ADM DE CARGOS E SALARIOS

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20/05/2018 EPS
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LARISSA CUNHA RIBEIRO DA SILVA
201602285276 CAMPO GRANDE (RJ)
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 
Avaliação Parcial: GST0405_SM_201602285276 V.1 
Aluno(a): LARISSA CUNHA RIBEIRO DA SILVA Matrícula: 201602285276
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 19/05/2018 22:03:15 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201602972230) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela organização.
Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial equilibrada. A
manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de
Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da
concorrência.
 Pesquisa de salários praticados pelo mercado.
Avaliação de desempenho.
Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.
Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201602576634) Acerto: 0,0 / 1,0
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores
internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
 Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
 Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de
cargos e salários da empresa;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201603135741) Acerto: 1,0 / 1,0
Um cargo é uma unidade organizacional, composta por funções que deverão ser exercidas pelo ocupante do cargo. A
função consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam um cargo separado e distinto dos
demais cargos da empresa. Considerando o conceito de cargo apresentado e os desdobramentos do seu estudo,
marque a única afirmativa INCORRETA:
 a descrição de cargos é um relato superficial das atribuições do cargo e do ocupante, descritas de forma
organizada
a posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o
departamento ou divisão onde está situado
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a avaliação de cargos inclui o relato dos requisitos e responsabilidades inerentes ao desempenho das
atividades relativas aos cargos
a descrição de cargos permite, a qualquer pessoa que leia, compreender a natureza das atividades descritas
um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades
que o tornam separado e distinto dos demais cargos
 
4a Questão (Ref.:201602991709) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas
necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho,
ele é a principal razão para se trabalhar.
Salário real
Salário indireto
Salário nominal
Salário direto
 
 Pagamento
 
 
5a Questão (Ref.:201602885573) Acerto: 1,0 / 1,0
Um Plano de Cargos e Salários bem estruturado confere à organização uma melhora no clima organizacional
decorrente dos equilíbrios interno e externo. Entre as opções abaixo marque a única resposta correta em relação a
implantação de um Plano de Cargos e Salários:
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos gerentes do
primeiro escalão.
A coordenação da fase de implantação deve ser conduzida de forma obrigatória pelo gerente do setor de
Recursos Humanos.
 A definição dos prazos relacionados no cronograma de implantação deve ser amplamente divulgado para
todos os gestores.
Na fase de avaliação dos cargos o uso de uma consultoria externa não se justifica em face do pouco
conhecimento desta pelos cargos da organização.
O acompanhamento do cronograma torna o processo transparente e de domínio restrito aos diretores e
presidente da organização.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201603023658) Acerto: 1,0 / 1,0
O cronograma de implantação de um Plano de Cargos e Salários assume um papel importante ao assegurar o
compromisso da empresa no desenvolvimento de todo o processo nas datas estabelecidas. São fases deste
cronograma, exceto:
Avaliação dos cargos.
Análise dos cargos.
Levantamento dos custos de enquadramento.
Definição da política salarial.
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 Definição da estrutura produtiva.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201603130201) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à
atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
 pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201602370065) Acerto: 1,0 / 1,0
Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo está
certa?
Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade por erros.
Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências
 Conjunto de tarefas, Desempenho das tarefas, responsabilidade do ocupante - nível de autoridade do
ocupante do cargo
Responsabilidade por erros, conjunto de tarefas, fortalecimento de habilidades
Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201602581394) Acerto: 0,0 / 1,0
O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual
das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
 Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
 A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas
concorrentes;
 
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10a Questão (Ref.:201603004538) Acerto: 0,0 / 1,0
Das alternativas abaixo qual não faz parte do método de classificação denominado escalonamento?
Pode ser demonstrado través de uma tabela binária
É inadequado para microempresas
Faz uso de apenas um critério de comparação
 Elabora níveis para classificar os cargos
 Faz a comparação entre todos os cargos da organização
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