aula 5 TGA

Prévia do material em texto

1. Ênfase na prática da administração
 
A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo
pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis, muito embora não se tenha descurado dos conceitos teóricos da Administração. 
Os autores neoclássicos desenvolvem seus conceitos de forma prática e utilizável, visando principalmente à ação administrativa. A teoria somente tem valor quando operacionalizada na prática. Quase todos os neoclássicos referem-se a essa prática da administração ou a essa ação administrativa, enfatizando aspectos instrumentais da administração. 
A Teoria Neoclássica representa a contribuição do espírito pragmático americano.
2. Reafirmação relativa dos postulados clássicos
 
A Teoria Neoclássica é quase como uma reação à enorme influência das ciências do comportamento no campo da Administração em detrimento dos aspectos econômicos e concretos que envolvem o comportamento das organizações. Os neoclássicos pretendem colocar as coisas em seus devidos lugares. E, para tanto, retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as contingências da época atual, dando-lhe uma configuração mais ampla e flexível. 
A estrutura de organização do tipo linear, funcional e linha-staff, as relações de linha e assessoria, o problema da autoridade e responsabilidade, a departamentalização e toda uma avalanche de conceitos clássicos são realinhados dentro da nova abordagem neoclássica.
3. Ênfase nos princípios gerais de administração
 
Os neoclássicos estabelecem normas de comportamento administrativo. Os princípios de Administração que os clássicos utilizavam como "leis" científicas são retomados pelos neoclássicos como critérios elásticos para a busca de soluções administrativas práticas. 
O estudo da Administração para alguns autores, como Koontz e O'Donnel  The Haiman,  baseia-se na apresentação e discussão de princípios gerais de como planejar, organizar, dirigir, controlar. Os  administradores são essenciais a toda organização dinâmica e bem-sucedida, pois devem planejar, organizar, dirigir e controlar as operações do negócio.
Qualquer que seja a organização - indústria, governo, Igreja, exército, supermercado, banco ou universidade, apesar das diferentes atividades, os problemas de selecionar gerentes e pessoas, de estabelecer planos e diretrizes, avaliar resultados de desempenho e coordenar e controlar operações para alcançar objetivos desejados são comuns a todas as organizações
4. Ênfase nos objetivos e nos resultados
 
Toda organização existe, não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados. É em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. Daí a ênfase colocada nos objetivos organizacionais e nos resultados pretendidos, como meio de avaliar o desempenho das organizações. Os objetivos são valores visados ou resultados desejados pela organização. A organização espera alcançá-los por meio de sua operação eficiente. Se essa operação falha, os  objetivos ou resultados são alcançados parcialmente ou simplesmente frustrados. São os objetivos que justificam a existência e a operação de uma organização. Um dos melhores produtos da Teoria Neoclássica é 
	1a Questão
	
	
	
	O caráter de uma pessoa pode ser definido como um conjunto de fatores que incidem sobre ela, tornando-a única. Para uma empresa, guardando as proporções, é a mesma coisa. Assim, o caráter de uma empresa é formado:
		
	
	Por uma média de toda a diretoria e nível gerencial.
	
	Pelo caráter do CEO ou presidente, já que sua forma de agir influencia mais.
	 
	Pelo somatório de todos os seus componentes.
	
	Por todos os fornecedores, revendedores e clientes.
	
	Em proporção ao nível hierárquico de cada cargo ou função.
	
Explicação:
Caráter é um sinal, uma marca, uma qualidade, um atributo, que serve para distinguir, reconhecer e identificar uma pessoa, o caráter de uma empresa é formado pela somatória de atributos(qualidades) dos gestores e colaboradores, Em Ética caráter tem um sentido laudativo, quando significa personalidade completa que revela  autodomínio
	
	 
	Ref.: 201708566985
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Cada empresa tem a sua forma de tomar decisões, a sua maneira de fazer os seus negócios. Tem os seus hábitos, os seus costumes, que normalmente são identificados pelo mercado. Podemos entender que a integridade de uma empresa está intimamente ligada ao seu caráter, isto é, à sua forma de conduta, pensamento e ação que farão com que ela tenha uma imagem no mercado (identidade). Nesse sentido, a ideia de caráter de uma organização está intimamente ligada às pessoas que fazem parte dela. Contudo, do ponto de vista lógico quem imprime o caráter de uma empresa é o seguinte agente:
		
	
	Acionistas;
	
	Tesouraria;
	 
	Alta Direção da Empresa ¿ CEO;
	 
	Conselho Deliberativo;
	
	Sindicato Patronal.
	
Explicação:
 Caráter é um sinal, uma marca, uma qualidade, um atributo, que serve para distinguir, reconhecer e identificar uma pessoa, o caráter de uma empresa é formado pela somatória de atributos(qualidades) dos gestores e colaboradores, Em Ética caráter tem um sentido laudativo, quando significa personalidade completa que revela  autodominio
	
	 
	Ref.: 201709058923
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual é o tipo de caráter que apresenta modificação no organismo como conseqüência da própria atividade ou da influência do meio.?
		
	 
	Caráter Adquirido,
	
	Caráter hereditário
	
	Caráter congênito;
	
	Caráter corporativo
	
	Caráter Inato;
	
Explicação:
Caráter é cada sinal distintivo que serve para reconhecer e identificar um objeto ou uma pessoa. Caracteres são todas as propriedades e traços particulares que distinguem uma coisa. resumindo é a soma dos atributos (qualidades) de uma pessoa,  Caráter Adquirido é a  Modificação que se apresenta no organismo como consequência da própria atividade ou da influência do meio.
	
	 
	Ref.: 201708985505
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Leia com atenção as afirmações abaixo sobre caráter. Escolha a alternativa correta
		
	
	Características que não incidem sobre cada individuo;
	 
	Conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem.
	
	Características marcantes de uma pessoa .
	 
	Conjunto de fatores que incidem sobre cada indivíduo, tornando-o único dentro da sua própria espécie.
	
	Hábitos, costumes, que são hereditários.
	
Explicação:
 Caráter é um sinal, uma marca, uma qualidade, um atributo, que serve para distinguir, reconhecer e identificar uma pessoa, o caráter de uma empresa é formado pela somatória de atributos(qualidades) dos gestores e colaboradores, Em Ética caráter tem um sentido laudativo, quando significa personalidade completa que revela  autodominio
	
	 
	Ref.: 201709059764
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O conjunto de normas regulamentadoras e disciplinadoras do comportamento dos colaboradores nas empresas, bem como na forma de condução da Empresa pelos dos Gestores, encontram-se em um documento regimental, é a forma .......dessa Organização se relacionar no Mercado.
		
	
	Econômica
	
	Moral;
	 
	Ética;
	
	Negocial;
	
	Social
	
Explicação:
A ética de uma Empresa envolve todos  os valores contemplados pela sociedade contemporânea onde ela empresa mantem suas relações profissionais, fato esse que solicita que  as normas  do Código de Ética dessa Empresa sejam estabelecidas em conformidade com esses valores  contemplados, juntamente com os princípios morais presentes na sociedade. Esse conceito é essencialpara uma Empresa que pretende construir uma boa imagem perante seus clientes internos e externos, parceiros e concorrentes. Nesse sentido, uma empresa ética é aquela que pratica os preceitos coletivos e se preocupa com as demandas da população, tendo sua conduta orientada pela Responsabilidade Social
	
	 
	Ref.: 201708930699
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Leia com atenção as afirmações abaixo sobre marketing e caráter. Escolha a alternativa correta:
		
	
	Onde existe um bom trabalho de marketing não precisa preocupar-se com o caráter das organizações
	
	Tanto marketing quanto caráter são fundamentalmente a mesma coisa
	 
	A formação do caráter de uma empresa é o resultado do somatório do caráter daqueles que fazem parte dela
	
	O caráter não tem influência na imagem que a organização terá no mercado
	
	O marketing é a base da formação do caráter
	
Explicação:
Caráter é cada sinal distintivo que serve para reconhecer e identificar um objeto ou uma pessoa. Caracteres são todas as propriedades e traços particulares que distinguem uma coisa. resumindo é a soma dos atributos (qualidades) de uma pessoa,  Caráter Adquirido é a  Modificação que se apresenta no organismo como consequência da própria atividade ou da influência do meio. Segundo Kotler, Marketing é a ciência e a arte de explorar, criar e entregar valor para satisfazer as necessidades de um mercado-alvo com lucro. Marketing identifica necessidades e desejos não realizados. Ele define, mede e quantifica o tamanho do mercado identificado e o potencial de lucro.
 
	
	 
	Ref.: 201709058922
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Por que o caráter não é uma característica hereditária?
		
	
	Porque é formado por atributos adquiridos através da escolaridade de cada um;
	
	Porque é exclusivamente constituído pelas experiências familiares;
	
	Porque ele é inerente a todas as espécies ;
	 
	Porque são caracteres somáticos adquiridos pelo indivíduo sob a ação de fatores ambientais, que distinguem uma espécie de outra ;
	
	Porque é cristalizado nos ambientes escolares.
	
Explicação:
Caráter é um sinal, uma marca, uma qualidade, um atributo, que serve para distinguir, reconhecer e identificar uma pessoa, em Ética caráter tem um sentido laudativo, quando significa personalidade completa que revela  autodomínio. Kant define o caráter em conformidade com a sua definição de causa.  É necessário que cada causa, quando age, tenha  um caráter, quer dizer uma lei da sua causalidade, sem a qual ela nem chegaria a ser causa". Ele distingue ademais um caráter empírico ou fenomenal, em virtude do qual as suas "ações, enquanto fenômenos, são relacionados integralmente a outros, segundo as leis constantes da natureza", e um caráter inteligível, em virtude do qual não deixa de ser a causa dessas ações, enquanto fenômenos, mas sem ser ele mesmo submetido às condições da sensibilidade e sem ser sequer um fenômeno.
	
	 
	Ref.: 201709059734
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando os gestores convocam os colaboradores para refletirem em conjunto sobre como deve ser a conduta da Empresa no Mercado, estamos diante de um compromisso com a formação do que podemos chamar de ...
		
	 
	Caráter da Empresa;
	
	Busca de Identidade;
	
	Qualificação dos colaboradores
	
	Treinamento específico;
	
	Entendimento mutuo
	
Explicação:
Caráter é um sinal, uma marca, uma qualidade, um atributo, que serve para distinguir, reconhecer e identificar uma pessoa, em Ética caráter tem um sentido laudativo, quando significa personalidade completa que revela  autodomínio, sendo que O caráter de uma empresa é formado pela somatória de atributos(qualidades) dos gestores e colaboradores.
a chamada Administração por Objetivos (APO).