Buscar

SEMANA 8 R

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

UNESA- UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ 
TURMA: 3029 – DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
SEMANA 8: 
CASO CONCRETO: 
 
CASO CONCRETO 
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou 
o recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador 
no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de 
advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, 
partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos 
pretendidos? Fundamente 
R: Na qualidade de advogado do réu, deve-se alegar a incompetência absoluta da justiça do 
trabalho para o julgamento da lide, uma vez que a matéria apresentada trata de recolhimento de 
contribuições previdenciárias, a qual não cabe a justiça do trabalho. Nos temos da simula n° 368 do 
TST e art. 114 da CF. 
 
 Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público 
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal 
e dos Municípios; 
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o 
disposto no art. 102, I, o; 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho; 
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos 
órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e 
seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir. 
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
 
 
 SÚMULA 368 
DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS. IMPOSTO DE RENDA. COMPETÊNCIA. 
RESPONSABILIDADE PELO RECOLHIMENTO. FORMA DE CÁLCULO. 
FATO GERADOR. (aglutinada a parte final da Orientação Jurisprudencial nº 
363 da SBDI-I à redação do item II e incluídos os itens IV, V e VI em sessão do 
Tribunal Pleno realizada em 26.06.2017) 
I - A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das 
contribuições fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, quanto à 
execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças 
condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo 
homologado, que integrem o salário de contribuição. (ex-OJ nº 141 da SBDI-1 - 
inserida em 27.11.1998). 
II - É do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições 
previdenciárias e fiscais, resultantes de crédito do empregado oriundo de 
condenação judicial. A culpa do empregador pelo inadimplemento das verbas 
remuneratórias, contudo, não exime a responsabilidade do empregado pelos 
pagamentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que 
recaia sobre sua quota-parte. (ex-OJ nº 363 da SBDI-1, parte final) 
III – Os descontos previdenciários relativos à contribuição do empregado, no 
caso de ações trabalhistas, devem ser calculados mês a mês, de conformidade 
com o art. 276, § 4º, do Decreto n º 3.048/1999 que regulamentou a Lei nº 
8.212/1991, aplicando-se as alíquotas previstas no art. 198, observado o limite 
máximo do salário de contribuição (ex-OJs nºs 32 e 228 da SBDI-1 – inseridas, 
respectivamente, em 14.03.1994 e 20.06.2001). 
IV - Considera-se fato gerador das contribuições previdenciárias decorrentes 
de créditos trabalhistas reconhecidos ou homologados em juízo, para os 
serviços prestados até 4.3.2009, inclusive, o efetivo pagamento das verbas, 
configurando-se a mora a partir do dia dois do mês seguinte ao da liquidação 
(art. 276, “caput”, do Decreto nº 3.048/1999). Eficácia não retroativa da 
alteração legislativa promovida pela Medida Provisória nº 449/2008, 
posteriormente convertida na Lei nº 11.941/2009, que deu nova redação ao art. 
43 da Lei nº 8.212/91. 
V - Para o labor realizado a partir de 5.3.2009, considera-se fato gerador das 
contribuições previdenciárias decorrentes de créditos trabalhistas reconhecidos 
ou homologados em juízo a data da efetiva prestação dos serviços. Sobre as 
contribuições previdenciárias não recolhidas a partir da prestação dos serviços 
incidem juros de mora e, uma vez apurados os créditos previdenciários, aplica-
se multa a partir do exaurimento do prazo de citação para pagamento, se 
descumprida a obrigação, observado o limite legal de 20% (art. 61, § 2º, da Lei 
nº 9.460/96). 
VI – O imposto de renda decorrente de crédito do empregado recebido 
acumuladamente deve ser calculado sobre o montante dos rendimentos pagos, 
mediante a utilização de tabela progressiva resultante da multiplicação da 
quantidade de meses a que se refiram os rendimentos pelos valores 
constantes da tabela progressiva mensal correspondente ao mês do 
recebimento ou crédito, nos termos do art. 12-A da Lei nº 7.713, de 22/12/1988, 
com a redação conferida pela Lei nº 13.149/2015, observado o procedimento 
previsto nas Instruções Normativas da Receita Federal do Brasil. 
 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de 
defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as 
exceções, sendo certo quanto a estas que: 
 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente 
tenha procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá 
entre o juiz e a parte. 
 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias 
para instrução e julgamento da exceção. 
 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 
48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de 
complexidade da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência 
que se seguir. 
 
correta: D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa 
do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. 
 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de 
parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau civil. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a 
ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado 
não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas 
lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela 
natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na 
Justiça do Trabalho. 
 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso 
prévio por ele não concedido, ao pedir demissão. 
 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado 
no decorrer do contrato de trabalho. 
 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em 
benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão 
durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. 
 
correta: D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um 
bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.