GABARITO LIVRO LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA - GABARITO 
EXERCÍCIO 1.1 
01 - O contrato individual de trabalho é regido pela onerosidade. Todo trabalho desenvolvido por um empregado 
subordinado pressupõe uma remuneração pela entrega do seu produto, qual seja, a sua força de trabalho, a mão de 
obra. Assim, o empregado subordinado produz algo que não lhe pertence, mas sim ao empregador. Este, por sua vez, 
não possui a força de trabalho, então contrata a de seu empregado, para que a exerça no seu lugar. Há uma troca, com 
ganhos múltiplos, de ambos os lados, por isso, há onerosidade para retribuir ao empregado a força empregada para a 
produção de determinada coisa. Se assim não fosse, estaríamos diante de um regime de escravidão ou de 
enriquecimento ilícito. 
02 - A cada contrato de trabalho corresponde uma única pessoa natural, o que reforça sua característica quanto à 
pessoalidade. Pelo princípio da pessoalidade do direito civil, devemos entender que a pessoa titular de direitos é 
indivisível. A CLT obriga que a pessoa contratada realize pessoalmente o contrato de trabalho, sem intermediação ou 
terceirização. O titular do contrato de trabalho é o único legitimado a cumpri-lo, ou seja, o contrato é pessoal. 
03 - Resposta correta: letra E 
A CLT passou a ser o marco legal de defesa das relações de trabalho, consolidando os principais direitos do trabalho, 
como a caracterização do contrato de trabalho, o registro em carteira, a proteção ao salário, a forma de seu 
pagamento, parcelas que se agregam ao salário, direito ao salário mínimo, jornada de trabalho semanal máxima de 44 
horas, descanso semanal remunerado, férias, 13º salário, limite para as horas extras, entre outros. Todos esses 
direitos são resultados das conquistas dos trabalhadores. São direitos sociais porque dizem respeito às condições 
sociais de trabalho e à qualidade de vida do trabalhador, decorrente do seu trabalho. Regular as condições de trabalho 
é garantir direitos sociais. 
04 - Resposta correta: letra C 
As assertivas II e III estão corretas, pois, respectivamente, o artigo 5º a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe 
que “Art. 5º - A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo”; bem como o artigo 
7º, alínea a da CLT dispõe que:“Art. 7º Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando fôr em cada 
caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam : a) aos empregados domésticos, assim considerados, 
de um modo geral, os que prestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas;”. A alternativa I é incorreta pois, segundo dispõe o artigo 9º, da CLT: “Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os 
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente 
Consolidação. 
05 - Resposta correta: letra E 
A resolução desta questão requer um conhecimento mais profundo da lei e das principais normas referentes ao 
trabalho, que estão na Constituição Federal de 1988. É típica de concursos públicos. As normas trabalhistas que se 
encontram na Constituição Federal de 1988 devem ser minimamente conhecidas por todos os operadores do direito. 
Por isso, a leitura dos artigos 7º ao 11 da CF/1988 leva à resolução da questão e à indicação da alternativa que 
apresenta a redação correta, conforme o artigo 11 constitucional. 
06 - Resposta correta! Letra B 
São requisitos do contrato individual de trabalho a subordinação entre empregado e empregador, a pessoa natural do 
empregado, o cumprimento do objeto do contrato exclusivamente pela pessoa do empregado, a não eventualidade do 
serviço e a onerosidade, que é obrigatória. 
07 - Resposta correta! Letra A 
O Direito Civil é aplicado ao Direito do Trabalho de forma subsidiária, o que significa dizer que no caso de lacuna na lei 
trabalhista alei civilista poderá ser aplicada; essa é a regra geral. Mas o direito é um só e sistêmico, de modo que tanto 
o direito civil quanto o direito trabalhista comungam dos mesmos princípios gerais de direito, entre eles, o contrato. 
Daí aplicarem-se ao contrato de trabalho os mesmos princípios civilistas da boa-fé e da função social. 
 
 
EXERCÍCIO 1.2 
1- Trata-se do princípio e requisito legal de se atender à forma prescrita em lei para a 
contratação. É modalidade legal do poder público para contratar. A pessoa natural, após 
aprovação em concurso público, habilita-se ao cargo, acumulando aí também a capacidade 
para estabelecer o contrato de trabalho com o ente ou órgão público. 
 
2- Na verdade, há uma distinção entre a atividade ilícita da casa de prostituição e a atividade 
lícita da faxineira (de fazer a faxina) em ambiente onde se pratica a ilicitude. Há que se 
analisar as atividades de forma isolada. Assim sendo, mesmo o contrato de trabalho tendo 
sido firmado de forma verbal, a faxineira terá todos os direitos trabalhistas assegurados. A 
dona do estabelecimento deverá ser condenada a pagar as verbas rescisórias à faxineira. 
 
 
3- Resposta correta! Letra D 
 
Os requisitos do artigo 104 do Código Civil operam em conjunto, de modo que os elementos 
necessários à validade dos negócios jurídicos, aplicados aos contratos de trabalho, como 
agente capaz, objeto lícito e forma prescrita em lei, são essenciais, em conjunto. 
4- Resposta correta! Letra C 
 
O estabelecimento de um contrato de trabalho deve sempre se dar de forma a respeitar a 
hipossuficiência existente entre o empregado e o empregador. Isso se denomina princípio da 
condição mais benéfica ao empregado, o que torna incorreta tal assertiva. 
5- Resposta correta! Letra D 
 
A CLT, ao disciplinar o contrato de trabalho por prazo determinado, procura atender à 
especificidade da empresa que necessita daquele serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação de prazo, e também no caso do período de prova do empregado-
candidato à vaga, a conhecida fase de experiência. É o que dispõe o art. 443, parágrafo §2º, da 
CLT. 
6- Resposta correta! Letra C 
 
O Contrato de Trabalho vige sob o princípio da boa-fé e da função social, o que vincula as 
partes (empregado e empregador) à colaboração mútua em torno do objeto do contrato. O 
art. 454 da CLT equilibra esta relação. A cláusula de não concorrência é um reforço legal que 
visa dar materialidade a este princípio, impedindo que o empregado se aproprie da 
propriedade do empregador ou de seu segredo profissional para oferecer-lhe concorrência 
desleal, ou seja, concorrência utilizando-se dos mesmos métodos e procedimentos, por 
exemplo, que foram desenvolvidos pelo empregador, que dispendeu recursos e tempo para 
criá-los. 
7- Resposta correta! Letra E 
 
A matéria sobre nulidades no Direito é extensa. O trabalho de empregado maior de 16 anos e 
menor de 18 anos realizado no período noturno gera anulação do contrato de trabalho (art. 
7º, inciso XXXIII, da CF/1988). Os atos contrários à lei que possam gerar anulação do 
contrato também anularão os atos dele decorrentes, desde a data da sua anulação. 
Resumindo: caso de nulidade do contrato – retroage à data de origem (efeito ex tunc); caso 
de anulação do contrato – os efeitos operam a partir de então (efeito ex nunc). 
 
 
EXERCÍCIO 1.3 
1- José da Silva fora contratado, portanto, não fazia parte da empresa ou do quadro de funcionários para que 
fosse eleito ou alçado ao cargo de diretor. É preciso analisar o contrato de trabalho estabelecido, 
juntamente com a prática do trabalho. Apesar de a natureza contratual dispor relação de trabalho 
identificando-o como prestador de serviços, na verdade, ele está sujeito ao regime comum dos empregados 
celetistas, pois cumpre a mesma jornada de trabalho, marca o ponto eletronicamente, teráseu reajuste 
salarial na mesma data-base dos funcionários e está impedido de demitir qualquer funcionário, ou seja, é 
um diretor sem autonomia. Nesse caso, ele pode ser enquadrado como funcionário celetista e não como 
prestador de serviços autônomo. 
 
2- A natureza do estágio, prevista na Lei nº 11.788/2008, limita a sua fruição por apenas dois anos, não sendo 
possível a sua renovação, com exceção do estagiário portador de necessidades especiais – o que não é o 
caso de Eustáquio (essa condição não foi mencionada na situação-problema). Logo, Eustáquio não poderá 
ter o contrato de estágio renovado, pois estaria ele entrando num 3º ano de estágio na mesma empresa, o 
que não é permitido por lei. 
 
3- Resposta correta! Letra A 
 
O trabalho em domicílio ou em casa é aquele realizado por uma pessoa em sua própria casa ou em local de 
sua escolha (Convenção 177 da OIT). Caracteriza-se pelo trabalho próprio que produza alguma 
remuneração, sendo necessário que seu esforço resulte em um produto ou serviço, conforme especificado 
pelo empregador, independentemente de quem lhe forneça os equipamentos, materiais ou outros insumos 
utilizados. 
 
4- Resposta correta! Letra D 
 
O trabalhador avulso pode ser portuário ou não portuário (IN RFB nº 971/2009). O diferencial está na 
existência ou não de intermediação obrigatória de um gestor de mão de obra. Para tanto, esta situação não 
ocorre com o trabalho de advogado, contador, perito ou engenheiro, restando o portuário e o conferente de 
cargas como alternativa correta. 
 
5- Resposta correta! Letra C 
 
Do conceito desta modalidade de trabalhador, exposta no enunciado da questão, podemos identificar como 
características principais a pessoa natural do trabalhador eventual, o fato de seu trabalho não ter 
habitualidade e ser distintivo do trabalho avulso (intermitente ou sazonal). Essa modalidade de contrato 
permite a forma verbal. 
 
6- Resposta correta! Letra D 
 
Roseane Aragão é trabalhadora autônoma. São características do trabalho autônomo a ausência de 
subordinação e a responsabilidade quanto aos riscos do negócio, o que lhe dá autonomia para negociar 
descontos e liquidações nos produtos que comercializa. 
 
7- Resposta correta! Letra C 
 
Embora Tício possa estabelecer seu próprio horário de trabalho e realizar suas tarefas remotamente, ele 
ainda se mantém como empregado, pois não possui autonomia nas ordens que dará e será fiscalizado 
diariamente pelos relatórios eletrônicos que enviar. Por isso, não caracterizará trabalhador autônomo ou 
profissional liberal (pois fora promovido). O uso da tecnologia possibilitou uma flexibilização na sua forma 
de cumprimento de jornada, apenas. 
 
 
 
EXERCÍCIO 1.4 
1- A situação é bastante comum e ocorre com frequência, pois os grupos empresariais constituem-se de forma 
bastante variada e complexa. São grupos de direito e grupos de fato, grupos contratuais, cuja base é o contrato, e 
grupos de base societária, com efetiva participação dos sócios. Pois bem, em havendo identificação da unidade 
de comando, esta deve ser a empresa responsável. É a incidência do artigo 2º da CLT: a empresa que assume os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. No exercício em tela, é a 
empresa sediada no Brasil que contratou e realizará a operação comercial. 
 
2- Sim. Estando ela juridicamente constituída é possível que ela assuma os negócios da empresa. Seus cooperados 
passarão a ter cotas-partes da empresa, distribuindo entre si os rendimentos, tomando decisões em assembleia e 
contando com uma direção, se for o caso. 
 
3- Resposta correta! Letra D 
 
Os artigos 10 e 448 da CLT, interpretados conjuntamente, visam dar garantias aos empregados em situação de 
modificação na pessoa do empregador, como ocorre nos casos de alteração estatutária ou de seu contrato social, 
sistema de cotas-partes, alteração do quadro societário, alienação ou mesmo inserção em grupos empresariais 
que implicam mudança de comando, entre outras situações, todas elas alheias à vontade do empregado. Os 
enunciados II e IV são restritivos, e o enunciado III diz respeito apenas a alterações físicas, que nem sequer 
estariam subordinadas aos comandos legais supracitados. A resposta correta é a alternativa “e”. 
 
4- Resposta correta! Letra B 
 
Os profissionais liberais e as instituições sem fins lucrativos podem ser empregadores, mas os trabalhadores 
eventuais e as cooperativas, consideradas quanto aos seus cooperados, não podem ser empregadores, 
eliminando as alternativas “a” e “c”. Já as empresas individuais e coletivas que constituírem grupo podem ser 
empregadoras, mesmo sendo de natureza apenas comercial ou contratual. Nesse sentido, resta como alternativa 
correta a opção “b”: as instituições de beneficência e as associações recreativas. 
 
5- Resposta correta! Letra C 
 
O instituto desregard entity, previsto no art. 50 do Código Civil, permite que em caso de haver abuso da 
personalidade jurídica, caracterizado pelo desvio de finalidade ou pela confusão patrimonial do sócio ou 
proprietário com o da empresa, poderá a Justiça determinar que os bens particulares dos sócios ou do 
proprietário respondam pelas obrigações assumidas. Assim, no caso em tela, o jovem empreendedor simulador 
da falência da empresa opera com abuso da personalidade jurídica. O juiz do trabalho poderá aplicar o instituto 
para garantir que o empregador cumpra com as obrigações trabalhistas, caso confirme o abuso da personalidade 
jurídica. 
 
6- Resposta correta! Letra D 
 
O Advento da Lei nº 10.256/2001 alterou a Lei nº 8.212/1991, acrescentando-lhe o art. 25-A, qual seja: 
 
Equipara-se ao empregador rural pessoa física o consórcio simplificado de produtores rurais, formado pela 
união de produtores rurais pessoas físicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir 
trabalhadores para prestação de serviços, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado 
em cartório de títulos e documentos. 
Para a legalidade deste consórcio, ele deverá conter, obrigatoriamente (Lei nº 10.256/2001, art. 25-A, § 1º): 
[...] a identificação de cada produtor, seu endereço pessoal e o de sua propriedade rural, bem como o respectivo 
registro no Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária – INCRA ou informações relativas a parceria, 
arrendamento ou equivalente e a matrícula no Instituto Nacional do Seguro Social – INSS de cada um dos 
produtores rurais. 
Além disso, “o consórcio deverá ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem hajam sido 
outorgados os poderes, na forma do regulamento” (Lei nº 10.256/2001, art. 25-A, § 2º). 
 
7- Resposta correta! Letra C 
 
O empregador que, de uma forma ou de outra, estabelecer com o empregado uma relação de subordinação, 
constituirá com ele vínculo empregatício, não importando a modalidade de contratação, se por interposta 
empresa ou não. O Direito do Trabalho visa sempre dar maior segurança ao trabalhador empregado, a parte 
hipossuficiente da relação. 
 
EXERCÍCIO 2.1 
1- O prêmio é um instituto legal e não se confunde com gratificação por tempo de serviço. Este é pago 
habitualmente ao funcionário e integra o salário para efeito de pagamento de férias, por exemplo. O 
prêmio não integra o salário, porque sua natureza jurídica é recompensatória. No caso, está sendo 
pago por mera liberalidade e sem compromisso de repetição futura. Ele tem o condão de agraciar o 
empregado por uma situação incomum ou especial. 
 
2- Sim, é totalmente legal. A gratificação é toda e qualquer parcela habitual ou periódica paga como 
forma de compensação de atributo pessoal ou coletivo, e prêmio qualquer parcela eventual, 
esporádica e sem repetição. No caso em tela, a jurisprudênciajá entendeu essa prática de ser um 
“prêmio Jubileu”. O pagamento não tem natureza salarial, pois será pago uma única vez a quem 
preencher as condições estipuladas pelo empregador. 
 
3- Resposta correta! Letra A 
 
Do conceito acima esposado, entende-se que a remuneração é o conjunto de recebíveis que o 
trabalhador tem direito, cujas parcelas poderão integrar o salário ou não integrarem. Nesse sentido, a 
alternativa “a” está correta, porque a redação do artigo 457, da CLT, define o que é remuneração e 
exemplifica com a gorjeta. Sabemos que se trata apensas de exemplo, pois há outras modalidades de 
contraprestação que são alcançadas pelo conceito de remuneração. 
 
4- Resposta correta! Letra C 
 
A gratificação deve ser pecuniária e paga habitualmente, desde que previamente ajustada entre as 
partes no contrato de trabalho, ou razão de acordo. É espontânea e se paga por mais de 10 anos, 
incorpora-se ao salário, perdendo a natureza de espontaneidade, pois o trabalhador à ela já se 
habituou, tendo inclusive, em razão dela, mudança no seu padrão de vida, dado o acréscimo salarial. 
 
5- Resposta correta! Letra E 
 
A gratificação quebra de caixa possui a função de servir para compensar eventual desfalque no caixa 
quando do seu fechamento em que se constata certa diferença, por erro culposo do funcionário. É 
evidente que o zelo é do funcionário. O risco do negócio não atinge o fluxo diário do caixa. Assim, é 
correto descontar-se da gratificação do empregado a reposição da diferença do caixa. 
 
6- Resposta correta! Letra E 
 
Qualquer que seja a modalidade de gratificação ou comissão, deverá haver ajuste prévio em contrato 
de trabalho ou acordo de trabalho. A doutrina e a jurisprudência admitem caso de norma interna da 
empresa, de conhecimento de todos os funcionários. 
 
7- Resposta correta! Letra D 
 
O abono PIS-Pasep (Programa de Integração Social – Programa de Formação do Patrimônio do 
Servidor Público), criados respectivamente pelas Leis Complementares nº 7 e 8, de 1970, e integradas 
pela Lei Complementar nº 26/75. As diárias de viagem devem ser ajustadas antecipadamente e seu 
valor não poderá ultrapassar 50% do salário do empregado. A ajuda de custo é devida quanto o 
empregado encontra-se em transferência de localidade de prestação de serviço sob determinação do 
empregador. Nos termos dos arts. 469 e 470, da CLT, ela visa recompor as despesas de locomoção e 
instalação no novo local de trabalho. A participação nos lucros da empresa (PL) está prevista no inciso 
XI, do art. 7º, da Constituição Federal de 1988 e na Lei nº 10.101/00 e seu pagamento pode ser 
semestral ou anual, conforme ajuste com o empregador. 
 
 
 
EXERCÍCIO 2.2 
1- Sim, para efeito legal, considera-se o parto ou o aborto espontâneo para concessão deste 
benefício, assim como também, no caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou 
companheiro empregado, à mãe adotiva e do empregado ou empregada adotante. 
 
2- Possue direito a este benefício o empregado que se enquadrar nos requisitos legais e que 
entregar ao empregador cópia da certidão de nascimento e da Carteira de Vacinação dos 
filhos. 
 
3- Resposta correta! Letra A 
 
O art. 81, da CLT, possui a seguinte redação: “o salário mínimo será determinado pela 
fórmula Sm = a + b + c + d + e, em que "a", "b", "c", "d" e "e" representam, respectivamente, o 
valor das despesas diárias com alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte 
necessários à vida de um trabalhador adulto.” 
 
4- Resposta correta! Letra D 
 
Por salário-utilidade podemos entender a parcela alimentação, transporte, vale transporte, 
habitação, vestuário etc. O benefício deve ser de forma graciosa e sem ônus para o 
empregado, o que não significa dizer que poderá ensejar um desconto para o empregado, mas 
módico ou desprezível. Outra característica geral do salário-utilidade é que ele deva ser pago 
pelos serviços prestados e não para que o empregador preste os serviços. O que significa dizer 
que terá que ter uma natureza remuneratória. 
 
5- Resposta correta! Letra C 
 
A resposta está no art. 458, da CLT. O benefício habitação não poderá exceder a 25% (vinte e 
cinco por cento) do salário contratual do empregado e cada unidade habitacional 
corresponderá uma única família de empregado. Caso a despesa seja superior àquele limite, 
ficará a cargo do empregador arcar com o custo que o extrapolar. Quanto à alimentação, para 
que seja considerado salário-utilidade, é preciso que seja pago com habitualidade e limitado a 
20% (vinte por cento) do salário contratual do empregado. 
 
6- Resposta correta! Letra E 
 
O pagamento de salário mediante vales ou bônus, cuja aceitação no mercado (ou comércio) 
seja restrita, é ilegal, pois induz o empregado a gastar o seu dinheiro em determinados 
lugares, o que fere a sua autonomia. Essa prática é chamada de truck system. 
 
7- Resposta correta! Letra D 
 
É proibida a cessão, doação ou qualquer outro ato de alienação sobre o salário. Tal como 
previsto na Constituição Federal de 1988, trata-se de um direito indisponível do trabalhador. 
O que não significa dizer que, por exemplo, sobre ele se aplique descontos legais ou 
determinados em juízo, como alimentos a cônjuge ou filhos. Por outro lado, caso o 
trabalhador aceite, em juízo, em processo de execução dos créditos trabalhistas, ceder a sua 
parte desse crédito, poderá fazê-lo, mas passará a ser apenas credor quirografário, perdendo 
a vantagem de preferência na execução do empregador. 
 
 
 
EXERCÍCIO 2.3 
1- A empresa que tenha plano de carreira para seus funcionários terá regramento próprio para aplicação 
de salários e as equiparações deverão atender ao que estiver disposto no plano. A lei determina que o 
Plano de Carreira leve em consideração, para efeito de promoção e progressão, os quesitos de 
antiguidade e merecimento. É aplicação do art. 461, da CLT. 
 
2- A Constituição Federal de 1988, em seu art. 7º, XXXI, proíbe a discriminação no tocante a salário e 
critérios de admissão ao trabalhador portador de deficiência, no entanto, em caso de readaptação em 
razão em deficiência adquirida, o empregador fica dispensado da equiparação de modo a possibilitar o 
melhor atendimento do empregado em sua condição particular. É o caso de incidência do § 4º, do art. 
461, da CLT. 
 
3- Resposta correta! Letra A 
 
As Convenções nº 100 e 111 e Recomendação nº 90, todas da OIT, tratam da igualdade nas relações de 
trabalho, assim como o Pacto Internacional sobre direitos sociais, econômicos e culturais da 
Assembleia Geral das Nações Unidas (1966), a Convenção sobre eliminação de discriminação da 
mulher, das Nações Unidas (1979) e os incisos constitucionais XXX e XXXI, do art. 7º, da 
Constituição Federal brasileira de 1988, regulam a matéria sobre igualdade das condições de trabalho 
entre homens e mulheres e entre homens e mulheres que possuem a mesma atividade. Assim, está 
correto o discurso de Karl Marx sobre Salário, Preço e Lucro (1865), que revolucionou o pensamento 
capitalista ao desvendar a ideia de que as mercadorias produzidas possuem uma quantidade maior ou 
menor de esforço laboral e que isso não se justifica para dimensionar a quantidade da 
contraprestação, o valor do salário devido. As alternativas “b” e “c” apresentam erros conceituais 
sobre as ideias de Marx. A alternativa “d”, em sua parte final, é justamente ao contrário, pois a crise de 
desemprego se deu entre os homens, porque as mulheres eram contratadas primeiro, porque tinham 
salários mais baixos. Na alternativa “e”, a resposta correta é o Tratado de Versailles, e não a CF/88 do 
Brasil. 
 
4- Resposta correta! Letra B 
 
É essencial, na equiparação da quantidade de trabalho entresi, de modo a identificar o trabalho de 
igual valor, de idêntica função, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, deverá 
corresponder a igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. Redação do art. 461, da 
CLT. 
 
5- Resposta correta! Letra B 
 
Tratar-se de conceitos, respectivamente, da proteção dada ao trabalhador brasileiro em empresas que 
possuem trabalhadores estrangeiros, pela regra da proporcionalidade, da equiparação por 
equivalência e da equiparação por substituição. 
 
6- Resposta correta! Letra D 
 
São as regras de proteção ao trabalhador brasileiro, dispostas nos artigos 354 e 358, da CLT. 
 
7- Resposta correta! 
 
A simultaneidade não está expressamente prevista em lei, no entanto, é reconhecida tanto pela 
doutrina quanto pela jurisprudência. Trata-se da exigência imposta ao empregador que tiver 
empregados que lhe prestem serviços ao mesmo tempo, simultaneamente, ao menos em alguma 
época ou em algum período, onde pelo menos um deles possa servir de modelo ou referência para os 
demais. Essa referência é em relação ao salário por ele percebido em virtude de realização de 
determinadas funções, que valerá para os demais empregados que vierem a desempenhar as mesmas 
funções ou que de alguma forma possam ser equiparados. 
 
EXERCÍCIO 2.4 
1- Compete ao empregador, nos primeiros 15 dias consecutivos de afastamento do empregado por 
auxílio-doença, proceder na forma do disposto no art. 75, do Decreto nº 3.048/99. Cabe à empresa 
que dispuser de serviço médico próprio ou em convênio o exame médico e o abono das faltas 
correspondentes aos primeiros quinze dias de afastamento. Quando a incapacidade ultrapassar 
quinze dias consecutivos, o segurado será encaminhado à perícia médica do Instituto Nacional do 
Seguro Social e, se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias 
contados da cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos 
quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias 
trabalhados, se for o caso. 
 
2- Os intervalos são direitos adquiridos pelos trabalhadores. O intervalo é o tempo durante a jornada de 
trabalho ou entre elas, destinado ao trabalhador para que ele possa repousar e alimentar-se, 
descansar, revigorar suas energias e suas forças, estar com sua família e gozar de seu tempo livre 
como melhor lhe convier. 
 
3- Resposta correta! Letra A 
 
São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho o serviço militar obrigatório, a greve e o encargo 
civil público. Não são a suspensão para responder ação penal, o aviso prévio, a suspensão para curso 
superior a 2 anos e a eleição de gerente. 
 
4- Resposta correta! Letra E 
 
A situação legal em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário 
está expressa no enunciado III: por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação 
voluntária de sangue devidamente comprovada. No enunciado I, fala-se em falecimento próprio, no 
enunciado II, são 3 dias consecutivos, em virtude de casamento próprio e, no enunciado IV, o 
alistamento é eleitoral e não militar. 
 
5- Resposta correta! Letra C 
 
Consideram-se causas de interrupção do contrato de trabalho o repouso semanal remunerado (RSR), 
as férias, os intervalos interjornadas, o tempo destinado à amamentação, o caso de interdição do 
estabelecimento por força da justiça ou da administração pública, assim como também o aviso prévio 
indenizado de 30 dias ou proporcional ao tempo de serviço. As ausências permitidas são apenas as 
legais e não as ilegais, apenas os domingos e feriados, excluído o sábado, para funcionar como 
testemunha, ou parte em processo judicial e o comparecimento à Sessão do Tribunal do Júri, quando 
por este convocado, na qualidade de Júri. 
 
6- Resposta correta! Letra D 
 
Os intervalos corretos são de 60 minutos, como regra geral para trabalhos com jornada superior a 6 
horas; 30 minutos, duas vezes ao dia, para amamentação; 20 minutos, como regra geral para 
trabalhos com jornada entre 4 e 6 horas; 10 minutos, a cada 90 minutos de trabalho, no caso de 
médicos em mecanografia e 15 minutos a cada 3 horas de trabalho no caso de telefonistas. 
 
7- Resposta correta! Letra A 
 
As regras para concessão estão disciplinadas no art. 294, da IN 45/10, do INSS, que, em suma, 
estabelece a concessão deste benefício às seguradas durante 120 dias, com início até 28 dias antes do 
parto e término 91 dias depois dele. Considera-se o dia do parto. Em casos excepcionais, os períodos 
de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante 
atestado médico específico. 
 
 
EXERCÍCIO 3.1 
1- Para se calcular o valor do benefício, primeiramente, dever-se-á determinar o valor do salário de contribuição (SB), que é 
tirado a partir da fórmula legal dada pelo inciso II do art. 29 da Lei nº 8.213/91, qual seja: a média aritmética simples dos 
maiores salários de contribuição correspondentes a oitenta por cento de todo o período contributivo, observando-se, 
sobretudo, os limites legais. O valor do SB foi dado no problema como sendo R$ 3.800,00. 
 
Nota-se que ainda deverão ser contabilizados, para o cálculo do salário de benefício, os ganhos habituais, a qualquer título, 
exceto o décimo terceiro salário. No caso, ele possui 3 quinquênios e 20% sobre o salário base de R$ 4.500,00. Logo: 
3 x 5% x 4.500,00 = R$ 675,00 
20% x 4.500,00 = R$ 900,00 
Seu salário mensal é de R$ 6.075,00 
Média dos 12 últimos meses = R$ 6.075,00 
SB calculado = R$ 4.800,00 (menor que a média dos 12 últimos meses – não haverá limitação) 
Logo, o valor do seu SB será de R$ 4.800,00 x 0,91 = R$ 4.368,00. 
Como o teto do salário de contribuição e do salário de benefício é R$ 4.663,75, ele estará dentro do limite do teto. 
A RMI de Péricles será, portanto, de R$ 4.368,00. 
 
Comentário: A gratificação é toda e qualquer parcela habitual ou periódica paga como forma de compensação de atributo 
pessoal ou coletivo, e prêmio é qualquer parcela eventual, esporádica e sem repetição. No caso em questão, a jurisprudência 
já entendeu essa prática como sendo um “prêmio Jubileu”. O pagamento não tem natureza salarial, pois será pago uma única 
vez a quem preencher as condições estipuladas pelo empregador. 
 
2- A regra é dada pelo art. 44 e seguintes, da Lei nº 8.213/91. A aposentadoria por invalidez, inclusive a decorrente de acidente 
do trabalho, consistirá numa renda mensal correspondente a 100% (cem por cento) do valor do salário de benefício. No caso 
apresentado, como o valor final do benefício é de R$ 1.500,00, será preciso retirar o acréscimo de 25% (vinte e cinco por 
cento) do seu valor, visto que este acréscimo não se transmite com a morte do aposentado, não sendo incorporável ao valor 
da pensão. 
 
Portanto: R$ 1.500,00 – 25% = R$ 1.200,00 
 
O valor da pensão que Alice terá direito a receber será de R$ 1.200,00. 
 
3- Resposta correta! Letra D 
 
Trata-se de causa de interrupção do contrato de trabalho porque os pagamentos devidos durante este período são de 
responsabilidade do empregador. É o que reza o art. 75 do Decreto nº 3.048/99: “Durante os primeiros quinze dias 
consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu 
salário”. 
 
4- Resposta correta! Letra C 
 
O valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa será acrescido 
de 25% (vinte e cinco por cento) e cessará com a morte do aposentado, não sendo incorporado ao valor da pensão. É a 
redação da alínea “c”, do parágrafo único, do art. 45, da Lei nº 8.213/91.5- Resposta correta! Letra A 
 
O texto correto é o seguinte: O art. 475, da CLT, prevê que o empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu 
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. No entanto, 
recuperando ele a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito de retorno à 
função que ocupava ao tempo da aposentadoria. Faculta-se, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do 
contrato de trabalho, nos termos dos artigos 477 e 478, exceto na hipótese de ser ele portador de alguma estabilidade, 
ocasião em que a indenização deverá ser paga na forma do art. 497. 
 
6- Resposta correta! Letra E 
 
Trata-se de redação idêntica ao disposto no art. 29 e no art. 61, da Lei nº 8.213/91, bem como na Medida Provisória nº 
664/14. 
 
7- Resposta correta! Letra D 
 
A especificação da natureza de cada parcela paga ao empregado e a discriminação do seu valor no recibo de quitação de 
rescisão do contrato de trabalho é o enunciado correto. Nos demais, é necessário que a indenização seja paga na base da 
maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa, que o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho 
seja feito com a assistência do respectivo Sindicato no caso de empregado com mais de 1 ano de efetivo exercício e que o 
pagamento seja efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho. 
 
EXERCÍCIO 3.2 
1- O descanso semanal sempre foi um direito sacralizado por gerações em nossa sociedade, até sua 
conversão em lei. No Brasil, sua fixação no domingo é de ordem meramente religiosa. À parte desta 
dimensão socioantropológica e religiosa do descanso, nós, juristas, sabemos que o descanso 
remunerado de 24 horas é um direito irrenunciável do trabalhador, por constituir norma de ordem 
pública, destinada à proteção da sua saúde física, mental e social (CASSAR, 2014, p. 694). Seus 
requisitos de concessão são a frequência e a pontualidade na semana que antecede ao repouso. Caso o 
trabalhador não conquiste estes requisitos, não perderá o repouso, apenas a remuneração sobre ele. 
 
2- Os atrasos considerados diariamente, nos termos do § 1º do art. 58 da CLT, estão dentro do limite 
legal. Assim, pra todos os efeitos, Aline Campos é considerada uma funcionária pontual. Porém, como 
houve uma falta, injustificada, ela perdeu a qualidade de assídua, portanto, um dos requisitos para 
fazer jus ao Descanso Semanal Remunerado. Ela poderá gozar o domingo de descanso de 24 horas, 
porém, ele não será remunerado, como também não será remunerado o feriado havido naquela 
semana. 
 
3- Resposta correta! Letra C 
 
São as características do instituto da prontidão e do sobreaviso, dispostos no art. 244 da CLT 
respectivamente, em seus parágrafos 3º e 2º. 
 
4- Resposta correta! Letra E 
 
As alternativas apresentadas trazem as características do repouso remunerado, exceto a última, que 
apresenta as escalas de trabalho que nunca contemplam os feriados. Neste caso, o empregador deverá 
facultar ao empregado ou um dia de repouso remunerado ou pagar-lhe em dobro o trabalho 
coincidente com o feriado. 
 
5- Resposta correta! Letra E 
 
O art. 489 da CLT dispõe sobre a reconsideração do pedido de aviso prévio, que possibilita às partes 
evitarem-se eventuais prejuízos pela rescisão contratual abrupta, possibilitando que, havendo a 
reconsideração sobre o aviso prévio e a continuidade da prestação do serviço depois de expirado o 
prazo, o contrato de trabalho continue como se o aviso prévio não tivesse existido. O pedido deve ser 
realizado dentro do prazo de cumprimento do aviso prévio e, caso a parte notificante solicite a 
reconsideração do ato, será facultada à outra a sua aceitação. Diga-se que o aviso prévio somente cabe 
nos contratos de trabalho acima de 12 meses de efetiva prestação. 
 
6- Resposta correta! Letra D 
 
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de 
serviço. Por isso, o empregado fará jus a todas as parcelas de natureza salarial devidas durante este 
período, inclusive os valores das horas extraordinárias habituais e o reajuste salarial coletivo obtido 
no curso do aviso prévio. Em razão de sua natureza salarial, o aviso prévio integra o tempo de serviço 
para todos os efeitos legais, inclusive para o FGTS. 
 
7- Resposta correta! Letra B 
 
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deverá 
avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias. A afirmação está correta, 
pois é a disposição do inciso II, do art. 487, da CLT. O inciso XXI do art. 7º da CF/88 revogou 
tacitamente o inciso I, do art. 487, da CLT, que prescrevia outro prazo. 
 
 
 
EXERCÍCIO 3.3 
1- A expressão de “que o empregado esteja à disposição do empregador” diz respeito à sua relação de 
subordinação, estabelecida em seu contrato de trabalho. Essa disposição significa também 
dependência, seja no ambiente de trabalho, próximo a ele ou mesmo na residência do empregado 
(prontidão e sobreaviso). Por isso, a doutrina brasileira entende incluir-se também neste conceito o 
tempo despendido pelo empregado quando ele se encontra em traslado de sua residência ao trabalho 
e vice-versa (in itinere). 
 
2- O artigo 58 da CLT diz que a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade 
privada, não poderá exceder a oito horas diárias, desde que não seja fixado, expressamente, no 
contrato de trabalho, outro limite, ou seja, outro horário para início e término da jornada diária de 
trabalho. Por força do art. 444 da CLT, empregador e empregado poderão pactuar livremente, desde 
que atendam ao limite do artigo 58. Por isso poder-se-á pactuar jornada parcial, por exemplo. 
 
3- Resposta correta! Letra A 
 
A condução fornecida pelo empregador constitui-se requisito caracterizador para qualificação desse 
tempo como incorporado à jornada de trabalho, e no caso de haver transporte público regular em 
parte do trajeto, as horas in itinere remuneradas limitar-se-ão ao trecho não atendido pelo transporte 
público. São os requisitos da Súmula nº 90 do TST. 
 
4- Resposta correta! Letra B 
 
Duração diz respeito à quantidade de horas da jornada de trabalho. Assim, o padrão é de 8 horas 
diárias e 44 semanais. Período diz respeito ao tempo em que a jornada será cumprida, podendo ser 
diurna ou noturna. A depender da profissão do empregado ou de sua categoria profissional, é 
facultada pela lei a estipulação de quantidades diferentes de duração da jornada de trabalho. E, por 
fim, o regime diz respeito à modalidade da jornada, que poderá ser do tipo integral, parcial ou em 
escala de revezamento. 
 
5- Resposta correta! Letra A 
 
O art. 444, da CLT, dispõe que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre 
estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao 
trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
O limite legal para as horas extras está previsto nos artigos 59 e 61 da CLT. Pelo primeiro, admite-se 2 
horas de extras por dia; porém, o art. 61 prevê casos de imperiosa necessidade e de força maior. 
Assim, conforme redação da alternativa “a”, ela é a resposta correta. 
 
6- Resposta correta! Letra E 
 
O horário do trabalho deve constar em quadro organizado conforme modelo expedido pelo Ministro 
do Trabalho e afixado em lugar bem visível. Segundo o art. 74 da CLT, caso a empresa não tenha 
horário único para todos os empregados de umamesma seção ou turma, o quadro deverá ser 
discriminativo, bem como deverá anotar em registro de empregados a indicação prevista nos acordos 
ou contratos coletivos porventura celebrados, sendo indispensável a anotação do horário de entrada e 
de saída e do repouso. Mesmo o empregado que execute trabalho fora do estabelecimento, deverá ter 
sua anotação ou registro de seu horário. 
 
7- Resposta correta! Letra B 
 
Neste caso hipotético do vigia, sua jornada está irregular, porque o cômputo correto dessas horas 
noturnas deve ser de 52 minutos e 30 segundos, e não de 60 minutos, a hora relógio. O art. 444 da 
CLT apresenta um limite, que é a subordinação a outras estipulações legais, inclusive a fixação de 
horário. Por conseguinte, as horas “excedentes” não poderiam ser contabilizadas da forma que estão 
sendo, em horas extras. Elas estão irregulares. 
EXERCÍCIO 3.4 
1- A questão é resolvida pela Súmula nº 351 do TST. Basta dividir o salário do professor por 6. O valor do 
salário para professor é representado pelo valor semanal multiplicado por 4,5. Assim, temos o 
seguinte: 
 
a) 70,00 * 4 (hora/aula) = 280,00 
 
b) 280,00 * 4,5 = 1.260,00 (valor do salário mensal) 
 
c) 1.260,00 / 6 = 210,00 é o valor devido a título de RSR. 
 
2- Como podemos observar na tabela, os dias de folga correspondem exatamente a 24 horas de descanso 
(folga), em respeito à escala do tipo 12x24. Porém, ela não respeita o descanso entre jornadas de 11 
horas. O mesmo ocorrerá se a escala for de 12x12. Nestes casos, a escala somente terá validade 
jurídica se realizada no sistema de 3x1 ou de 3x2 (três dias de descanso por 1 ou 2 dias de trabalho), 
porque devemos somar o descanso de 24 (12 horas) mais as 11 horas entre jornadas. 
 
3- Resposta correta! Letra D 
 
O descanso semanal remunerado é um direito indisponível, porque sua função é proteger a saúde do 
trabalhador e porque se encontra protegido legalmente. Por isso sua natureza de ordem pública. Todo 
empregado terá direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, 
preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis 
e religiosos, de acordo com a tradição local, motivo pelo qual não está disponível para a livre 
negociação entre empregador e empregado. 
 
4- Resposta correta! Letra C 
 
O repouso semanal deve ser preferencialmente aos domingos, porém, num período de 7 semanas ele 
deve, obrigatoriamente, recair num domingo, e no caso das exceções, para o comércio, o descanso em 
domingo deverá ocorrer a cada 3 semanas. Já no caso das mulheres, o repouso ao domingo deverá ser 
quinzenal, e para os aeroviários, pelo menos um domingo por mês. 
 
5- Resposta correta! Letra E 
 
O dia de São Jorge é feriado religioso municipal (Rio de Janeiro), o dia 25 de dezembro é feriado 
religioso nacional, o dia 15 de novembro é dia festivo, o dia 1º de janeiro é feriado civil nacional, o dia 
Magno do Estado é feriado civil estadual. 
 
6- Resposta correta! Letra A 
 
A Súmula nº 444 do TST disciplina a jornada de trabalho em regime de escala 12x36. Segundo ela, é 
válida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, 
prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção 
coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não 
tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima 
segunda horas. 
 
7- Resposta correta! Letra A 
Roberval Rolando quer saber quanto ele recebe a título de RSR. Sabendo que seu salário mensal é de 
R$ 900,00 e que ele realiza jornada mensal de 220 horas, o valor correto do RSR é calculado da 
seguinte forma: 
900,00 / 220 horas = 4,09 é o valor por hora de trabalho. 
São 4 domingos que correspondem a 8 horas diárias. Portanto: 4 * 8 = 32 horas por mês. 
 
Logo, 32 horas * 4,09 (valor da hora) = 130,91. 
 
EXERCÍCIO 4.1 
1- Para se calcular o valor da férias, você deve seguir a seguinte metodologia: 
Analisar se o período aquisitivo está completo e se o período concessivo não está expirado. No caso, André 
Avelino permaneceu empregado por 1 ano, 1 mês e 10 dias. São devidas as férias integrais do 1º período 
aquisitivo e férias proporcionais referentes ao 2º período, correspondente a 1 mês apenas, pois como o saldo de 
10 dias é inferior ao mínimo permitido em lei, deverão ser desconsiderados (art. 143, CLT). 
Assim sendo: 
Salário = 900,00 
Férias = 900,00 
1/3 férias = 300,00 
Férias proporcionais = 900,00 / 12 = 75,00 
1/3 férias proporcionais = 300/12 = 25,00 
Total: 900,00 + 300,00 + 75,00 + 25,00 = 1.300,00 
O valor de indenização das férias deverá ser de R$ 1.300,00 
 
2- Bernardo Beltrão, por possuir mais de 50 anos de idade, deverá gozar suas férias num único período, de 30 dias, 
nos termos do § 2º, do art. 134, da CLT; e juntamente com seu filho, pelo fato dele ser funcionário da mesma 
empresa, nos termos do § 1º, do art. 136. E pelo fato de seu filho ser menor e estudante, por incidência do § 2º, 
do art. 136, da CLT, suas férias deverão coincidir com as férias escolares, o que resta pertinente que ambos 
possam gozar as férias no mês de julho. 
 
3- Resposta correta! Letra C 
 
O conceito jurídico das férias mudou ao longo do tempo no direito pátrio e hoje não se configura mais como 
uma indenização ou gratificação ou prêmio ao trabalhador. Trata-se de norma de direito cogente, o que significa 
dizer que se impõe a todos os trabalhadores, indistintamente. É um direito que impõe uma obrigação de fazer ao 
empregador – que deve conceder férias ao seu empregado – e um direito-dever do empregado, que deverá gozá-
la no período determinado pela lei. O empregado não poderá renunciar a este direito por ser um direito 
indisponível. 
 
4- Resposta correta! Letra B 
 
Nos termos do art. 130, da CLT, as férias serão dimensionadas na seguinte proporção: 30 (trinta) dias corridos, 
quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver 
tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e 
três) faltas e de 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
 
5- Resposta correta! Letra A 
 
O período de aquisição de 12 meses regula-se pela data determinada pelo empregador para efeito de 
administração das concessões de férias. Caso o contrato de trabalho seja interrompido antes de completar 12 
meses, o empregado terá direito às férias proporcionais. 
 
6- Resposta correta! Letra E 
 
Sobre a concessão, o período de gozo de 30 dias corridos poderá ser fracionado em 2 períodos, de modo que um 
deles não seja inferior a 10 dias corridos. Aos menores de 18 anos e os maiores de 50 anos de idade serão sempre 
concedidas de uma só vez. Quanto aos membros de uma família que trabalhem no mesmo estabelecimento ou 
empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, não necessariamente coincidente com as férias 
escolares. Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados na base 
de cálculo das férias. E, por fim, como alternativa correta, o pagamento da remuneração das férias será efetuado 
até 2 dias antes do início do respectivo período de gozo. 
 
7- Resposta correta! 
 
Sobre as férias, é correto afirmar que o empregado perceberá durante as férias a remuneração que lhe for devida 
na data da sua concessão. Quanto às demais alternativas, observe que o abono constitucional independe dele ter 
faltas, o cálculo das férias do funcionário que recebe salário porhora terá suas férias calculada sobre a média do 
período aquisitivo, já no caso do comissionado suas férias serão calculadas pela média percebida nos 12 meses 
do período que antecede à concessão e, por fim, os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou 
perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. 
 
EXERCÍCIO 4.2 
1- O período de trabalho de Cassandra é de 9 meses: do dia 2 de janeiro até o dia 30 de 
setembro. Portanto, ela deverá receber 9/12 das férias integrais (30 dias). Da mesma forma, o 
1/3 constitucional obedecerá a mesma proporção de 9/12, ou seja, ¾ do seu valor. Essas 
verbas deverão ser pagas no prazo de 48 horas antes do início do gozo. 
 
2- Marcela poderá conceder férias coletivas a seus funcionários, desde que obedeça aos 
requisitos do art. 139, da CLT. Ela precisará, primeiro, definir a quantidade de dias, data de 
início e término, para fazer as comunicações corretamente e no prazo certo. Feito isso, deverá 
providenciar a comunicação aos funcionários e o pagamento nos termos da lei. Lembrando 
que se forem férias proporcionais, os valores deverão acompanhar a proporcionalidade. 
 
3- Resposta correta! Letra E 
 
Todas as alternativas estão corretas, exceto a letra “e”, pois a anotação na CTPS não é 
necessária para validar as férias. Sua não anotação constitui infração administrativa do 
empregador. 
 
4- Resposta correta! Letra D 
 
Todas as hipóteses incidem pagamento das férias, além de outras situações, como a 
despedida indireta, o fechamento da empresa e a extinção do contrato de trabalho. 
 
5- Resposta correta! Letra C 
 
Na forma como está colocada a situação-problema, Jorge Jazjabe deverá receber as segundas 
férias proporcionais, com o 1/3 proporcional e as primeiras férias integrais e em dobro, com o 
1/3 também integral e em dobro. 
 
6- Resposta correta! Letra C 
 
A resposta está na própria redação do art. 149, “a prescrição do direito de reclamar a 
concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada [...] ou, se for o 
caso, da cessação do contrato de trabalho”. 
 
7- Resposta correta! Letra A 
 
Por força do art. 139, poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma 
empresa ou de alguns setores da empresa. Estas férias poderão ser gozadas em dois períodos 
anuais desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos, devendo, neste caso, o 
empregador comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima 
de quinze dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os setores serão 
abrangidos pela medida. 
 
 
 
 
 
 
EXERCÍCIO 4.3 
1- Os principais direitos especiais da mulher foram consagrados nas Convenções Internacionais 
do Trabalho, mas podemos citar as elencadas no art. 7º, da Constituição Federal de 1988, tais 
como a licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e 
vinte dias, a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, 
nos termos da lei, a assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 
(cinco) anos de idade em creches e pré-escolas e a proibição de diferença de salários, de 
exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 
 
2- Realmente o art. 5º da Constituição Federal não permite distinção de qualquer natureza, 
tanto que nas relações de trabalho homens e mulheres recebem tratamento isonômico. No 
entanto, dada a condição distintiva da mulher e por uma razão muito simples: ela é única a 
receber proteção quando gestante e na maternidade, compreendido o período de 
amamentação, que é uma condição natural serve para garantir-lhe direitos que não são afetos 
ao homem. 
 
3- Resposta correta! Letra B 
 
O que o dispositivo constitucional determina é que até que seja promulgada lei complementar 
a que se refere o art. 7º, I, da Constituição, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa 
causada de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o 
parto. 
 
4- Resposta correta! Letra E 
 
Essa matéria sobre a contagem do prazo tem sido muito controversa. No entanto, deve se 
considerar a contagem do prazo desde a data que a empregada tem conhecimento do fato. 
 
5- Resposta correta! Letra A 
 
A Súmula nº 244 do TST é a grande garantia de direitos da mulher, principalmente quanto à 
sua estabilidade. Nesse sentido, estão corretas as proposições I e III. A proposição IV se 
aplica tanto a contratos por prazo indeterminados quanto determinados. 
 
6- Resposta correta! Letra D 
 
A estabilidade provisória cumulada com o pedido de reintegração possui entendimento 
fixado na Súmula nº 396 do TST. Quanto a este entendimento, é correto afirmar que, 
exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período 
compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo 
assegurada a reintegração no emprego. 
 
7- Resposta correta! Letra A 
 
O empregador poderá manter locais destinados à guarda dos filhos das funcionárias durante 
o período da amamentação, desde que tenham, no mínimo, um berçário, uma saleta de 
amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária. Neste sentido, a afirmação 
abaixo estará correta com a seguinte redação: para amamentar o próprio filho, até que este 
complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois 
descansos especiais, de meia hora cada um. Porém, quando o exigir a saúde do filho, o 
período de seis meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente. 
 
EXERCÍCIO 4.4 
1- É com a Revolução Industrial que os trabalhadores ocuparam as fábricas para exercerem uma nova 
atividade profissional, diferente daquele de ofício ou artesanal. Na fábrica, o ofício deixou de ser arte e 
tornou-se processo, procedimento mecanizado, padrão, de modo que qualquer pessoa pudesse realizar o 
mesmo serviço. Para tanto, passaram a usufruir do mesmo ambiente de trabalho (saíram de suas oficinas 
para ocuparem as fábricas). É devido a isso que surgem os problemas nesta relação empregado-
empregador. O ambiente, as ferramentas e as regras de produção são impostas pelo empregado. Os 
conflitos e as dificuldades deixam de ser particulares e se tornam coletivas – o problema de um operário é 
o mesmo do seu colega ou análogo àquele outro. 
 
2- Utilizando o conceito de Cassar, na obra citada em nosso estudo, o Direito Coletivo do Trabalho é aquele 
que trata coletivamente dos conflitos do trabalho e das formas de solução desses mesmos conflitos, trata da 
organização sindical e da forma de representação coletiva dos interesses da classe profissional e 
econômica. 
 
3- Resposta correta! Letra E 
 
Todas estão corretas, de modo que a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de 
sindicato, é vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, ao sindicato 
cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria e ninguém será obrigado a 
filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
 
4- Resposta correta! Letra C 
 
A criação de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou 
econômica, será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados independentemente da 
vontade do Estado. Este deverá, no entanto, manter os registros dos sindicatos atualizados. O empregado 
será defendido pelo sindicato nas questões administrativas e judiciais. Nas negociações coletivas de 
trabalho, o empregado será sempre assistido pelo sindicato e o aposentado filiado tem direito a votar e servotado nas organizações sindicais. A assembleia geral fixará a contribuição que será descontada em folha e 
servirá para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva. 
 
5- Resposta correta! Letra C 
 
Os conceitos corretos são os seguintes: 
Autodefesa: ocorre quando há emprego da força como demonstração de poder para barganha. A greve é 
um exemplo desta modalidade. 
Autocomposição: ocorre quando as partes estipulam concessões recíprocas, mas de forma voluntária, 
ainda que sob a atuação de um terceiro mediador. 
Heterocomposição: ocorre quando as partes estipulam os acordos mediante atuação de terceiros, como a 
arbitragem e a decisão judicial. 
 
6- Resposta correta! Letra D 
 
A greve é sim um legítimo exercício do direito de greve a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou 
parcial, de prestação pessoa de serviços a empregador, pois que está garantida no art. 9º, da CF/1988 e na 
CLT. 
 
7- Resposta correta! Letra A 
Segundo a Lei nº 7.783/1989, em seu art. 1º, é assegurado o direito de greve, competindo aos 
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele 
defender. Sobre o instituto da greve, é correto afirmar que a greve somente é reconhecida mediante 
exercício de direito coletivo, pois em relação à sua oportunidade e conveniência, diz-se que a mesma 
submete-se à decisão única e exclusiva dos trabalhadores; é sua característica ser usada como ferramenta 
de pressão e de demonstração de força; segundo disposição do art. 7º, da citada lei federal, a participação 
em greve suspende o contrato de trabalho, motivo pelo qual os dias parados somente serão pagos se 
houver acordo entre as partes.