICA
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O campo da ética nos obriga a pensar nas consequências de algum ato que venhamos praticar. Usando os conceitos sobre ética, o que eu deveria considerar, ao colocar o som alto no meu carro ou na minha casa?
		
	
	Seu eu colocar o som alto no meu carro ou na minha casa, estarei coberto pela legislação, que protege meus direitos individuais.
	
	Só me importaria com os vizinhos, se algum deles reclamasse, neste caso, eu desligaria o som, do contrário, penso não estar infringindo nenhuma lei.
	
	Não deveria me importar com a altura do som, pois estou na minha casa ou utilizando o meu carro, que são bens materiais que me pertencem.
	
	Poderia colocar o som até mais alto ainda, desde que os vizinhos gostassem do conteúdo que estava sendo reproduzido.
	
	Caso eu colocasse o som alto no meu carro ou na minha casa, deveria considerar que alguém vai teria sua privacidade invadida de forma radical. 
	
	
	 
	Fechar
	Avaliação: GST1070_AV_201702246957 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201702246957 - EVANDRO DA SILVA ALVARENGA ZANON 
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9046/AZ
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 0  Data: 09/06/2017 20:02:03 
	
	 1a Questão (Ref.: 201703108256)
	sem. N/A: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A ARH é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Que áreas são estas? Cite pelo menos duas áreas.
		
	
Resposta: Recrutamento e seleção Treinamentos Beneficios
	
Gabarito: Sociologia organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia da Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia Industrial, Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702461420)
	15a sem.: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sr. Evandro, proprietário da empresa Xisto Ltda., está enfrentando a situação relatada abaixo. Há três anos, ao identificar problemas de desempenho de pessoal, o Sr. Evandro decidiu implementar uma política de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), acreditando ser esta a grande solução. Assim agindo, a função de Recursos Humanos resumiu-se ao T&D, sendo que o Recrutamento e a Seleção, e a Avaliação de Potencial foram centralizados na pessoa do Sr. Evandro. Observou-se que, após o processo, os funcionários passaram a demonstrar uma competência maior na execução das tarefas, embora com um aumento significativo da rotatividade de pessoal. Noventa e cinco por cento do pessoal que deixou a empresa no ano passado colocaram como motivo do desligamento os baixos salários e a falta de perspectivas profissionais, embora gostassem muito de trabalhar na empresa. O Sr. Evandro passou a centrar suas críticas na área de T&D, alegando que os investimentos feitos em treinamento estavam redundando em custos, pois os prováveis benefícios dele advindos eram, na realidade, usufruídos por outras empresas. Diante da situação exposta, você, como consultor contratado pela empresa Xisto Ltda., o que recomendaria ao Sr. Evandro?
		
	
Resposta: Recomendaria aplicar aos funcionários que para participar do treinamento aceite assinar um termo onde caso o mesmo deixe a empresa antes de um periodo minimo de X anos teria que reembolsar a mesma o valor gasto com o treinamento recebido que inicialmente não teve custo algum ao funcionário.
	
Gabarito: A divisão de Recursos Humanos deve atuar na empresa de forma integrada. Não basta haver somente um setor de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. Compete ao Setor de Seleção aprovar candidatos com potencial a ser desenvolvido através do Setor de Treinamento e Desenvolvimento. Entretanto, é necessária também a atuação do Setor de Administração de Cargos e Salários com o objetivo de manter os talentos que a empresa possui, assim como de um setor de Avaliação de Desempenho, que dará base para a formação de um processo de planejamento de carreira. O graduando deverá evidenciar, em sua resposta, essa interligação, demonstrando, assim, visão sistêmica da área de Recursos Humanos .
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702531503)
	2a sem.: Administração de Recursos Humanos nas Organizações.
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
		
	
	O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
	
	Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras. 
	
	O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal. 
	
	Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo. 
	
	Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702313775)
	2a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
		
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. 
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. 
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas. 
	
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. 
	
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702937379)
	1a sem.: Administração de Recursos Humanos
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Interdisciplinar
	
	Contingencial
	
	Atividade meio
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702283726)
	5a sem.: UNIDADE 2- Recrutamento e Seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Após uma entrevista de seleção para a Empresa Saluti S/A, Henrique foi informado de que não seria contratado para o cargo de gerente, por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação, fundamentais para desempenhar a função. Assinale a alternativa que corresponde à justificativa da entrevistadora para a NÃO contratação de Henrique: 
		
	
	Sua visão de gestão de pessoas tendia a considerar os colaboradores como "recursos" da empresa, e não como "parceiros". 
	
	Ele apresentava dificuldades para trabalhar em equipe, compartilhar informações com colaboradores e ensinar pessoas a aprender. 
	
	Ele não conseguia considerar a relação entre os objetivos/estratégias de negócio da empresa e a sua função de gestor.
	
	Ele apresentava dificuldades em reconhecer questões complexas e resolver problemas em benefício da empresa.
	
	O seu conhecimento sobre os procedimentos relacionados à avaliação de desempenho não eram suficientes para a realização de uma auditoria de RH com qualidade.7a Questão (Ref.: 201702967967)
	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? 
		
	
	Integração funcional. 
	
	Integração parcial. 
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração final. 
	
	Integração social. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702450824)
	4a sem.: PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O que significa para um profissional da área de treinamento, mapear a real necessidade ou carência de treinamento identificada? 
		
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Recrutamento (LNR), de forma a viabilizar mecanismos mais efetivos de acesso aos potenciais interessados 
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), para definir critérios de escolha para quem vai receber participação nos lucros. 
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Seleção (LNS), para permitir realizar as escolhas com melhor critério. 
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND), para desenvolver os treinamentos adequados. 
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) - para formular a proposta mais adequada. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702964216)
	sem. N/A: Administração de cargos e salários
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
		
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
	
	Reter os funcionários. 
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702875816)
	15a sem.: Saúde e Segurança do Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A saúde e segurança do trabalho é um subsistema responsável por promover a vida do trabalhador, e tem como objetivo principal promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador na empresa, e visitantes que surgem diariamente na organização. Existe uma comissão responsável por verificar as condições presentes que causam insegurança e que possam causar acidentes; é responsável também por fiscalizar e informar a unidade responsável pelo Sistema. 
		
	
	PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), e a norma é a NR 07.
	
	EPI (Equipamento de Proteção Individual), e a norma é a NR 06.
	
	SRTE (Superitendências Regionais do Trabalho), e a norma é NR 02.
	
	CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), e a norma é a NR 05. 
	
	SSMT ou SESMET (Serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho), e a norma é a NR 04.